"임금 피크제" 검색결과 141-160 / 2,046건

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE ... :31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금이 삭감되는 것이 ... 임금피크제를 선택하는 사람은 대상자의 절반 이하처럼 임금피크제 폐지를 검토하는 경우 발생..PAGE:194-2 현재 이슈 “임금피크제 무용론?”

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  임금피크제 레포트 A+

  임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점5. ... 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. ... 임금피크제의 문제점(1) 임금피크제의 문제점(2) 국내 기업들의 애로사항2. 요약▣ 참고 문헌 및 사이트[Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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  [A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

  임금피크제 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >0. 임금피크제란1. 임금피크제도란2. 찬성3. 임금피크제에 찬성하는 이유4. 임금피크제의 장점1. ... 임금피크제란? ... 조선일보는 '정년 연장은 임금피크제와 함께'라는 사설로 임금피크제 도입을 찬성했다. 그러나 임금피크제 도입에 대한 부담을 기업 혼자서 부담하는 것은 무리가 있음을 지적했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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  임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

  조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ? ... 임금피크제 설계 4. 직무조정 5. ... 도입방향과 설계 방안 _ 한국경영자 총 협회 [ 출처 ] 디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 [ 출처 ] 고용노동부 홈페이지 _ 임금피크제 [ 출처 ] 사례로 알아보는 임금피크제

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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  임금피크제(salary peak)

  임금피크제는 도입된 지 얼마 되지 않은 제도이며 , 이에 따라서 노사 간의 공감대 형성이 미흡하다고 할 수 있다 .고용이 보장되지 않고 단지 임금만 삭감되는 실효성 없는 제도 실제 ... 때문에 임금피크제 적용 동시에 퇴직금 중간정산을 할 수 밖에 없는 상황이 되어 사실상 그 때부터 퇴직효과가 발생하는 것과 다름이 없는 ' 사실 상의 정년단축 ' 제도다 . ... 입장 정년 보장에 대한 불안감 = 노사 각각의 과제를 해결하는 공통방안으로 실행됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  결론※ 참고문헌산업복지론임금피크제, 득인가 실인가임금피크제, 득인가 실인가Ⅰ. ... 가장 많이 증가한 것으로 나타났다.2) 임금피크제의 도입 및 운영 실태임금피크제를 도입하였거나 도입을 검토 중인 기업을 살펴보면, 대부분의 기업에서 인사적체 해소를 위해 임금피크제를 ... 임금피크제에 대한 노?사?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  [배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

  ‘공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구’1. ... 청년들의 고용 안정화를 위해 임금피크제를 도입한 것이다. ... LH는 임금피크제를 고용절벽 해소를 위한 일자리 나누기를 위해 도입했다고 밝혔으며 청년 일자리 창출에 기여하겠다고 말했다. 1)표면적으로 LH가 밝힌 바에 따르면 LH가 임금 피크제를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? ... 임금피크제 선행 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점? ... 임금피크제의 실태⑴ 임금피크제 실시 직종임금피크제를 실시하는 직종을 보면 전직종 69.5%, 일부 직종 30.5%로 전직종이 대부분을 차지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  한국에서의 임금피크제 적용

  임금피크제에 대하여1. 임금피크제의 이유2. 임금피크제의 구분3. 임금피크제의 도입 배경4. 임금피크제의 효과II. 한국의 임금피크제1. 전망2. 효과3. ... 한국의 임금피크제를 위한 과제III. 임금피크제의 도입과 제도1. 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 정부지원 제도IV. 임금피크제 현황1. ... 한국기업과 일본기업의 임금피크제 차이점2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황V. 한국형 임금피크제의 도입1. 한국형 임금피크제의 도입 준비2.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  임금피크제도

  정의‘임금피크제’란 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. ... 임금피크제를 현실에서는 빈곤층만 양산할 가능성이 매우 높다. ... 단점① 장점 : 직장인들의 70% 이상이 임금피크제에 대해 긍정적으로 받아들이고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. ... 이러한 임금피크제 도입에 대한 장점은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 것을 들 수 있다. ... 임금피크제의 의미와 장점임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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  성공적인 임금피크제를 위한 방안

  임금피크제만을 도입임금피크제만을 도입한 경우(서울신문사, 대한전선, 한국감정원)는 인건비 절감차원에서 임금피크제를 도입하였으며, 임금피크제 적용대상근로자에 대한 직무개발을 하지 않아 ... 개선 등 전제조건이 많다는 이유 등으로 부정적인 입장을 써 임금피크제 도입에 긍정적 영향을 줄 것으로 보인다.□ 임금피크제 도입의 문제점과 노동자의 반발○ 노동계가 우려하는 임금피크제의 ... 피크제 제도하에서 10년간 총임금 640%-고령친화적 기업경영모델 개발 및 정착- 직무성과급제도하에서의 임금피크제도 도입은 “고령 인력을 위한 직무”와 “임금”간의 균형으로 인하여

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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  대우조선해양의 임금피크제

  : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집’ >..PAGE:93. ... 연봉피크제 도입배경고령화연공급 임금체계경제성장의 둔화사회와 기업의 고령화국가적 인력난 심화근로자의 임금상승으로기업의 인건비부담심화기업의임금 지불능력 감소SalaryPeakSystem고령자의 ... 연봉피크제 도입배경노동생산성은 일정연령에서 하락하는데 반해, 연공급 임금체계 하에서근로자의 임금은 지속적으로 상승하므로 기업의 인건비 부담이 심화이와 같은 임금의 특성 때문에기업에서는

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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  인적자원관리사례 임금 피크제

  제도도입 전에는 임금피크제를 운영하는 회사가 많이않은 상황에서 굳이 현 시점에서 임금피크제를 도입해야 할 필요가 있느냐는 논의가 있었다. ... 감소에 따른 퇴직금 손해부분을 보전하였다.임금피크제 전제조건은 정년연장LS전선은 구체적인 임금피크제 제도설계과정에서 근로자들의 여러 가지 의견을 반영하도록 노력하는 한편 비판적인 ... 입장의 근로자들을 설득시키기 위해 임금피크제 설명을 개최하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안을 13 ... 일반해고 비정규직 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 ... 노사정 노동시장 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

  임금피크제의 유형① 정년보장형 임금피크제▶ 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다.② 정년연장형 임금피크제▶ 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 ... 임금피크제보전수당제도임금피크제 보전수당제도는 임금피크제를 도입한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 임금이 10% 이상 삭감된 54세 이상 근로자에게 최대 6년간 지원하는 제도이다. ... 이는 규모가 클수록 임금피크제를 도입한 이후 삭감된 임금이 5,760만원을 넘기 때문에 임금피크제 보전수당제도를 활용하지 못하고 있다는 비중이 높은 것과 그 맥을 같이한다.임금피크제

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. ... 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지마면 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해줌으로써, 고령화에 따른 근로자의 정년 연장 요구와 기업의 임금부담

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  한국임금피크제방향

  그에 대한 대안으로 기업에서는 임금피크제도입을 추진하고 있다. 그럼 이제 임금피크제의 유형에 대해 알아보자.임금피크제의 유형에는 첫째로, 정년고용 보장형 임금피크제 모델이 있다. ... 임금피크제의 유형으로는 초기에는 대부분 정년보장을 대가로 하는 정년보장형 임금피크제를 도입하였으나 점차 정년연장형 임금피크제도 고려되 고 있으며, 정년과 국민연금 수급개시연령과의 격차 ... 이러한 임금피크제 를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는 여러 가지 방안이 있을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도이다. ... 산출된 정책은 다음과 같다.1) 공공기관 임금피크제 권고안(1) 임금피크제 대상모든 공공기관은 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해야 한다. ... 한편 임금피크제 도입 유인을 주기 위해 임금피크제 지원금 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  [A+] 임금피크제 사례 조사보고서 - 서울 우리들병원 / 임금피크제 도입 이유 / 임금피크제 도입률 / 인력구성 / 인력구조 분석 / 임금피크제 기대효과 / 비용절감효과 / 병원경영 / 의료경영

  우리들병원 임금피크제 도입임금피크제 도입 이유 임금피크제 도입률 우리들병원 인력구성 우리들병원 인력구조 분석 우리들병원의 적합한 임금피크제 기대효과 7. ... 결론 목차임금피크제 도입 이유 인력난에 시달리는 병원의 경우 , 임금피크제를 도입하는게 유리 임금피크제를 도입하는 기업이 많아지고 , 정부지원이 활성화되고 있음 노동집약적인 병원의 ... 피크연령 만 56 세부터 피크임금을 적용 5. 임금항목 연봉 6. 감액률 직전 연봉의 90%, 80%, 70%, 60% 7.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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