"임금 피크제" 검색결과 61-80 / 2,046건

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  임금피크제 도입의 필요성

  ‘임금피크제’란 정확하게 어떤 제도일까? ... 임금피크제는 임금을 하향 조정함으로써 기업은 해고를 줄이고 그에 따라서 장년층의 고용안정성이 증대되는 것이다.하지만, 임금피크제를 도입하면서 생기는 문제점도 있다. ... ‘임금피크제’의 도입을 반대하는 의견도 있지만, 대한상공회의소의 직장인을 대상으로 한 설문조사에 의하면 71.4%의 직장인이 임금피크제의 도입을 찬성한다고 응답했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. ... 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 ... 임금피크제 개요1.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

  임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. ... 임금피크제의 장단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4. ... 임금피크제 적용 시 고려 사항6. 임금피크제의 장단점1) 임금피크제의 장점2) 임금피크제의 단점7. 임금피크제의 도입사례1) 우리나라 기업의 도입사례2) 일본기업의 도입사례8.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제1. ... 임금피크제 도입기업이 미도입기업에 비해 장년근로자의 고용안정성이 더 높은 것으로 나타남< 임금피크제 도입기업과 미도입기업의 퇴직자 비율 >임금피크제 도입기업임금피크제 미도입기업16.1% ... 임금피크제 도입기업이 미도입기업 보다 더 많이 채용하고 청년층 채용효과도 더 높은 것으로 나타남< 임금피크제 도입기업과 미도입기업의 20대 청년 채용 비율 >임금피크제 도입기업임금피크제

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  임금피크제

  인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. ... 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. ... -상승둔화후삭감형 임금설계LS전선의 임금피크제는 노동조합에서 제도도입을 강력하게 요구하여 지난해(2007) 임단협에서 임금피크제 도입을 합의하였다. 50세 이상 고령인력은 지난해(2007

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  임금피크제최근에 삼성, SK, LG 등 대한민국을 대표하는 대기업들은 임금피크제를 속속들이 도입하고 있다. ... 임금삭감의 타당성피크임금의 결정기준, 임금피크제 도입 관련 노동법적 문제등 고려 할 것이 많다.일방적인 기준을 적용하는 것은 불합리하다고 할 수 있으며, 임금피크제의 근본 취지를 살려 ... 고령화의 임금피크제 유지함으로써 청장년층의 취업문제 더욱 가중화 될 수 있다.임금피크제의 필요성임금피크제는 청년 실업률 문제해결은 물론이고 고용안정, 기업의 인건비 부담 완화, 고령

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  임금피크제도의 필요성과 그 영향- 임금피크제도의 문제점 보완을 통한 미래 방향 제시까지 -목차Ⅰ. 임금피크제도의 개념Ⅱ. 임금피크제도의 목적 및 긍정적인 면Ⅲ. ... 임금피크제도의 부정적인 면Ⅳ. 우리의 입장Ⅴ. 임금피크제도의 바람직한 발전 방향Ⅵ. ... 임금피크제도의 목적 및 긍정적인 면우리나라 임금피크제도 도입의 가장 큰 목적은 임금의 유연성을 높이는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  토론 주제 - 임금피크제 도입 [찬성 / 반대]

  임금피크제 (salary peak) 도입 이슈가 최근 다시 불거지고 있다. ... 임금피크제는 근로자가 회사가 정한 일정 연령에 도달할 때 임금을 삭감하는 대신 일정 기간 고용을 보장해 주는 제도이다. ... 국민의 60-70%가 임금피크제 도입을 찬성한다고 보고되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2020.05.05

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  임금피크제

  ∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? ... 고령화 사회로의 진입 임금피크제 실행 임금체계 개선 호봉제 - 직무급제 고령친화적기업경영 국가의 지원 연장교수제도 임금피크제 대상자에게 적합한 직무개발을 통해 보다 효과적인 임금피크제를 ... 임금피크제의 도입배경 1.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 - 조직시민행동의 조절효과 -

  한국인적자원관리학회 강수돌, 강승완

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  비이공계기술 PT면접(2016 하반기) - [517] 임금피크제

  임금피크제의 개념개념임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사적체 해소, 고용안정 등을 위해 도입되었다. ... 삭감하지 않고 근무시간을 줄임으로써 일자리를 창출② 잡쉐어링 : 임금을 삭감하고, 새로운 일자리를 창출③ 임금피크제: 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정기간 동안의 고용을 보장하는 ... 제도(3) 임금피크제의 3 유형① 정년보장형: 현재의 정년을 보장하되 정년 이전의 일정 시점부터 임금을 조정② 정년연장형: 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정③고용연장형

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29

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  임금피크제의 명과 암

  2009011286 경영정보학과 김민석 임금피크제의 명과 암Chapter 1 임금피크제란임금피크제란 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 형태로 , 근로자의 ... 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003 년 7 월 1 일부터 임금피크제를 적용한 것이 처음입니다 . 1-1 3 임금피크제란1-2 4 임금피크제의 유형 기존의 정년을 연장하는 대신 ... 6 임금피크제의 장점 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안1. ... 피크임금(56세 시점의 임금)의 85~90%가 지급되며, 60세 이후 65세 정년까지는 피크임금의 50~55%가 지급된다(김영수, 2010).4) 일본 임금피크제의 특징과 과제/ ... 보장함에 따른 기업측의 추가적 인건비의 부담이 없도록 일정연령(피크연령)에서의 임금(피크임금)을 기준으로 임금액을 삭감해 나가는 임금피크제의 인건비 배분원리는 한국과 일본에서 동일하다.일본정부의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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  임금피크제와 청년고용에 관하여

  임금피크제란 특정 연령을 기준으로 정년까지 임금을 삭감하는 제도이다. ... 이러한 연구 결과가 많음에도 불구하고 청년들이 임금피크제를 찬성할 수 밖에 없는 이유는 그마저도 없으면 청년 고용절벽이 현실화될 것이라는 불안감에서 기인한 것으로 보인다.임금피크제 ... 정부는 마치 임금피크제를 도입하지 않으면 청년실업문제를 해결할 수 없는 것처럼 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2017.06.19

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  정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

  불필요 게다가 , 임금피크제를 악용하는 기업도 나타나고 있는 추세 글로벌 선두기업인 삼성의 제도 차용에 주목관련이슈 정년연장제도 임금피크제 금융권의 ' 꼼수 '… 임금피크제 해야 ... 임금피크제를 선택하게 되면 만 60 세까지 정년이 연장되고 , 5 년 동안 (55 세부터 퇴직 전까지 ) 회사에 정해진 임금지급률에 따라 임금을 받게 된다 . 5 년 동안 임금피크제를 ... 정년연장과 청년실업정 년연장 배경과 문제점 임금피크제 관련이슈 청 년실업 정년연장제도 관련이슈 결 론 정년연장 - 청년실업의 굴레 해결방안 INDEX정 년연장 정년연장제도 / 임금피크제

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  임금피크제

  임금피크제 모델.........................................................9(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9(2) 고용연장형 임금피크제 ... ) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. ... 한국의 임금피크제 도입사례(1) 신용보증기금(정년연장형) - 국내 최초 임금피크제 도입- 금융업- 근로자수 : 2190명- 노동조합 : 있음- 50세 이상 : 8.6%① 도입목적-

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은 ... 이원화된 임금피크율을 적용하는 방법이다. ... 연장한 정년 기준 아래 임금피크제를 적용받는 직원은 그다지 많지 않을 것이라는 지적이 나오고 있다.이러한 정년보장 불안은 임금피크제 유형 중 ‘정년보장형’을 통해, 일정 연령부터

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

  또한 사측이 ‘임금 피크제를 통해 경쟁력이 확보되면’ 이라는 식으로 노조의 모든 요구안을 임금피크제와 연결시키고 있으며, 임금피크제의 적용범위는 매년 확대된다는 이유로 사측의 제안을 ... 기업은행의 경우 2010년에 임금피크제 대상자가 192명이었으나, 임금피크제를 택한 사람은 5%도 채 되지 않았다. ... 하지만 노측은 임금피크제를 통한 임금 삭감은 불합리한 것이며, 임금인상과 성과금 지급, 고용보장을 요구했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  하는 요구를 증대시켰다.임금피크제의 유형을 살펴보면 정년보장형 임금피크제와 정년연장형 임금피크제 그리고 고용연장형 임금피크제로 나뉜다. ... 임금 삭감폭이 크지만 정년의 보장을 믿을 수 없어 임금피크제 대상자들은 어쩔 수 없이 임금피크제를 선택하고 있다. ... 정년보장형 임금피크제는 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

  일시금과 연동해 임금피크제를 들고 나왔다고 주장했다. ... 사측은 2012년 단협 때마다 임금피크제 도입을 요구했고, 경쟁사도 지난해부터 임금피크제를 적용하고 있는 상태이며, 노측이 도입만 약속해주면 시행은 내년부터 해도 된다고 설명했는데도 ... 볼 수 있는데, 노조는 이러한 임금피크제 도입을 무조건 반대하는 것은 아니었다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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