"임금구조" 검색결과 181-200 / 57,411건

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  삼육서울병원(의) 원무직 사무직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 필기시험

  대한 이해, 임금체계ž인사평가 등 인사행정 관련 지식, 시장분석 관련지식 ... 소모품 및 의약품 관련 기초 지식, 재고관리 사무에 대한 지식, 계약 사무에 관한 법률, 4대 보험 관련 기초 지식, 고용계획ž채용ž훈련ž배치 등 인사행정에 관한 지식, 병원 조직구조에

  자기소개서 | 503페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.23

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  인간과 사회를 바라보는 두 가지 관점, 기능주의와 갈등론을 비교 설명하고 사례를 들어 자신의 관점을 논술하시오

  임금 격차와 노동자 운동은 갈등론의 대표적인 사례입니다.임금 격차: 갈등론은 사회에서 높은 수준의 임금 격차가 부당하다고 주장합니다. ... 예를 들어, 같은 회사에서도 경영진과 노동자 간에 임금 격차가 크면서 노동자들이 더 낮은 임금으로 노동에 종사하는 경우가 있습니다. ... 인간은 사회적 동물로서 다른 사람들과 상호작용하고 사회 구조 안에서 살아가며, 사회는 인간들의 행동과 가치, 인식 등을 형성하고 지배하며 사회의 구성원으로서 개인들은 사회 안에서 자신의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.19

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 개편안을 마련한다는 방침이다.우리 사회는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족이라는 위기에 직면하고 있다. ... 내용우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. ... 또 다른 나라에서도 인구구조 변화에 따른 노동력 부족문제를 해결하기 위해 노인 일자리 확대 정책을 펴고 있지만 그 성과는 미미하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  저임금직종에 집중적으성별 분업 이데올로기에 의하여 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종 분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것-남성은 생계부양자, 여성은 가족돌봄자라는 성별 분업구조는 ... 있었던 집단은 점차 지배층이 되고 다른 집단의 노동조건을 통제하여 자본을 축적했다고 주장-임신과 출산의 생물학적 신체를 지닌 여성은 생산활동에 적극적으로 참여할 수 없게되고 성별 계급구조가 ... 의식 변화 필요③여성의 자립을 위한 복지-여성에 대한 사회보장의 확대는 여성의 경제적 자립뿐 아니라 정신적 자립에도 영향-우리나라 여성의 연령별 취업분포를 보면 M자 구조(미혼때 취업률

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계의 변화 등에 주목하기 보다는 위의 노동시장의 구조 자체를 변화시키기 위한 국가의 적극적인 개입이 필요하다 ... 성별임금격차는 여성이 남성보다 저임금 일자리에 더 많이 편중되어 있는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. ... 여성의 경제활동 참여 확대, 세계에서 유례가 없는 속도로 진행되는 고령화, 가족구조의 변화 등은 그동안 여성에 의해 수행되어왔던 가족 돌봄 공백을 발생시켜 돌봄노동의 사회화에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  이처럼 시장임금으로만 살아야하는 한국에서의 구조조정은 가계파탄을 의미하고 그만큼 사회적 갈등을 증폭시킨다고 한다. ... 이처럼 시장에 차별이 없고 왜곡이 없는 것이 곧 공정성의 출발이라고 할수 있으며, 시장분배구조에서 너무 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것이 공정성의 또 다른 측면으로 볼 수 있다.3 ... 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령근로자 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감이 공존하며 문제를 해결하기 ... 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업복지의 정의와 이해

  즉, 노동자들이 일한 만큼 그에 상응하는 임금을 받지 못하고, 자본가 혹은 기업가는 이윤을 취하면서 임금을 체불하거나 제대로 배분하지 않을 때 노동을 착취당하는 것이라고 할 수 있다 ... 이러한 노동시장의 변화와 문제들은 산업화된 사회에 대한 구조적인 문제의 해결을 요청하게 되었다. ... 이를 위해 국가는 노동자들의 인권과 권리를 보장해줄 수 있도록 기업에 적절한 감사와 규제를 해야 하며, 제도적이고 구조적인 대책을 마련해주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  이와 같은 과정이 없다면, 같은 직무를 수행하고 있는 조직 구성원이라고 하더라도 임금 구조가 모두 다르게 적용될 수 있으며, 이와 같은 일이 벌어질 때는 상대적으로 적은 임금을 받는 ... ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... ‘직무급 임금체계’라는 것은 직무에 따라 임금을 다르게 적용하는 것으로 이해해 볼 수 있으며, 직무의 가치에 따라 임금의 높고 낮음이 결정되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다.임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  따라서 불평등한 사회 구조 속에서 나타나는 임금 차별 문제를 이론을 통해서 분석하고자 한다. ... 노동시장 구조가 통합되어 있고 완전경쟁시장 형태로 보는 ‘통합노동시장론’과 노동시장에 차별 구조가 있어서, 같은 인적자본을 가진 노동자도 동등한 대우를 받지 못한다는 사실 인식에서 ... 다른 부문에 속해 있는 노동자들은 상이한 노동조건과 기회구조 속에서 일하게 되는데, 이것은 노동자들의 개인적 특성의 차이 보다는 주로 경제체제나 노동시장의 구조에서 비롯되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  직장과 가정내의 여성차별

  이는 여성들이 가정 내에서 안전하고 건강한 환경을 갖는 것을 제한하고, 자유롭게 자신의 권리와 자기 결정에 대한 통제력을 가질 수 없게 만듭니다.- 가족 내 권력구조: 가정 내 권력구조는 ... 이러한 권력구조는 여성들의 의견과 자율성을 억압하며, 여성들이 가정 내에서 본인의 욕구와 목표를 달성하는 데 제한을 가하는 요인이 됩니다.가정 폭력과 가족 내 권력구조를 극복하기 위해서는 ... 직장 내 여성차별(1) 임금 격차와 승진 기회 부조화직장 내 여성차별 중 임금 격차와 승진 기회 부조화는 여성들이 직장에서 직면하는 주요 문제입니다.- 임금 격차: 임금 격차는 여성들이

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  직업상담사(노동시장론) 요약

  , 내부/외부시장, 1차/2차시장, 횡단적/종단적시장2) 노동시장은 노동조건과 관련되어 존재한다 : 임금, 직무, 복지3) 노동시장은 노동의 다원적 역할에 의해 그 구조가 더 복잡하다 ... ■ 경제학과 노동시장론노동경제학은 고전학파 또는 신고전학파 경제학의 분석도구를 이용, 노동시장의 기능과 임금에 관한 분석이 주요 내용 ※ 생산 3요소 : 노동(임금),자본(대지),토지 ... (지대)※ 노동경제학 협의 : 임금 & 노동 광의 : 임금 & 노동 & 노사관계 ■ 노동시장과 생산물시장의 차이점1) 노동시장은 생산물시장보다 더 다원적이다 : 완전/불완전경쟁시장

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  반면 (a)와 같은 임금구조를 가진 조직의 경우 승진을 위해 조직구성원의 노력이 크지 않을 수도 있다는 것을 의미한다. ... (a)의 경우 하위 직급이 상위 직급 보다 더 많은 임금을 받는 경우도 발생할 수 있기 때문이다.최근엔 왼쪽 그래프처럼 브로드 밴딩 형태로 임금 구조를 가져가는 경우가 늘어나고 있다 ... 브로드 밴딩은 직급 단계를 단순화 했기 때문에 임금 구조가 유연하고 개인의 성과에 대한 더 큰 보상이 가능하다는 장점이 있으나, 한국의 경우 현장관리자에 대한 교육과 역량이 아직 미흡한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

  조기 상환-영향 :국가채무 증가,고용구조 변화(비정규직 증가,임금불평등)2)유럽재정위기(2010) (p.230) : 2010년 그리스 재정위기를 시작으로 유럽 전역으로 확대#PIGS ... ) 드론규제-산업구조변화에따라발생하는고용구조변화에대한개인및기업부담완화정책-Positive 규제(원칙적금지, 예외적허용)->Negtive규제(원칙적허용, 예외적금지)5. ... 최저임금 인상(p.147)#최저임금제도: 근로자에게일정금액이상의임금을지급하도록법적으로강제.노동자의생존권및삶의질향상목적-도입배경: 혁신성장경제성장1) 최저임금인상에따른실업증가2) 최저임금에따라경제의생산성향상2

  시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [병무청] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  승선근무예비역은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익 처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)을 통해 법률구조(상담)를 받을 수 있습니다.2. ... 승선근무예비역을 임금 등의 근로조건에서 같은 업무에 복무하는 일반 근로자와 차별 대우를 해서는 안 된다. ... 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  승선근무예비역은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익 처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)을 통해 법률구조(상담)를 받을 수 있습니다.2. ... 승선근무예비역을 임금 등의 근로조건에서 같은 업무에 복무하는 일반 근로자와 차별 대우를 해서는 안 된다. ... 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

  이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. ... 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. ... 최저임금의 증가는 최저임금을 적용받는 저임금 집단의 임금 상승률을 높이게 되며, 이는 임금 간 격차를 줄이게 되어 임금과 소득 불평등을 완화할 수 있다.이와 반대로 최저임금의 상승으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  저임금과 불안정과 같은 경제적 요인과 더불어 가족구조가 약해지며 빈곤의 여성화가 가중되고 있는 상태이다.현재 중고령층 여성의 노동과 삶을 결정하고 있는 핵심 구조는 성별 불평등이 존재하고 ... 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. ... 성별 분업을 해체하고 이윤이 아니라 인간 중심의 사회로 전환할 필요가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석

  결론임금 격차는 사회적 구조를 분화하고 사회 갈등을 초래할 수 있기 때문에 고기업의 고임금의 대기업은 임금 인상을 자제하고 중소기업 및 중소협력체와 협력을 통해 청년의 일자리 확대를 ... 서론한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다는 연구 결과가 나왔다.지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다는 ... 것을 봐 격세지감을 느낄 수 있다.그동안 일본의 반에도 미치지 못했던 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2021년에 드디어 일본을 넘어섰다.한국의 중소기업과 대기업의 임금의 평균

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  산업 간에는 고용이나 임금 격차가 확대되는 노동시장의 이중구조가 더 심화 될 수도 있다. ... 우리나라 노동시장의 변화와 미래 노동시장에 대하여1987년의 민주화를 계기로 활성화된 노동조합운동과 1980년대 후반 3저 호황에 힘입어 임금근로자들의 전반적인 임금과 고용여건이 크게 ... 이러한 글로벌 교역, 산업 구조가 변화하면서 노동시장도 영향을 받아 큰 구조적 변화를 겪게될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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