"임금결정과정" 검색결과 221-240 / 33,844건

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  통해 연금 급여수준의 결정요인을 살펴봄으로써 젠더 불평등이 성별 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. ... 격차를 체계적으로 분석하고 있다.3) 논문결과: 연금 급여 수준의 결정요인을 살펴본 결과 다른 조건들이 동일할 때 여성은 남성보다 24.7% 더 적은 연금 급여를 확보한다. ... 격차로 이어지는 과정을 설명함으로써 노동시장과 연금제도 양 측면에서 정책 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다.2) 내용: 국민노후보장 패널 5차 데이터를 활용하여 OLS회귀분석을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  임금체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. ... 반면 단점은 성과기준 동의 어려움, 과정을 무시하고 결과를 중시, 경쟁이 격화되고 협조가 감소, 성과측정 비용, 가계소득 불안정이라는 점입니다.마지막으로 혼합형 임금제는 특정구간별로 ... 즉 근속연수에 따라 임금수준을 결정하고, 연륜자의 과거공헌에 대한 대가를 뜻합니다. 연공급은 연륜이 되는 숙련도가 증가하고 생활비가 증가함을 전제합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고, 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 ... 이처럼 이러한 상황에서 우리는 수요와 공급에 의해서 가격이 결정되는 시장의 원리를 체감하고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 예를 들어서 노동시장에서 형성되어 지는 임금이 너무 낮아 최저생계비에 못 끼친다고 판단될 경우에 정부가 현재의 시장임금보다 더욱 높은 수준에서 최저임금을 정하게 하는 것이다.실제사례를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가란직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다. ... 그렇기 때문에 직무평가제도는 조직의 대내적인 임금편차를 합리적으로 결정하는 것이 목적이다. ... 서열법은 직무 사이에 나타나는 상대적인 가치의 수준을 정확하게 측정할 수 없기 때문에 임금 결정 상에 타당성을 부여하는 것이 어렵다는 것이 단점이다.또한 평가 결과를 정당화시킬 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  케인즈의 고용 이자 및 화폐에 관한 일반이론

  또한 실진 임금률이 지나치게 낮으면 노동 공급량이 노동 수요량을 밑돌게 되어 실질 임금률은 기업가들의 구인 경쟁을 통해 올라가는 경향을 보인다.이러한 과정을 통해 임금률은 최종적으로 ... 공급 총액 곧 국민 소득은 이 같은 유효 수요량과 동등하게 결정되고 이로부터 고용량도 결정되게 된다. ... 이처럼 투자 수요의 크기는 기업가들의 이익 예상과 금융 시장에서 정하는 이자율에 의해 결정된다고 말할 수 있다.소비 수요와 투자 수요가 결정되고 유효수요의 크기가 결정되면 사회의 생산물

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

  최저임금 인상에 관한 경험적 연구는 관련 정책 결정 과정에 있어서 기초자료가 되기 때문에 반드시 검토해야 하는 부분이라고 생각한다.제3장. ... 최저임금은 노동생산성 및 소득 분배율, 근로자 1인당 생계비, 유사 근로자의 임금 수준 등을 고려하여 결정된다. 말 그대로 최저임금제도는 임금의 최저 수준을 결정하는 것이다. ... 최저임금제가 시행되면서 시장의 균형임금에 비해 높은 곳에서 최저임금이 결정되면 임금은 W*에서bar { W}로 증가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. ... 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있는 다양한 상품을 소비할 수 있었기 때문에 노동관리 관계에서 큰 충돌이 ... 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요목차1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  란국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.현재 ... 은행예금 금리가 2~3%이고 2023년 최저임금이 9620원으로 결정이나 올해 대비 5% 인상 예정이다. 그러므로 단순한 근로소득으로는 점점 생계유지에 어려움이 많다. ... 이 과정이 반복 되면서 통화량이 늘어나고 돈의 양이 늘어나게 된다. 시민D는 돈을 갚기 위해 열심히 일을 할 것이고 돈을 다 갚기 위해서는 또 다른 누군가가 대출을 하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  여성 복지와 관련된 이슈, 사회 현상, 여성 관련 복지 실태 자료, 여성 복지 개선점, 발전 방향에 대해 서술하시오

  임금 격차는 여성의 경제적 자립과 직결된 문제로 여겨지며, 이를 해소하기 위해서는 고용 구조의 변화와 함께 임금 결정 과정의 공정성을 강화하는 등의 노력이 필요하다. ... 마지막으로, 여성의 정치적 참여 부족 문제는 여성들이 정치적 의사결정 과정에 참여하고 리더십의 역할을 맡는 데 제약을 받는 문제이다. ... 또한, 여성의 정치적 참여를 증대시키고 여성들이 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 ... 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국,내외 방안 기술 (제4차 저출산,고령화사회 기본계획과 실제 외국 사례를 바탕으로 비교)

  독일은 200인 이상 사업장의 경우 취업자가 사용자에게 자신의 임금결정에 필요한 기준 및 절차와 성별이 다른 노동자 중 비교 가능한 업무를 하는 노동자의 임금 및 임금결정 기준 정보를 ... 또한 500인 이상 사업장은 동일가치노동의 동일임금 원칙 준수와 관련해 임금규정, 업무평가과정 등을 조사·분석하고 그 결과를 기업 내부에 공개해야 한다.4) 일본일 한다. ... 저출산 현상으로 인한 보육 과정의 최근 동향 및 다양한 보육과정2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.08.18

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  직무평가방법들 비교분석

  직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유하고 수정 및 합의 과정을 거쳐야 한다. ... 평가과정은 다음과 같다.- 몇개의 기준 직무를 선정한다. 기준 직무는 업무 내용이 명확하고 지불되는 급여액이 적절하다고 인정되는 것이어야 한다.- 평가요소를 결정한다. ... 직무등급은 기본적으로 임금 차등화의 기초자료라고 말할 수 있다. 따라서 회사의 보상전략에 따라 몇 개의 직무등급을 설정할 지를 결정하게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  또한 완전경쟁시장의 기업이 가격 수용자인 반면에, 독점기업은 가격 결정자로서 기능한다는 특징이 있습니다.2. ... 대답 : 리더십이란 상호 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위해 서로 간에 영향을 주고 동기화하는 상호적인 과정을 의미합니다. ... 최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  최근 현대 등 국내의 유수 대기업들이 공장의 해외 이전으로 효율성을 증대한 것은 사실이지만, 그 과정에서 이러한 요인들을 모두 고려한 결정이라는 점을 유념해야 할 것이다. ... 생산유형 선택은 기업의 생산 효율성과 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 매우 중요한 결정이다. ... 이러한 기업들은 생산 방식을 선택하는 과정에서는 필연적으로 수많은 고려사항에 직면하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. ... 여성의 사회 활동이 제한됨에 따라 정책 결정 과정에서 여성의 목소리가 반영되지 않는 결과를 초래합니다.③ 여성의 자아실현과 개인적 발전이 저해됩니다. ... 여성은 주로 비정규직이나 저임금 직종에 집중되며, 가계 소득에도 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무의 상대적 가치를 임금으로 평가하는 특징을 가진 방법인데, 과정은 기준직무를 우선적으로 선정하고 평가요소를 결정합니다. ... 데 활용되는데, 직무가치에 의한 임금을 결정함으로써 임금의 공정성 확보와 갈등을 최소화하는 데 중점을 두고 있습니다. ... 업종 현황이나 직무 특성, 직무평가 요소의 도출, 직무평가도구의 척도 개발로 기술과 노력, 책임, 작업조건, 직무평가 점수표 도출 등의 과정을 거쳐 평가도구를 개발해야 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  이러한 과정에서 출자분과 회수분이 일치하는 시점에서 정년이 자동적으로 결정된다.나. ... 입법과정에서 나타난 찬반양론7. 임금피크제 도입결정 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서도 보기 드물게 매우 빠른 속도로 고령화되고 있는 국가이다. ... 업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도(기재부, 2010)이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  조직은 개인의 직무수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. ... 자신이 달성한 성과에 따라 임금이 결정하는 것은 근로자의 동기를 유발하고 개인의 능력을 인정받는 형태로 이어질 수 있다.3. ... 이 과정에서 해당 프로젝트가 발전 가능성이 있는 사업성이 보이거나 혁신적일 경우 직급과 관계없이 ‘Cell 조직’의 리더가 있으며 이는 자신의 아이디어를 실현하며 성취를 이뤄낼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정에 포함되지 ... (5점)①임금반납은 지급받은 임금이나 발생한 임금채권을 포기하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.②임금의 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추는 것으로 ... (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  직원들은 임금 피크제에 참여할지 여부를 스스로 결정할 수 있어야 하며, 급여 감소와 정년 연장의 비율과 기간은 공정하고 타당하게 산정되어야 한다.둘째, 임금 피크제는 다양하고 유연하게 ... 따라서 임금 피크제를 도입하고 운영하는 과정에서는 신중하고 전문적인 접근이 필요하다.참고자료송기훈(2021). 임금피크제 도입이 공공기관의 생산성에 미치는 영향에 관한 연구. ... 급여가 감소하면 직원들의 권리 침해와 차별 논란이 발생할 수 있으며, 기업과 노조간의 협상과 합의 과정에서 갈등과 충돌이 발생할 수 있다.개선방안첫째, 임금 피크제는 자발적이고 합리적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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