"임금결정과정" 검색결과 181-200 / 33,839건

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  ERP인사 1급

  승진과 병행베이스 업 : 임금곡선 자체의 상향이동으로 변하지 않는 근로자에 대한 임금 증가최저임금제도 : 국가가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 ... , 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/직무 질 향상에 의한 임금상승으로 ... 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이렇게 이루어진 직무평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. ... 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 내용과 특징, 담당 자격요건, 책임도와 숙력도 등에 따라 등급이 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 민주노총 금속노조 산하 완성차 4사는 모두 올해 임단협 교섭 과정에서 기본급 동결 또는 삭감안을 수용하지 않았다. ... 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무성과 중심의 보상제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  1)사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시)

  선정 과정에서 누가 얼마나 많은 경제적 지원을 필요로 하는지를 결정해야 하는데, 이번 결정의 일반적인 형식은 자산조사입니다. ... 임금의 내용, 형식, 수준은 사회복지정책이 이루어야 할 정책목표에 따라 결정됩니다. 일반적으로 사회복지는 사회복지서비스라고도 불립니다. ... 자산조사 과정과 일반 시민과의 사회적 관계에서 오명화가 불가피하다는 단점이 있습니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

  사건법의 단점1 일상적 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있음2 과거의 결정적 사건에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있음3 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 ... 방법 3가지1 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정한다2 해당 활동의 종업원 수, 노동시간, 임금에 따라 결정한다3 단일사업체의 보조단위는 ... 있음노동수요의 결정요인1 노동의 가격(임금)2 상품에 대한 소비자의 수요3 다른 생산요소의 가격변화4 노동생산성의 변화5 생산기술의 진보노동수요의 탄력성 결정요인1 생산물 수요의 탄력성

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  비공식 훈련, 현장 훈련, 직업 경험 등의 꾸러미(2)설명-인적자본의 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하고, 임금도 이에 준함. ... -노동시장에서 수요 측이 요구하는 인적자본의 수준과 이에 상응하는 인적자본을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명함-개인들은 ... 일차적이 책임이 가사, 육아 같은 재생산의 분야에 있어서 노동시장의 업무가 제한되는 것(2)가사노동-자본은 기술혁신을 통해 노동력 재생산 과정을 상품화하면서도 끊 육체를 지배함으로써

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  업무구조는 기본적으로 조직에서 수행되는 각 업무의 상대적 가치를 판단하여 형성되어 임금결정에 중요한 영향을 갖는다. ... 제고시키는 과정을 의미한다. ... 서열을 결정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 ... 최저임금제의 기대효과* 소득분배의 개선 : 지나친 저임금, 산업.직종 간의 임금격차를 개선한다* 노동력의 질적 향상 : 생활의 전반적인 개선과 근로의욕 향상으로 인해 노동생산성이 증대된다 ... * 기업의 근대화 촉진 : 저임금에 의존하는 기업에 충격을 주어 경영합리화 및 효율화를 촉진한다* 공정경쟁의 확보 : 저임금에 의존한 값싼 제품의 제조.판매로 공정거래 질서를 해하는

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리기말범위정리

  [1]임금의 개념과 중요성-임금관리의 3가지 영역①임금수준->외부공정성: 평균임금의 수준, 총임금액②임금체계->내부공정성임금의 구성요소, 임금결정요인(기본급,수당,상여금)③임금형태정해진 ... 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 ... 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  스스로 당연히 받을 만한 임금 인상을 얻어냈다고 생각하는 것이다. 두 번째 절차 공정이다. 결과를 결정하는 데 사용되는 과정의 공정성에 대한 지각이다. ... 임금인상을 제공하는 데 사용되는 과정에 대한 정보를 갖고 있으며 임금 인상을 받게 된 이유에 관해서도 설명을 잘 들었다고 생각하는 것이다. ... 나에게 임금인상에 관한 얘기를 할 때 나의 상사는 매우 친절하고 경의를 표하는 것이 그 예이다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  노동의 기회비용으로 여가, 여가의 기회비용으로서 임금 간 합리적인 선택의 결과로 은퇴 시기가 결정되게 된다고 보았다. ... 연금 소득을 최적화하는 시점에 은퇴는 결정되고 임금의 가치와 여가의 가치에 영향을 주는 선행 요인으로 소득과 자산, 건강, 은퇴의 나이, 사회보험, 인적자본 등이 고려된다.근대적 은퇴 ... 소득, 여가의 최적화에 대하여 개인의 합리적인 결정 범위가 증가하면서 나타난 결과로 해석하고 있다.우리나라의 경우 은퇴와 다른 비취업 상태의 경계가 모호한데 고령층의 상당수는 비임금부문에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  해당 학위과정에서 본인이 관심을 갖고 있는 전공분야 또는 전공과 관련하여 본 대학원에서 연구하고자 하는 학업계획을 체계적으로 요약하여 작성하시오.저는 서강대학교 대학원 사회학 전공에 ... 입학하고 나서 지표체계안 개발을 위한 제언: 출산환경 및 행태지표를 중심으로 한 연구, 비대칭 사회와 합리적 선택이론 연구, 복지 태도의 성별 격차 탐구: 관계 기술 및 임금 평등에 ... 여성노동자의 생애이야기에 나타난 '개인'의 인식 연구, 공정성 인식 영향요인: 머신러닝을 이용한 탐색적 데이터 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자발적 이직과 비자발적 이직의 결정요인

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.20

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  최저임금 인상과 관련된 논의를 두고 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  넘치는 정부2019년 최저임금 인상률이 결정된 2018년 7월 초 "결과적으로 대통령 공약을 지키지 못한 것에 대해 사과드린다"고 말했다. ... 최 교수의 책은 소득주도성장과 최저임금을 다루면서 불평등에 대한 잘못된 이해와 통념을 비판했다.최저임금 정책은 방향의 정당성보다는 정책 준비와 실행 과정에 대한 집중적인 점검과 성찰이 ... 최저임금 인상과 관련된 논의를 두고 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  최저임금제도는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다 ... 최저임금 적정성에 대하여1. 최저임금은 사회적으로 용인되지 않는 수준 아래로 임금이 낮아지지 않도록 하는 역할을 할 수 있다. ... 최저임금이란 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.다. 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.라. ... 성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.71. 다음 중 직무급의 장점이 아닌 것은?가. 직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.나. ... 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.59.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  조직의 직무 특성을 반영해서 투입과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. ... 한국의 경우 임금관련 쟁점들은 생산성 증가와 노동조합과의 협상력과 관련된 임금 인상율의 합의가 이루어지고 있습니다. ... 하지만 채용 검증 과정을 직무중심으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  최저 임금 협상에 사용되는 설득 심리 전략

  논의 시한은 7월 15일로 결과에 대한 의견수렴 과정을 거쳐 고용부 장관이 8월 5일까지 확정, 고시한다. ... 최저임금은 매년 노동자 위원 측과 사용자 위원 측이 모여 협상을 통해 결정된다. ... 올해는 코로나 19 사태로 인해 최대 변수가 생겼는데, 이에 관해서 고용부 고위관계자는 “올해 최저임금은 의외로 큰 갈등 없이 결정될 수도 있다.”고 말했다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정성, 노무 제공 과정의 지시구속성, 노무 제공의 일신전속성, 경영체에의 편입, 다른 근로자와의 협업 여부, 사용자의 장소 ... , 시설, 재료의 제공 여부, 사용자의 생산계획에의 근로자의 복종 여부, 근로계약 체결 시 근로조건의 결정 과정에서 근로자의 불리한 지위, 보수의 노동 대가로써의 성격 따위를 고려한다 ... 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 기법(대화없이 아이디어 제시-투표)/델파이 기법(전문가 의견-만장일치)-의사결정도구: 의사결정나무/PERT(각 활동의 소요시간 3가지로 구분하여 확률적으로 결정)/주경로기법(PERT와 ... 유형: 적용수준에 따라(전략적/전술적/운영적), 구조화 정도에 따라(정형적/비정형적), 의사결정 주체에 따라(개인적/집단적)-창의적인 집단 의사결정 기법: 브레인 스토밍/명목집단

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  헥셔-오린의 무역이론(헥셔오린정리)

  한편 수입의 증가와 더불어 자본집약적인 상품의 국내생산이 감소함에 따라 자본에 대한 수요가 감소하여 이자율은 하락한다.무역상대국에서는 그 반대의 과정에 의해 임금이 하락하고 이자율은 ... 그 결과 노동에 대한 수요가 증가하여 임금은 상승한다. ... 헥셔-오린(Heckscher-Ohlin)의 무역이론(헥셔오린정리)헥셔-오린 이론은 비교생산비의 결정원인을 밝히는 요소부존비율이론과 무역에 의해 무역당사국의 생산요소가격이 균등하게 된다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23

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