"임금결정과정" 검색결과 61-80 / 33,839건

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  진주보건대 간호학과 대인관계 9장

  ) 협상의 의미- 협상이란 어떤 목적에 부합되는 결정을 위해 여럿이 서로 의논하는 것- 임금이나 연봉 협상, 상품 구매, 용돈 인상, 결혼 준비 등(1) 의사소통 차원 상대방을 설득하는 ... 협상의 이해- 어떤 목적에 부합되는 결정을 하기 위해 다수 의사 결정 주체들이 이익을 조율하여 그들 전체가 수용할 수 있는 특정 대안을 찾아가는 정보 전달 과정이자 의사 결정 과정1 ... 의사 결정 차원 공통의 이익을 추구 이익의 조합을 찾으려는 상호 과정(5) 교섭 관점 차원 쟁점에 대해 합의2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  물론, 최저임금 결정 과정에서 계층을 대표하는 입장에서 자기 목소리를 높이고, 주장하는 과정에서 불신과 왜곡은 또 다른 불씨를 키우기도 한다.최저임금에 대한 정의, 최저임금의 왜곡 ... 최저임금 결정 과정에서 불신과 왜곡으로 법제도의 취지를 떨어뜨리고 있다.이에, 최저임금제에 대한 정의, 최저임금의 왜곡 이유, 최저임금의 이중적 구조 검토 및 경제적 분석 후 정상적인 ... 한다.우리나라 최저임금 결정 체계우리나라는 2019년 최저임금 결정 체계를 구간설정위원회와 결정위원회로 이원화하고, 2020년부터 바뀐 방식으로 최저임금을 결정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  과목명 : 경제학개론학습자명 :Ⅰ서론최저임금위원회는 내년에 적용할 시간당 최저임금을 매해마다 올린 결정 보고서가 발표되었고 이 과정에서 사측과 노조 측 간 신경전이 치열해지고 있습니다 ... 최저임금은 각종 임금 및 연봉 등과 연결되었기 때문에 최저임금 결정은 기업의 경영 환경과 근로자의 생활에 큰 영향을 미치는 요소로 근로자로서는 최저임금이 상승하게 되면 좋을 수밖에 ... 최저임금의 상승은 소비의 성장을 이끌 수 있으나, 인플레이션 상승이라는 단점을 가지고 있기 때문에 최저임금을 결정하는 속도가 정말 중요한 정책 중의 하나라고 생각할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  - 수행적 결정형- 회피적 결정형요스트(Yost)가 제시한 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평과과정- 원하는 성과 연습- 찬반연습(각 직업별 장단점 확인)- 대차대조표 ... (=임금철칙설): 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정 된다신고전학파- 경쟁원리 강조- 노동의 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 ... Hicks)의 단체교섭모형- 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다- 사용자의 양보곡선은 우상향한다- 노동조합의 저항곡선은 우하향한다노동수요의 결정요인- 노동의

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  1과목 직업상담학 내용정리보딘직업문제의 심리적 원인(=진단범주, 직업선택의 문제유형분류) : 의정자직확(의존성 / 정보부족 / 자아갈등 / 직업선택 불안 / 확신 부족)상담과정 3단계 ... 과거의 영향보다는 현재에 초점인간이 지닌 신념은 변화한다고 믿는다진로상담 과정의 특징 (↔ 심리상담)진로검사결과에만 의지X 보다 유연한 관점에서 진로선택에 임하는 융통성내담자가 놓인 ... 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험(전달 내용+내면감정까지 반영) but 객관적 위치에서 벗어나지 않음동정: 타인의 어려운 처지 가엾게 여김요스트(Yost) 직업선택 과정

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  3단계를 쓰고, 각 단계에 대해 설명 ★진명문 ① 진단: 진단을 위해 심리검사 자료와 상담을 통한 자료 수집 ② 명료화 또는 해석: 상담자와 내담자가 협력해서 의사결정 과정을 방해하는 ... 동시에 여가시간과 소비재 구입을 늘리는 것 (2) 여가가 열등재일 때 노동공급의 변화 ① 여가가 정상재인 경우 노동공급곡선은 실질임금이 낮은 수준에서는 우상향하다가 임금이 일정있다 ... 그 상관관계를 설명 ① 법적 제도적 장치의 유무: 육아 및 가사를 위한 법적 제도적 장치가 부족한 경우 기혼여성의 경제활동 참가율은 감소한다. ② 시장임금의 증감: 시장임금이 감소하는

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  [경제학개론 A+토론자료] 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오

  최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. ... 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오.저는 최저임금 인상에 찬성합니다.그 이유는 첫째, 최저임금 인상이 임금격차 완화에 기여할 수 있기 때문입니다.우리나라는 저소득 근로자 비중이 ... 전체 근로자 평균 임금의 50%를 최저임금으로 권고하고 있는데, 2015년 통계자료를 보면 한국의 실질 최저임금 순위는 15위로 매우 낮았습니다.따라서 저는 한국의 양극화 완화와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다.자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다1 ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  포드주의에 대해 설명하시오

  자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭을 통해 임금비용과 소비자수요를 예측하면서 생산성별 임금수준을 결정했다는 점이 중요하다. ... 그동안 다양한 사회보장제도 등 다양한 제도적 형태가 포디안 타협에 의한 사회적 동의에 의해 구축되고 있으며, 특히 사회보험료 등 간접임금의 비중이 높아짐에 따라 임금결정에 있어서 평생소득을 ... 무엇보다 사업주가 생산성 향상과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  우리나라 역사는 끊임없는 외세의 침략과 이를 극복하는 과정으로 이루어져 있다

  것을 결정하게 되었다.(2) 탄금대 전투의 패배와 피란결정: 당시 왜군의 진격속도가 예상보다 빠르게 되자 결국 임금과 왕실의 피란 시간을 벌기 위하여 조선 최고의 용장이라 할 수 ... 이 과정에서 자신에게 군사를 지원해준 지방 영주들에게 보상을 해주어야 했고 이들의 세력 또한 무시할 수 없었기에 논공행상과 토사구팽을 동시에 하기 위한 목적으로 조선 침략을 결정하게 ... 인조는 즉위 과정부터 사대부들에 의하여 세워진 임금이었기에 이들의 친명정책을 더 강화할 수 밖에 없었고 이러한 정책은 청나라의 강한 반발을 사게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이다. ... 경영학의 발전과정? ... Cooper), 경영자재량 극대화모형.회계학상의 이익 - 기간 손순익상법상의 이익 - 시점이익세법상의 이익 - 기간손익경제학상 이익 - 상법상의 시점이익사이먼이 제시한 의사결정과정

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  3) 절차공정성- 레벤탈: 절차공정성이 존재하지 않으면 배분공정성은 사라질 것이라고 말함1) 정보의 명확성: 임금결정과정의 정보는 명확해야함2) 수정가능성: 잘못된 의사결정을 바로 ... -임금수준: 기업의 임금총액을 종업원 수로 나누어 얻는 값(=평균임금률)*임금수준의 결정기준: 지불능력/생계비수준/노동시장 임금수준*기업의 지불능력 측정방법1) 생산성 분석(1) 물적 ... 외부공정성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  그리고 의사결정과정에서 신속한 정보전달이 가능해지고 조정비용이 감소하며 의사결정의 분권화가 일어나 정보의 축소나 왜곡도 줄일 수 있다. 두 번째로 근로자의 의욕제고이다. ... 각자의 입장에서 임금인상/동결을 관철시키기 위해 주장할 수 있는 논리를 ‘임금인상 결정요인’을 바탕으로 설명하시오(회사 및 노동조합의 주장을 각각 제시). (10점)[A노동조합 주장 ... 물가상승과 함께 실질임금인상률을 주로 언급하게 된다. 이러한 임상인상률은 주로 3가지 측면에 대해서 결정이 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

  최저임금제의 개념최저임금제는 국가가 노사 간의 임금을 결정하는 과정에 개입하면서, 임금의 최저수준을 정하는 것이다. ... 최저임금제의 결정최저임금제의 결정은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. ... 근로자에게 일정수준 이상의 생계를 보장하면서 노동자의 생활을 안정시키는 과정으로 노동자의 사기를 제고시켜 노동의 생상성에서 향상을 꾀할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

  빈번히 최종담판을 통해 균형 임금 이상에서 임금이 결정되며 이에 따라 기업들은 얼마나 많은 노동자를 고용할 것인가를 결정한다. ... 최저임금법은 기업이 피고용인에게 지급하는 임금의 법적 하한선을 설정하는 것으로 연방정부는 제조업계 평균임금의 30 내지 50퍼센트 내에서 결정된 최저임금을 시행하고 있다. ... 노동조합에 가입한 노동자들의 임금은 공급과 수요의 균형에 의해서가 아니라 노조 지도자와 회사 경영자 사이의 단체교섭에 의해 결정된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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  임금관리론 13강 요약

  즉, 성과 기반 임금 지불은 목표 달성에 따라 결정된다. ... 도움이 될 것이라 생각된다.3M의 마켓 프라이싱은 시장에 존재하는 임금 수준에 대한 조사를 바탕으로 내부 임금 수준을 조정하는 과정이다. ... 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결되는지 설명해 준다.성과 기반 임금은 중요 성과 목표를 얼마나 잘 달성했는지에 따라 차등적으로 결정되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  임금관리 13강 요약 정리

  예를 들어 임금정책선을 기준으로 위에서 25%, 밑에서 25% 등 어떻게 정할 것인가를 결정하게 된다.3M의 임금철학은 다음과 같다. ... 삼성이나 SK 하이닉스와 같은 기업들이 주로 사용하고 있으며 내부 가치체계는 이런 상황에서는 거의 의미가 없고 외부 가치체계에 의해서만 임금 수준이 결정되는 특징이 있다.일반적으로 ... 그리고 성과급 차등 수준을 결정해야 하는데, 그 차이를 무조건 크게 가져가는 건 좋지 않다. 성과 등급별로 임금 차이를 가져가되, 필요한 만큼 적절히 진행하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  산출 요인이란 재무적 책임, 의사결정 파급력 등을 말한다. 과정 요인은 업무를 수행하는 과정 속에서 요구되는 문제해결능력, 창의성 등을 말한다.2) 벤치마크 업무 선정? ... 직무평가에 의하여 임금체계가 합리적인 기반 위에 확립되고 임금의 불규칙성을 없애며 조직 구성원들의 불만도 제거될 수 있다.직무평가는 직무의 질적인 측면에서 상대적 가치와 유용성에 결정적인 ... 직무평가 목적직무평가는 조직에 있어서 구성원에 대한 임금은 조직에 공헌하는 정도에 따라서 결정되고 조직에 대한 공헌도는 대체로 구성원에게 부여된 직무의 가치에 따라서 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  검사는 결정과정에 있어서 다른 정보자원이 제공할 수 없는 독특한 정보를 제공할 수 있어야 한다.23. ... 다음의 직업훈련과정 가운데 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력의 부족을 보충하기 위하여 실시하는 직업훈련은?가. 양성훈련과정 나. 향상훈련과정다. 전직훈련과정 라. ... 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목 표와는 무관하다.51.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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