"중소기업 인적자원관리" 검색결과 181-200 / 10,250건

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  원광대학교 창업의 이해 기말 A+강의노트

  : 1년 이내, 2억 원(총사업비 75%) 이내-신청대상 : 중소기업-신청기간 : 매년 4월=>신청 : 기술개발관리시스템문의 : 중소기업청 기술개발과성장 잠재역량-> 소규모 창업기업 ... 과제의 하위과제 중 이공계 창업꿈나무 기술개발과제 : 자부담 및 기술료 납부 의무 면제-신청 : 기술개발관리 시스템문의 : 중소기업청 기술개발과R&D 수행경험, 개발역량, 인력 - ... (총사업비의 90~100%)이내-신청대상 : 1인 창조기업 육성법 제 2조에 따른 1인 창조기업,이공계 대학(원)생 등 예비기술창업가-신청기간 : 매년 1회 2~4월=>1인 창조기업

  시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

  현대기아차나 삼성 등 대기업은 글로벌화 되었기 때문에 현지인을 관리자로 채용해도 경영이 시스템화 되어 있으므로 문제없이 운영되지만, 중소기업은 현지 관리자로 인해 기술 유출 및 퇴직 ... 인력이나 예산 등 자원이 여유 있는 대기업은 한국파견이던 현지 채용이던 능력 있는 사람만 있으면 얼마든지 채용의 선택 폭이 넓을 수 있겠지만 국내 다수의 중소기업의 현실은 그렇지 못합니다 ... 저는 자국 관리자파견이 꼭 필요하다고 생각합니다.토론의견 : 기업의 상황에 따른 관리자 파견이 중요합니다.자회사 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 방법과 현지인을 채용하는 것은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영자와 관리자의 정보시스템 활용은 특히 서비스와 애플리케이션을 활용해 생산성과 투명성을 높여 내부 자원의 관리와 투자를 위한 의사결정(4) 의사결정 지원기업은 매 순간 의사결정을 ... 마일즈(Miles)(2008) 자료를 근거로 전략적 의사결정이 가능하다고 주장하였고, 김진수 외 2인(2010)은 서비스산업에서 중소기업의 정보시스템 활용이 의사결정 능력을 향상시키고 ... 해야 하는 환경에 놓여 있는데, 특히 중소기업의 경우 CEO에게 의사결정이 집중되기 때문에 의사결정에 매우 신중해집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  인적자원관리취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시취업난으로 많은 사람이 떠올리는 것은 미국 대공황일 것입니다.이 시절 미국에 강력한 경제위기가 닥치게 되고 유례없는 취업난이 ... 해외아웃소싱을 통해 저렴한 대량생산품을 가져올 수 있는 대기업을 상대하는 중소기업 입장에서는 제조단가를 높이는 결정이 압박으로 다가옵니다. ... 일자리의 엇박자로 위치해 있다는 것으로 볼 수 있습니다.일자리 미스매치는 최근 한국에서 심화하고 있는 현상입니다.서비스직을 희망하는 젊은 노동인구들과 제조업 노동자를 필요로 하는 중소기업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그리고 이 같은 현상은 바로 중소기업의 생산성 저하로 이어지게 되면서 기업이 가진 경쟁력에도 큰 영향을 끼칠 것이다.전략적 인적자원개발의 특징이처럼 전략적 인적자원개발은 HRD라는 ... 따라서 현재 기업내에서는 과거 단순한 인사관리 차원의 인적자원개발이 아닌 조직내 목표와 정렬된 인적자원 개발 시스템을 도입시켜 시행중에 있다.그리고 이를 전략적 인적자원개발로 칭하고 ... 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  경영학원론

  -> 업무 집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 활용 유리/ 지분 증권화 금지,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 ... 프랜차이즈는 특수한 소유구조를 가진 기업, 협동조합은 경제적으로 약자인 중소생산업자나 소비자가 서로 협력하여 경제적 지위를 향상 시키고 복지를 도모할 목적으로 공동 출자한 기업임, ... 활용한다.Ⅱ경영 현상을 이해하고 물론 기업조직 자체, 나아가 기업 이외의 일반 조직의 관리에도 적용 가능한 일반관리론 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  그러므로 인적자원을 양성하는 사회적 혁신을 위한 효율화 및 최적화 전략이 무엇인지 진지하게 고민해보아야 할 것으로 사료된다.참고자료김강희(2018). 경영혁신. ... 실행해야 한다.사회적 혁신사회혁신이란 조직 구성원들의 동기부여, 사기진작, 필요에 따른 근속연수 조절 및 구조조정, 핵심역량을 지닌 구성원 양성, 지식근로자 양성, 적재적소 배치 등 인적자원 ... 희토류 등 핵심 소재를 운송하기보다는 스마트폰 점유율이 높은 국가 인근에 생산기지를 마련해 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 면밀히 검토할 필요가 있다.결론중소기업들 중 이제

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. ... 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  미래의 인적 자원들이 선망의 기업으로 본다는 것은 삼성만이 가지고 있는 큰 장점이라고 할 수 있다.삼성의 모방 불가능한 두 가지를 보면, 반도체 부문 독보적 1위, 대중의 인식을 들 ... 기업 입장에서 필요한 것은 일반적인 자원이라고 관리를 소홀히 하면 안 될 것이다. ... 흔히 대기업과 중소기업의 가장 큰 격차로 회사의 규모도 있겠지만, 구성원의 차이도 매우 크다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  문재인 정권 출범 시기의 정부조직 개편 분석

  , 기존의 산업통상자원부 산하 외청인 중소기업청을 격상시켜 설치되었다. ... 구체적인 개편으로는 통상교섭전문성 강화를 위해 차관급 통상교섭본부 설치(2실 2국 7관 1단) 하였으며, 산업인력, 기업협력, 지역산업 기능을 중소벤처기업부로 이관했다. ... 주된 업무로는 중소기업 정책의 기획 및 종합, 중소기업의 보호 및 육성, 창업 및 벤처기업의 지원, 대기업과 중소기업 간 협력 및 소상공인에 대한 보호 및 지원에 관한 사무를 담당한다

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.09.26

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  경제와 관련된 다양한 기관 역시 기업의 인적자원개발에 활용될 수 있는데 대표적으로 한국무역협회와 전국경제인연합회, 중소기업중앙회 등의 단체에서 세미나와 교육훈련 프로그램을 운영하고 ... 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할 수 있다 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고문헌1

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  기업가 정신과 창업

  자금관리 원자재확보 기계와 장비의 확보 의사결정 의사결정자일 뿐만 아니라 대내외적으로 좋은 관계를 유지하교 회사를 대표 지휘 , 성장관리와 사회적 환경자원 기업가는 인적자원에서 최선을 ... 과정으로 출시 후 관리로 끝을 맺는 활동창업 창업 인허가의 취득 창업 시 업종을 선정하고 사업계획을 수립하고 해당 업종이 인허가 대상인지 파악 인허가 업종이 아닌 경우 사업자 등록만으로 ... 규모가 상대적으로 작은 기업  소유자나 관리자가 매우 높은 개인화된 경영방식 , 소수의 종업원을 고용하며 , 산업 내에서 중요도가 작은 독립적인 조직 중소기업가의 개인적 특질 직관과

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2022.07.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대해서 의견을 제시하시오.

  기업과 구성원들은 이러한 인적 자원 관리의 패러다임 및 중요성을 인식해야 한다. ... 대기업의 경우에는 많은 개선이 있었지만 중소기업의 경우는 아직 상황이 열악하다. ... 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  [경영학과] 2022년 1학기 국제경영학 중간시험과제물 공통(글로벌 인적자원관리 성공 사례)

  인적자원관리1) 인적자원관리전략인적자원관리 메커니즘은 자회사의 경영관리자들에 대한 인사, 평가, 관리를 통해 본사의 전략을 이해하게 하고 이에 맞는 의사결정을 내리도록 유도하는 것이다 ... 지금까지 많은 중소기업들이 대기업의 협력업체로서의 역할을 해 오면서 부품산업에 많은 비중을 두고 있는 게 사실이다.이 레포트는 글로벌 인적자원관리 성공 사례로 미국 시스코(Cisco ... 오히려 현재의 상황이 중소기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  서론기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 행위는 기업이 인력 계획을 수립하고 그러한 계획에 맞게끔 인적 자원을 채용(Employment)하는 ... 결과를 가져온다고 생각되지 못할 경우에는 인력 배치를 변경하기 위한 고민 또한 수행해야 하는 위치에 있다.즉 본인의 채용 대상은 대기업의 중견 관리자 내지 중소기업의 총 관리자 정도에 ... 상응하는 직무 범위를 갖고 있다고 생각되며, 특히 한식당에 소속된 인적 자원에 대한 채용부터 평가와 직무 배치까지 전반적인 인적 자원 관리를 수행하게 될 것으로 보인다.(2) 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  인적자원관리의 정의인적자원관리는 다양한 학자들을 통하여 정의 내려지고 있다. ... 효율적인 인적자원관리를 위해서는 어떠한 유형의 인적자원관리를 적용할 것인가에 대한 결정이 먼저 이루어져야 한다. ... 때문에 이들이 원활한 업무 수행을 할 수 있도록 필요한 역량을 교육하는 것은 사회적 기업의 인적자원관리에서 더욱 중요한 영역이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  이와 관련한 판례를 분석해보면, 법원이 ‘비밀관리성’의 조항을 지나치게 엄격하게 해석하는 바람에 중소기업의 경우, 자금 및 자원의 부족으로 충분히 보안시스템을 구축하지 못해 기밀 유출 ... 또 산업스파이 문제가 중소기업에 집중된 이유는 상대적으로 대기업보다 자원이 부족하기 때문에 보안에 투자할 자본이 적고, 우선순위에서 밀려나다 보니 보안체계가 허술하다는 문제점이 있기 ... 이뿐 아니라 영업비밀 보유자를 기업에서 개인, 연구기관 등으로 확대하였고, 자금의 운용이 어려운 중소기업이 보안시스템을 충분하게 구비하지 못해 영업비밀 유출의 피해를 본 경우, 중소기업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  그렇기 때문에 기업의 인적자원 관리는 채용보다는 그 이후의 과정이 훨씬 더 중요하다고 할 수 있다. ... 서론오늘날의 기업 환경은 인적자원의 관리가 매우 중요해지고 있다. 기업은 평범한 대다수의 사원보다 1명의 비범한 사원이 먹여 살리는 환경 하에 놓여 있다. ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례2. 중소기업 인재개발 프로그램의 현실적 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  청년 내일 채움 공제 분석

  청년은 적립금 관리처인 중소벤처기업 진흥공단으로부터 만기금을 수령하게 되는 것이다. ... 따라서 청년내일채움공제가 중소기업의 인력난 해결에 도움이 된다고 할 수 있다.3) 할당(1) 청년내일채움공제의 대상청년내일채움공제는 평균 고용 피보험자 수 5인~50인 미만을 고용하고 ... 국내기업의 해외법인 (또는 해외 지사) 근무(예정)자로 채용된 자지난 해인 2022년까지는 근로자 수가 5인 이상인 모든 중소기업에 재직 중인 청년이 대상이 될 수 있었으나 올해에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  중소기업 자금확보

  유형별 전략 수립이 필요함-인력현황, 팀워크, 인적자원에 대한 신뢰와 의지 등이 투자결정에 중요한 요인임을 인식-투자유치 활동을 전담하거나 집중할 수 있는 인적배치 활동 필요하고 ... 산업통상자원부, 중소벤처기업부II-IIII.확보전략-한 아이템 당 한번의 기회가 주어지는 자금으로 소요자금의 크기에 맞는 출연자금 매칭-출연자금은 자부담이 일정부분 있는 것을 숙지하고 ... 지식재산권 확보, 시제품 개발 등의 노력 필요-기업의 임원과 주주들의 신용도 관리가 필요하며 우수한 인력의 확보가 중요함-규모의 경제실현 : 원가우위전략, 소싱파워, 셀링파워, 시장점유율

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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