"임금구조" 검색결과 161-180 / 57,411건

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. ... 전문가들은 노동시장 이중구조 개선 없이는 근본적인 해결이 어렵다고 입을 모은다.한국 사회에서는 노동시장에서의 임금 격차가 심각한 수준이다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ①~③ ( 생 략 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入 ) ... 신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 신ㆍ구조문대비표 ( 협의회규정이 변경된 경우만 해당한다 ) ② ( 현행과 같음 )2023 년 하반기 2 2023·2024 노동관련법령 개정안2-1.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  이마트 매장관리직 인턴 합격자소서

  다른 사람들은 도서정리를 대충하면서 출퇴근 기록지에 거짓으로 기재하고 임금을 받았습니다. ... 이는 현실에 안주하지 않는 지속적인 유통구조의 혁신을 통해 가능한 것으로 고객이 진정으로 무엇을 원하는지 항상 연구하고 할인점의 본연의 가치를 찾아 제공하기 위해 노력한 결과입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08

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  소득 불평등과 대책 수립

  발생하는지 식별.① 최저임금 인상: 현행 최저임금을 인상하여 저임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을 ... 및 고용 제도의 개선을 통한 소득의 불평등 감소경제성실현성효과성예산效종합 결과저임금제도최저임금 인상⑧⑨⑨③29점 : 즉시 개선 1임금 구조 개편⑥⑤⑧③22점 : 대책 2조사 및 징수 ... 도입.③ 조사 및 징수 강화: 최저임금을 지키지 않는 기업을 감시하고 처벌하며, 최저임금 징수를 강화.④ 소득 지원 프로그램: 최저임금을 받는 가정을 대상으로 소득 보장 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

  임금은 위계적 구조를 갖고 있기 때문에 최저임금이 인상되면 임금도 높아진다.2. ... 최저임금이 오르면 일정 범위 내에서 가격구조가 달라져 고용에 미치는 영향은 미미하다.가격 인상으로 얼마나 떠넘기고 사업주 이익 감소로 흡수되는지에 대해서는 다양한 시각이 있다. ... 최저임금이 인상되면 최저임금 이하 일자리의 임금이 최저임금 수준으로 올라가면서 일자리가 최저임금 근처로 몰리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  복잡한 임금체계와 임금지급 구조를 단순화시켜 경영자 입장에서는 임금관리가 용이해진다는 장점이 있습니다. 다만 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. ... 이러한 문제의 원인으로 연공형 임금체계가 상당 부분 작용한다고 볼 수 있습니다.둘째, 수직적인 구조를 개선하여 상하급자 간의 원활한 의사소통이 가능해집니다. ... 연봉제 도입과 함께 이에 대한 정량적인 평가구조가 보완되어야 할 것이며, 상하급자 및 동료직원간의 상호평가가 더욱 엄중하고 객관적으로 이루어지도록 검토해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  선진국의 임금체계 및 사례

  년대부터 지식경제로의 전환 , 수평적 조직구조 확산 , 노동시장 이동률 증가 등 구조적 변화에 따라 임금체계도 변화 . ( 순수 직무급에 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ... 직무구조 과업 과업특성14 p 6) 직무평가의 기본구조 평가요소 비중 점수 1. ... 일반적 특징 ( 조직구조와 관련된 기업 내부적 설명 1-1, 사업부 : 1-2, 부서 : 1-3, 직군 : 특정한 사업부의 부서 내에서 공통적인 직무들의 집합 1-4, 직무 명칭 :

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  인적자원관리

  분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악 ... 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 ... 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  LIG넥스원 취업 면접 대비 비법서

  상승률이 높지 않고 특정 부서는 고인물이 많아 경직된 분위기이다.방산산업에서 보안은 가장 중요한 가치이기도 해서 업무에 있어 제한 사항이 많을 수 있다.전반적으로 안정적인 사업 구조를 ... 사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 있다.구내식당이 있으며 음식의 질도 좋고 맛있는 편단점조직 문화가 수직적인 편이다.방산 업계 특성상 잦은 출장으로 외근이 많은 편이다.임금 ... 있는 등 자유로운 근무 분위기이다.이러한 장점은 있으나 다소 고려해야할 단점 또한 있다.방산산업의 특성상 공무원 및 국가기관의 갑질이 있을 수 있으며 잦은 출장이 있을 수 있다.임금

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.04.21

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  기술 변화와 산업 구조의 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 근로자 양성은 장기적으로 근로자의 소득을 증대시키고 임금 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 한다. ... 최저임금의 연간 인상 결정 과정은 노동자, 사용자, 정부의 세 분야 대표들이 참여하는 트라이파티트 구조에서 이루어지며,이들은 각각의 이해관계와 경제적 지표들을 근거로 최적의 인상률을 ... 구조적 변화가 복합적으로 작용한 결과로 볼 수 있다.한국의 실업률은 역사적으로 낮은 수준을 유지해 왔으나, 특정 그룹에서는 실업 문제가 지속적으로 존재해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  노동력을 충원하고 고임금에 고용안정이 가능하고 내부 승진과 직업훈련을 보장받을 수 있는 직업들로 구성되어 있는 반면, 2차 시장의 경우 영세 자본과 불안정한 고용, 저임금 미숙련 ... 접근 이중노동시장 이론에서는 인적자본 부족과 관련하여 비판하고 성차별이 발생하는 원인이 노동시장에서의 성별 구조화로 인한 것이라고 판단하고 있다. ... 임금의 격차가 생산성의 차이로 인해 나타나는 차이보다 더 크다는 것을 설명하지 못하는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  임금피크제 연구

  업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 인건비가 가중되는 구조 하에 놓이게 된다. ... 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이기도 하다.특히, 이러한 문제는 ‘'베이비부머(baby boomer)’' 세대라 불리는 ... 기업의 인건비 부담뿐만 아니라 글로벌 경제위기 이후 세계경제는 저성장 기조를 보이고 있고 우리 경제의 성장률도 2~3% 대의 저성장 추세에 있다 보니 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  여성복지론_여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  여성의 수가 없는 것은 구조 자체가 차별성을 가지고 있기 때문에 그런 것이다. ... 해당 기사에서는 노동 현장에서 여성들이 구조적 성차별을 겪고 있다는 내용을 담고 있다. ... 두 번째 기사는 경향신문에서 이아름 기자가 2023년 5월 1일에 작성한 구조적 성차별에 대한 기사이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  현재 시장과 임금체계 간의 괴리가 발생하는 주요 이유는 한국의 노동시장이 이중구조로 되어 있기 때문인 것으로 보입니다. ... 단순히 업무의 효율화를 위해 분업의 구조를 갖추는 것이 아니라 임금 수준을 줄이기 위해 하청의 하청에게 일감을 던지는 형태이기 때문입니다. ... 직무중심 임금제도를 도입하려는 이유 중 하나가 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현하기 위해서이지만, 노동시장이 이중구조로 되어 있는 이상 현실적으로 실현되기 어려운 부분이라고 생각합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  그러나 이러한 임금유형의 이원화로 우리나라의 임금체계는 기형적인 구조가 되었으며,그 결과로 임금총액에서 기본급의 비중이 낮은 반면에 수당의 신설과 확대로 인한 변동급비중은 높아지게 ... 되었다.이러한 이유로 만들어진 제수당과 상여금이 오늘날의 통상임금으로 인한 노사간의 핵심논쟁과 여러 소송을 거치는 원인으로 자리잡고 있고,이러한 우리 임금구조의 이원화의 문제점등은 ... 그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  계명대 노동법1 중간

  의의노동법이란 자본주의 사회에서 과거와 달리 경제구조가 국가가 아닌 사용자와 피사용자의 구조로 변경되고 사용주의 이익추구와 피사용자의 이익추구 사이에서 나타나는 갈등을 해소하며 자본주의의 ... 이러한 해결책 중 가장 간단한 것은 사용자와 피사용자와의 계약으로 근로환경과 임금을 협상하는 것인데, 피사용자가 다수일 경우와 근로기준법이나 최저임금법 등 법률이 변경될 경우 기존 ... 사용자는 근로자에게 사용되는 임금을 낮추어 기업의 이익을 극대화 시키는 것을 추구하는 게 일반적인데 유리조건우선원칙이 없다면 상위법의 최소기준만 맞추기 위해 근로조건을 불리조건으로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

  결론이러한 측면을 살펴보았을 때 최저임금 구조가 10대 청소년들에게 무조건적으로 긍정적인 영향만을 미치는 것에 대해서는 확증편향의 시선이 작용함을 알 수 있다. ... 이런 구조적, 개인적 활동들이 모여 노동 시장에 대한 안정성을 더해줄 수 있기를 기대해본다. ... 인상할 경우 가장 큰 영향을 받는 사람들은 10대가 아니다.매해 최저임금을 산정하기 전 최저임금 심의를 위한 임금 실태 분석이 이뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  미국 연구에 의하면 인적자본론은 남녀 임금 차이의 일부를 설명해 주기는 하지만 전부를 설명하지는 못하고 있다고 한다.2) 이중노동시장이론이중노동시장론은 사회구조적 특성으로 임금차를 ... 여성의 낮은 인적자본 투자는 낮은 임금수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다. ... 여성노동의 현실은 ‘성별 분업’으로 설명되는데, 성별 분업은 노동시장에서 여성을 배제·차별하는 기제로 작동하게 되고, 이런 구조는 가족과 사회에서 남녀 간의 불평등한 권력관계의 원인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  삼육서울병원(의) 원무직 사무직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 필기시험

  대한 이해, 임금체계ž인사평가 등 인사행정 관련 지식, 시장분석 관련지식 ... 소모품 및 의약품 관련 기초 지식, 재고관리 사무에 대한 지식, 계약 사무에 관한 법률, 4대 보험 관련 기초 지식, 고용계획ž채용ž훈련ž배치 등 인사행정에 관한 지식, 병원 조직구조에

  자기소개서 | 503페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.23

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  청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

  또한 청년실업의 주 요인을 일자리 문제가 아니라 청년층의 기술수준 부족과 함께 이들 청년층이 노동시장 진입시 기대하는 의중임금이 지나치게 높기 때문으로 보아 청년실업의 구조적 문제를 ... 또한 청년층의 실업은 범죄, 약물남용 및 폭동과 밀접한 관련이 있으며, 소외와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기할 수 있다.이처럼 청년실업의 문제가 구조적이며 고도화된 산업구조 ... 즉, 청년층 임금이 핵심층 임금에 비해 상대적으로 높을수록 청년층실업이 증가될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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