"임금결정과정" 검색결과 41-60 / 33,839건

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  2020 경제학과 대학 자기소개서 (동국대/ 숭실대/ 경북대/ 부산대 합격 자기소개서)

  하지만 함께 결정할 수 있는 상황을 만들려 노력하고 친구들의 이야기를 경청하며 문제를 해결했습니다. ... 또한 체육대회를 준비하며 인원 분배와 종목 결정에 학생 임원들 각각이 다른 의견을 가져 모두가 동의하는 결론을 내리기 어려웠습니다. ... 하지만 조사를 하면서 최저임금은 국가가 근로자를 보호하는 것이 중요한 목표라 생각을 했는데 오히려 최저임금제도로 인해 실업률이 상승하고 빈부 격차가 더 양극화된 그래프를 보면서 최저임금제도가

  자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.04.26

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  -겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.35.직능급: 직무의 특성과 직무수행 능력까지 고려하여 임금 수준을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 ... 간호사 직무능력정도에 따라 임금을 결정하는 방법은?① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은? ... 병원 기획과정에서 SWOT 분석을 하였다. 다음 중 위협요인에 해당하는 것은?① 숙련된 직원② 낙후된 시설③ 새로운 법적 규제④ 취약한 관리 조직⑤ 정부의 지원 증가39.

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.

  최저임금은 국가가 노, 사간의 임금 결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다 ... 본다.임금수준 전문위원회에서 제시한 최저임금 결정 요인과 최저임금액 수준 적정성에 관한 자료를 보면 2022년 사업주와 근로자의 최저임금 결정요인이 둘 다 물가 상승률이 가장 높은 ... 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  이를 위해 국가가 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 결정하고 사용자가 그 아래로 떨어지는 것을 막습니다. ... 그러나 이러한 제도적 변화가 고용에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위한 노력도 병행되어야 합니다.그동안 최저임금 결정 과정(도구나 기준, 자료, 주체 등)이 투명성, 명확성, 독립성 ... 최저임금 결정체계 변경 문제(방법, 주제, 기준, 지표)는 현행 결정체계의 장단점과 한계에 대한 분석과 검토가 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  상호작용공정성은 의사결정과정에서 상사가 보여주는 처우의 공정성 인지를 뜻한다. ... 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 ... 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  왜냐하면 신속한 의사결정을 하는 과정에서 조직 내 결함이 발생한다면 성장에 차질이 생길 수 있기 때문입니다. 저는 갈등관리 프로젝트를 수행한 경험이 많습니다. ... 임금의 경우 최저임금 상승과 주52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. ... 따라서 산업확장, 고객사관리 과정에서 갈등관리가 필수적으로 요구됩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

  과정에 필요한 모든 정보 미시적정보 : 정보의 기한이 짧고 범위가 좁다. ... 무급가족종사자*실업자조사대상 주간에 수입이 있는 일을 하지 않은 자지난 4주 동안 적극적으로 구직활동을 하였으며일자리가 주어지면 즉시 일할 의사가 있는 자.직업정보 직업에 관한 의사결정 ... + 비임금근로자>임금근로자 -상용근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상-임시근로자 : 고용계약 기간인 1개월 이상 / 1년 미만-일용근로자 : 고용계약 기간이 1개월 미만비임금 근로자

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  따라서 임금 결정 시 직무평가 결과를 바탕으로 공정하고 합리적인 임금 체계를 마련하는 것이 필수적이다. ... 이러한 과정은 직무의 가치와 그에 상응하는 보상을 명확히 하여, 직원들에게 정당한 보상을 제공함으로써 조직 내 임금 불균형을 해소하는 데 기여한다.적절한 임금 관리는 직원들의 업무 ... 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경제학설사 시험문제 및 답

  노조와 자본가의 협상을 통해 특정 기간의 화폐임금이 결정되고, 경제의 변동으로 인한 화폐임금의 인하압력이 노조의 저항에 의해 저지된다는 것이다. ... 그리고 이런 노동시간이 해당 상품의 가치를 결정한다는 것이다.생산비설에서 자연가격은 자연임금, 일반이윤율, 그리고 지대로 구성되어 있으며, 나아가 자연가격이 이들에 의해 결정된다는 ... 여기서 투하노동은 노동자나 생산자가 현재의 생산활동을 통해 직접적으로 투입한 노동에 국한되지 않고, 생산과정에서 소비된 원료 및 연료, 그리고 도구 및 기계의 소모부분을 생산하기 위해

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  NCS 과정평가형 평가지 노동시장

  ()이라고 한다.답실질임금문제 14.직능급은 동기부여의 효과가 미약하다.O/X답 X문제 15.노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식을 ( )임금체계라 한다. ... 노동시장 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간평 가 일평가방법평가유형문제유형문항수배점평가시간총점서답형객관식단답형O/X객관식 ... -2.0답 3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 5.다음 중 노동공급의 결정요인에 해당하지 않는 것은? 인구의 규모와 구조 ? 노동생산성의 변화 ? 임금지불방식 ?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  강력한 노동조합의 존재 강력한 노동조합이 존재하여 노사간에 임금 수준을 결정할 경우는 임금은 하방 경직적이다 . 2. ... 노조 최저임금제의 기대효과 사직률의 효과 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 보상적 임금격차 임금격차발생요인 노동조합의 숍제도 임금격차 ... , 직능유형 던롭의 노사 규제 요인 최저임금제의 장단점 여가 – 소득 선택모형 최저임금제의 기대효과 기혼여성의 경제활동참가 요인 노동공급 결정요인 노동조합의 대체효과와 위협효과 임금탄력성과

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 있음 ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 ... 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  직업상담사 2급 필기(2016-2014) 최단기합격문장모음

  처방적직업결정)• 산업활동? 생산단위가 노동,자본,원료등의 자본을 투입하여 재화나 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 행동과정을 말한다 • 청소년 대항의 고용정책? ... 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고있어 평균적인 근거로 임금을 결정할 때• 소득정책? ... 사건 자체보다 지각과 인지과정중시, 1차? 사건이 얼마나 위협적인지 평가, 2차?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.08.19

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  기술적 과정이며 그에 따른 적절한 임금수준을 결정하는 기준으로 활용하기 위한 각 직무의 상대적 가치를 순서대로 정리한 것이다. ... 분류과정을 거친 후에는 전체적인 서열을 결정 해야한다. ... 두 번째로 등급별로 그에 맞는 임금을 결정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  의사결정과정에 가치전제(경험적으로 검증불가능한 것)? 사실전제 개념도입, 조직적 의사결정론? ... 퇴직금(근속연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? ... 내적으로 귀속시키려는 경향Ⅳ임금 및 복리후생? 임금결정 요인① 기업의 지급능력 ② 생계비 수준 ③ 노동의 수요공급 ④노동생산성?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 ... 공정하고 투명한 직무평가 과정을 통해 구성원들은 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받는다는 인식을 제공할 뿐만 아니라 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 ... 과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  최저임금

  최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? ... 최저임금의 결정과정 결정권자 : 고용노동부장관 심의기관 : 최저임금위원회 결정절차 최저임금 ( 안 ) 접수 , 고시 : 최저임금위원회의 최저임금 ( 안 ) 을 접수하고 지체 없이 고시함 ... 최저임금은 어떻게 결정되는가 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  진로계획 수립 과정- 합리적인 의사결정능력을 배양하는 과정- 일과 직업에 대한 올바른 가치관 형성 과정라. ... 겔라트가 제시한 의사결정 과정- 목적의식- 정보수집- 대안열거- 대안의 결과 예측- 대안의 실현가능성 예측- 가치평가- 의사결정- 평가 및 재투입a. ... 직업상담의 일반적 목적- 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 과정- 개인의 직업목표 명백하게 해주는 과정- 자기 자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해를 일깨워주는 과정- 올바른

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  또한 달성한 성과에 대한 피드백은 굉장히 중요하며 성과 기반 임금 지불은 목표 달성 여부에 따라 결정되어야 한다. ... 마지막으로 조직이 임금 지불능력이 있는지 여부도 판단하여 선순환 구조를 만들어야 한다.성과급 차등의 수준을 결정할 때, 임금의 차이를 무조건 크게 한다고 좋은 것은 아니다. ... 노동조합의 요구사항도 함께 수용할 수 있는 수준으로 임금을 결정해야 할 필요가 있다. 또한 이러한 변화는 단계를 거쳐 조심스럽게 실행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가 과정으로는 기준 직무를 선정하고 평가 요소(육체적 노력, 숙련, 정신적 노력, 책임, 작업 환경)를 결정하고 중요도마다 나눠서 평가 요소 별로 기준 직무를 등급화하고 임금을 평가 ... 인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3. ... 각 등급마다 임금률을 결정한다.7.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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