"좋은리더란무엇인가" 검색결과 181-200 / 22,762건

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리더가 무엇을 하는가, 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다. ... 관계 행동은 구성원이 업무를 수행하는 과정에서 만족감을 느끼며, 서로 좋은 관계를 유지할 수 있도록 도와주는 행동이다.리더십 행동이론의 목표는 리더가 과업 행동과 관계 행동을 어떻게 ... 구성원들 간의 신뢰 형성, 각각 구성원의 개인적 가치의 실현, 좋은 분위기, 관계 촉진 등과 같은 활동이 이에 포함된다.3) 상황이론1970년대부터 리더십 연구를 지배하고 있는 이론이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  그녀의 겸손한 모습을 보며 주변에서는 좋은 인상을 진실된 모습과 끊임없이 성장하는 모습은 그녀를 진정한 수퍼리더로 성장하게 해주었다.이처럼 ‘여성리더’에 대한 인식이 그리 좋지 않았을 ... 실패와 시행착오가 있었지만 그럼에도 주저앉지 않고 오히려 문제들을 통해 무언가를 배워나갔다. ... 그녀는 늘 자기 성찰을 하면서 자신의 변화를 잘 조율하는 감각이 있었으며, 실수를 통해 반드시 무언가를 얻어내는 능력이 있었다. 실패의 요인을 찾아 과감히 프로그램을 수정했다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  감성의 리더십 독서감상문

  이는 위기 상황에서 전환을 시도하거나 문제가 있는 구성원을 상대할 때 필요하다. 2부 새로운 리더를 만들 때 훈련을 통해 좋은 리더로 거듭날 수 있다는 전제하에 좋은 리더가 태어난다 ... 이 책은 총 세 부분으로 구성되어 있다. 1부는 감정의 힘, 2부는 새로운 리더의 창조, 3부는 감성적인 조직을 만드는 것이다. 1부 감정의 힘은 가장 위대한 리더십이 무엇인지 설명한다 ... 틀에서 벗어나야 한다는 것, 다섯 번째 발견이 나를 지탱해주는 관계의 힘이 무엇인지이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.17

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  인생 선배의 명언 모음 5

  일반적인 종교는 우리에게 무엇인가를 가르쳐준다.인생을 가치 있게 살아가는 법을 알려주고 세상에서 나만의 인생을 사는 법을 알려주며 혼란 속에서도 평안을 얻는 방법을 알려주고 어떻게하면 ... 나를 배려해주었던 거였어요왠지 모르게 기분이 좋더라고요 아, 이 사람이 나를 항상 신경쓰고 있구나라는 생각이 들었거든요생각해보면 좋은 사람이라는 기준은 사소함에서 시작되는 것같아요작은 ... 사소한 배려가 참 좋다그 사람이랑 카레를 먹으러 갔던 날이었어요SNS에서 요새 한참 유명한 곳이라 그런지 사람들이 정말 많았어요메뉴를 고르는데 여기 음식이 좀 맵다는 소리가 주변에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  되는지를 규명하는 연구들이 있으며, 이러한 연구의 결과로 우리는 ‘효과적인 리더의 행동이란 무엇이다’고 정의할 수 있게 되었다. ... 첫째 문제의 제시이다. 상사는 부하 직원들에게 집단의 문제가 무엇인지, 집단이 달성해야 할 목표가 무엇인지를 명화가하게 제시한다. ... 부하 직원들과 인격적으로 유대와 신뢰가 있기 때문에 그가 실제로 가진 능력에 비해 부하 직원들로부터 믿음과 신뢰를 얻기 좋다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  구성원들에게 몇 가지 영향을 제공하여 조직이 좋은 성과를 통해서 목표를 성공적으로 달성하게 해주는 요소다. ... 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해보겠다.2.본론1.리더십의 특성이론과 행동이론의 개념과 특징을 제시하시오.특성이론특성이론은 성공적 리더십이란 무엇인가 ... 좋은 리더십은 구성원들이 높은 수준의 동기와 열정을 가지고, 효과적인 협력과 문제해결능력을 발휘해 조직의 성공을 돕는다는 것을 기억해야 할 것이다.따라서 이상 본론에서는 리더십의 특성이론과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  리더십, 진정성리더십

  같이 아이들에게 좋은 보육환경을 제공하고자 연구하고 고민하는 모임 중 ‘아이유’라는 모임이 있는데 거기에서 같이 하는 원장님들은 제가 생각하기에 좋은 리더였고 이런 리더의 모습은 무엇이고 ... 그러다보니 나도 누군가에게 좋은 리더이고 싶다는 생각이 자연스럽게 들었고 그것이 대학원 석사과정에서 리더십에 관심을 가지고 연구를 하고 싶었던 이유가 되었습니다. ... 나는 지금 어떤 리더인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이를 통해 부하가 필요한 것이 무엇인가를 알아내고 리드해야 한다.치유(Healing) : 치유는 리더가 부하들을 이끌어 가면서 보살펴 주어야 할 문제가 있는가를 살피는 것이다. ... , 그때그때에 맞게 행동을 취해야 하는 환경, 즉 유연성과 창의성이 요구되는 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어렵다.한편 서번트 리더십 하에서 리더와 구성원 간의 관계는 상하관계라기보다 ... 리더는 아침 일찍 자신이 책임지고 있는 팀에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하고, 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 지시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

  이는 조직을 이끄는 리더에게도 긍정적인 자극이 될 수 있으며 조직공동의 목표를 향해 나아가는데 좋은 시너지 효과를 준다. ... 이는 보다 성숙한 조직문화로 보여진다.리더와 팔로워의 바람직한 역할그렇다면 리더와 팔로워 각자의 바람직한 역할이란 무엇일까.먼저 리더의 역할에 대해 살펴보자면, 우리는 단순히 장의 ... 서론조직에서의 팔로워란 무엇인가‘팔로워’란 단어는 조직생활을 해보지 못한 젊은 세대들도 많이 사용할 정도로 이제 우리에게 익숙해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.02.10

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술

  회계업무를 담당하는 직원이 사람은 너무 착하고 좋은데 가장 기초적인 업무인 회비 입금내역 정리에서 오류가 자주 발생하고 있다" 여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까? ... 아울러 업무의 흐름을 파악한 뒤, 실수를 하는 원인이 무엇인지에 대해 생각해 보는 시간을 가질 수 있도록 환경을 조성해주고 가장 많이 하는 실수에 대해서 원인파악을 스스로 하도록 할 ... 그만큼 리더가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라 그 집단의 성과가 좌우되며 리더의 역할이 매우 중요하게 작용하게 된다.리더라는 것은 ‘크고 작은 조직 안에서 그 조직을 유지하면서 총괄적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

  리더란 실천을 하는 사람이고, 무언가를 개선하는 활동에 힘쓰는 사람이라고 생각하기 때문에 장학금 제공과 무료 상담, 봉사활동을 통해서 진정한 리더의 모습을 보여주셨다고 생각했다. ... 신규 간호사 선생님들을 대하시는 모습뿐리더가 아니라고 하더라도 좋은 리더를 만났을 때 그들의 리더십을 배우고, 내 역량을 잘 함양할 수 있는 방향으로 살아나간다면 내가 리더가 되었을 ... 이수지 선생님께서는 연구의 업적이나 활동에서 정말 대단한 성과를 내신 분이지만, 무엇보다 봉사활동이나 장학 지원, 무상 상담 등 마음에서 우러나오는 실천을 보여주셨다는 점이 가장 본받을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.04.02

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  서론리더십 연구의 초기에는 상황 여건에 관계없이 리더가 타고난 자질이나 속성이 무엇인지를 규명하는 것이 관심사였다. ... 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다. ... 최선을 다하도록 만들어서 조직의 업무 프로세스와 조직 환경에 적응하도록 만들 필요가 있다.지원적 리더십은 부하 직원이 신입사원의 시기를 벗어나서 대리급 사원이 되었을 때 사용하면 좋을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  좋은 리더 아래에서 좋은 리더의 역량을 학습할 수 있는 까닭이다.주제에서 주어진 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 리더가 주도하는 성향이 강한 하지만, 강압적인 수준 및 조직 구성원들에게 ... 이런 조건부 보상이 효과적으로 작동하기 위해서는 성과와 노력이 제대로 보상된다는 구성원들의 믿음이 전제돼야 하고, 그 수준에서 거래 리더는 구성원이 무엇을 해야 하는지 명확히 제시하고 ... 리더십 수준과 이론은 무엇일지, 어떻게 활용할지 고민해보도록 한다.본론변혁적 리더십미국 기업들이 불황에 빠졌던 1970년대 후반과 1인식을 멤버들의 요구와 요구를 충족시키기 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  업무가 고도로 구조화되었다면 리더는미래에 무엇을 할지 명확히 알고 있으며 반대의 경우네는 리더가 어려움을 겪게 된다.(2) 리더와 부하의 관계리더와 부하가 신뢰감이 친밀감을 통해 상호 ... 하나는 과업의 성공적인 성취를 통해서 욕구를 충족하는 과업지향적인 리더십이며 다른 하나는 좋은 인간관계를 얻는 곳에서 만족을 성취하는 관계지향형 리더라고 할 수 있는 것이다.10. ... 조직의 구성원들이 리더를 얼마나 신뢰하거나 좋아하고 그의 지도를 얼마나 적극적으로 따르는지에 따라 이 관계의 정도가 결정된다.(3) 리더의 직위권력리더가 집단의 구성원들에게 명령을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  저항하는 사람들을 어떻게 하면 변화에 동의하게 할 것인가?, 변화를 반대하는 이유는 무엇인가? ... 그럴 땐 격려와 지지를 통해 구성원을 다독여주고 빠르게 적응할 수 있도록 도와줘야 합니다.영향력이 있는 개인이나 그룹이 변화로 인해 무언가를 잃게 되는 걱정 때문에 또는 변화의 어려움과 ... 조직의 변화를 위해서는 일 하기 편하고 조직이 단단해질 수 있는 그런 좋은 환경을 만들어 주는 것이 좋다고 생각합니다.해빙 단계에서 말했듯이 조직이 변화하려면 현재 상태를 유지보단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시

  직장 내 행복과 관련한 주요한 변인 중 하나가 상사와 부하관계이며, 좋은 리더십은 조직구성원의 심리적 웰빙에 직접적이면서 긍정적인 영향을 미친다. ... 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 ... 그래서 누구보다 조직원 개개인을 존중할 줄 아는 리더가 되고 싶다. 다양한 리더십 특성을 가지고 있지만 무엇보다 나는 인적자원 패러다임을 갖고 있는 리더가 되고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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  디지털제품과 일반 아날로그제품을 선택해서 신제품개발과정의 공통점과 차이점을 분석

  때문에 상대방으로부터 원하는 것을 얻어내고 이에 대해서 가치 있는 무언가를 제공하는 것을 주 목적으로 한다. ... 책을 판매하기 위해서는 차별화를 두기 위해서 ‘좋은 내용의 글’이 핵심이 될 것이다. ... 기업 활동에서 따라서 ‘가치 있는 무언가’는 제품이나 서비스를 의미하는 것이다. 이러한 마케팅적인 요소들을 직접 적용하기 위해서 믹스 전략을 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  동료간: 협력자로서 친절하게 자존심을 지켜주고 좋은 것은 인정, 칭찬하고 의견대립이 있을 때 객관적인 의견을 말해주는 것이 좋다.? ... 하위직관- 자신이 지시할 때 언제 어디서 누가 무엇을 어떻게를 명확히 한다.- 긍정적인 마인드로 왜 이 일을 해야 하는지 중요성을 강조한다.- 지시를 명확하게 축약하고 피드백을 통해 ... 행동, 더 큰 성과를 만들지 못하는 결과 초래@ 좋은 피드백 3가지 조건① 일상적인 피드백: 피드백은 반드시 한다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  리더십주제:학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 ... 리더십이 부족하면 성과도 좋지 못한 결과를 낼 것이며 성과가 좋지 못한 집단은 사라지는 결과까지 발생할 수 있다.리더십을 효과적이게 발휘하면 개인적인 관심과 이해보다는 조직 구성원들의 ... 업무를 주었기에 개인적 다양성에서 나오는 좋은 아이디어가 기술의 발전으로 이어졌을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더의 용기[브레네 브라운] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  또한, 리더로서의 완벽함보다 취약한 사람임을 인정하는 용기가 필요함을 무엇보다 강조하고 있다.이 책의 저자 브레네 브라운은 ‘취약성’을 리더십 개념속으로 끌어들여 자기계발분야에서 두각을 ... 아무튼 취약성을 인정하고 내보여야 리더로서 더욱 성장할 수 있음을 이야기하는 책이 바로 ‘리더의 용기’인 셈이다. ... 둘째, 타인과 진실된 대화를 원할때에는 적절한 단어 사용뿐만아니라 상대방이 말하고 있는 중에 좋은 의견이 떠올랐어도 표명하지 않고 경청해야만 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.06

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