"전제적 노사관계" 검색결과 161-180 / 4,207건

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  직무순환 및 교육훈련 관리를 나타내는 활동은 개별관리이다.경력개발방법에는 경력계획, 경력인식, 경력정보 이용, 경력상담 이용 등 개인적 활동이 있다.보상관리는 산업사회의 발전과 노사관계의 ... 어렵기 때문에 그 형성과정에서부터 철저한 관리와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 ... 이윤극대화 가설이 항상 합리적으로 행동하는 경제인을 전제? 기업의 역사적 제도적 변화를 무시? 이윤극대화 가설은 정태적 가설이며 장기?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  [리포트] 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요!

  변화가 없는 관료주의적 사회에서 전쟁으로 인한 노사 간 협력적 관계는 계급관계의 변화를 가져왔고 복지국가 탄생의 밑거름이 되었다.다시 말해서 상대 계급에 대한 이해의 폭을 넓힘으로써 ... 이는 기본적으로 3대 전제와 6대 원칙 등을 통하여 그 내용을 증명할 수가 있다.먼저 베버리지 보고서는 사회보장의 성공을 위해서는 세 가지 전제조건이 필요하다고 했다. ... 복지국가는 이런 계급 타협이 전제되지 않았다면 결코 쉽게 성립될 수 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.25

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  일자리 창출을 목적으로 추진되어 온 것이다.요컨대, 근로시간 단축은 긴 근로시간으로 인해 저하된 삶의 질을 개선하고 생산성을 증대시키며 일자리 창출 목적으로 일주일은 7일이라는 전제 ... 관계법령 중 회계예규상의 공사원가 개념구분개념직접재료비공사 목적물의 실체를 형성하는 물품의 가치. ... 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  단체교섭이 종료되었음을 전제로, 현재 교섭 장소에서 대기하고 있는 조합원들을 무단 점거라는 표현을 빌어 노동조합을 마치 불법적인 집단으로 몰아가고 있는 것에 대해 우리 노동조합은 분노하지 ... 배타적 점거는 정당하지 않다.이에 따라 사실관계에 노동조합A의 조합원들이 20여명이 단체교섭이 결렬된 건축사협회 회의실 안에 있던 협회장의 책상과 회의탁자 등을 한 곳으로 민 다음, ... 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’를 말한다.쟁의행위가 정당한 경우에는 형사, 민사상의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고

  영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학습자의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오.1.서론오늘날 우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등 ... 헌법 제 34조 제1항의 “인간다운 생활을 할 권리”란 인간다운 생활을 할 권리는 인간으로서 가장 기본적인 생존권을 보장해 주는 것으로서 인간존중이라는 사회복지의 가장 기본적인 전제를 ... 헌법-법률-명령-자치법규-행정규칙순으로 구성되어 있다고 볼 수 있다.불문법성문법과는 달리 일정한 형식과 절차에 따라서 성문화되지 않은 법을 뜻하며, 권한 있는 기관의 제정 절차를 거치지 않고 생활 관계에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.27

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  시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호관계를 통한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.

  소유권의 사회성은 사유재산권 존중의 원칙이 가진 한계를 보완한 것으로 국가의 정치적 권력을 통해 노사관계를 중재함으로써 개인이 가진 사유 재산에 대해 국민경제의 건전성을 위해 국가가 ... 맺으며 국가는 국민 모두의 인간적 권리를 보장하기 위해 기능해야 한다는 것을 전제로 하고 있다. ... 한편 두 법 모두 장단점이 있는데 시민법은 개인의 자유와 책임, 권한을 중시하여 국가적으로 경쟁력 강화에 이점을 제공하는 반면 노사 간 불평등한 계약이 이뤄질 수 있으며 그로 인한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  집단적 노사관계법에 대한 고찰(1)논문 분야집단적 노사관계법소주제교섭창구 단일화 제도의 비교 분석 및 개선방안소주제 선정 동기노사관계법에서 복수노조의 허용을 전제로 하는 교섭창구 단일화제도는꼭 ... 개정된 교원노조법에서 다시 교섭창구 단일 화제도가 도입됨으로써 우리나라의 집단적 노사관계에서 복수노조는 교섭창구 를 단일화하여 교섭을 하는 것이 원칙이 되었다.세 법률의 교섭창구 단일화제도는 ... 교섭창구 단일화 과정을 통해서 복수노조의 추가적인 병존을 예방하는 한편, 궁극적으로는 노조의 통합에 기여하는 효과를 기대하고 있는 것으로 보인다.2) 개별 교섭의 가능성 보장집단적 노사관계를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  노동조합의 가입방법

  즉 조합원자격이 고용의 전제조건이 된다.회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용 ? ... 즉 운수, 하역관계 근로자들이 부두에서 항만하역작업이나 창고의 입고, 출고작업 등을 담당할 때 항운노조연맹 조합원이 아닌 근로자는 작업을 할 수 없다. ... 사실의 유무를 불문하지만, 일단 채용된 후에는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하지 않으면 안 되고 또한 그 조합으로부터 탈퇴하거나 제명되어 조합원자격을 상실할 때에는 해고된다는 노사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 태업(怠業)을 유발하였다.이러한 상황 하에서 노사대립과 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 생산능률을 증진시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 당시 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 기계화를 추진하였다.그러나 미숙련 노동자의 과명으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 많은 노동문제를 야기 시켰고, 주먹구구식 방임관리(drifting management)는 노사대립과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이 직무평가에 포함된 요소는 지식, 기술, 의사결정, 책임감, 대인관계 등이다. 마지막으로 제반 인사 활동이 있다. ... 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 노동자의 이해와 공감대를 형성하고 수용하는 것이 전제여야 ... 기업 내에서는 인적자원을 지원하고 관리하는 것도 중요한데, 기업에서 일과 사람을 관리하게 되고, 일과 사람의 관계가 효율적으로 이루어져야 성과가 나오는 것처럼 이러한 "인사관리"가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

  이런 공동체 방식은 ‘스테이크 홀더’라는 책임 있는 파트너 관계로 이해된다. 이른바 공동책임을 전제로 하는 공동관리 시스템인 셈이다. ... 급여가 높으면서 노동시간이 짧다는 점은 노사갈등을 피할 수 있다는 의미이다. 거시경제 시점에서 공동관리(책임)는 경제 발전에 유리하다. ... 다임러 벤츠와 독일은행의 관계에서 확인할 수 있듯 독일에서는 은행과 기업이 단순히 금융 관계가 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  _______________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1 ... 이렇듯 오늘 날의 노조는 조합원들의 이익과 요구를 외치는 것에 국한되지 않으며 사회에 공헌하는 행보를 앞장서고 있다.긍정 복지와 프로그램도 있다고 하다.그리고 불가피하게 노사관계에 ... 단체 또는 해당 연합 단체이어야 한다는 내용이 있다.여기서 ‘근로조건의 유지와 개선’이란 임금, 근로 시간, 휴식, 휴일, 휴가, 안전 등 사업장에서 근로자에 대한 대우를 비롯해 노사관계와

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. ... 다섯째, 고임금은 안정적인 노사관계를 유지하는 한편 노동조합의 조직화를 방지하는 역할을 한다.7. ... 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

  Ouchi)는 Z이론을 통해 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영을 주장하였는데, 이를 위해서는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하다고 강조하였다. ... 그러나 1929년에 발생된 세계 대공황은 자본주의적 경제체제를 파국으로 치닫게 했으며 노사분쟁을 격화시켰다. ... 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이다.X이론에 의하면 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 효과성이 확보된다는 전제가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  사용자를 위하여는 (일부 사용자들이 최저임금으로 인하여 인건비의 부담이 늘어 경영의 압박을 불러올 것으로 사료되나) 첫째, 근로자의 생활을 안정시켜서 노동의 질을 제고하고, 둘째, 노사관계를 ... 사실 이러한 전제의 내용이 적절한지에 대한 여부를 직접적으로 확인 가능한 방법은 없다. ... “최저임금이 인상되면 저임금 근로자의 기본적인 생활 보장에 도움이 되고 그들의 삶의 질이 개선된다.”가 그의 전제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. ... 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  유급교육휴가

  문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 할 수 있다. ... 다양한 형태가 있지만, 1년 이상 장기간의 휴가를 보장하는 것과 15-30일 정도의 단기 안식휴가 제도가 있다.2/ 해외연수: 이 휴가는 기업이 일정한 주제나 휴가활용의 조건을 전제로 ... 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반기준이고,

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 노동시장정책 실업보조금 조기퇴직 대책 실업급여가 노동시간 및 경제활동참가에 미치는 효과 경제활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 ... 차이 ) 교육훈련 비용의 여부 ( 이자 ) 책임의 정도 성공 또는 실패의 가능성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 ... 하지만, 아쉽게도 우리가 당연하다고 생각해왔던 위의 전제가 적절한지 여부에 대해 분석한 연구는 많지 않다. ... 또한 70년대 초까지 근로자의 과잉과 노사의 상대적 열세 등의 여건을 반도를 하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  그렇다면 임금피크제가 시행되기 위한 전제조건은 무엇일까? ... 조직구성원들을 동기부여할 수 있는 촉매제역할을 해내고 있다.하지만 POSCO는 2009년 7월 무렵, 다시 생산직 임금체계와 관련한 연구를 추진하고 구체적인 개선 내용과 인건비 증감 간의 관계를 ... 그래서 2007년 1월 정년연장 방안 도출을 위한 노사협동연구반을 발족하였지만 임금체계개선 방법과 내용에 관한 의견이 달라 1차 노사협동연구반은 활동을 종결하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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