"직위분류제 발전" 검색결과 181-200 / 3,052건

• 

  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  때문에 사회학자들이 여러 가지 기준을 적용시켜 공식조직체를 분류한다. ... 특히 신생 기업의 경우 수평 적 구조를 토대로 발전하며 이는 많은 젊은 세대들이 원하는 변화이기도 하다. ... 그 과정에서 발생하는 직책과 직위는 권위의 서열에 따라 조직되어 명령체계를 형성한다. 조직의 구성원들과 관리자는 일정하고 정해진 봉급을 받고 일하는 직업적 관리다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오.목차리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 ... 상황적합 이론(contingency theory), 경로-목표 이론(path-goal theory) 등이 있다.상황적합 이론은 리더의 유형을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더로 분류한다 ... 그리고 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 리더십 상황적 요소로는 리더 -구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 등이 있다.리더 -구성원 관계는 구성원들이 리더에게 갖는 신뢰, 믿음

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  인간이 욕구를 충족하기 위해 하는 행동이 결국 동기로 작용하여 자신 혹은 기업의 발전을 위해 발전된 행동을 한다는 것이다.한편, 욕구의 단계를 위계적이고 단선적인 방향으로 모든 욕구가 ... 열망으로, 조직 생활 내에서 구성원 간 원활한 인간관계와 인정을 받는 것이 욕구를 충족하는 데 도움이 될 것이다. 4단계 자기존경과 자아존중의 욕구는 조직 생활을 하면서 점차 높은 직위를 ... 나아가 혁신적으로 조직 생활에 접근할 수 있도록 자신의 기술이나 능력을 도전하고자 하는 열망을 의미한다.3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미메슬로우의 욕구단계설이 동기이론의 기초로 분류되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  교원인사행정 ppt

  직원 연수 인사 행정팀 officePPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM - 직무의 분류 ... : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분, 분류 - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 ... PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM 교육공무원 임용 (2) 신분의 변경 ② 겸임 : 직위와

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  여기에는 세부적으로 분류법과 서열법이 있다. ... 반면 분류법은 대기업의 관리직이나 사무직, 기술직에서 활용될 수도 있다. ... 이에 더해서 개인차원의 직무분석은 자격 요건과 직무수행 방법을 제공해주므로 개인의 성장 및 발전의 기초가 된다는 점에서도 중요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 ... 분류할 수 있다. ... 교육훈련은 직무 수행상의 필요한 지식과 기술을 습득시키고 그들의 가치관과 태도를 발전적으로 향상시키고자 하는 인사과정이다.교육훈련은 그 대상자에 따라 신규채용, 재직자, 관리자 교육훈련으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 과거의 한국은 빠른 추격자를 직접 지원하는 방식으로 발전을 꾀했다. 성공률이 높은 사업에만 집중 투자하여 발전을 추구하는 것이다. ... 이들도 항상 더 큰 발전을 위해 노력해야 하며, 본인의 지위에 자긍심을 갖고 경쟁적으로 살아가야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  변화와 발전을 만든다.? 구성원을 동료로 여기며 신뢰한다.? ... 상황적합성 이론 : 피들러가 주장한 이론으로 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력의 세 가지 상황요소에 따라 리더십 호의성 정도가 달라지며, 호의적이거나 비호의적인 상황에서는 ... 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  서열법에서 발전된 기법으로서 조직의 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화 하는 방법? ... 직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 유사한 직무끼리 함께 묶어서 직무를 분류하고 등급을 매기고 급료를 정하는 방법?직무의 수, 복잡도에 따라 직무를 등급으로 판정하여 나누는 방법?정확하게 직무분류 가능?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호학 ) 치료적 관계를 위한 첫걸음 자기이해보고서

  이때 이런 치료적 관계는 나-당신 관계의 특별한 형태로 분류된다. ... 여기서 감투는 벼슬이나, 직위를 이르는 말로 주로 “감투를 쓰다”라는 것은 벼슬이나 직위에 오름을 뜻한다. ... 이런 관계의 형태를 얄롬은 보상을 기대하지 않는 애정 어린 우정이라고 말했고, 따라서 치료자는 내담자의 성장을 위해 진정한 만남을 발전시켜야 하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  직업훈련 유형은 직업훈련을 위한 매우 유용한 유형별 분류방안으로 평가할 수 있다. ... 일본의 경우 정년 후 고문, 촉탁 등 별개의 직위로 고용을 연장하거나 계열 자회사에 고용기회를 마련하고 있다. ... 또한 서비스를 전달하는 하업이 발생하여 사무관련직 고령자의 직업능력개발로 취직을 촉진시키는 프로그램개발의 위해2001년 일본고용능력개발기구가 연구한 직위 및 전문성을 기준으로 한 고령자

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 상황이론

  규모, 역사, 유형, 발전의 강도, 그리고 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등의 산물을 의미한다.이와 같은 상황이론에는 상황적합 이론(contingency theory) - 경로-목표 ... 충성심과 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계 2/ 구성원 직무의 구조화 정도인 과업구조 3/ 리더십 지위에 내재하는 공식적 합법적 권력의 영향력 정도를 나타내는 직위 ... 동기와 작업집단의 특성, 작업의 구조화 정도 그리고 조직 내의 규칙과 절차 등을 포함하고 있으며, 리더의 행동을 지시적 리더십, 지원적 리더십, 성취지향적 리더십, 참여적 리더십으로 분류하였다.이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

  간호사에게 비판적 사고가 필요한이유에 대한 고찰 보고서현대 병원에서는 의료기술의 발전과, 질병 분류의 다원화, 간호대상자들의 의료 서비스 기대 증가 등의 이유로 간호사들에게 요구되는 ... 직무만족도 정도에서 차이를 나타낸 주요 변인은 연령, 종교, 최종학력, 근무부서, 근무경력, 직위였다. ... 특히 경력이 높을수록 존중의 욕구, 자기실현의 욕구만족이 크고 직위가 높을수록 존중의 욕구, 자율적 욕구가 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  갈등의 유형은 여러 가지로 세부적으로 분류할 수 있으나 심리학자들의 분류 기준을 통해 구분하면 좌절갈등, 목표갈등, 역할갈등으로 분류하여 설명할 수 있다. ... 하지만 갈등이 아예 없는 상황도 조직의 건설적 발전을 위해 좋지 못하는 영향을 미치게 된다. ... 적절한 갈등은 느슨해져 있는 조직에 긴장감을 주면서 조직의 성장 및 발전에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발에 대하여 설명하시오.

  조직대결 회합은 조직 내부의 여러 직위 및 계층으로부터 사람들을 구성하여 조직의 건강도를 파악함으로써 문제가 발견되면 신속히 개선방안을 고안해내는 기법이다. ... 기법은 개인수준의 기법과 집단수준의 기법으로도 분류할 수 있으며 인간적 과정 기법에서 감수성 훈련의 경우 개인수준 기법이며, 팀 빌딩이나 서베이 리서치는 집단수준에 해당한다.3. ... 결론살펴본 바와 같이 조직개발은 조직의 발전과 성장에 있어 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  리더십에 관한 연구는 지난 세기 동안 꾸준히 발전해왔다. ... 과업의 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도· 리더와 부하의 관계: 리더가 부하 직원에게 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미하는 요소· 리더의 직위권력 ... , 57점 이하인 사람은 LPC가 낮은 사람으로 과업지향적 리더로 분류하고, LPC가 58~63인 사람은 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재로 분류하였다.② 세 가지 상황 변수· 과업구조

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  직위권력이란 리더가 조직 구성원들에게 리더의 지시를 수용할 수 있게 만드는 힘을 의미한다. ... 구성원들의 참여 분위기 유지, 조화의 유지, 조직 목표에 대한 지지하는 태도, 목표기준의 설정, 회의 과정에 대한 분석 등이 있다고 할 수 있다.이와 같이 리더십 기능은 다양하게 분류될 ... 최근에는 4차산업혁명을 통해서 산업이 급속도로 발전하고 있고 그 변화의 정도도 굉장히 커지면서 개인의 동기나 욕구도 다양해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  2022 아주대학교의료원 서류합격 자소서

  Speaking 150점 Level6(2) 자격증① 컴퓨터활용능력 2급(3) 수상경력① 성적장학금② 성적장학금③ 성적장학금④ 성적장학금⑤ 동아리 체험교실⑥ 성적장학금■ 학내외활동분류소속활동내용활동기간직위 ... 현재에 안주하지 않고 항상 발전하겠습니다.2. ... 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요100-500자‘가장 안전하고 신뢰받는 병원’을 목표로 발전하는 아주대학교병원에서 전문성에 공감을 갖춘 전문간호사가

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  행정학,지방자치,계급제,직위분류제

  즉, 지방자치의 역기능이 순기능보다 큰 것은 아니라는 판단을 하는 것이다.한편 공무원이 담당하는 직무의 내용과 성격을 기준으로 공직을 분류하는 방식인 직위 분류제와 공무원들의 개인적 ... , 지역균형발전, 시민성 고양, 그리고 더 나아가 총체적인 국가발전 등을 위해서 필요하다.그렇다면 주민의 복지를 증진시키기 위함이라는 지방자치의 궁극적인 필요목적을 달성하기 위해서 ... 또 직무의 성격과 내용에 따라 인사배치를 하는 것이 아니기 때문에 인사행정 과정에서 객관적인 기준을 제공해 주지 못한다.그리고 같은 직급의 직위 사이에 책임의 한계가 불명확하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  도서관 사상가 보고서

  technical education)이 세력을 확장해 가는 시대적 흐름과, 독일인 프레드릭 룰만이 1874년 발표한 도서관학 교육에 관한 논문과 같은 유럽 도서관로 도서관장과 학교장의 직위에서도 ... 즉 당시까지의 인류가 집서한 모든 지식을 통합한 뒤 공통언어로 기본개념을 기호화하고 체계적으로 분류하여 배열한 것이다. ... 그리고 연대순으로 문헌을 배열하여 지식의 발전과정을 알 수 있게 하였다. 따라서 편집된 목록은 백과사전과 같은 것이 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니