"임금결정과정" 검색결과 321-340 / 33,844건

• 

  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  참여이론은 리더가 부하에게 어느 정도 의사결정의 권한을 위임하고 참여시킬 것인지를 연구했고 상황 이론은 리더십과정에서 작용하는 중요 상황을 중심으로 리더와 상황과의 관계를 연구했다.4 ... 임금피크제를 통해 퇴직 예정이 되어 있는 것을 인지시키고 미리 준비하도록 하는 것이다. ... 그리고 임금피크제를 앞둔 직원과 계약직 직원이 퇴직할 예정이면 Outplacement 교육을 실시한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  ․ 승객서비스 업무의 수행 ․ 평가 등 모든 과정에 직접적 또는 간접적으로 관여 하고 실질적으로 KTX 여승무원들을 지휘 ․ 감독하는 등 KTX 고객서비스 업무에 관하여 사실상 결정권을 ... 한편 철도유통 등이 자체적으로 세운 임금지급기준에 따라 KTX 여승무원에게 직접 지급한 임금의 액수는 위탁협약 도급금액 결정 기준에서 정한 것과는 차이가 있었다 ( 원심은 피고 측에서 ... 까지 의 미지급 임금으로 별지 2 목록 ‘미지급 임금’란 기재 각 금원 및 이에 대하여 2008. 11. 15.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  국부론 독후감

  임금의 결정과 관련하여 아담 스미스는 노동자와 자본가의 교섭에 따라 임금은 결정되지만 자본가의 힘이 더 크다고 하였다. ... 한편, 아담 스미스는 노동에 대한 수요는 노동자에게 충당될 수 있는 기금에 의해 결정된다고 함으로써 임금기금설을 주장하였다. ... 즉 현재에는 구분되어 지고 있는 이 두 가지 차이점을 명확하게 구분하지 못한 것이다.임금, 이윤, 지대와 이들의 결정원리는 무엇인가 하는 것이 분배론의 핵심이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  ) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 임금의 구성항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려한다.- ... 경감④ 유휴시간 단축⑤ 인건비 산정 명확- 단점 ① 성과기준 동의 어려움② 과정 무시, 결과 중시③ 경쟁 격화, 협조 감소④ 성과측정 비용⑤ 가계소득 불안정4) 직능급 : 직무에 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도②

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? ... 중요성: 조직 목표달성 핵심적 요소인 생산성에 영향구성원의 주 소득원천공정한 임금 책정 → 인사관리 목표달성에 중요(2) 임금수준 결정에 영향을 미치는 요인? 생계비수준? ... 필요로하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공, 동기화하는 일차적 확보과정?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회학(일과 노동의 세계)

  그러나 현실적으로 임금이 결정되는 과정은 복합적으로 이론만으로 설명이 부족하다. ... 자본주의 사회에서 임금이 어떻게 결정되는지 설명하는 이론은 생존비 이론, 노동력재생산 이론, 잔액청구 이론, 단체교섭력 이론 등이 있다. ... 테일러 주의의 확산을 결정적으로 촉진시킨 것은 기계에 의해 작업자를 통제할 수 있는 포드주의 생산체계였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  여성은 리더십이나 의사결정 과정에서 배제되거나, 남성 중심의 네트워크에서 소외되는 경우가 많다. ... 임금노동영역에서의 여성 차별 원인1) 성별 임금 격차성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. ... 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  더불어 여성의 고위 직책 차지 비율은 여전히 남성에 비해 낮다. 2020년 기업의 임원 중 여성 비율은 약 9.8%에 불과하며, 이는 여성들이 경영 및 의사결정 과정에서 미흡한 참여를 ... 예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. ... 예를 들어보면, 근속 5년차 이상 직장인을 비교해보면, 남성의 시간당 평균 임금이 26,997원에 반해 여성은 17,565원으로, 여성의 임금은 남성의 약 65.1% 수준이다.임금격차의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  강원대학교 다문화사회의이해 (KNU) 중간고사(1~7주차)

  - 개인이 아니라 가족과 친족집단 등 보다 사위의 공동체에 의해 결정됨ㄴ 다양한 시장의 실패와 관련된 긴장을 완화시키기 위하여 성원중의 일부를 해외노동시장으로 내보내는 결정 을 함ㄴ ... 이론적 관점으로 모든 것을 설명해주지 못함- 모든모집책 마이어스는 1904년 아시아에서 노동력 확보를 위해 노력함 중국, 일본이 불가능해지자 대 한제국으로 이동3) 멕시코행 이주 과정 ... -4) 평가- 노동은 자본의 흐름과 반대방향으로 이동한다 -> 주목할 만 함- 이중노동시장 등 구조적 설명을 입증할 수 있는 경험적 연구가 필요함- 구조이론ㄴ 개별 노동자의 이동 과정에는

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무급 체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결정의 기준으로 사용하며, 직능급체계에서는 직무수행능력을 임금차별화의 기준으로 삼는다. ... 특히나 직무평가의 모적은 직무의 상대적인 가치에 따라서 조직에서 내부의 직무간에 임금 격차를 결정하는 데에 있다. ... 이러한 직무평가를 통해서 직무급 임금체계를 설계할 수 있으며, 다른 기업의 비슷한 직무에 상응하는 임금을 결정할 수 있기 때문에 노동시장의 경쟁력을 적절하게 유지할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고

  원료나 도구 임금을 먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤을 ... 이론은 영국의 초기 산업주의 발전과정에서 나타났는데 초기 자본주의 발전은 사회 내 자본가의 사적이윤 추구과정에서 유아노동과 같은 노동착취가 발생하고 이로 인한 자본가와 노동자 간의 ... 사적이익을 추구하는 과정에서 창의성과 효율성이 나타나게 된다고 본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  경제학개론 기출모음집

  기업은 VMPn와 임금 (w)이 같아지는 수준에서 고용량을 결정한다.노동수요곡선은 규모에 대한 보수에 따라 우하향한다.노동의 수요는 생산물 시장에 의해 결정되는 파생수요이다.노동의 ... 최고각격제는 시장에 초과공급을 유발시키니다.최저임금제는 모든 노동자의 소득을 증가시킨다.최고가격제는 생산자잉영를 축소시킨다.최저가격제는 균형가격보다 이래에서 결정된다.다음 중 독점시장에 ... 문제지는 답안지와 함께 제출하기 바랍니다.계산문제는 반드시 답안지에 풀이과정을 직접 쓰세요.

  시험자료 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  직무평가 과정① 직무에 관한 사실을 파악? ... 기초를 직무의 임금을 결정4. ... 직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 최저임금

  서론우리나라에서 현재 시행하고 있는 최저임금제는 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입해서 노동자 임금의 최저수준을 결정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 ... 우리나라최저임금의현황-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.현행 최저임금의 문제2.아르바이트의 최저임금 제도의 도입3.바람직한 최저 임금의 방향Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 현행 최저임금의 문제현재 우리나라는 최저임금에 대한 인상 정책을 고정하고 유지하면서 최저임금 제도에 대한 반대 의견과 찬성 의견이 서로 대립이 되어 문제가 일어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정해 공정성을 높이기 위한 과정이다. ... 결정된 직무의 평가치로 총점수를 상호비교해 점수의 대소에 따라 각 직무의 단계를 서열로 정한다. 점당의 급여액을 결정하고 각 직무의 총점을 곱해 그 직무에 대한 급여를 산정한다. ... 서론 직무평가는 직무 가치의 순서를 측정하기 위한 조직 내 공식적인 과정을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

  최저임금제도 개념최저임금제도란 노동자가 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 임금의 최저액을 보장하기 위해 국가차원에서 노사간 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 ... 기여하였던 것이다.자유로운 경쟁원리에 입각하여 결정되는 임금을 국가가 간섭하는 최저임금제는 국가의 사회복지정책적 의미에서 그 타당성이 있다. 19세기 중엽까지는 자본주의가 독점단계에 ... 사회적인 조건들이 달라져서, 국가가 노동자를 보호한다는 면에서 임금결정에 간섭하게 되었다.그리고 19세기말 당시의 자본주의는 노동자와 자본가의 양측에 최저임금에 관한 다음과 같은 조건이

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  소득주도성장에 중점을 둔 최저임금제도 분석

  최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 심의와 결정앞서 간단하게 설명한 것처럼 대한민국의 최저임금은 고용노동부산하의 최저임금위원회에 의해 결정된다. ... 세부적 과정을 살펴보면 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  (연공급), 능력에 따른 임금결정? ... 실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속? ... 용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [문제해결과 의사결정]고령화시대의 노인문제, 은퇴후 고령노동자 문제

  *문제해결과 의사결정의 적용 -주제고령화 시대의 노인문제*문제해결과 의사결정의 적용 -목차문제해결법 - '고령화 시대의 노인문제' - 문제해결과정 3단계를 통한 해결 의사결정법 - ... 피크제창업에 비해 큰 돈을 벌 가능성은 없다MH임금 피크제 이후 소득이 해가 갈수록 줄어 든다HM자신의 적성과 노하우를 살릴 수 없다LM자존심을 살릴 수 없다HM*의사결정 -6단계구분임금 ... '은퇴 후 고령노동자문제'의 사례도입 - 의사결정 6단계 법을 통한 해결*문제해결 - 문제해결 과정 1단계고령화 사회의 정의 : - 전체 인구 중 65세 이상 인구 비율이 7% 이상

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  그렇기에 근로자가 고용되고 일하는 과정에서 고용 조건에 대한 결정은 자본가의 일방적이고 전제적 방법으로 결정되었다.온정적 노사관계는 전제적 노사관계 이후 자본주의가 형성되면서 노동시장이 ... 종업원은 과정 이수를 통해 조직 내 불확실성을 해소할 수 있다. ... 위의 과정을 통해 설정된 목표를 달성하기 위해 스스로 고민하고 업무를 처리한다면 적극적으로 일하고 창의적으로 일할 수 있다.세 번째, 변화에 대한 적극적 사전 대응에 초점을

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니