"임금 피크제" 검색결과 241-260 / 2,019건

• 

  인적자원관리 ppt

  국내 기업 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 국내 기업 간 임금피크제 비교 - 국외 기업 비교 사례 분석 ⅰ. 한국과 일본의 임금피크제 도입 환경 ⅱ. ... 국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 효과국외 기업 비교 사례 분석 본론 산요전기의 임금피크제 사례임금피크제 도입을 위한 특별한 추진절차나 노력이 없었다 ... 국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 신용보증기금 사례 신용보증기금의 임금피크제 도입효과국내 기업 비교 사례 분석 본론 대한전선의 임금피크제 사례국내 기업 비교 사례 분석 본론 ⅱ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  삼성화재 영업관리직 합격 자기소개서입니다

  피크제'와 '60세 정년 연장법' 그리고 '청년고용률'의 상충] ... 것을 보고 듣고 배우며 꾸준히 성장하고 있습니다.3.최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.[1000자 이내]['임금

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

  위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공.고령자 ... 위한 정책노동부의 고령자 취업지원 관련 정책활력 있는 고령 사회를 실현하기 위한 주요한 추진전략노인소득보장의 개념노인 일자리 관련제도고령자 고용 촉진 장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 ... 신규고용촉진장려금 : 고용지원센터 등 직업안정기관에 구직신청 후 일정한 실업기간을 초과한 고령자, 여성가장, 장기구직자 등 취업취약계층을 신규고용 하는 사업주에게 지원하는 제도.임금피크제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈1삼성전자 노조, 임금피크제 무효 단체소송 추진삼성전자 노동조합이 '임금피크제 무효' 소송을 제기할 ... 현재 임금피크제를 시행하고 있는 국내 사업장들은 대부분 ‘정년보장형 임금피크제’를 운영하고 있으며, 고용연장형 임금피크제는 현대차 그룹 등 일부 국내 사업장에서 운영하고 있다.2. ... 또 “2019년 임금피크제가 개정되며 57세 미만 근로자들은 일시적으로 임금피크제 적용을 받지 않게 되었는데, 57세에 도달해 새로이 임금피크제 적용을 받게 될 때 회사가 직전 연도의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I. ... 임금피크제 현황이러한 필요성에 의해서 우리나라에서 임금피크제가 도입된 것은 2010년 후반의 일이다. ... 임금피크제란임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  일본의 임금피크제1. ... 임금피크제의 의의???????????????????????4Ⅱ. 한국의 임금피크제?????????????????????????51. ... 임금피크제의 의의임금피크제란 정년연장 또는 정년 후 근로자를 재고용하면서 일정 나이나 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론 기말 요약

  임금피크제 설명 그리고 노동계가 왜 반발하는지임금피크제란 정년 연장(또는 보장)과 임금 삭감의 맞교환 제도로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 ... 노동계는 정년 연장으로 재계약 시 취업 규칙이 명확해야 하는데 임금을 깎거나, 해고를 쉽게 하거나 정년을 줄이는 등 노동자에게 불리한 취업 규칙을 ‘사회통념상의 합리성이 있을 경우’

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입하면 30만개의 청년 일자리를 ... 그러나 임금피크제의 청년 고용 효과는 과장된 것으로 드러났다. ... 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 도입을 압박했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  일본의 대부분의 기업들은 임금피크제를 도입하였으며, 이는 55살부터 임금이 점점 하락세를 띄는 형태이다. ... 또한 임금피크제를 동시에 도입함으로써 임금에 관한 문제를 해결하기 위해 노력하였다. 하지만 문제는 민간기업이다. ... 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 내놓은 임금피크제는 정년연장을 위한 합리적인 제도처럼 보이지만 사실은 업적이나 성과를 배제한 채 특정 연령이라는 이유만으로 임금을 삭감하는 것 자체가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  , 사업장 환경 개선에 대한 정부지원 요구..PAGE:33%주요 쟁점사항임금 피크제도..PAGE:34%주요 쟁점사항임금 피크제실패 원인과 보완 대책..PAGE:35고령층및 신규 일자리 ... 노동계 요구사항60세 정년 의무화하고 2013년 까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석 ... 확대및 재취업을 위한 교육 확대청년층과 중장년 층이 공존 할 수 있는 새로운 정년 패러다임을 탐색노사협의를 통한기업환경에 맞는 임금피크제 개발5.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  임금 피크제란 일정한연령에 도달하면 임금을 시나브로 줄여나가는 대신에 지속 근무가능 하도록하는 새로운 정년 보장 제도라고 말 할 수 있다.임금 피크제는 기업 측에서는 해당 분야 노하우를 ... 지닌 인력을 많은 부담 없이 지속 활용할 수 있고, 개인 입장에는 임금이 다소 줄더라도 자신의 존재감 및 가치를 계속 유지할 수 있다는 점에서 기업과 근로자 모두에게 장점이많은 제도이다.임금피크제의 ... 피크제의 활성화 등이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% 축소 및 조직개편 임원인사 - 자신의 기준급 30%, 임원들 10% 반납 - 명예퇴직 8304 명 확정 - 임금피크제 ... 임금 2-3. ... 성과에 따른 선별 - 일정한 성과평가 기준을 통해 , 성과에 합당한 혜택 부여본래 취지 _ 사내임원들의 고임금 고임금 임원들에게 good 통신 3 사 중 KT 의 사내임원들 임금이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다. ... 하지만 임금피크제는 근본적 문제 해결에 한계가 존재하며 과도기적인 미봉책에 지나지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 기준에 의하여 유리한 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며, 근로자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다.☞ 이 사건 취업규칙은 임금피크제의 ... 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 ... 사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 그 명칭이 무엇인가는 상관이 없다(대판 93다30181).

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  메가마트 영업관리직 합격자소서

  임금피크제 실시에대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오(500자)[빛 좋은 개살구]정부에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 청년 실업 문제를 해결할 수 있다고 주장합니다. ... 임금피크제는 워크셰어링과 달리 기존의 인력을 그대로 활용할 수 있습니다. ... 공공기관을 제외한다면 임금피크제의 영향을 받는 근로자의 수는 기대치를 훨씬 밑도는 수준일 것이라 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III ... 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  면접대비 시사자료

  *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2 년차에는 ... 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [영작] Should South Korea Government raise minimum wages? - 한국정부는 최저임금을 올려야 할까?

  Should South Korean Government raise minimum wages?Bill Gates who invented window (Microsoft) makes money about 140 dollars per second. And farmers wh..

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 ... 취업규칙에 따라 임금피크제 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 ... A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. ... 또한, 임금피크제의 적용대상이될 연령대에 진입했을 때에는 자녀들의 학비, 노후생활 대비 등 목돈이 들어가야 할 시기이기 때문 임금의 감소를 원치 않는 것으로 나타났다.임금피크제도가 ... 하지만, 대부분의 경우 임금피크제도의 도입에 크게 동의하지 않는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니