"임금 피크제" 검색결과 341-360 / 2,019건

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  [노인복지론] 현대사회의 노인문제와 그 대책을 기술하시오

  소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. ... 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다. ... 따라서 노령화의 촉진으로 임금피크제도를 적극적으로 도입할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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  존슨콘트롤스 입사 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제 입사시험 필기시험

  407) 실업과 인플레이션을 이론적인 면으로 설명해 보세요. 408) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요. 409) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지

  자기소개서 | 506페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.26

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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  진로활동 특기사항 예시문으로 매우 잘 작성된 예문입니다. 많은 이용 바랍니다.

  ‘임금피크제의 부작용 최소화 및 순기능 강화 방안’을 탐구 주제로 삼아 현재의 임금피크제 적용에 따른 윤리, 경제적 문제를 조사해보면서 악영향을 최소화할 방안을 탐색함. ... 이 과정에서 각자 자신의 회사 운영방식에 따라 임금피크제를 적절히 재설계하여 사용하고 있는 기업들의 사례를 조사함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  그 변화는 바로 일정 연령 이상이 되면 임금이 줄어드는 제도인 ‘임금피크제’이다. 임금피크제를 먼저 도입한 기업의 사례를 통해 제도 시행의 3가지 순기능을 살펴볼 수 있다. ... 기업의 부담과 그들의 낮은 생산성에 대해 우려하지만, 앞에서 언급한 임금피크제와 같은 제도들을 도입하여 기업의 부담을 최소한으로 줄이고, 임금 쉐어와 경력 쉐어, 계속 고용장려금과 ... 지금처럼 고령 근로자가 높은 임금을 받는 상황은 그들이 주는 생산성에 비해 기업에 큰 부담이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  공정 유형의 결정요소 및 생산능력

  피크생산능력6. 완충생산능력* 참고문헌공정 유형의 결정요소 및 생산능력I. ... 풍부한 노동력이 확보될 수 있는가를 확인해야 하며, 일반적으로 미숙련공은 연속생산공정에 고용이 가능하지만, 단속공정과 프로젝트공정에는 고임금의 숙련공이 필요하다.(4) 원자재원자재의 ... 고려해야 한다.일반적으로 연속공정은 저가품의 대량 판매시장에 적합하며, 단속공정은 증가품의 소량 판매시장을, 프로젝트공정은 고가품시장을 선택하는 것이 적합하다.(3) 노동력적정한 임금과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

  그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  보수체계는 기존의 임금체계를 그대로 계속 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. ... 특히 풀타임의 경우에는 재고용으로 발생하게 될 인건비 부담을 줄이기 위해 임금을 합리적으로 적용하는 방안, 예를 들면 임금피크제의 도입도 고려할 대상 중의 하나이다. ... 보수체계는 그대로 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. 이 제도의 대표적인 사례로는 후지전기(富士電機)의 선택제 정년연장제도를 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  평생교육사 모이 프로그램기획서 ppt

  강사 2 인 ) ➤ 재취업 성공사례 강사료 :100,000 원 ➤ 간 식 비 :100,000 원 ➤ 사무용품비 :40,000 원 ➤ 기 타 :10,000 원6 ➤사업기대효과 ➤ 임금피크제나

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  피크제 확대안을 제시. ... 그러나 노조는 수정안과 임금 피크제 확대를 거부하며 부분파업의 강도를 2시간에서 4시간으로 높임(5) 8월 24일 : 노사의 1차 잠정합의안 도출.노사는 △기본급 5만8000원 인상 ... 피크제 확대 수용 거부 의사 밝힘(2) 7월 5일 : 14차 임금협상에서 교섭 결렬을 선언(3) 7월 13일 : 쟁의 행위 찬반투표에서 노조 조합원 중 76.54%가 찬성하며 파업을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 ... (4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  추가적으로 임금피크제를 통하여 노년층의 임금을 삭감하고 거기에서 절감된 재원을 청년층의 고용에 사용할 수 있다는 것이다. ... 정책내용을 자세히 살펴보면 몇 가지 약점을 포함하고 있다.노동시장 개혁의 주요내용은 근로자의 해고조건을 완화하여 성과가 낮은 근로자에 대하여 근로계약 해지를 통한 해고를 가능하게 하고 임금피크제를 ... 연령, 성별, 교육수준, 혼인상태 등의 변수를 통제한 임금근로자들 가운데 비정규직과 정규직의 월 평균 임금의 격차는 비정규직은 전년도 임금대비 3.5% 인상되었고 정규직 근로자는 전년도

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  둘째, 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. ... 또 다른 사례로 최저임금제를 들 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  두 번째로는 정년 연장 및 임금 피크제 등은 노사정 합의에 미치지 못하여 가시적 성과 실현이 불투명한 상황이다. ... 필요시 되고 있는 실정이다.베이비붐 세대 관련 지원정책의 현황과 문제점을 요약해 보자면 첫 번째로는 고용 연장을 통한 지속 고용이다. 60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항이고, 임금피크제

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

  그나마 정부의 권고사항으로 어렵게 시작한 기업의 임금피크제는 2022년 연령차별이라는 대법원판결로 파기되었다. ... 한국은 노인세대 고용에 대한 정부의 법적 규제나 제재와 같은 강제성이 다른 나라에 비해 약하고, 임금피크제와 같은 고용유지 차원의 인센티브가 주를 이루는 경향이 있다. ... 퇴직 후에는 평생 축적된 경험을 활용할 수 없어, 낮은 임금의 일자리를 선택할 수밖에 없다.

  방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 ... 올려 한국경제에 적지 않은 파장을 초래한다.셋째, 고용참사후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 ... 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준 및 그 이유와 근거2017년 7월 15일 최저임금위원회가 2018년 최저임금을 시급 7,530원으로 확정했다. 2017년 최저시급 5,470원보다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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  (노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오

  연봉피크제의 도입 배경이 철저하게 기업의 입장에서만 파악된 것이기 때문이다.자신의 노동력을 임금으로 환산 받는 존재인 노동자에게 신체 나이는 결코 숫자에 불과하다고 웃어넘길 수 없다 ... 우리나라에서는 ‘연봉 피크제’라고 한다. 연봉 피크제란 55세 전후로 연봉이 삭감되는 제도이다. ... 나는 몇 년 더 일할 수 있는데 은퇴를 해야만 하는 것도 억울할 텐데, 은퇴하기도 전에 벌써 임금이 삭감되고 지위가 내려가는 일에 자존감이 깎이지 않는 게 오히려 이상하다고 생각한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  현재 일부 공공부문의 경우에는 선도적으로 임금피크제 도입을 하고 있다. ... 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생고용 생태계를 적극 조성한다고 협의했다. 이 중 핵심이 되는 것은 임금피크제이다. ... 무엇이 문제인가이 합의는 통상임금과 근로시간 단축, 정년과 같은 3대 중요 현안의 문제에 대한 17년만의 노사정 합의라는 데서 큰 의의를 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  한 기업에서 3 개까지 가능 , 임금은 평가체계와 연합해서 가능면접준비과정 4 입금 , 평가 체계구축 : 합리적 임금체계 + 평가체계 + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 ... 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인적자원관리 (HRM- 직무 ... , 능력 , 역할 중심의 임금평가시스템 구축 , 상생의 노사파트너십 구축 , 이중구조 개선을 위한 인적자원관리 ), 인적자원개발 (HRD- 참여적 작업조직 구성을 위한 혁신활동지원

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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