"집단인센티브 제도" 검색결과 181-200 / 4,510건

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  코로나19 바이러스(COVID-19)로 인한 산업구조의 변화와 대응방안

  원격근무이다보니 당연히 통신량이 많아지고 이를 뒷받침 해줄수 있는 5G통신망의 증설 등 통신기술의 상용화가진행되고 있다.이밖에도 3D프린터입을 인정하는 스톡옵션제도도 인센티브제도의 ... 비접촉식 업무의 도입코로나19사태로 인해 정부는 정부의 역할을 확대하여 큰 정부로의 전환가능성을 시사하는 반면, 기업운영의 형태는 탈 중앙화로의 전환가능성을 시사하고 있다.사내의 집단감염이 ... 또한 NHN은 매주 수요일마다 직원들이 사무실 밖의 편한 공간에서 일하는 ‘수요 오피스’ 제도의 시범 시행에 들어갔다.NHN은 재택근무에 대한 임직원 설문조사를 했다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.23

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  제 1부-3장 경영학의 이해

  성과급제도 : 생산량에 비례해 서로 다른 임금을 받도록 하는 성과급(인센티브)제도를 주장? ... 행하는 체계적인 활동, 수천년전 인류가 공동생활을 하면서부터 시작된 것으로 현재 변화하고 발전 중.수많은 관련활동의 학문을 접목시켜 적용하는 통합된 학문이며, 개인보다는 조직 또는 집단을 ... 직능별 감사제도 : 기능별로 나눠 감독함으로써 보다 높은 생산성을 올릴 수 있다고 주장☞ 패욜의 경영관리론(관리의 과학화 추구)?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  사회복지실천의 관점 중 역량 강화 관점에 대하여 참고 문헌을 활용하여 논하시오

  셋째, 상호적이고 구체적인 인센티브가 있어야 한다. 왜냐하면, 불균형적인 권력구조가 존재하기 때문이다. ... 특히 Gruber와 Trick화 하려는 전문가의 시도는 곧 전문가의 클라이언트에 대한 우세한 지위를 제도적으로 부여하는 것이며 이는 곧 클라이언트의 의존적 경향을 강화시키게 될 것이기 ... 클라이언트의 가치를 높여주는 인센티브가 제공되어야 하고, 이러한 과정에서 사회복지사는 상대적으로 파워의 기득권을 가지기 때문에 전적으로 클라이언트.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

  이러한 모자이크 민주주의는 개인과 집단의 자유를 기반으로 서로 대등한 관계에서 상생하는 사회와 세상을 만들고 있다.자유시장 민주주의론이것은 직접민주주의의 등장으로 모든 국민이 그들의 ... 시스템 도입, 경쟁요소 도입, 분권화 촉진, 고객참여 활성화 등이 있다.기업가적 정부론의 정부 역할수행 방식은 기업가적 정신(시장원리, 경쟁원리, 인센티브 시스템)을 도입한 공공부문 ... 업무처리 또한, 업무와 조직에 대한 지속적 학습이다.기업가적 정부론기업가적 정부론에서 요구되고 있는 정보화 시대에 적합한 정부의 새로운 역할은 기업경영방식 도입, 제3센터 방식 도입, 인센티브

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  이는 동일임금 동일직무의 원리가 적용된다.2) 성과급개인이나 집단이 수행한 작업의 성과를 바탕으로 임금을 결정하는 제도이다. ... 업적만가지고는 임금을 결정하지 않으며, 기본임금은 능력, 직무, 연공급 등으로 결정하고 별도로 지급하는 인센티브 등에서는 업적이라고 생각 되는 경우가 많다.3) 연공급연공급은 종업원의 ... 연령과 학력 및 근속 연수 등을 고려하여서 임금의 차별적인 지급을 목적으로 하는 제도라 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  이러한 다채움의 높은 임금과 인센티브 제공, 퇴직 시 소득 보장은 매슬로의 욕구단계 이론이 적용된 사례이다. ... 나타내는 강도, 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는지를 나타내는 방향성, 개인의 노력이 얼마나 오래 유지되는지를 나타내는 지속성을 설명하는 과정에 해당한다.즉, 동기부여는 개인 또는 집단이 ... 살펴보자면 다채움은 직원들에게 절대적인 성과주의에 기반을 둔 최상의 금전적인 보상과 개인수준의 성과별 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

  서론가족은 인간 생애의 기본적인 집단으로서 사회와 유기적인 상호작용을 통해 관계를 유지하며 지속해서 변화가 이루어지는 기초적인 사회제도이다.협의의 개념으로서 가족은 인간발달의 근원적인 ... 집단으로서 혈연 중심의 형태적인 측면을 강조하고 있으며, 광의의 개념으로서 가족은 연대의식을 지닌 공동체 집단으로 지속적인 관계를 유지하는 집단이고, 혈연이라는 획일적인 가족개념보다는 ... , 남녀 모두의 일·가정 양립을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제(2010년), 남성의 육아휴직 활성화를 위한 ‘아빠의 달’ 인센티브

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  자원의 배분- 비전설정- 전체적인 상황의 확인- 전략 설정- 조직구조의 설계- 직무배치- 규칙과 절차의 개발- 목표에 대한 의사소통- 헌신과 몰입의 추구- 팀과 연합체의 구축- 인센티브제도의 ... 관리와 유사한 리더십이란 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  고객상담심리 ) 서비스 소비자의 기억인출에 관여하는 요인들은 세가지 특성으로구분할수있다. 각 특성별로 경험이나 사례, 광고를 들어 이론을 설명하시오.

  주는 제도를 활성화하는 등 상품 정보의 사회적 공유의 순기능을 제공하고 있다.광의적 범위에서 소셜커머스는 인터넷을 기반으로 한 “소셜 미디어”를 활용하여 소비자가 직접 온라인 마켓플레이스나 ... 집단에 대한 소속감과 소비자들 간의 깊은 관계를 형성하여, 타 브랜드를 사용하는 소비자들과 자신의 집단과의 차별을 두는 현상이 나타나기도 한다.자동차 브랜드를 예를 들면, 벤츠나 ... 싶어 하고 그 집단에 속하고 싶어 하는 소비자들의 심리를 이용한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  집단보육시설은 영·유아를 일정기간 돌보는 일반형 보육시설이고, 가족보육시설은 하루 중 특정 시간대에 영·유아를 위한 공동보육시설이다. ... 고용시장 사정은 경직되고 폐쇄적이어서 여성이 임신, 출산, 육아 등으로 퇴직하면 재취업이 어려워 사업주에게 유부녀 고용을 촉진할 수 있는 인센티브가 주어진다. ... 프랑스의 보육제도의 발전은 중세 유모제도와 함께 시작되었다. 12세기에는 자선단체를 중심으로 보모에 의한 자녀양육제도가 마련되었고, 공교육보다 자선이나 부실사업의 목적이 더 컸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  간호관리학 간호수가 보고서/ 진료비 지불제도/ 우리나라 간호수가/ 간호수가 문제점 및 개선점

  따라 질병군(또는 환자군)별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 서 치료되는 입원 환자들의 상병들을 각기 유사한 치료과정을 거치며, 예측할 수 있는 묶음의 서비스를 이용하는 환자를 집단으로 ... 예산제를 채택한 이후 의료비가 감소하거나 증가속도가 둔화되었다는 보고는 많다.장점단점● 예산제에서 의료 공급자는 비용을 절감할 인센티브를 갖게 된다.● 필요한 치료와 수술을 회피하거나 ... 우리나라 간호관리료 차등제 실시간호관리료 차등제 실시 이후 병원들이 간호사를 많이 채용하여 질 높은 서비스를 제공하도록 인센티브를 부여하는 등 많은 병원들의 간호관리료 등급이 향상되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이는 지식을 습득하고 공유함에 있어서 합치는 집단 내 상호작용 활동을 의미하고 있다.즉 팀 효과성은 팀 내의 상호작용에 의해서 결정된다는 소리다. ... 높은 기대 가치가 형성되고 그것이 곧 보상으로까지 이어지게 된다.팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.첫 번째, 성과급 및 인센티브성과급 ... 따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다.끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보되어야 한다. 오늘날 모든 평가보상제도의 핵심은 공정성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27

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  스타벅스 인적자원관리

  개인 보다 매장성과가 좋아야 하며 성과도 집단으로 가져가는 방식으로 이루어집니다.09다음은 스타벅스의 인적자원 보상에 대한 내용입니다. ... 스타벅스는 보너스와 인센티브를 직원들에게 제공합니다.보너스로는 명절 보너스가 있습니다. ... 직접보상은 시급, 월급등을 포함하는 기본급과 보너스, 인센티브, 스톡옵션 등을 포함하는 변동급으로 이루어지며, 간접보상은 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금 등의 복리후생으로 이루어집니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  제한된 인센티브를 놓고 경쟁한다면 서로를 걸림돌로 여길 수 있고 이는 기업에게 치명적 문제가 될 수도 있다는 생각이 들었다. ... 따라서 집단과 조직을 중심으로 성과를 측정해 근로자들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다. ... 세 번째로는, 성과주의 시스템의 초점을 집단에 맞춰야 한다. 개인 간의 경쟁은 협력과 시너지를 저해하는 요인이 될 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  앨트웰 민초 장학재단 합격 장학금 자기소개서

  난무하는 가짜 정보나, 판데믹 속 소수자들을 향한 이중 낙인과 차별, 사회적 불신 속 문제 해결을 성공적으로 이루어내기 위해서 ‘제도적으로’ 서로를 신뢰하고 도울 수 있는 사회를 만들고 ... 모든 계층의 사람들에게 적절한 인센티브를 제공하여, 억지로 베풀어주는 것이 아니라, 당위적 의무감에 복지에 예산을 배정하는 것이 아니라, 미래를 위한 투자라고 느낄 수 있는 정책을 ... 법조문, 정책 발표 등 공적 공간에서 사용되는 용어들이 모두에게 같은 의미로 다가오지 않는 현상을 사회학적으로 분석하여, 특정 집단이 아니라 모든 사람들에게 더 쉽게 같은 의미로 이해될

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  : 생산량에 비례한 인센티브제도 도입. ... →상관X·2차 실험: 작업량에 따른 성과급 제도의 수립 → 상관X :인간적 특성을 인정·3차 실험: 작업자의 감정과 태도 변화에 대한 문제를 근본적으로 연구(면접 조사, 실험집단 관찰조사 ... ) → 생산성 변화 : 감정과 태도는 그가 속한 집단 내의 사회적 조건과 인간관계에 따라 변함·4차 실험: 소규모의 비공식 조직이 그들의 감정, 행동을 결정하는 데 중요한 역할 →

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  사회복지정책의 공공재원과 민간재원의 개념을 설명하고 두 가지를 비교하여 서술하시오

  자발적 기여의 주된 동기는 자선, 박애 등의 시민의 자발성에서 출발을 하나, 정부의 조세감면정책이 큰 인센티브가 되고 있다. ... 그 예로 미국의 경우 기부금에 대한 조세감면혜택이 커서 큰 인센티브 역할을 하고 있으나, 한국의 경우 아직 감면혜택이 적은 편이다. ... 양족에게 동수의 비율(각각 1/2) 로 부담하게 할 것인지 또는 사용자에게 더 많이 징수하고 피용자에게 적게 징수할 것인가를 결정하는 문제이다.3) 조세지출(조세비용)조세지출은 특정 집단에게

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법필자는 팀의 성과를 올리는 보상 방법으로써 집단 인센티브 제도를 제안한다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법으로는 기본급 차등인상 제도가 유효적절하다고 생각한다. ... 해당 제도는 팀 단위로써 성과를 평가하도록 하기 때문에 매우 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  첫 번째, 집단 인센티브 제도이다. 우리는 무엇을 위해 일을 하는가? 우리 모두 돈을 벌기 위해서 일을 하고 있다. ... 그만큼 돈은 우리가 일상생활을 하는데 있어서 생명과 직결되어 있는 만큼, 중요한 존재이다.두 번째, 승진제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 , ... 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT(Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 집단교육 ... 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 , 집단

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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