"일본노사관계" 검색결과 201-220 / 6,957건

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차

  대한 분석은 영업본부 혹은 마케팅 측에서 담당한다.3) 환경경영시스템 부문현대자동차의 환경경영시스템은 안전하고 쾌적한 친환경 사업장 구축을 위한 노력을 골자로 한 활동 전반의 이해관계자를 ... 수 있는 잠재성이 많은 기업이다.2) Weakness현대차는 매년 노사갈등을 겪는 대표적인 기업으로 큰 약점이 된다. ... 내부 환경적으로 노사갈등을 갈소하고 해외시장에서의 중저가 이미지만 극복할 수 있다면 중국 및 인도 등의 신흥시장과 인접했다는 점과 해외 현지 생산의 확대로 인한 기회로 인해 더욱 성장할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 ... 의뢰해 현재 임금피크제 모델 개발을 위한 연구에 들어갔으며, 올해 말까지 연구결과가 나오면 국내 기업실정에 맞게 조정해 이르면 내년부터 모델을 보급한다는 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 ... 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. ... 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부 주도의 적극적인 노동시간 단축 정책을 펼치고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  특히 대표적 노동조합이라는 개념은 프랑스 노사관계의 역사와 특징을 반영하고 있다. ... 한국의 노사 ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점1. ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점쌍용자동차의 노사관계는 그야말로 극적인 대립이었다. 노동조합은 강성이었고 쌍용자동차의 경영난은 끝이 없다. ... ______________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... -관련 분야: 여러 업체들과 협력관계를 맺음으로써 소프트웨어 개발자부터 판매자에 이르기까지 폭넓은 ‘파트너 에코 시스템’을 형성하였다. ... 경기 회복기에 투자를 늘린 일본 업체들은 제품이 생산될 시점에 공급과잉으로 가격이 떨어져 채산성이 악화되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  산업복지의 개념

  노사관계의 안정 도모?기업의 사회적 이미지 제고3) 종류① 법정 기업복지?법률에 의해 기업이 의무적으로 시행해야 하는 복지?사회보험, 퇴직금, 휴가보상 등② 법정외 기업복지? ... 현재) 미국(45%), 일본(40%), 영국(35%) 등?시장경제의 불완정성? ... 주택관계, 생활원조관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

  당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 성격의 장단점 및 생활신조[예의를 바탕으로한 원만한 대인관계의 장점]부모님은 예의를 강조하셨습니다. 제가 중학교 때 일본어 시험을 7.9점 받은적이 있습니다. ... 집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  다만, 노동조합이 임금, 근로시간, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관하여 그 주장을 관철할 목적으로 준법을 빙자하여 관계법규(예: 도로교통법, 운수사업법 등)에 의한 제반규정을 지나치게 ... 종합검토한다는 태도를 취하는 경우가 일반적인데(大脇雅子, 앞의 글, 147쪽; 佐伯靜治, 앞의 글 등) 이러한 논의를 우리나라의 현실에 대입시키는 것은 실익이 없을 듯하다.왜냐하면 일본에서는 ... 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.이와 관련해서 일본에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  LS엠트론 인사(HRM)직무 합격자소서

  A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함의 필요성을 배웠다는 것이었습니다.2. ... 미모의 일본 여성과 국제 교류를 하였습니다.2011년 9월부터 12월까지 경희대학교 국제교육원에서 주관한 외국인 학생 대상 한국어도우미로서 활동하였습니다. ... 한국에 온지 2달 정도밖에 되지 않았던 일본 여학생 "오카베 키호"와 4달 동안 함께 식사하며 한국어를 가르쳐주고, 서로간의 문화 차이에 대해 배웠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  그리고 노사분쟁이 비교적 많으며, 강한 사람이 지지를 받아야한다고 여겨지는 특징이 나타난다.여성적 문화에서는 여자나 남자 모두가 부드러울 수 있고, 삶의 질이나 관계를 중요하게 여긴다 ... 불확실성 회피 경향이 높은 문화권은 일본, 프랑스, 아르헨티나가 대표적이며, 낮은 문화권은 캐나다, 인도, 미국을 예로 들 수 있다.5) 장기 지향 문화와 단기 지향 문화장단기 지향 ... 그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받아야 한다는 분위기가 주로 나타난다.4) 불확실성 회피 문화와 수용문화불확실성의 회피는 하나의 문화권

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  일본의 고용관계

  일본고용관계의 환경 3-1 일본 고용관계의 3 가지 특징 3-2 일본의 노사문화 3-3 일본고용관계의 당사자 I NDEX Chapter 3. ... 노사관계 안정에 크게 기여 ”Chapter3-1. ... 일본의 노사문화 Employment RelationsChapter3-2.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.01

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  <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

  급여가 높으면서 노동시간이 짧다는 점은 노사갈등을 피할 수 있다는 의미이다. 거시경제 시점에서 공동관리(책임)는 경제 발전에 유리하다. ... 저자는 이러한 독일의 자본주의를 라인형 자본주의라 일컬으며 북유럽, 스위스, 일본 등도 유사점을 지니고 있다고 이야기한다. ... 이 책의 출간 당시 미국과 일본의 시급은 25마르크인데 비해 독일은 33마르크였다. 독일은 다른 국가들보다 보수의 격차가 작다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  게다가, 선진국이었던 일본과 이탈리아가 성장을 멈추고 쇠락해가는 패턴이 문재인 대통령 시기 한국과 매우 닮았다. ... 이해관계가 워낙 첨예한데다 질 낮은 일자리로 하향평준화될 수 있다는 우려 탓이다. ... 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 수 있다는 취지로, 주 최대 노동시간을 52시간으로 명시한 문재인 정부와 확연한 기조 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  노동과 자본이 연대해 사회 세력 간 이해관계를 조율하고 파트너십을 맺기 때문에 가능한 일이다. ... 여기에는 미국, 영국, 일본, 캐나다가 포함됩니다. 보수적인 복지모델(컨티넨탈 모델)은 기업주의, 가족주의, 비스마르크 사회보험 등이 특징이다. ... 스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오상하이자동차는 2009년 1월9일부로 쌍용자동차의 법정관리를 신청했는데 이 역시 황당한 일이었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  현행 산업제도 하에서 공장 내에 있어서의 고용자조건을 개선하려고 하는 사용자 측의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 ... 호의적 관계를 수립할 수 있으며, 기업이 최대 운영효과를 유지하는 것이라 하였다. ... 한편 우리나라의 산업복지 체계를 운용하는 데 주로 모형을 삼고 있는 일본의 경우 서구의 산업복지 개념과는 상이한 특징을 보여주고 있다. ?k?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리 ppt

  아울러 신한은행 노사는 고용 안전과 청년 고용 확대를 위한 노사 공동선언을 채택해 비자발적 희망퇴직이 일어나지 않도록 했다 . ... 대한전선의 임금피크제 특징근로자 측면 기업적 측면 임금조정으로 인한 인건비 절약 회사 경쟁력 강화에 투자 증대 정년보장으로 고용안정감 회사에 대한 충성도 상승 상사와 부하직원 간의 유대관계 ... 한국과 일본의 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 사례 - 비교 사례를 통한 임금피크제 장ㆍ단점 Ⅲ . 결론 - 시사점 향후 전망 ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 ... 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. ... 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  토판포토마스크(주)1) 토판포토마스크(주)2005년 일본의 토판사가 듀폰으로부터 주식을 전략 인수하여 토판포토마스크로 상호를 변경하였다. ... 박항서 감독의 베트남 축구팀1) 베트남 축구팀베트남을 대표하는 축구 국가대표팀은 베트남 축구 연맹에서 운영하고 있다.태국과는 동남아시아 축구 최대 라이벌 관계에 있으며 현재 동남아시아 ... 노사공동으로 개최하는 생산성 향상 회의가 수시로 실시되며 월단위로도 정기 개최되고 있다.두 번째는 분임조 활동의 활성화인데, 제품개발을 위해 부설연구소를 설립하여 연구원들은 포토마스크

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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