"직무태도개선점" 검색결과 181-200 / 10,560건

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  이에 우리나라의 인사고과 문제점과 개선방안을 알아보겠다.2. ... 주제 : 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  두 번째는 교통참가자의 의식과 태도, 교통 법규에 대한 태도가 굩통 행동에 미치는 영향에 대한 연구이다. ... 통해 군대의 직무 분석, 유사 직무와 병과를 묶어 조직체계 개편을 더욱 효율적으로 수행할 수 있다. ... 다만 군대에서 이루어지는 교육은 기간이 짧으면서 목적이 뚜렷하고 교육 이후 바로 적용된다는 점에서 일반적인 교육과는 차이를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  직무스트레스 관리의 현황/ 문제점2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자 대상)에 의하면, 조사 근로자 중 73%가 스트레스 잠재군, 22% ... 따라서 힘들어서 도움을 받고 싶으면서도 자세히 밝히거나 외부로 알려지는 것이 염려되어 방어적 태도를 취하기도 한다. ... 경청하여 해당 직장의 스트레스 요인을 파악한 후 개선에 힘쓴다② 사업장내 산업보건 전문가에 의한 직장환경의 파악과 개선사업장내 산업보건 전문가는 필요에 따라 직무스트레스에 대한 간이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  직무조정, 기타 지원방안 등을 협의하여 최대한 장애인이 일할 수 있는 고용환경 마련 및 고용 후 환경개선 가능성 예측(1)직무분석과 직무관리○직무관리의 3대 구성요소 : 직무분석, ... 있어 각각의 역할 분석으로 성공적 직무배치 노력직무배치 단계와 고려점1)평가와 계획의 단계 : 직업의 요구조건이 내담자의 능력과 일치하는지 판단 필요2)직업적 목적들의 수집 : 신체 ... 할 수 있게 해주는 것(직무창줄, 부분근무제, 직무분담, 탄력근무, 직무재구성)3)재활공학-장애인들의 기능수준의 증가, 유지, 개선을 위해 사용되는 보충적인 전략과 적응적인 장비 /

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  [인적자원관리]

  주관성 배제 방안인사고과의 다양한 문제점을 개선하기 위해 최근 인사고과 운영 방식에 다양한 변화가 시도되고 있다. ... 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. ... 인사평가의 형태를 설계할 때에는 평가요소의 구성과 선정, 가중치의 결정과 측정을 고려해야 하며, 일반적으로 평가요소로 직원태도, 능력, 성취도의 3가지 요소를 선택한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  , 참여 확대, 작업태도 개선, 작업의 효과적 수행, 기업분위기 개선, 충성심제고, 생산성 향상, 높은 경영성과, 품질개선, 이직률 감소 등의 효과가 있다.장애요인: 회계정보의 낮은 ... 문제가 발생하면 조직의 위화감이 조성될 소지가 있기 때문이다.콤파율: 임금범위의 중간값에 대비한 개인 직원의 상대적 임금수준을 의미한다.콤파율= 개인 직원의 임금수준/임금 범위의 중간점7.5 ... 독특한 직무라서 다른 기업의 직무와 비교할 수 없는 경우도 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  태도 등을 개발할 수 있다.따라서 인적자원개발의 중요성을 살펴보면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과를 창출하는 것을 촉진한다는 ... 즉 차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다. ... 그러나 이러한 발전에도 불구하고 교육훈련에 대한 요구분석 및 문제점에 대한 평가는 취약한 부분으로 남아있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  단, 어떠한 사수나 조직, 그리고 해당 직무에 대해서 가진 동기와 태도에 따라서 많은 차등이 발생할 수 있다. ... 따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요하다.본론에서는 ... 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론교육과 훈련은 조직 관리의 효율성을 높이고 경영 성과를 개선하는 데 중요한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  특히, 장애인에게 적합한 직무와 교육 기회를 제공하는 것이 중요하다. ... 따라서 장애인 고용을 촉진하기 위해서는 단순히 정책 시행에 그치는 것이 아니라, 사회 전반적으로 장애인에 대한 인식과 태도가 변화되어야 한다. ... 이는 장애인에 대한 부정적인 인식과 선입견, 적절한 직무 배치와 교육 부족 등이 원인으로 지적되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  사회복지 인사관리

  필요한 기초적 지식을 습득시키고조직체의 적응능력을 배양시키는 훈련(2) 일반직원 훈련: 현직훈련의 형태직무수행의 개선을 위한 교육 · 훈련으로 일반 직원들에게 필요한 새로운 기법을 ... , 실천 기술, 조직에문분야에 대한 독자적인 실천 기술 보유· 접근 용이성: 하급자들이 복잡하고 다양한 문제 상황과 의문점에 대해 쉽게 문의하고 접근 할 수 있을 것· 진지한 자세: ... 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적개념: 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서

  요양병원 간호사의 낙상 지식, 낙상 태도, 환자안전문화 및 낙상예방행위 정도와 상관관계대상자의 낙상에 대한 지식 정도는 14.44±1.78점, 낙상에 대한 태도 정도는 3.84±0.33점이었다 ... 환자안전문화 점수는 3.72±0.81점이었으며, 낙상예방행위 점수는 4.65±0.42점이었다.대상자의 낙상에 대한 지식, 태도, 환자안전문화 및 낙상예방행위의 상관관계를 보면 대상자의 ... 낙상예방행위는 낙상에 대한 태도와 환자안전문화와 정적 상관이 있는 것으로 나 및 상관관계응급실 간호사의 낙상예방활동의 총 평균은 3.78점이었으며, 문항 내용 중 ‘이동할 때 침대나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  / 공정처우3) 직무수행평가의 구성요소: 능력발휘측면/ 일에대한 태도측면/ 일의 달성도 측면4) 직무수행평가의 방법4-1) 평가자에 의한 분류: 자가평가/ 동료평가/ 상급자평가/ 하급자평가 ... 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 환경 및 노동 조건을 조직화하는 것2-1) 직무 설계 방법: 직무 단순화/ 직무 ... 예방함1-2) 개선 효과: 규칙을 위반한 직원을 훈육함으로써 직원의 행동을 바람직한 방향으로개선하는 효과1-3) 처벌 효과: 예방 효과나 개선 효과가 불가능하면 위반 행동을 중단시키거나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  목표에 의한 관리(MBO)

  최종평가단계목표성취여부에 대한 판단으로 나타내며, 다음에 진행되는 MBO의 과정에 환류되는 동시에 동기유발, MBO에 대한 태도와 상호관계에 영향을 미치게 된다.4. ... 객관적인 기준에 따라 역할 수행을 평가하는 환류가 이루어진다면, 상관의 감독에 대해 조직구성원들이 긍정적인 반응을 보일 수 있다.절차 그리고 장점과 문제점, 성공적인 운영조건1. ... 환류 단계최종평가의 결과를 환류시켜 다음 목표설정에 도움을 주고, 장래 MBO의 개선에 기여하도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  필기 시험으로 파악하기 어려운 성격, 용모, 사상, 표현력, 심신 상태, 건강, 가정환경, 생활태도, 언어, 동작, 인격, 전문지식, 일반 상식, 이해력, 열의, 희망 직무를 파악하는 ... 면접관들이 일반적으로 중요하게 생각하는 태도 및 면접관에게 신뢰를 살 수 있는 외모적인 관리 및 옷차림, 말투, 걸음걸이, 앉는 태도, 시선의 맞춤, 해당 기업에 대한 전반적인 이해도를 ... 만약 성격은 좋지만 좋지 않은 사고방식을 가지고 있거나, 건강하고 표현력이 좋지만 대인관계에서 낙제점을 면치 못할 정도의 성격적 결함을 가지고 있는 인적자원, 자기소개에서 표현된 환경

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술하시오.

  이를 통해 보육과 교육환경 개선과 보육교사의 직업환경 개선에도 이바지 할 수 있을 것이며 그러한 교사가 되고 싶다.처음에만 의지가 불타오르는 교사 말고 끝까지 초심을 잃지 않고 무엇보다 ... 이를 통하여 부족한 바가 어떠한 것인지, 유아를 보육할 시 상시 발생할 수 있는 문제점의 대처는 어떻게 해야 하는지에 대하여 생각하는 것이 필요하다. ... 교사발달은 “교직과 관련된 태도, 관점, 기술, 지식, 행동 등이 시간적 변화에 따라 교직 전 영역에 걸쳐서 변화, 발전, 퇴보하는 현상”이라고 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? ... 귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 ... 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  [산업심리학]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  각 방법을 살펴보면, 코칭은 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선 할 수 있도록 도움을 주는 것이고, 직무순환은 학습자가 기업의 직무내용 ... 이를 통해 느낀 점은 상호 공유토록 하여야 더 효과적으로 역할연기법의 방법을 사용하는 것으로 볼 수 있다. ... 행동모방법은 역할연기법과 행동모델링을 혼용하는 것으로, 지식이나 정보의 제공보다는 태도와 행동을 변화시키고자 할 때 사용하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 ... 문제 발생 시 담당의사 및 관련부서와 협조하고 문제해결을 돕는다.[2] 간호사의 능력 및 태도 평가?평가내용 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1. ... 간호업무의 개선을 위해 창의적인 방안을 제시한다.17. 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  직업상담사 2차 실기 암기노트

  작업 방법 및 개선에 활용5. 직무수행평가에 활용37. 일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분할 수 있다경력 단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오1. ... : 직무만족도 검사, 직무동기 검사...25. ... 내담자 중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오. (3점/6번) 06-1, 07-3, 09-2, 15-1, 15-3, 17-3♣ 일치성 : 상담자가 내담자와의 관계에서 순간순간

  시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  이러한 간호계의 이슈로 보건복지부는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 ... 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환이 반복된다.최근 간호사의 이슈로 ‘태움’이라는 간호조직문화가 언론에 자주 노출되며 간호조직의 수직적 관계에 대한 문제점이 ... 또한 병원에서 할 수 있는 모든 일에 적극적으로 참여 할 뿐만 아니라 현재는 간호 대학교 지도교수의 직책을 수행 중이시다.간호사로서의 고민이나 어려운 점이 있는 경우에는 적극적인 조언을

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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