"직무태도개선점" 검색결과 121-140 / 10,560건

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  원광대학교, 경찰학방법론, 경찰의 직무태도에 대한 질문지, A+자료, 과제

  불성실함(4) 경찰 공무원의 직무태도에 대하여 개선해야할 점이 있다고 생각한다면 어떠한 것들이 있는지 간략하게 기재하여 주십시오.(5) 당신의 성별은 무엇인가.○ 남자○ 여자○ 기타 ... 응답할 내용들은 경찰들의 직무태도가 어떤 방향으로 개선해야 하는지를 결정하는데 소중한 자료가 될 것입니다.귀하의 응답은 표본으로 선택되지 않은 다른 수 백 만 명의 견해를 대변하므로 ... 경찰의 직무태도에 대한 질문지응답자 귀하안녕하십니까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

  나는보육교사로서 영유아들과 소통하고 상호작용 하는데 있어서 체력과 내면을 유지하고 관리하는 데 최선을 다할 것이다.★ 참고문헌이은숙, "보육교사의 성격 특성과 직무스트레스가 직무 태도에 ... 보육교사의 건강 및 체력 관리도 중요하다고 생각하는데 나의 단점이 체력을 급격히 소진하게 되면 버티지 못한다는 것을 스스로 잘 알기에 매일 규칙적인 운동과 식습관, 수면 패턴 등 개선하여 ... “전문성”이란 직업에 종사하는 사람들이 보여주는 행동과 태도로 개인적인 차원에 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다. ... 직무수행능력에서는, 직무를 배운 대로 수행하는 것이 평균 3.66점으로 가장 높게 나타났으며, 1일 작업 목표달성이 3.32점, 고용됨으로 생산성 향상이 3.27점, 자율적인 직무수행이 ... 2.97점, 다양한 직무수행이 2.83점의 순으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이번 실험을 통해 드러난 장점은 인간의 감정과 태도가 중요하기 때문에 업무 효율을 높이기 위해서는 근무조건과 근무환경보다 인간의 감정과 태도가 중요하다는 점이다. ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 이를 개선하기 위해서는 관료제의 수직적 구조에서 벗어나 일자리 확대와 참여적 리더십을 강조하는 수평적 구조로 조직을 전환해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다. ... 태도를 교육훈련에 의하여 향상시킴으로써 조직을 발전시키는 데 있다. ... 그러나 단점은 모집비용이 많이 들고, 내부모집보다 지원자에 대한 정확한 자료수집이 부족하며 조직내부 구성원의 사기가 저하된다는 점이다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

  보육교사에 대한 처우가 개선되는 것은 현재 보육교사로 종사하는 이들이 더욱 자신의 직무에 성실하게 임할 수 있도록 만드는 계기가 될 수 있으며, 한편으로는 처우 문제로 보육교사의 길을 ... 아동에게서 나타나는 돌발 행동 등에 대해 보육교사의 전문적 태도가 아닌 감정적인 태도로 일관하게 되는 것이다. ... 현대사회의 아동보육서비스에서 나타나는 문제점에 대해 서술하고, 이를 개선하기 위한 방안을 작성해보도록 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.10.17

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 ... 인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. ... 직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 조직 문화는 조직 구성원들의 가치관, 태도 및 행동 방식에 대한 개념을 나타내며, 산업심리학은 이를 이해하고 관리하기 위한 다양한 전략을 제안한다. ... 이를 통해 조직 내부에서의 업무 프로세스와 인적 자원의 활용 방법을 최적화하여 생산성을 높이고 직원의 업무 만족도와 직무 성과를 개선한다.3) 리더십과 조직문화산업심리학은 리더십과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  , 자신의 직무 과정 중에 더 개선할 부분은 없는지 스스로 문제를 인식하고 또 그러한 개선 프로젝트를 계획하여 수행해 나가는 능력을 키울 수 있도록 한다.III. ... 왔던 것이다.즉 작업장에 투입되기 이전 모든 노동자들이 기본적으로 숙지해야 할 작업 태도, 작업 시간 관리 등의 학습이 중요하다고 보고 집합교육훈련에서 그러한 학습이 이루어진 것과 ... 차이점1) 교육 장소의 차이직무현장훈련은 별도의 이동 없이 직무를 수행하는 그 장소에서 그대로 이루어지게 되며, 직무와 교육 간의 구분이 분명하지 않게 된다.집합교육훈련은 직무 현장이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 기말고사 정리

  오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다. ... 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량은 관리자에 의해 설명이 가능하다. ... 성과점검은 관리자가 조직구성원들의 성과를 개선하기 위해 성과관리를 활용하는 것을 말한다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  즉, 경영 공학의 모델은 궁극적으로 조직의 결핍을 진단하고 개선하는 활동이다.경영진의 핵심 세 가지 요소는 직무 분석, 직무 설계 및 업무 분석이다. ... 모든 학습 활동은 관리자와 직원을 대상으로 하며, 개인의 지식, 기술, 태도, 강점을 높이는 데 중점을 둔다. 이는 현재의 직무에 적합한 능력을 기르는 데 기여한다. ... 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.09.12

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  교육 내용은 실무에서 바로 사용할 수 있는 것이라기보다는 일반적인 업무에 대한 태도나 사고방식, 작업 개선방식, 직장 내 대인관계 등을 교육하는 경우가 많으며 그로 인해 업무성과에 ... 기술, 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다. ... 주로 직속상사에 의해 이뤄지며 직무현장에서 주어지는 장소나 기회를 활용하여 체계적으로 직무수행에 요구되는 지식이나 기술, 업무 태도, 규칙 등을 교육한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  호손연구에 관한 나의 소견

  직장에서 직무수행상을 위한 인간관계 개선을 위해 방안을 제시하였는데 상담제도, 태도 및 사기 조사, 경영 참가나 제안제도 등이 있다.제안제도는 조직 구성원의 참여로 조직의 혁신을 추구하는 ... 수행 향상에도 악영향을 끼치기에 근무환경의 중요성은 점점 더 강조되고 있다.호손의 연구는 기존에 기업의 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위한 물리적인 조건만 고려했던 점에서 한 ... 걸음 더 나아가 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점에서 의의가 있으며, 본론에서는 호손의 연구에 대해 알아보고, 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인에 대해 알아보고자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  자원봉사를 직접 수행한 후 직무수행의 문제점과 개선방안 제시하여 서술하고 갈등사례와 인정보상 사례를 서술하시오

  자원봉사를 직접 수행한 후 직무수행의 문제점과 개선방안 제시2. 갈등사례와 인정보상 사례를 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료자원봉사를 직접 수행한 후 직무수행의 문제점과 개선방안 제시하여 서술하고 갈등사례와 인정보상 사례를 서술하시오Ⅰ. ... 자원봉사를 직접 수행한 후 직무수행의 문제점과 개선방안 제시하여 서술하고 갈등사례와 인정보상 사례를 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.02

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 과정 속에서 발생하는 문제점을 보완하고 개선점을 찾아 발전시켜 나가는 것이 바로 인적자원관리라고 생각한다. ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 ... 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주는 모든 활동을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  또한 장홍(2012)은 호텔 종사자들이 직무 특성을 높게 인식할수록 직무 만족이 높음을 보였고, 이를 기반으로 하여 직무 환경의 변화를 통해 개선할 수 있다고 주장하였다. ... 예를 들어 신입사원의 직무에 대한 태도는 주변 동료들의 직무에 대한 태도가 부정적이라면 부정적으로 느낄 수 있다. ... 그러나 위와 같은 직무특성의 접근 방법은 개인의 사고에 내재된 개념으로 객관성을 가지기 어렵다는 점과 종업원의 욕구가 성과를 예측하기 어렵다는 단점을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.' ... 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스 ... 등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 직무의 수, 복잡도에 따라 직무를 등급으로 판정하여 나누는 방법?정확하게 직무분류 가능?직원과 관리자의 이해관계 개선?직무 사이의 공통요인 발견? ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 공공전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은? ... 민간전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡은 사원이 되게 되는데 여기서 벤의 태도와 행동은 인턴이 지녀야 할 행동의 모범을 보여준다.예컨대 첫 출근을 앞우고 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 조직구성원이 만드는 조직문화일반적으로 기업문화는 조직의 전반적 성향과 신념 , 내부에서 행해지는 ... 벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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