"직무태도개선점" 검색결과 141-160 / 10,560건

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  따라서 질리와 에글랜드는 HRD를 "직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동"이라고 정의한다.이러한 논의를 ... 개발)으로서 한 종류의 직무에 영향을 미치는 개선된 지식이나 기술 또는 행동을 의미한다.또한, 사람을 개발한다는 것은 조직에 속한구성원의 전문성을 증진시키는 것(경력 개발)이며, ... 간단히 말하면, 인력자원개발이란 바람직한 변화(desired change)를 가져 오게끔하는 학습과 활동을 말하는 것이다.그러나 여기서 강조해야 할 점은, 이러한 조직적인 지식, 기술

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  직무 자체에 대한 만족도가 떨어지고 체력 역시 매우 떨어지기 때문에 손님들께 제공하는 서비스가 떨어지는 경우가 발생한다. 즉 직무 성과, 태도가 문제가 된다고 볼 수 있겠다. ... 두 번째 문제로는 가정에 소홀할 수 있다는 점이다. ... 업무 부담을 줄이고, 가정에 충실하게 하기 위해선 어떻게 어떤 방식으로 개선을 하는 게 좋을 것인가.일단 워라벨과 심리적 안정감을 구성하는 근무환경을 만들어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  수습완료자 근무평정표

  (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하고, 단체 협력정신을 가지고 있음b. ... 수습 만료자 근무평정표ㅇ평가대상자소 속직 급성 명수 습 기 간ㅇ평가내용▶항목 당 10점 만점(우수:10 양호:7 불량:4)평 가 항 목평 가 내 용평 가품 성(품성.협조성)a. ... (우수) 업무 수행에 대한 새로운 방법이나 아이디어를창출하여 업무를 개선하려는 의지가 있음b. (양호) 자기개발을 통하여 업무의 효율을 높이려는의지가 있음c.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  훈련은 현재 시점에서 조직 구성원의 능력을 개선하기 위한 프로그램으로, 조직 구성원의 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술과 지식에 초점다. ... 그리고 조직은 종업원들에게 직무관련 지식이나 기술, 태도, 행동 등을 변화시키기 위해서 공식적인 프로그램을 제공해야 한다. ... 학습은 개인들의 영구적 행동변화를 유도할 수 있는 지식·기술·태도·행동 능력을 향상시키도록 설계 및 실현되어야 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  기초기술의 변화 등으로 인해 직무 역시 항상 개선과 변화를 도모해야하는 경우가 상당한데 직무 분석을 통해 더 효율적으로 직무 설계가 이루어져 직무 수행의 변화와 개선에 더 도움이 된다 ... 방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. ... 그렇기 때문에 조직에서 인재의 채용이 이루어질 때 구성원이 어떠한 지식, 태도, 기술, 자격, 경력, 경험 등을 가졌는지 최소한의 요건을 제공하는데 있어서 꼭 필요하다고 할 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오.

  장애인에 대한 인식 개선을 위한 교육과 홍보 활동을 강화하여 사회적 태도 변화를 이끌어 내는 것이 중요하다. ... 지원 체계의 강화, 직무 적합성 평가의 강화, 인식 개선과 교육 등 다양한 측면에서의 개선이 필요하며, 이러한 논의를 통해 더욱 효과적인 제도 운영을 위한 정책 방향을 제시할 수 있다.이와 ... 장애인의 능력과 직무 요건을 보다 정확히 평가하여 적절한 직무 배치를 통해 성공적인 고용을 유도할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 제도의 문제점과 개선방안III.결론IV. 참고문헌I. ... 대해 지적할 수 있도록 하겠다 – 인사고과 제도의 개념이 무엇인지에 대해서 간단하게 개괄한 후, 한국의 인사고과 제도가 지니고 있는 문제점에 대해 제시하고 그 문제점을 개선할 수 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  NCS직업기초 8주차 과제

  직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도직급제도의 ... 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.경력개발(Career Development)개인이 도달하고자 하는 경력 지향점을 설정하고 경력 경로를 구체적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무 ... 개선하는 것은 전제기존 상황과 유사한 소수의 대안을 각각의 결과와 비교하여 의사결정하는 방식기존의 정책대안과 경험을 토대로 점진적 개선안을 검토하여 현실성 있는 정책 선택문제의 불확실성이

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  개선하고 혁신시키는 활동들이 필수적입니다. ... 직무 속성에 기반하고 있어, 인사시스템의 중심 축이 변하고 있다는 점이다. ... 산업심리학과제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.--------------------------------------------------

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인력개발과활용_직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  본론 1) 직무교육과 평생교육 2) 직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안 3) 현대 직무설계관행의 개선점 3. 결론 1. 서론 기업경영을 할 때 필요한 자원이 있다. ... 또 현재의 직무를 유지, 개선하기 위한 공식·비공식 교육이다. ... 시민교육과 기초교육 프로그램 확대와 프로그램의 균형, 특화된 학습 동아리 발굴과 역량강화 정책이 이루어져야 한다. 3) 현대 직무설계관행의 개선점 현대 기업 조직은 과거와 다르게 엄청난

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 부여한다.한샘개발은 ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 ... 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정 외에 각별히 시간과 장소를 선택해 행하는 ... 장점으로는 비용이 저렴하고 많은 사람을 동시에 교육하며 많은 지식을 단기간에 전수할 수 있다는 점이 있고, 단점으로는 참가자가 수동적이고 학습 진도를 개인 별로 조정하기 어렵다는 점이 ... 따라서 업무수행이 중단되는 일이 없는 것이 특징입니다.(1-1) 코칭 - 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  즉 이러한 결과는 비정규직의 확대가 사회적인 갈등과 염려를 넘어설 만큼의 기업성과를 개선하지 못했다는 점을 시사한다.2. ... 특히 눈여겨 볼 점은 이러한 선택 자발성을 바탕으로 근로자의 태도 차이를 조사한 결과 자발적으로 비정규직을 선택한 근로자가 조직 몰입도, 생활 만족도, 직무 만족도 측면에서 비자발적 ... 이러한 점을 인지하고 자발적으로 비정규직은 선택한 노동자는 정규직을 찾기 어려워 비자발적으로 비정규직을 선택한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이다. ... 이러한 문제점을 개선하고, 공정하고 정확한 평가를 위해서는 평가방침과 평가요소 그리고 평가방법과 평가자에 대한 훈련 등이 필요하다. ... 간호(학)과 졸업예정자(2021년 8월 또는 2022년 2월)또는 기졸업자로서 공인영어성적 TOEIC 750점 또는 TEPS 322점 이상인 자? ?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  성과 기준을 제시하고, 피평가자에게 인식시킴으로써 업무수행능력을 개선해주는 효과가 있고, 구체적이고 다양한 직무에 적용 할 수 있으며, MBO와 혼합하면 결과와 행위 모두 평가할 ... 피드백을 제공하고, 개인의 성장에 초점을 두었다는 것이 다면평가의 순기능이다.다면평가의 목적성전방위적, 종합적 평가를 통하여 객관성, 공공성, 정확성을 확보한다.실적평가보다는 업무수행 태도와 ... 행동에 초점을 두어 관리자의 리더십을 개선시킨다.동료, 상하급자, 직원과 고객 간 커뮤니케이션을 원활하게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

  복지의 기능2) 사회복지전담공무원의 직무3) 직무수행의 문제점4) 개선방안3.결론4.참고문헌1. ... 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 지역사회 ... 복지대상자에 대한 비인간화는 업무 환경이 열악하고 업무가 과다할수록 사회복지전담공무원이 복지대상자에게 냉소적이고 부정적인 태도로 응하게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

  따라서 조직구성원의 역량을 강화하려면 개인별 성격과 가치 및 태도에 적합한 직무 배치가 필요하며 더 나아가 해당 직무에서의 전문성을 함양할 수 있도록 적절한 교육훈련이 이루어져야 한다 ... 생산성, 소득)간접결과(시민적 활동, 참여 증대, 소통방식 개선, 문화적 역량 개선 등)사회통합, 사회적 자본의 추가 창조, 경제성과 혁신2. ... 인적 자본과 사회적 자본의 차이는 을 통해 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  조직원의 행동 특징 파악과 정리 방법에 대해서는 의견이 많지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 ... 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개인이 조직 내 직무성과를 높이기 위해서는 우수한 성과를 명확하게 창출하는 능력모델을 개발하고 그 결과를 바탕으로 교육, 교육, 훈련, 지도, 업무를 체계적으로 개선해야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  따라서 현장 작업이나 직무와 직접적인 관련이 없는 보편적인 내용, 이를테면, 직무수행에 대한 일반적인 의식 및 태도, 작업의 개선 방식, 조직 내에서의 인간관계 등을 교육하는데도 적합하다 ... OJT의 목적은 직무에 관련된 지식과 기술을 증대시키고 업무수행능력을 증진시키며 행동을 개선하여 전반적으로 수행(Performance)을 향상시키는데 있다고 할 수 있다.2. ... 직장 내 교육의 장단점OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [인사관리] 교육훈련관리

  교환하고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를 ... 교육훈련의 종류1) 대상에 의한 분류입직훈련 - 신입사원이 조직에 신속히 적응토록 회사에 대한 제반사신입자 항, 직무에 관한 요건, 근무태도 등을 훈련시키는 것 p.142실습교육 - ... 개선, 승진에 대한 자극, 사고율의 감소, 커뮤니케이션의 개선, 사기의 향상 등● P.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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