"좋은리더란무엇인가" 검색결과 161-180 / 22,762건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더십 연구 초기에는 리더가 리더가 아닌 사람 구별효과적 리더와 비효과적 리더의 차이를 결정하는 것은 무엇인지 하는 문제, 효과적이고 성공적 리더 특성과 능력이 무엇인가 하는 문제가 ... 리더십의 행동이론리더십의 효율성은 리더가 그 집단에서 무엇을 하는지에 결정된다는 전제로 리더의 실제행동을 연구하는 것을 리더십 행동이론이라고 한다. ... 연구자는 항상 리더십을 그들의 개인적인 관점에 의해 그들에게 가장 좋은 현상의 측면만 강조하여서 정의 내린다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  이 과정이 무엇보다도 중요한데 리더와 리더의 비전에 대한 결과를 살펴보면 다음과 같다.1.리더와 비전을 둘다 좋아하지 않는 경우 -> 다른 리더를 찾는다.리더와 비전을 모두 좋아하지 ... ‘리더와 리더의 비전’이란 좋은 리더가 되기 위해서는 구성원들의 마음을 얻어야하며 비로소 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다. ... 방안’에 대해 생각해보자면 사람과 사람 사이에 신뢰가 형성되는 것은 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안 중 무엇보다도 중요한 요소라고 볼 수 있다.신뢰의 기본 원칙에는 비전을 공유하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  행동과 비효과적인 리더의 행동을 비교하면 두 리더십이 구별된다는 이론이다.효과적인 리더들의 행동은 효과적이지 않은 리더들과는 다른 무엇이 분명 있을 것이라는 믿음을 토대로 하여 비슷한 ... 지원 그리고 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동이다.이 연구의 결과는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 ... 동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고 관계지향적 리더로 분류되는 반면, 싫어하는 사람은 과업지향적 리더라고 하였다.2) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  이처럼, 리더는 아래 인력들을 원만히 통솔하고 통제하는 지도자로서의 역할을 하되 보상도 확실하게 하는 것이 좋다. ... , 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오. ... 좋은 예를 하나 들어보겠다. A 회사의 경우, 현재, 말만 하면 저절로 켜지는 에어컨을 개발 중에 있다. 사물인터넷을 적용하려는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  + 좋은 팔로워들을 키우는 연구1) 소외형 : 비판적사고는 견지, 수동적 역할수행2) 순응형 : 독립적사고 부족, 리더에 의존(무비판적으로 모든 것을 수용함)3) 실무형(중간임) : ... S1, 지시적 리더 : 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형2. ... 행동이론(Behavioral Theory)- 과연 리더는 타고나는 것인가?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  또한 팀원들이 더 큰 무언가 일부가 되도록 동기부여를 시켜줍니다. ... 관리자들은 그것을 더 좋게 만들기 위해서 일하는 역할로, 정제된 시스템과 구조와 과정을 고수하는 보수적인 측면을 가지고 있습니다.3. ... 리더는 변화에 주체지만 관리자는 현상을 유지합니다.리더는 과정에 측면으로 봤을 때는 훼방꾼일 수도 있습니다. 왜냐면 혁신은 그들의 주된 임무이기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  [초격차] 서평자료 강추

  그 리더들이 관례대로 하는 것이 아니라 무엇을 어떻게 하는 것이 더 좋은 것인지를 스스로 깨우치고 추진할 수 있도록 하기 위해 최상위 리더로서 어떻게 해야 하는지를 잘 설명하고 있다 ... 개인적인 열정과 노력이 무엇보다 중요하겠지만 끊임없이 바뀌는 조직원과의 관계를 어떻게 대처해야 하는지에 대하여 이론적인 정립을 하기에 아주 좋은 책이다. ... 데 많은 도움을 주는 좋은 책이라고 생각한다.왜냐하면, 첫째, 나는 과연 리더로서 자격을 갖추고 있는가를 돌아볼 수 있게 해주기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  리더십 훈련을 위한 좋은 방안이 있다면 무엇인지 자유롭게 서술하시오

  리더십 훈련을 위한 좋은 방안이 있다면 무엇인지 자유롭게 서술하시오? 내용리더십은 조직을 운영하는 과정에서 매우 중요한 역할을 한다. ... 첫째, 결단력을 기르는 것이다. 조직 운영 과정에서 리더와 조직은 다양한 돌발적인 문제와 상황에 직면하게 된다.? 이 과정에서 리더는 결단력을 갖고 결단을 내려야 한다. ... 리더가 신뢰할 수 없는 사람이라면 조직원들은 리더를 신뢰할 수 없기 때문에 결국 운영에 한계에 봉착하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  베스트셀러 서평_AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관을 읽고 나서

  당장 부하 직원들은 좋은 리더 밑에서만일하려고 할 것이다.그렇기 때문에 리더가 될 것이면, 좋은 리더가 되는 것이 좋다. ... 또한 좋은 리더를 필터링 하는시스템도 더욱 정교화 될 것이다. ... 그러기 위해서는 이 책에 나와 있는 좋은 리더들의 습관을 배우고 익힐 필요가 있음은 당연하다.이 책의 일독을 권하는 이유이다. 서평을 마친다.PAGE \* MERGEFORMAT2

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.02

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  리더십-섬김의리더십 서번트리더십

  이처럼 서번트 리더는 수시로 구성원들과 접촉하며, 구성원들이 겪는 어려움이 무엇인지, 도울 일이 있는지 살피는 사람이다.서번트 리더십 하에서 리더와 구성원은 서로 상하관계보다 수평적인 ... 당신이 노드스트롬사에서 일하면서 다른 곳과 가장 다르다고 생각되는 점이 무엇이냐라는 질문에 직원은 상사가 하루에 서너 번 씩 나에게 와서 무엇을 도와줄 일이 없느냐고 묻는 것이 다르다고 ... 리더는 아침 일찍 자신이 책임지고 있는 팀에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하면서 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 명시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

  리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까? ... 좋은 가정에서 우수한 자녀는 부모의 결합력이 뛰어나다는 얘기다. ... , 구조적 리더십은 구성원의 역할을 구조화해 집단목표를 달성하는 측면이며, 오하이오대학 연구는 좋은 리더가 양쪽에서 높은 점수를 받는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  네 번째 특성이론은 효과적인 리더가 직무에 관계함에 있어서 무엇을 해야 하는 것에 대한 통찰력을 제공하는데 실패한다고 한다. ... 이처럼 조직 내 유능한 리더가 만약, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시한다면 기업 내 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. ... 만약 리더십이 효과적이지 못 한다면 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  학점은행제 리더십 과제, 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 구성원들이 동기부여를 할 수 있도록 개인의 욕구가 무엇이며 개개인의 목표가 무엇인지 정확하게 파악하여 하나의 원팀으로 나갈 수 있도록 제시를 할 수 있어야 한다고 생각한다. ... 이러한 리더의 책임감을 바탕을 통하여 조직은 더욱 좋은 성과와 영감을 발생시킬 수 있으며 개인은 자신감을 가질 수 있다.4. ... 지적자극리더는 조직의 개인에게 더 좋은 방식과 방법을 활용하여 할 수 있도록 하며, 개인의 생각이 더 발전할 수 있도록 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  특성이론은 (리더는 타고난다)라는 관점으로 리더와 보통 사람들을 구분하게 하는 특성이 무엇인가를 규명해 보시오

  특성이론은 (리더는 타고난다)라는 관점으로 리더와 보통 사람들을 구분하게 하는 특성이 무엇인가를 규명해 보시오? ... 즉, 좋은 리더의 특성은 상황과 환경에 따라 계속 변화하며, 그에 따른 변화를 보여줄 수 있는 리더가 필요하다.? ... 이는 리더가 될 수 있는 독특한 개인적 자질이나 특성이 있다고 가정하고 리더의 자질이나 개인적 성격에서 나타나는 공통적인 특성을 찾으려는 성향이 강했다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  있는데 가장 효과적인 리더십이란 무엇일까, 각 조직에 맞는 리더십 개발의 좋은 사례를 살펴보자면, e-러닝을 활용한다거나 컴퓨터 시뮬레이션을 경험하는 셀프 활동을 하는 경우도 있으며 ... 리더는 조직 구성원들에게 신뢰를 줄 수 있어야 하고 신뢰에 기반 한 관계가 좋은 리더십이라고 정의할 수 있습니다. ... 우리 모두에게는 리더의 자질이 있는데 이를 갈고 닦는 것을 게을리 하다 보니 좋은 리더십을 발휘하지 못하고 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  일반적인 경우에는 긍정적인 태도가 조직의 성과에 좋은 영향을 주게 된다. ... 무엇이며, 어떠한 방식으로 작용하고, 자아개념 개발에 대하여 복합적으로 설명하도록 하겠다.Ⅱ본론1. ... 따라서 리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 요소가 되었다, 이번 과제에서는 이러한 리더십에서 각 구성원이 가지는 태도가 무엇을 의미하며, 어떤 영향을 주는 지를 설명하고, 이러한 태도는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  역량이라고도 하는데, 리더가 무엇을 해야 하고, 어떻게 해야 하는지 확실히 안다는 것에서 숙련도를 파악할 수 있다. ... 리더십이란 물론 카리스마로 사람을 이끄는 매력적인 능력도 있으면 좋지만, 가장 중요한 것은 사람을 이끌 때 어떻게 이끌어야 하는가다. ... 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리더가 무엇을 하는가, 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다. ... 관계 행동은 구성원이 업무를 수행하는 과정에서 만족감을 느끼며, 서로 좋은 관계를 유지할 수 있도록 도와주는 행동이다.리더십 행동이론의 목표는 리더가 과업 행동과 관계 행동을 어떻게 ... 구성원들 간의 신뢰 형성, 각각 구성원의 개인적 가치의 실현, 좋은 분위기, 관계 촉진 등과 같은 활동이 이에 포함된다.3) 상황이론1970년대부터 리더십 연구를 지배하고 있는 이론이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  그녀의 겸손한 모습을 보며 주변에서는 좋은 인상을 진실된 모습과 끊임없이 성장하는 모습은 그녀를 진정한 수퍼리더로 성장하게 해주었다.이처럼 ‘여성리더’에 대한 인식이 그리 좋지 않았을 ... 실패와 시행착오가 있었지만 그럼에도 주저앉지 않고 오히려 문제들을 통해 무언가를 배워나갔다. ... 그녀는 늘 자기 성찰을 하면서 자신의 변화를 잘 조율하는 감각이 있었으며, 실수를 통해 반드시 무언가를 얻어내는 능력이 있었다. 실패의 요인을 찾아 과감히 프로그램을 수정했다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  그리고 좋은 리더십이라고 판단되는 사례를 골라 구체적으로 다루어 보고자 한다. ... 필자는 본 글을 통해 그 실체가 모호한 리더십은 무엇인지 살펴보고, 리더십에는 어떤 유형이 있는지 알아볼 것이다. ... 프로그램 출연자와 게스트가 어떠한 관심사가 있는지, 선호는 무엇인지를 살피고 적재적소에 이를 짚어내어 프로그램에 재미 요소를 부가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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