"전제적 노사관계" 검색결과 181-200 / 4,207건

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  갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를

  본론1) 갈등이론의 사회변동 원인갈등이론은 기본적인 전제하고 있다. ... 경제적 결정론은 마르크스가 가진 기본전제이자 비판의 핵심으로 작용하는 관점이다. ... 최저임금법 역시 이러한 측면에서 반대하고 있는 것이며, 노동조합의 형성되는 것을 두려워하며 노사갈등에서도 항상 유리한 측면을 고수하기 위해서 노동자들에게 갖은 악행을 저지르는 모습을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  수직적 관계 전제 / 관리자, 감독자, 의사결정자, 교육자, 지원자 등과 같은 역할에 비중*변혁적 리더십, 팔로워십 이론=> 수평적 관계 전제 / 동기부여자, 소통자, 상담자 등과 ... , 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. ... 사람을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것1) 인적자원관리의 개념: 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작 하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직과 노사관계

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  다만, 노동조합이 임금, 근로시간, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관하여 그 주장을 관철할 목적으로 준법을 빙자하여 관계법규(예: 도로교통법, 운수사업법 등)에 의한 제반규정을 지나치게 ... 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다.2) 유형별 평가이런 전제 ... 엄격히 준수함으로써 업무의 정상적인 운영이 저해된 경우에는 쟁의행위에 해당된다고 할 것임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  (제2조 제6호) 쟁의행위는 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 분쟁상태, 즉 노동쟁의를 전제로 한다고 할 수 있다.노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 의하면 ... 법령에 따라 노사분쟁을 신속하고 공정하며 전문적으로 처리하기 위해 설치된 행정기관이다. ... , 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  조직관리론 이론 정리 및 대입

  자의적인 행사는 불가능하다.공식적 관계의 중요시. ... 이 전제는 조직구성원 의사결정에 대한 “제한된 합리성(bounded rationality)”라는 개념을 가지며 이 개념은 합리적이고 싶어하나 능력상의 한계로 인하여 완전히 합리적이 ... 통한 생산성의 증대를 소비자와 경영자 그리고 노동자 측이 얻게 된다는 것에 중점을 두고 있는 이론이다.이 방법은 정신적 혁명(mental revolution)을 통해 이루어지고 노사간

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... ) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 ... 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이는 고객 서비스 질 제고와 관련해 핵심적인 의사결정 과정에서 노동자의 참여가 전제되는 방식이다. ... 고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의 ... 그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. ... 법상의 노동조합이 아닌 근로자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다.(2) 단체교섭의 효과단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민·형사상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  기업-고객 간 관계 형성에서 가장 중요한 점은 특정 이슈가 발생했을 때, 기업의 입장을 외부에 내보내기에 앞서 전제돼야 할 것이 내부 합의다. ... 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  노사관계와 법률규제와 임금설정- Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -Gerhard Bosch, Ken Mayhew ... 독일은 영국과 미국보다는 프랑스와 네덜란드와 근접한 상대적으로 높은 단체협약 효력범위를 나타내고 있었음. but 1980년 이후 하락은 독일의 노사관계 시스템의 통합성(inclusive ... 독일에서는 많은 산업에서의 는 또 다른 세 개 국가보다 더 큰 수치를 보임(Table 3.4).※ 소결덴마크, 네덜란드, 프랑스에서는 노사관계 시스템의 상호 작용을 통해 단체협약 효력범위가

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  자본주의 경제에서는 임금에 관해 기업측과 종업원측이 서로 상반된 이해관계에 놓이는데 임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호 이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 ... 인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. ... 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 모집은 선발비율을 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동이라고 불린다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  본 조정회의를 개최하여 209건에 달하는 노사간의 쟁점사항을 조정하고자 노력하였으나 노사간의 현격한 주장차이로 인하여 조정안 제시가 어려워 조정성립 가능성이 없다고 판단하여 조정안을 ... 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용자의 정상적인 업무운영을 저해하고 손해를 발생하게 한 행위가 당연히 위력에 해당하는 것을 전제로 ... 정당성을 갖추지 못하였다고 하더라도 당해 쟁의행위를 이유로 근로자를 형법상 업무방해죄로 처벌할 수는 없고, 개별적 근로관계의 측면이나 집단적 근로관계의 측면에서 모두 근본적으로 근로자

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

  회사와 노사의 갈등 그 정도가 심해 기업이 엄청난 손실을 입기도 하는데 대부분 노사가 주장하는 것은 임금체계, 보상체계, 근무환경 등의 개선이다. ... 즉, 개인의 노력과 성과관계, 성과와 보상관계, 조직과 개인의 목표가 이러한 기대이론의 기본개념이라 할 수 있는 것이다. ... 것이다,3) 기대이론동기이론으로 유명한 사회심리학자 브룸은 기대이론에 대해 정리하였는데 기대이론의 기본 가정은 개인이 자신의 행동이 만들 성과와 보상에 대해 기대를 가진다는 것을 전제로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... , 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 조달 및 운영과 관련하여 ... 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  테일러의 과학적 관리법

  -노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다. ... 이 방법은 직무가 다른 직무담당자 혹은 다른 상황, 시간의 흐름에 따라 현저하게 바뀌지 않는 것을 전제로 하고 있기 때문에 육체적 작업이나 표준화되거나 짧은 순환과정을 가진 활동을 ... -태업방지야말로 노사 간의 공존공영을 위한 열쇠이자 과학적 관리법이 반드시 해결해야 하는 문제.-태업의 원인 1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 주주 이해관계 경시? ... 평가하여 연간임금액 결정② 실적위주의 임금형태로 근로자의 동기부여 자극③ 동료 간의 불필요한 경쟁 유발④ 단기 실적에 치중(단기업적주의)*임금피크제① 일정 연령부터 임금조정하는 것을 전제로

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  구체적으로 경영진과 노조 간 대화 채널 운영, 양해각서 체결, 공정한 인사고과 기준 마련, 상호 이해 교육실시 등을 통해 신뢰와 존중의 노사관계를 구축해나가야 한다. ... 이는 복지국가가 국민 모두의 삶의 질 향상과 사회통합을 중요 가치로 삼기 때문인데, 고용 기회는 국민의 경제적 생존을 보장하는 기초이자 개인의 능력 실현을 위한 전제조건이 된다. ... 이처럼 노동 존중과 예의 문화가 정착되면, 노사 간 갈등 수위가 낮아지고 서로 협력 체계가 구축될 수 있다. 이는 생산성 향상으로 이어져 기업의 경쟁력도 높아진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  그가 내린 결론은 노사 어느 쪽에서 봐도 공평하다고 인정할 수 있는 ‘’객관적인 하루의 생산량‘을 결정하는 것이었다. ... 행정현상의 연구에 도입한 전통적 이론인 과학적 관리론은 행정관리를 이윤의 극대화를 추구하는 기업 관리와 본질적으로 동일시하는 전제에 입각하고 있으며 행정을 정치적으로 중립적인 비권력적 ... 예외는 아니었으며, 경영자들은 자기회사 근로자들이 너무 많은 보수를 받는다고 생각하였으며, 당시 생산량을 기준으로 임금단가를 책정 것을 실수라 생각해 임금단가를 인하했다.테일러는 노사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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