"직위분류제 발전" 검색결과 141-160 / 3,052건

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  사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에

  두 번째는 지역 불평등이 있으며 우리나라는 박정희 정권 이후 경상권 대통령의 탄생으로 호남권 지역은 차별 받고 지역발전에서도 격차가 진행되 었다. ... 자유에 관련된 동등한 권리를 가져야하며 또한 차등의 원칙을 통해 사회적, 경제적 불평등이 최소 수혜자에게 최대 이익이 되지 않을 경우 불공정하고 또한 모든 사람에게 기회가 개방된 직위와 ... 이중 법적 개념으로서의 정의는 또 다시 두 가지로 분류할 수 있는데 하나는 법 앞의 평등이며 다른 하나는 형평이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  성취 지향적 유형으로 분류하였으며, 한 리더가 동시에 여러 리더십 유형을 가질 수 있다고 보았다.a. ... 리더 행동의 두 차원인 과업행도과 관계행동의 높고 낮음에 따라 네 가지 리더십 유형으로 분류한다.a. ... 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적이다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

  리더의 직위 권력(강하다/약하다): 리더가 구성원의 행동에 영향을 줄 수 있는 능력(공식적, 합법적, 강압적 권력 포함)⇒ 리더에 대한 가장 호의적 상황 : 강력한 직위권력, 높은 ... 이러한 필요성에 따라 본문에서 다양한 리더십 이론을 시대적 발전에 맞추어 발달해온 순서대로(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십 이론)각각 정리하고, 비교·분석하여 리더십이론을 ... 각각을 9등급으로 분류한 후 이를 격자로 계량화? (1,1)형: 무관심형 / 생산에 대한 관심 ↓ 인간에 대한 관심 ↓ (구성원의 개발, 사기)?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  [그림] 상황적합이론의 모형직위 권력은 리더가 징계, 보상, 진급 ? ... 3/ 경로-목표이론하우스(1971)는 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하고 정교하게 발전시켜 경로-목표이론(Path-Goal Theory)을 제시했다. ... 어렵다는 점, 팔로어의 특성에는 별로 관심을 두지 많았다는 점, 리더나 팔로어의 기술적 능력의 변화엔 관심을 두지 않았다는 점, 실증결과 상관관계가 비교적 약하다는 점, 리더십유형을 분류하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  사실 이러한 경우 시간을 절약하기 위해서 대표 직위를 먼저 선정하는데, 시간은 물론 비용까지 절감할 수 있기 때문에 대표 직위를 선정하는 것이다. ... 이를 통해서는 당연히 직무 정보를 수집하는 데에 다양한 방법이 필요하며, 또 수집법에 따라서 직무 분석의 기법도 역시 따로 있는데, 어떤 관점에서 수집하고 또 분류하느냐에 따라서 달라지기 ... 서론점점 사회가 더 고도화되고 발전할수록 우리 사회 안에서는 오히려 조금 단순화 업무이거나 기계나 여타 다른 생물들로 대체할 수 있는 일자리들에 대해서는 없어지는 경향을 띄고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  리더십의 개념과 이론 및 유형

  ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다. ... 그는 리더십스타일은 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 이 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합방식이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라질 ... 동기유발적이며, 개인의 지식과 기술을 잘 활용한다.개인의 중요성을 강조하므로 인간의 가치와 신뢰 및 개방성을 형성하고, 개방적 의사소통으로 보다 많은 정보를 얻고 참여를 통해 개인의 기술을 발전시킬

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. ... White)가 분류한 리더십의 중간 형태이다. ... 단, 구성원들의 욕구를 개별화하지 않으며 이들의 개인적인 성장이나 발전에도 큰 관심을 갖지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  전통적 리더십의 유형

  전통적 리더십의 유형 요약정리전통 리더십의 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁이론 등 4가지 유형으로 구분하여 발전하여 왔다. ... Hersey &Blanchard의 상황대응이론 등이 있다.피들러의 이론은 과업중심형과 인간관계 중심형 중에서 어느 유형이 유효한가는 그때그때의 리더와 부하간의 관계, 직무구조, 직위권력 ... 가지 특성과 자질을 갖고 있다고 가정하고 있다.특성이론은 제2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험 기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가 전후에 산업분야에 적용·발전시켜

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  건축직 군무원 직무수행계획서

  직무관련 정보구 분내 용응시직위직무에 대한이해건축 직렬의 군무원은 군 소관 재산 중 건축물과 건축물의 기능 유지에 필요한 부속 시설물의 건축과 관련된 전반적인 업무를 담당하며, 큰 ... 건축물의 결함을 방치하게 되면 사용자의 편의를 저하시키고 더 큰 결함으로 발전되어 사고로 이어질 가능성이 있으므로 군무원은 건축물의 결함이 발견되는 즉시 상태를 진단하고 공사계획을 ... 틀에서는 다음과 같이 세 가지로 분류할 수 있습니다.첫 번째, 건축물의 건축에 관한 사항입니다.건축물이란 토지에 정착하는 공작물 중 지붕과 기둥 또는 벽이 있는 것으로 사람이 사용

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2023.09.17

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  자신의 성격적 강점은 무엇이며 성격적 강점을 극대화 할 수 있는 방법과 겸손은 무엇이며 유익을

  겸손의 개념 긍정심리학자들은 인간의 긍정적 특질, 성격강점과 덕성분류를 위해 많은 노력을 기울였고 그 결과 VIA 분류체계를 완성하였다. ... 본론에서는 긍정심리학에서 말하는 성격적 강점이 무엇이며, 내 성격적 강점은 어떤 것이고 어떻게 해야 더 발전시킬 수 있을지 이야기 하며, 겸손의 개념과 유익에 대해 논하도록 하겠다. ... 특히 높은 지위에 있는 사람일수록 이러한 겸손을 잃기 쉬우며 권력이나 직위에 취해 마치 자신의 인격이나 가치가 그 지위와 같은 것이라고 착각하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  교행경 중간고사 부분

  상하층별로 배열된 직위의 체제로 계층의 사슬을 완결하는 하나의 매듭: 조직의 업무를 직능 또는 성질별로 구분, 업무 분담? ... Blau와 Scott : 수혜자에 의한 조직 분류- 호혜조직(구성원 혜택)- 사업조직(소유자)- 봉사조직(학교)- 공공복리 조직(군대유지조직(학교)- 적응 조직(대학, 연구소- 관리적 ... Etzioni : 조직 사용 권력, 개인 조직 참여 형태에 따라 분류권력의 유형(통제수단) : 강제, 공리, 규범참여의 유형(반응/태도) : 소외(부정적), 타산(물질적 보상), 도덕

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (학점은행) 인적자원관리 - 업적평가 시 주관성의 배제 방안

  서열법을 발전시킨 방법으로 미리 규정된 등급 또는 부류에 대해 평가하려는 직무를 배정함으로써 평가하는 방법을 말한다. ... 다른 평가방법에 비해 늦게 사용된 직무평가 방법으로 직위의 상대적 수준을 현재의 임금액과 연관시켜 평가하므로 ‘금액가중치 방식’이라 불린다. ... 이에 반해 분류 자체에 대한 정확성이 보장되지 않으며 분류법 또한 직무의 수가 많아질수록 복합해지며 정확한 분류에 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  좋지 않은 상황은 내부의 인재마저도 유출될 수 있다는 것이다.따라서 기업은 유능한 인재들을 등용하고 유출되지 않기 위해서는 자신의 능력을 눈치 보지 않고 발휘 할 수 있는 유연한 직위체계와 ... -미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자의 주요 자산으로 분류하여 인력개발에 아낌없이 투자를 하였고 엄격한 평가를 하여 인재를 등용하였다. ... 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  직무 디자인은 조직의 임무 수행에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류하여 업무자들에게 할당하는 것으로 직위는 한 개인에게 귀속되며 직무는 유사한 성격의 여러 직위들에 부과한 일을 통칭하는 ... 인사관리 개념인사관리는 인적자원관리(Human resource management)라고도 하며, 조직의 유지와 발전을 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 활용, 유지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  또한, 조직은 공식적인 선발과 규칙을 확립해야 하며, 명쾌한 상하명령체계에 따라 직위를 설정해야 한다. ... 요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.라) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 ... , 경영학은 20세기 초 고전경영학을 시작으로 끊임없이 발전하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  사회복지의 개념을 정의하고 사회복지현장에서의 사회복지사의 구체적인 역활을 제시하시오.

  결과적으로 설명이 정의로 바뀌거나 사회복지에 대한 설명과 토론에서 용어에 대한 정의를 분명히 하려는 시도는 오히려 하지 않게 된다.개인의 필요에 의해서 구성된 사회는 개인의 행복과 발전을 ... 체계 속에서 무엇을 해야만 하고 무엇을 해서는 안 된다고 규정한 권리와 의무 또는 특정과 책무로 정의되며, 규범화된 사회적 기대와 개인의 입장과 상황에 따라 달라지는 개인적 기대로 분류된다 ... 즉, 집단에서의 역할은 어떠한 직위는 물론이고 어떠한 과업에 기대되는 행위와 관련이 있다. 셋째, 역할을 명확하게 정의하기가 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.03

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  적십자 서울동부 혈액원 합격 자기소개서 ( 응급실 경력 )

  지사에 함께할 사람과 지도를 부탁할 사람이 없는 직위에 설렘, 기대, 걱정 등 많은 생각과 감정이 교차하였지만 매 행사에 참석하여 사진을 찍으며 기사를 썼고 SNS 페이지를 개설 및 ... 이에 응급 환자의 중증도 분류 및 우선순위를 전문적으로 공부할 수 있는 ACLS, KTAS 자격증을 취득하며 빠르게 응급실 간호사로서의 역할을 해내었고 간호 업무뿐만 아니라 자주 환자의 ... 성격의 장단점(600자)제 성격의 장점은 발전하는 것에 항상 열정을 가지는 것입니다. 응급실에 근무하며 담당 간호사로서 내 환자에게 최상의 간호를 제공하겠다고 마음먹었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.10

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  Pendleton), 상원의원의 법안이 통과됨 펜들턴법 주요내용 단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 ... • 미 관료제의 비교 관료의 지위와 위신 충원제도 미국 : 1970 년대 이후 관료의 지위가 향상되는 추세 영국 : 높은 지위를 향유해왔으나 근래에 지위가 낮아지는 추세 미국 : 직위분류제를 ... 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  대한 가장 호의적인 상황: 리더와 구성원의 좋은 관계 +높은 과업구조 + 강력한 직위권력나. ... 결론----------------------------------------------------Ⅰ.서론리더십이론은 시대적 발전에 맞추어 발달해왔고 어느 측면에 관점을 두느냐에 따라서 ... 관리격자 이론① 특징- 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류한다.- 리더십의 생산에 대한 관심(횡축)과 인간에 대한 관심(종축)으로 놓고 9등급으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  불안정한 상태라 직위와 봉급이 낮고 승진이 안 되고, 오랜 기간 같은 직위, 근무의사 감소, 일반 행정공무원과의 갈등 등으로 소극적인 직무수행에 지장을 받는다.2.사회복지실천현장에서의 ... 시설수용자에게 적절한 서비스 제공, 장애인의 의료재활, 자활을 위한 직업훈련 수준 향상과 효율성 향상을 위해서는 전문성을 갖춘 종사자가 확보되어야 하며, 보호대상자의 차별, 평가, 분류의 ... 사회복지직업의 세분화, 사회복지전달체계 구축, 전문인력 확보 등 사회복지직의 세분화 측면에서 매우 중요한 과제이다.결론한국사회의 복지현황은 사회보장지출수준, 사회보험·민간보험의 발전수준

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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