"임금 피크제" 검색결과 181-200 / 2,046건

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  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 임금피크제 도입 전반에 대한 검토Ⅰ. ... 임금피크제의 의의와 도입배경1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ. 출처Ⅰ. ... 임금조정(노사 합의사항)생산직 일급 31,000원(총 인건비 연간 약 4천만원)을 피크임금으로 적용하여 피크 임금을 상회하는 근로자는 직무를 감안하여 피크임금 이하로 조정하고, 이들 ... 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  우리나라 임금피크제의 현황

  임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년보장형 임금피크제 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥72) 고용연장형 임금피크제 유형‥‥ ... 이러한 고용연장형 임금피크제 모델 중 정년연장형 임금피크제 모델은 정년연령 자체를 연장하는 모델이며, 재고용형 임금피크제 모델은 정년퇴직 후 재고용을 통하여 고용연장을 도모하는 모델을 ... 의미한다.1) 정년보장형 임금피크제 유형정년보장형 임금피크제는 단체협약이나 취업규칙에 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정 연령부터 근로자의 임금을 조정하는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  [인적자본론]임금피크제

  최근 여론에서의 임금피크제 평가1) 최근 발표된 설문조사에서 직장인의 72%가 임금피크제를 찬성2) 명예퇴직과 임금피크제중 65%가 임금피크제 선택3) 임금피크제의 찬성: “고용보장 ... 임금피크제의 발전적인 도입 방향1.임금피크제 도입 관련 정책과제구 분내 용 ... ~60세 임금액은 피크임금의 63%, 60~63세 임금액은 피크임금의 42%-직무조정: 정년 이후 업무는 회사에서 지정2.정년보장형1)○○식품업체-55세에 도달한 전 직원을 별도의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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  [인사관리]임금피크제

  임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 우리나라 임금피크제 도입현황임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본 기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 ... 임금 피크제에 관한 노동계와 경영계의 입장@ 노동계의 입장 - 반대입장임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

  명예퇴직으로 인한 고용불안감 등 부작용을 최소화하여 조직의 활성화를 꾀하고자 임금피크제를 도입하였다.(4) 경영정보 공개와 공감대 형성임금피크제의 기본전제는 고령근로자의 임금조정에 ... 임금피크제나 직무능력급제는 연공급임금체계처럼 폭넓게 사용되고 있는 임금체계가 아니라는 점이다. ... 노 · 사 · 정이 머리를 맞대고 합리적인 방안이 무엇인지 함께 고민해야 할 필요가 크다.(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제를 도입하기 전에 명확한 목표가

  리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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  고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

  임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정기간 동안의 고용을 보장하는 제도 일정한 나이가 되면 임금을 깎는 대신 정년을 연장하여 장년층의 ... 임금피크제 - 정년연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 이전 (50 세 이후 ) 부터 임금을 감액하는 방법 장점 : 조직충성도 강화 , 숙련된 고령인력 장기간 활용 ... 임금피크제 - 재고용 형 정년이 57 세 이상인 사업장에서 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 감액하거나 , 정년퇴직자를 3 개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  [임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

  임금피크제의 유형임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로서, 임금피크제 모델은 크게 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 ... 40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후 ... 임금피크제모델로 구분할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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  『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

  임금 피크제란?임금 피크제의 유형 및 쟁점..PAGE:132 2. ... 임금 피크제의 유형임금 피크제의 유형 및 쟁점..PAGE:192 2. ... 2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크제를 둘러싼노사정 간의 대립2 4 ...PAGE:12정년연장 또는 정년 후 재고용하면서일정나이,

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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  [인사관리]임금피크제란 무엇인가?

  임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 새로운 ... 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제? ... 임금(賃金)피크(peak)+임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.1. 임금피크제란?

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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  [임금관리] 임금피크제

  임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. ... 임금액 삭감피크임금생산성임금임금생산성근무기간연장입사시점 정년 연령2. ... 임금피크제 도입시 유의사항기업의 임금 피크제 도입검토에 있어서 고려되어야 할 사항은 무엇인가?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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  [임금관리] 임금피크제

  임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. ... 임금피크제 도입시 유의사항8. 임금피크제의 발전방안..PAGE:31.임금 피크제란? ... 임금이 줄어드는 체계.생산성임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장정년후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감..PAGE:42.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  이름으로 임금 피크제를 도입하고 있다. ... 그러나 임금 피크제를 통해 이러한 문제를 극복할 수 있다. ... 우리나라에서는 공식적으로 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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  인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

  우리나라의 경우는 임금피크제의 의미가 퇴색되어 본연의 의미인 "정년 후 고용을 보장하며 피크 임금시기를 정하여 점차적으로 임금을 삭감하는 것(정년연장형)"이 아니라 "정년 안에 피크임금제의 ... 부분에서 임금은 정년 후, 일정한 연령 때의 임금액을 피크 임금으로 정하고 이를 기준으로 단계적으로 임금액을 삭감해가는 것이다.임금피크제의 유형으로는 크게 두 가지로 볼 수 있다. ... 정년 고용연장형 임금피크제 모델 : 정년을 연장하거나 정년퇴직 후 고용연장을 할 경우 연장된 기간만큼 임금을 조정하는 제도.3) 임금피크제의 도입배경과 고려요인고령화 사회의 도래로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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  [경영학] 임금피크제

  이때 퇴직하는 58세 시점의 임금이 피크임금이 되며, 이후 재고용 기간 중의 임금은 삭감되어 60.5세까지는 피크임금의 80%, 그 후 63세까 지는 50% 수준이 지급된다.3. ... 피크제를 내년 1월부터 시행할 계획이다.1 신용보증기금의 임금 피크제 사례 분석 ... 즉, 정년 60세를 기준 으로 근무기간을 연장한 연수(5년)를 뺀 연령(55세)에서의 임금이 피크임금이 되는 것이다. 55세부터 정년 연령 60세까지는 피크임금의 70% 또는 75%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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  임금피크제 시행에 대한 연구 검토

  임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. ... 임금피크연령부터 정상적인 임금곡선 대신 적정하게 조정된 임금곡선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금곡선으로 결정한다. ... 임금피크제의 유형1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  피크제의 재고임금 피크제란? ... 폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 ... 활용한다는 취지보다는 저비용으로 인사 적체를 해소하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  [경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

  임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. ... 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. ... 임금액은 피크임금의 63%를, 60세에서 63세까지는 임금액은 피크임금의 42%를 지급 함.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅵ. 기업 회계제도1. ... 개발 및 부여, ▲ 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정, ▲ 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여 등에 대한 애로를 겪었다고 밝혔다.한편, 임금피크제 도입효과는 ... 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들어 업계에 보급할 것으로 알려지고 있는데, 동일모델의 일괄 적용은 별 의미가 없으므로, 제조업, 사무직종, 공기업 등에 따라

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원의 정규직원 간주 예외 인정), ▲ 우수 임금피크제 개발 ... 임금피크제 도입관련 정책과제- 제도적 지원▲ 근로기준법(제23조)의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년이상 된 임금피크제 계약직원의 정규직원 간주 예외인정)▲ 우수 임금피크제 개발 및 ... 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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