"전제적 노사관계" 검색결과 141-160 / 4,207건

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  리더십 분석 및 적용보고서

  젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신은 현대라는 ... 리더십정주영 회장은 주로 전제형 리더십을 발휘했다. ... 행동이론의 리더십 유형은 전제형, 자유방임형, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려로 대표되는 리더십 유형을 개발하였다.■ 전제형 리더십자신의 판단이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  의사결정의 접근방법(계량적, 정성적 접근방법, 양적 및 질적 요인)

  예를 들면, 종업원의 사기, 노사관계, 기술혁신. 정치 ? ... 사고적, 정형적 방법으로 불리운다.그 결정 모형은 폐쇄시스템에서 이루어지는 규범적 모형을 전제로 하고 있다. 따라서 이 접근방법은 수학, 통계학. ... 그 결정모형은 개방 시스템에서 이루어지는 기술적 모형을 전제로 하고 있다.현실세계에서 오랜 경험을 함은 실무진들이 즐겨 이용하고 있는 접근방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인사감사의 의의와 중요성

  평가와 조직통제(성과평가, 노사관계, 인저자원통제 등)로 분류해 볼 순 있다.관리자 인사활동의 감사에서는 인사정책이나 절차, 특히 각종 법규의 준수여부가 주요 초점이 된다.종업원의 ... 인사감사의 의의와 중요성인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 ... 생산력을 발휘해야 한다고 주장한다.넷째, 태업의 문제이다.일에 대한 태만함으로 하루에 생산해야 하는 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다는 타인과의 관계로부터 ... [고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각]첫째, 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.기업인의 최대번영은 높은 수익률과 기업의 부분별 최대한의 발전을, 번영의 영속성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동차 노?사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다. ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  결국 ‘수평적’이고 ‘존중’하는 조직 문화가 전제된다면, 세대 간 커뮤니케이션을 통해 상호 이해를 이루어 세대갈등을 해소할 수 있다고 보입니다.그러므로 ‘수평적’이고 ‘존중’하는 조직 ... 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 ... 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 결과가 존재하지만(설진선･김수연, 2020:272), 해당 법은 ‘지위 또는 관계

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  임금 피크제

  우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지고 있기 때문입니다. ... 마지막으로 임금 피크제의 실행을 꾸준히 관리해야 하여 잘 운영이 되고 있는지 지속적으로 확인하며 부족한 제도를 수정하며 관계 법령을 준수해야 합니다.Ⅲ. ... 이러한 제도를 설계하는 과정에서 노사 간에 충분한 협의가 이루어져야 하며 원활한 소통을 통하여 충분한 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 또한 이윤은 기업활동의 전제이다. 충분하고 지속가능한 수익을 벌어들이지 못하면, 기업 활동이라는 것은 성립되지 않는다. ... 예를 들면 다른 환경에 대한 기업의 의사결정은 일방적으로 행하여지지만 노사관계는 원만한 유지를 위해 쌍방간의 협조가 요구된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. ... 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업교육 훈련, ... 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  인사관리의 본질적 내용은 종사원관계, 인간관계, 노사간의 관계에 대한 인적 여러 관계를 총칭한다고 볼 수 있다(참조). ... [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. ... 발전하는 데 관계하는 여러 활동을 계획 ?조직 ?통제하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3

  방송통신대 | 104페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.01.06

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이는 복지국가의 본질적 책무이자, 지속가능한 발전을 위한 전제조건이라고 할 것이다. ... 이와 같은 다각적 접근을 통해 경영진과 동료간의 상호존중과 유기적 협력 관계를 구축함으로써, 진정한 노동예의 문화를 정착시킬 수 있을 것이다. ... 또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  단일지표모형,증권특성선,단일지표모형

  단순화된 모형 , 단순시장모형과 시장모형이라고도 불린다 .2 증 권특성선투 자수익률 변동의 두 원천 단일지표모형에서는 주식투자수익의 변동이 기본적으로 두가지 원천에 의해서 초래된다고 전제 ... 같은 주요 원자재 가격의 변화 미시적사건 (micro event) 모든 종목에 전반적인 영향을 주지 않는 특정기업의 사건 ex) 특정기업의 신제품개발 , 제품의 갑작스런 진부화 , 노사분규 ... 단일지표모형에서는 증권수익률의 변동을 유일한 공통요인으로 시장포트폴리오는 단일지표와의 선형적 관계에서 설명하고자 하는 모형이었지만 다지표모형에서는 증권수익률이 시장포트폴리오 이외에도

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사협의회와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. ... 추가적으로 구성원들의 고충을 알기위해 중앙노동위 판정문을 분석하고 해결방안으로 익명성과 상시성을 전제로한 소통창구를 제시하여 조직의 갈등을 관리하는 발표를 했습니다. ... 그러므로 저의 법과 경영학 지식을 바탕으로 한 갈등관리 역량이 한국콜마의 '성장과 관계'에 기여할 수 있다고 생각하여 지원했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을 ... 말한다.태업( )는 천재지변의 대응, 생산성 하락 등과 같이 단체교섭에서 결정되지 않는 사항에 대해 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 ... 근로자가 상시 30인이상인 경우 의무적으로 설치해야 한다노사협의제도직무표준능력(NCS)는 고용노동부와 한국산업인력공단이 산업현장의 변화와 요구에 부응할 수 있는 인력을 체계적으로

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  특히, 국가사회주의 하에서 히틀러는 1934년 국민노동질서법을 제정하여 기업가는 직장의 지도자로, 노동자는 종속자로 규정함으로써 전제적이고 가부장적인 노사관계를 강압적으로 확립하였으며 ... 이 시기에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다. ... 독일의 노사관계 특성 --------------------------------------------------- P. 124.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  경영 = 국제경영학 = 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  이러한 독일의 경제민주주의는 서구의 경제민주주의 개념으로 정립되었으며 크게 두 가지 전통적 전제로서의 특징을 갖는다. ... 한편 독일의 사회학 사전에선 이에 대해서 자본주의적 생산 관계 내에서 민주적 의사결정 구조와 사회주의적 경제행태의 관철을 위한 용어로 개념이 규정되어있다. ... 기업들이 감독을 받아야 하는 노사동수의 감독이사회의 수를 점차 줄여나간 비율을 보면 그러한 결과를 알 수 있다. 그러한 결과로서 BMW 지분승계사례를 살펴보겠다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.05

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.④ 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. ... 인간관계론은 경영자 편향적이며, 비윤리적 행동은 노동자뿐이며, 경영자는 항상 논리적으로 행동한다는 전제 하의 실시된 연구이므로 친경영자적 편견을 가지고 있다.② 조직 안의 사회집단에 ... 한정되어 실험이 진행되었는데, 이는 사회 전체와의 관련성을 무시하고 있으며 질적으로 달라진 근대 산업사회에서 이러한 견해는 너무나도 회고주의적이다.③ 노사의 측면에 파악하는 인간관계를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  유럽 바로 알기 ) 1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차 세계대전 이후 영국의 엘리트 집단이 재편되었다. 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.

  이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.온정주의는 경제적 측면에서는 노사관계에 및 정부와 국민의 관계에 있어 부자간의 온정과 같이 감정적으로 강자의 온정에 의해 ... 민주주의의 발전이 노사관계의 변화로 이어진 것이다. ... 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.유럽 바로 알기1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.11.30

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