"전제적 노사관계" 검색결과 121-140 / 4,207건

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  사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구

  무엇보다도 협조주의적 노사관계는 전후(戰보수주의자들에 대한 자유주의자들의 도전으로 복지가 중심적인 쟁점 중 하나가 되었다. ... 과거 사회민주주의의 황금기에 유지되었던 경제 환경과 노사관계 환경이 크게 달라짐에 따라 긴축정책을 발표하는 등의 다양한 방안을 모색하였다. 1990년대 스웨덴 금융위기는 스웨덴 사민당이 ... 다양한 프로그램을 통해 노동력의 수요와 공급이 적절히 접합되도록 하고 있다.1938년의 살트쉐바덴 협약을 통해 제도적으로 정착되어 1960년대 말까지 유지된 스웨덴 특유의 협조주의적 노사관계는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  노사파트너십의 정의는 고용주와 노동조합 혹은 노동자 간의 상호 신뢰관계 구축을 위해 노사가 서로 협력하는 노사관계이다. ... 기업들의 혁신노력에서 나타난 기본전제는, 지속적 경쟁우위를 위해 인적자원의 숙련된 지식과 몰입된 노력이 필요하다는 점이었다. ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  기업의 정치적 환경, 법률적 환경

  외교협상 등과 같은 특정 상황을 전제로 한다.로빙(lobying)은 법률이나 정부규제의 결과 기대되는 효과를 정부 관리나 입법관계자에게 알리고 설득시킴으로서 정부의 결정에 영향을 미치고자 ... 즉 기업의 합병, 경쟁질서의 유지, 노사관계, 제품 및 서비스의 가격결정 및 광고활동 등에 대해서 정부는 법률 제정자로서, 심판자로서 그 기능을 수행하며 기업활동을 규제하기도 한다. ... 거래협상, 노사협상, 정치 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  학업을 마친 이후 재입사를 전제로 일정 수준의 장학금을 지원? ... 가정의 날 시행, 휴양 시설 지원, 가족동반 전사 체육 대회와 회사 견학, 회사 내 가족 주말 농장 운영 등의 다양한 가족 관계증진프로그램 운영? ... 노동시간 조정, 일과 가정 양립을 도모하는 노사추진위원회 설립?워크&라이프 밸런스 세미나 개최?육아 하프 근무제, 육아 단시간 근무제 실시3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  노동조합이론

  노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. ... 정치 사회적 기능정치 사회적 기능이란 임금 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 즉 노동조합 가입이 고용조건의 전제가 되는 것으로 노동조합 측에 가장 유리한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  근로기준법에서 사용자는 현실적인 근로관계를 전제로 하는데 대해 노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자는 반드시 현실적인 근로관계를 전제로 하지 않는다. ... 노동법은 크게 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법의 4가지로 구분되며, 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 ... 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  [일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3

  방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  있어서도 , 동료들의 전반적인 분위기에 휩쓸려 조직에 충성하지 않음02 - 2 노사관계 - 고용인의 X 이론적 인간관 에 근거한 피고용인에 대한 인식 - 피고용인은 자신이 조직에 ... 아니라 더 나아가 압력행사를 통해 통제해야 하는 대상으로 간주 피고용인 : 회사에서 기사들을 존중해주지 않기 때문에 소속감과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 ... Maslow 의 욕구 단계 와 결합해 보았을 때 , 위생요인의 개선은 불만족을 방지 할 수는 있으나 만족으로 이끌수는 없음 “ 동기부여를 위한 출발점 , 건강하고 정상적인 삶을 위한 기본 전제

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  학점은행 조직행동론 과제

  종업원들이 원하는 높은 임금과 사용자(기업인)가 원하는 낮은 인건비가 동시에 실현 가능한 것이라고 전제하고 있다.세 번째는 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다고 생각했다.높은 ... 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 한다.네 번째는 태업의 문제이다.테일러는 일에 대한 태만함으로 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다 타인과의 관계로부터 ... 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각첫 번째는 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.사용자(기업인)의 최대번영은 높은 수익률과 기업 번영의 영속성 획득과 기업 각

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV. ... 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. ... 반드시 노동자들의 대표자인 노동조합의 대표자가 협상의 주체로 참여해야 하는 것과 달리 노동조합이 없어도 경영참가는 이루어질 수 있다-반면 단체교섭의 경우 교섭의 주체로서의 노동조합이 전제되어야

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. ... 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. ... 이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  고려할 때 굉장히 높았던 것은 아니지만 노동자들은 자신이 노동의 대가로 받은 보수를 통해, 과거에는 상류층만이 영위할 수 있었던 여러 가지 물품을 소비할 수 있게 되었기 때문에 노사관계에 ... 전제적 인적자원 관리란 노동자와 관련된 모든 결정권을 사용자가 가지고 있기 때문에 노동자를 고용하고 해고하기까지의 전 과정을 오로지 사용자가 결정하는 것을 의미한다. ... 개념이 대두된 것은 15세기의 일이나, 그 개념이 오늘날 우리가 알고 있는 것과 같은 개념으로 변한 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 당시 인적자원은 일방향적이며, 전제적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기능론, 갈등론, 상호작용론의 입장에서 본 범죄

  따라서 사회의 안정을 전제로 하고, 각 부분 구조들이 어떤 기능을 하는지에 관심을 보인다. ... 당장 노사문제만 봐도 그렇다. 고용주들은 효율성을 최우선의 가치로 여기는 반면, 노동자들은 형평성의 문제를 중시한다. ... 따라서 고용주의 가치과 노동자의 가치가 충돌했을 때, 하위 계층은 투쟁을 통해 원하는 것을 얻어내야 하고 결국 노사 분쟁과 같은 일이 발생하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 민주적 리더십 발휘권위를 바탕으로 하는 전제적 리더십, 종업원들의 자의에 맡기는 자유방임형 리더십, 충성심이나 의리를 앞세우는 온정적 리더십을 가져서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. ... 정년으로 담보할 수 있는가에 대한 비판이 끊임없이 제기됐다.정년제와 관련된 사업주의 개선 노력 및 재고용 등에 관해서도 규정하고 있는 상호 아이지만 정년제의 형 해 화로 인하여 전제조건이 ... 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다. ... 그래서 최소한 첨예하게 이해관계가 대립하는 사용자와 협상을 하기에 앞서 노동조합들 사이에서는 의견의 통일을 하라는 것이 교섭창구 단일화 제도의 취지이다.교섭창구 단일화는 노사 간의 ... 특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. ... 이러한 양측의 이해관계가 맞아 떨어져서 경영참가는 최근에 각광받고 있다. ... 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고 자신이 생각하는 사회복지법이란 무엇인지 정의 하시오.

  노동법, 경제법, 사회보장 법등이 있으며 정부가 개인 또는 집단 간의 생활 관계에 적극적으로 개입하여 국민의 경제생활과 노사 관계를 규제·조정한다.사회법은 제1차 세계대전 후의 독일을 ... 따른 절대 다수 시민들에 대한 착취와 차별이 행해지고, 빈곤이 유발되던 시기에 전통적인 봉건주의 질서가 서서히 해체되면서 자본을 바탕으로 한 부르주아 혁명에 의해 탄생한 시민사회를 전제로 ... 준수되는 것이며, 만인이 그것을 사용한다고 하여 만민법(jus gentium)이라고 불렀다.* 시민법의 개념- 시민법은 봉건사회에 대한 시민혁명의 결과물.- 신분제가 아닌 인본주의를 전제로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... 세 번째로, 자질을 선천적이라고 판단하는 전제는 단기적으로는 효율적인 결과를 도출해 낼 수 있지만 장기적으로는 비효율적인 결과를 초래한다.(2) 행동이론행동이론은 리더의 그 행동에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  관계론’제3판』,삼영사，2006.김태규,『인적자원관리』，진영사，2002.김성수,『노사관계론』，삼영사，2009.리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문 ... 그런데 소득주도성장의 전제가 현재 전혀 발표되고 있지 않고, 행정적인 가이드라인이 주어지지 않고 있다. ... 2020년까지 추진하고 있는 최저시급의 상향적인 움직임은 경제활성화와 고용 불안 및 고용 미진에 있어서 아주 긍정적인 결과를 남길 것이다.결론단, 최저임금이 급격하게 향상되는 소득주도성장의 전제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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