"중소기업 인적자원관리" 검색결과 141-160 / 10,251건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  제시하고, 자신의 역량 강점과 이를 향상시키기 위한 구체적인 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 ... 더욱 키울 수 있을 것으로 기대한다.결론인적 자원 관리 역량은 단순히 인적 자원 관리자의 영역을 넘어, 소상공인이나 스타트업 대표들이 직접 역할을 수행하는 경우도 있다. ... 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡옵션을 제공하고, 중소기업들은 높은 보상을 지급하며 인재 영입에 노력하고 있다.본문에서는 인재 경영의 성공을 위한 역량을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리는 현재 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. ... 어떠한 기업에도 경영의 주체는 사람인 만큼 인적자원관리와 개발이 뒷받침 되지 않는 기업과 나라의 개선이나 발전을 기대하기는 어렵기 때문이다. ... ‘인적자원관리’란 ‘인적자원’과 ‘관리’의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  중소기업이 가지고 있는 자원, 역량의 한계를 극복하고 경영관리의 효율성과효과성을 높여 경쟁력을 높여야 한다. ... 경영자 및 관리자의 정보시스템 활용은 기업 내부자원의 관리와 투자에 대한 의사결정체계의 효율성을 높여주는데, 특히 서비스 및 어플리케이션을 활용하여 생산성 증대 효과와 투명성을 높여주어 ... 김진수 외 2인(2010)은 서비스산업에서 중소기업의 정보시스템 활용이 의사결정 능력을 향상시킬 수 있고, 기업성과로 이어지게 된다는 실증분석 결과를 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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  중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

  것은 곤란한 상황 중소기업의 인적자원 문제점 기술도입이나 기술이전 혹은 공동개발을 행하는 기술교류의 중요성 인식 ( 대부분이 외부기술을 활용 ) 모기업의 요구수준 증가에 대해서 최근 ... 불확실성 정부의 미흡한 기술지원 정책 기업 내적 제약요 인 기업 외적 제약요 인 1 2 3 4 중소기업의 기술혁신 2.1.3. ... 스스로의 기술력 , 생산관리 능력을 높여 적극적으로 대응해 가는 하도급중소기업도 증가하고 있음 인재 , 정보 , 자금 측면에 있어 대기업에 비해 상대적으로 취약 급격한 기술혁신에의

  리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  기업 매출액 증대를 목표로 하는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다. ... 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 ... [메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  국제자원론 챕터 12, 13 요약

  ◎ 주제: 국제 자원론 챕터 12,13 요약하기- 챕터 12 국제 인적자원 관리 -1. 인적자원 관리와 국제 비즈니스2. 국제 기업의 인적자원 관리에 미치는 영향요인2-1. ... 국제 기업의 인적자원 관리에 미치는 영향요인2-1. 문화적 요인, 2-2. ... 인적자원 관리와 국제 비즈니스시대적 상황과 지역적 상황에 따라 변하며 국제기업에서는 현지의 자본, 내셔널리즘, 기술의 현지화, 인적자원의 현지화에 적응하려 하고, 조화되게 해야 한다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  『인적자원관리』교안, 위더스 평생교육원, 2023 2. ... 그렇기에 정부와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 ... 참고문헌 과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  [A+]경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  기업의 생산과 제조에 소모되는 물적 자원과, 관리를 위한 인적 자원, 또 이 물적 자원을 유통하기 위한 수송자원 등 복잡하고 다양한 자원들을 낭비 없이 적확한 곳에 배치해 운영하기 ... 국내 기업 중 중소기업이며, 한정 자원을 일정 기간 내에 사용해야 하기에 ERP 도입이 가장 용이한 제조업을 중심으로 한 기업을 대상으로 하였다. ... 일부 중소기업에서도 업무 효율을 위한 전산화를 목표로 상당한 예산을 소모하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다. ... 대한민국의 99%의 중소기업에서는 직접적인 보상이 어렵다면 커리어를 세우기 좋은 업무 환경과 다양한 교육훈련이 먼저 선행되어야 한다고 생각합니다.우수한 인적자원을 위한 회사의 노력을 ... 이처럼 현대 사회에서 우수한 인적자원은 더 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.본론에서는 이러한 인적자원의 정의와 특징, 인적자원의 관리를 짚어보고 우수한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시유한킴벌리는 우리나라 중소기업청으로부터 수차례 인적자원관리 우수기업으로 선정된 바 있다. ... 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다-목 차-1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시2. ... 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)3. 참고자료인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다1.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 특히 종업원들 상호간의 상호작용이나 학습을 중시하는 다양한 인적자원의 관리관행들이 급변하는 환경에 탄력적으로 적용되어 기업의 성과를 제고하는 상황이다. ... 또한 중소기업의 경우 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램의 평가가 대부분 교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 하나로서 파악하는 개념이다. ... 대표적으로 중소기업과 중소기업 재직근로자에게 직업훈련 관련 인프라를 제공하는 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’, 사업주에게 노동자 대상으로 실시한 직업훈련 비용을 지원해주는 ‘사업주 직업능력개발 ... 인적자원관리는 조직의 효율적인 목표달성을 위해 이러한 인적자원을 개발, 확보, 보상, 유지 등의 차원에서 관리하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

  어떤 식으로든 기업과 고객 간의 교류는 진실하고 효율적이어야 한다.정보 자원 공유: CRM은 모든 데이터를 집중적으로 저장하고 관리해야 한다. ... 제공하고, 빠르게 중요한 인터넷 거래시장으로 성장하였으며, 알리바바는 전 세계 중소기업들이 인터넷을 통해 잠재적 거래 파트너를 찾고 소통할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있다. ... 이 데이터는 중소기업에 매우 매력적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  이에 중소기업보다는 대기업이나 공기업에 취직하기 위해 많은 시간과 노력을 투자하고 있다. ... 하는 것이다.일반적으로 인적자원 확보관리란 조직이 세운 목표를 위하여 인적자원을 확보하고 확보된 인적자원을 개발, 보상함으로써 기업을 위한 기능을 조직하거나 통제하는 것을 뜻한다. ... 이에 인적자원 개발의 관리 부분에서는 기업의 목표에 알맞은 교육 프로그램을 통해 인적자원의 교육 필요성을 분석한 후 그에 따른 커리큘럼을 제공하게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다. ... 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... ) 모집활동모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 또는 예상되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  중소기업의 문제점 및 단점

  인적자원확보의 문제* 참고문헌중소기업의 문제점 및 단점중소기업은 대기업에 비해 취약점이 많은 편이다. ... 인적자원확보의 문제우수한 경영인력(business manpower)을 확보하는 기업에게는 무한히 성장 ? 발전할 수 있는 가능성이 있다. ... 그 이유는 다음과 같다.1/ 경영관리가 공식화(formalize)되지 않은 경우가 많은 것도 중소기업이 비합리적으로 운영되는 이유의 하나이다.대부분의 중소기업은 경영층의 자질부족 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 너무나 잘 알려져 있다. ... 인적자원관리에 큰 비중을 차지하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. ... 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.이태백이라는 말이 유행한 적이 있다. 이십 대 태반의 학생들이 백수라는 뜻이다. ... 그렇다면 인력난이 일어나는 회사는 중소기업, 중소기업 중에서도 부실기업이 인력난이 발생하게 될 텐데 청년들은 중소기업보다는 대기업, 자신의 경력과 스펙에 비해 무조건 좋은 회사에 취직하려는 ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  특히 중소기업은 원가상승 압력 등으로 인해서 사업 운영에 위기가 발생할 수 있기 때문에 노경 간에 합리적인 대안을 모색하는 것이 중요할 것이다.네 번째로는 직무중심의 인적자원관리를 ... 또한 근로시간이 단축되면 임금이 감소할 수 있고 대기업보다는 중소기업에게 고임금 근로자보다 저임금 근로자에게 더 큰 영향을 미칠 것이라는 우려가 나타나고 있다.기업 또한 이러한 최저임금 ... 우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. ... 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상을 직원 개인별 능력 향상을 위한 투자에 사용한다면, 중소기업 역시 자사 임직원들을 대상으로 자기계발 기회를 제공하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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