"임금결정과정" 검색결과 241-260 / 33,844건

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  배분표 서열을 비교해 임금 배분액 결정III. ... 선정 > 기준직무 평가요소 결정 > 기준직무를 평가 요소별로 중요도 정함 > 기준직무의 현재 임금을 평가요소에 배분하여 임금배분표 작성 > 평가대상 직무의 평가요소별 서열과 임금 ... 합리적 결정 가능- 많은 사람들의 지지와 만족- 개인적 편견이나 경솔한 결정 방지 가능- 집행 안정성, 지속성 부여- 부서나 집단 간에 조정 촉진- 조직에 대한 충성 유도- 조직

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  본인이 경험한 거시경제학적 이슈에 대해서 이번 학기에 배운 이론을 토대로 그 배경, 전개과정, 시사점

  이러한 관계가 실제 통계에서 나타나며 직관적으로 이해하기 쉽기 때문에 쉽게 정책결정 과정에서도 자주 인용된다. ... 거시경제학의 전개과정3. 거시경제학의 시사점1. ... 전 정부의 경제정책 및 사회정책 전체를 관통하는 소득주도성장은 임금주도 성장을 제안하는 케인즈주의자들의 주장과 상통하는 것으로 노동의 실질임금 증대가 경제성장을 촉진한다는 점에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  시사점실제로 한국의 최저임금은 2008년 이래로 지속적으로 상승했으나 노동자의 임금 상승률이 약간의 증가와 감소를 반복했는데 최근 노사관계의 활발한 움직임 속에 임금상승률 결정에 중요한 ... 예컨대 코로나로 인해 타격을 받은 항공업계에 대한 나라의 확장적인 재정정책은 독점자본의 공공연한 일체화를 만든 과정으로 경제적 측면의 '보이지 않는 손'을 핵심으로 한 신자유주의가 ... 지난 2월 23일 금융통화위원회가 한국은행 기준금리에 대해 3.50%를 유지하기로 결정하며 향후 정책 방향성과 연관해 통화정책의 긴축 기조를 오랜 기간 이어가며 추가인상의 필요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  평가요소를 결정 ? 숙련, 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 작업환경3. 기준직무를 중심으로 평가요소별로 임금을 배분4. ... 기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... 조직유효성 증대, 안정성의 실현노사간 이해 상충적인 임금을 이해 공통적인 임금으로 전환시켜 종업원의 동기부여와 조직유효성 증대, 임금의 공정성 확보와 안정성 실현이라는 목적을 달성함으로ㅆ

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  즉, 인사이동 결정과정에서 단체협약이나 취업규칙에 해당하는 절차가 있다면 그에 따라야 함을 의미한다. ... 신의성실의 원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정한다. ... 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환 청구 기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  기업의 존재 목적을 이윤뿐 아니라 사회봉사의 결과로 보는 것(고임금 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. ... 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임사원으로 구성된 회사 ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  강하게 받고 있고 모티베이션을 계산적으로 경제적 요인을 선택하는 과정으로 봄따라서 이 이론의 특징은 계산적으로 경제적 요인을 보고 선택하는 의사결정이라고 하는 것이다.? ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 자격취득에 따라 임금의 차이를 두는 것종합급 : 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 결정하는 것으로 속인적 요소를 중시하는 속인적종합결정급과 능력과 직무를 중시하는 직무종합결정급이 있음

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  [경제, 수학] 경제 속의 수학-최저임금제_(발표ppt)

  경제 속의 수학 최저임금제 11015 이보름 국가 가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 함으로써 ... 노동공급 완전경쟁적 노동시장 이윤극대화 ( 임금 결정지점 ) 이윤 = 총수입 - 총비용 0= 한계수입 - 한계비용 한계수입 (MR) 생산량을 한 단위 증가시켰을 때 추가적으로 얻는 ... 저임금 근로자를 보호 하는 제도 최저임금제 란 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  최저임금인상 정책주장에 대한 평가

  결정했다. ... 뒤처질 수 있다.최저임금위원회는 2020년 최저임금을 8350원에서 240월 오른 8590원으로 결정했다. ... 최저 임금 1만원은 대전환의 계기로 적극 활용될 수 있다. 그리고 대기업 중소기업 노동자 자영업자 등 경제주체 간 관계와 가격결정력, 즉 경제민주화의 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째, ... 직무분석직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다 ... 직무의 상대적 가치와 그 유용성을 결정하는 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정? 인건비 상승 및 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다는 장점이 있음? ... 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말함① 기본급- 연공급 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [경제학개론 A+] 가격상한제와 가격하한제에 대해 서술하고, 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례를 통하여 느낀점, 좋은점, 개선방안을 서술하세요.

  경제학자들의 임무는 정책 결정 과정에 경제이론이 적용될 수 있도록 돕는 것이다. ... 종사하는 노동자의 임금 등을 고려하여 국가가 결정하고, 그 미만의 임금을 지급할 수 없도록 강제로 규정한 임금이다. ... 경제학개론 과제Ⅰ 서론규제가 없는 시장에서는 가격과 거래량이 자유롭게 결정된다. 시장균형은 대개의 경유 효율적이지만, 모든 사람이 그 결과에 만족하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정에 포함되지 ... (5점)①임금반납은 지급받은 임금이나 발생한 임금채권을 포기하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.②임금의 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추는 것으로 ... (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  빅셀, 케인즈, 케인지안별 특징 정리 및 케인지안과 케인즈의 공통점과 차이점 정리

  사람들은 현금을 가지고 있게 되고 이런 경우 시장경제전체의 가격 메카니즘과 이자율조정과정, 물가조정과정, 명목임금조정과정이 다 붕괴가 되어 경기침체를 경험하게 된다. ... 고전학파들의 주장인 투자와 저축이 이자율을 결정하며 실업은 임금이 충분히 낮아지지 않아서 그러한 것이고, MV=PY 즉, 통화가 증가하면 물가가 오른다라고 이야기하는 통화주의자들을 ... 경직적인데 경기가 호황이 되면 실질임금이 떨어져서 고용이 개선된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.11.24

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  국민기초생활보장에 따른 최저생계비 또는 부양 의무자에 대한 적절성 여부를 현실적 관점에서 의견을 제안하면서 토론하시기 바랍니다

  더욱이 노사 간의 임금단체협상의 과정에서도 기본 자료로 사용되는 등 상당한 권위를 가지고 매우 폭넓게 사용된다. ... 이를테면 정부가 공식적으로 발표하는 최저생계비는 각종 사회수당의 수준을 결정하고, 조세제도에서의 면세점과 노동시장에서의 최저임금을 결정하는데 유용하게 사용된다. ... 기준, 즉 국민기초생활보장제도의 수급자 선정기준과 급여수준을 결정하는 기준이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계는 조직의 목표 달성과 개인의 욕구 충족을 극대화하기 위해서 구조적인 측면 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  한국정치사상 기말고사

  현종은 선왕을 이렇게 박대하는 서인의 결정에 반발했고 경국대전에 근거하여 기년복을 입는 것으로 결정했지만, 일의 마무리를 하지 못하고 사망했다. ... 중종은 이들을 견제하고 자신의 정치를 하기 위해 신진 세력을 적극적으로 등용했는데, 이 과정에서 선택한 인물이 바로 조광조였다. ... 조선 건국 이후 수성시대의 시점에서 정몽주는 충성, 정도전은 반역자였다.하지만 그렇다고 하여 정몽주가 조선 도통의 시조로 설정되는 과정은 그리 일관적이지 않았다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  소득 불평등과 대책 수립

  제도의 최저임금 인상은 사회적 및 경제적 영향을 미치는 중요한 결정이다. ... 정책현금 지원소득의 불평등음식 쿠폰정부 정책교육 수준기술 격차주거 지원고등 교육중등 교육의료 보조정보 편중 현상소득의 재분배대학원대학교수능지식권의 양극화낙수효과소득세세율연구비高학부 과정고등학교연구원 ... 발생하는지 식별.① 최저임금 인상: 현행 최저임금을 인상하여 저임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 관리자와 직원 간 가치관의 차이로 인해 평가요소를 선정하고 가중치를 부여하는 과정에서 마찰이 발생할 수 있으며 관리자가 임금에 초점을 맞춘 직무평가를 할 경우 노골적인 임금 관련 ... 특히 직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라 조직 내 직무 간 임금격차를 결정하는 것이다. ... 서론(문제제기 및 동기 등) 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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