"채용전제형인턴" 검색결과 181-200 / 262건

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  도로교통공단 상임이사 직무수행계획서, 도로교통공단, 상임이사 직무수행계획서, 직무수행계획서

  또한 청년인턴중 매년 10명 이하의 인원들에 한하여 정규직으로 채용하였는바, 이러한 정규직 채용 인원이 다소 부족하여 인턴선발과정의 개선이 필요하다고 판단된다. ... 활성화로 청년층 실업률 해소에 앞장도로교통공단이 매년 청년인턴 목표정원을 초과하여 채용한 다는 점으 무척 고무적이다. ... 관리사업을 각각 성과목표, 성과지표의 연계체계를 전제로 각 성과지표와 연계된 실행계획을 작성하도록 해야 한다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.29

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  (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

  시간의 흐름에 따라 추세변동을 다루는 추세분석이 인적 자원예측에 많이 사용되는 데, 추세분석은 과거 자료를 가지고 미래를 예측하는 기법으로 과거의 추세가 미래에도 계속된다는 것을 전제로 ... 잔업노동과 같은 작업조건 변경 등에 의해서 충원하는 방법이며, 외적원천은 기업 외부에서 확보하는 방법으로 신규고용계약에 의한 노동력확보와 용역회사로부터 인력리스계약, 파트타임제와 인턴사원제 ... 채용계획은 기업의 현실성과 장래의 발전을 감안하여 일의 양과 질을 명확히 한 다음에 정원을 책정하고 자격요건을 결정하여 구체적인 채용 실시 계획을 마련해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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  비정규직 교수의 실태조사

  이는 비정규직에 대한 채용 규제를 대폭 완화하는 것으로 일본 정부는 시간강사를 포함한 비정규직 채용을 사실상 전면 허용했다. ... 사립대 등 다른 대학들까지 포함하면 이보다 훨씬 많은 숫자의 대학들이 근로조건과 이행의 가장 전제가 되는 유상 쌍무 계약서)를 강사들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다 ... 학생을 볼모로 권리를 주장하지 말라’, ‘잠시 거쳐 가는 인턴 코스인데 그냥 참아라’, ‘선생이 무슨 돈을 밝히냐’ 등의 ‘교육자 이데올로기’와 ‘승진사다리론’으로 대학 강사를 옭아매었다

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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  (국민은행 인턴쉽) 국민은행 인턴 자기소개서 합격예문 [KB국민은행 인턴 자소서 자기소개서 채용자료/지원동기]

  (국민은행 인턴쉽) 국민은행 인턴 자기소개서 합격예문 [KB국민은행 인턴 자소서 자기소개서 채용자료/지원동기]1. ... 시장과 고객에 대한 면밀한 관찰과 분석을 전제로 상생의 금융비전에 대해 장기적으로 공부해나갈 계획입니다.두 번째 목표는 가장 큰 소리로 인사하는 행원이 되겠습니다.? ... 인턴 활동 계획서 [3000bytes이내](굿 워커보다는 굿 러너가 되자)인턴으로서 첫 번째 목표는 고객에게 건전한 포트폴리오를 제공 할 수 있는 안목과 전문성을 키우는 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.26

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  이랜드 Global ESI 인턴 핵심인재 채용 자기소개서, 지원분야, 호텔·카지노·콘도

  이랜드그룹 2016년 상반기 Global ESI 인턴 14기 핵심인재 채용(채용전제)자소서 항목1.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.18

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  2013 하반기 아시아나항공, 대한항공 남자승무원 합격자소서

  조종사 채용이나 항공기 정비에 아낌없는 투자를 홍보하는 것이 좋은 예일 것 같습니다.저는 공항인턴을 통해 직무에 관한 고객의 소리를 가장 가까이에서 귀 기울였습니다. ... 통해 다양한 국적을 가진 사람들과 부딪히며 다양한 문화를 이해하고 포용할 수 있는 유연하고 개방적인 태도를 갖추게 되었고 진심을 다하는 고객감동 서비스에는 고객안전이 전제되어야 한다는 ... 것을 깨달았습니다.제가 인턴을 하던 독일 항공사의 비행기는 일주일에 두 번은 비행기를 게이트가 아닌 터미널에서 떨어진 곳에 주기할 경우가 있는데 하루는 트랩으로 탑승하는 연로하신

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.26 | 수정일 2016.07.04

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  인적자원관리 고용관리

  배치 , 승진 , 승격 , 해고 및 퇴직 광의 의 영역 세 가지 측면기초 개 념 배치 관리 모집 관리 선발 관리 선발 도구 모 집 관 리 모집 (Recruitment) : 선발을 전제로 ... 모집방법기초 개 념 배치 관리 모집 관리 선발 관리 선발 도구 모집방법 장 점 광고모집 많은 지원자 확보 교육기관 협력 모집 교육기관 선별기능 리쿠르터 모집 ( 설명회 ) 우수인재 선점 인턴사원제 ... 인재능력 사전파악 상시모집채용제 인재발굴 폭 확대 모집방법 장 점 인력풀 (pool) 제 효율적 인력수급 온라인모집채용제 인재지원 기회확대 추천제 인재능력 사전파악 고용대행기관 필요인재

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.29

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  국립중앙의료원 면접 2024

  (1차면접)본인을 국립중앙의료원이 채용해야하는 이유를 말해보세요. ... (인턴 등)다른 병원 어디에 지원했는가? 결과는?지원동기는 무엇인가요?입사 후 어떤 직무를 맡고 싶은가? ... 역시 짧게 전제 질문 가끔)자신이 적합하다고 할 만한 이유, 야간근무가 가능한지?선배가 부당한 일을 시킬 때 어떻게 할 것인가?다른 지원자에 비해 자신만의 강점은 무엇이냐?

  자기소개서 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2023.12.15

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  경영전략(동태적역량,창발적역량)

  검증된 인력확보 측면에서는 문제점이 발생될 수 있으나 판매인력 수급과 전문적인 서비스교육은 부담하지 않아도 된다는 장점(도급업체의 인력수급능력 및 서비스 교육능력을 갖추고 있다는 전제 ... 또한 기존 제과제빵 생산인건비의 경우 전문적어 高인건비의 정규직과 인턴사원으로 구성되어 있던 것에 반해 피자생산의 경우 특별한 생산기술이 요구되지 않아 생산/판매인력의 경우 인건비가 ... In-store 제과제빵 업계에서 성공을 거두고 지속(업계 1위/매출)하고 있는 미래투자 및 장기적인 측면의 성장을 위한 각종 인프라구축(생산라인 증설, 제2공장 증설 등) 및 우수인력 채용을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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  (대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

  및 취업설명회 인턴사원제도 또는 실습제도 직원소개 홈페이지제2절 모집관리모집유형 채용시기별 분류 정기공채 : 호텔 오픈 시 또는 대기업의 계열사 (연 2회) 수시채용 고용형태별 분류 ... 인원수로 종합한 것 기업의 정원은 상기 조건에 따라 변동되고 기업마다 상이함 절차 생산성기준 결정→예상 총판매량과 예상 고객수 결정→필요한 직원수 결정→총근무시간 결정→인건비 산출 전제조건 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인적자원계획

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  공무원채용제도 문제점과 개선방안

  취업정보업체인 (주)인턴이 167개 대기업을 상대로 최근 실시한 채용기관 설문조사 결과에 따르면 채용과정에서 가장 중시한 것으로 면접시험을 꼽은 회사가 88.2%에 달한 것으로 조사되었다 ... 모집의 문제점1) 모집계획모집계획은 정부의 인력수요를 분석하고 예측하여 필요한 인력의 획득방법을 결정하는 일로서 모집의 전제조건이며 출발점이 된다. ... Ⅰ.현행 공무원 채용제도의 문제점1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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  [과제] 인사관리 1-8장

  직무설계의 도입전제를 설명하시오.Ⅰ 직무설계의 도입전제직무설계의 방법들을 도입하여 기대한 효과를 얻기 위해서는 먼저, 직무설계의 필요성에 대한 인식이 있어야 한다. ... 이는 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있는 장점이 있다.4) 채용박람회 및 취업설명회선진국들과 우리나라에서는 최근 채용박람회를 통해 인력을 모집하는 ... 이는 모집광고비, 회사 홍보책자 제작비 등의 비용을 줄일 수 있고, 회사를 좀 더 파악한 상태에서 입사를 하게 되어 이직률을 낮출 수 있으므로 기업 입장에서도 매우 유리하다.5) 인턴사원제도현장경험이

  리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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  삼양그룹 자기소개서 2012년 신입사원

  인턴 기간 수료 후 정규직 채용 전제라는 조건이 있기 때문에 많은 구직자들이 지원할 것으로 보입니다. ... 2012 삼양그룹 인턴사원 (채용 전제형) 자기소개서※ 2012년 삼양그룹 자기소개서 특징① 삼양그룹 자기소개서의 가장 큰 특징은 다른 대기업들의 자소서 항목에 비해서 많다는 것입니다 ... 따라서 이번 삼양그룹 인턴사원에 채용이 된다면 약 두 달간의 인턴 실습 기간을 실무능력을 키울 수 있는 배움의 장으로 생각할 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2012.04.27

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  학교를 넘어선 학교 (2)

  보완한 뒤 도입하는 것을 전제로 한다.먼저, 학급의 규모를 축소하는 것이 필요하다. ... 미국 기업 3천여 곳을 조사한 결과, 대부분의 기업이 믿을 수 없다는 이유로 젊은이들의 채용을 꺼렸다고 한다.) ... 일례로, 학생의 절반이 저소득 가정 출신이기 때문에 점심 식사 지원을 받고 있다.)또한, 메트스쿨의 학생들은 정해진 수업 외에 일주일에 이틀씩 자신이 관심 있는 분야에서 인턴으로 일한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.05

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  글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안

  및 대학생 인턴제도 실시명지 HR 연구회4. ... 합당한 것인가”조직의 가치관과얼마나 잘 어울리는 가하는 점이 보다 강조되는 개념 직무분석을 통해 뽑고자 하는 인재의 필요역량을 명확히 하고 이를 기준으로 적합성을 확인하는 것이 전제 ... 전 세계의 자금, 인력, 자원 등을 효과적으로 조율하고 구체적인 성과를 내는 인력을 데려오는 게 목표다.”글로벌 인력 채용 전문가 맹활약지역 전문가4.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

  제도조사 및 내용분석1) 모집·채용·선발제도2) 인턴사원제도3) 채용내정제도4) 산학 장학제도2. 승진·승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. ... 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리1. 교육훈련의 이해1) 교육훈련의 의의2) 교육훈련의 중요성3) 교육훈련의 목적2. 교육훈련의 내용3. ... 서론경영의 중요한 부분인 조직관업무재설계라는 대전제 하에서만이 가능해질 수 있다..따라서 인사관리에 대한 개념을 통제와 명령에서 벗어난『전사원의 쎌프리더화:개털이론』와『자율경영 문화창출

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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  디즈니랜드의 성공요인과 국가별 사례

  아이즈너는 '디즈니랜드 인턴 프로그램'이라는 제도를 통해 관리직의 대다수가 자체 승진으로 충원되도록 하였다. ... 최선의 서비스는 리스크를 전제로 하지 않으면 실현될 수 없다는 그의 철학이 잘 반영된 것이다. 매뉴얼을 마음대로 바꾸면 당장은 좋아도 언젠가는 조직을 무너뜨릴 수 있다. ... 이 모든 과정에 일관되게 흐르는 것은 최종 고객에게 제공하고자 하는 서비스를 채용 전부터 명확히 함으로써 회사의 목적에 맞는 우수한 인재를 선발한다는 사고이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  (인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

  상대적 효율성 평가 정확한 인사고과가 전제되고 직무성과와 연봉의} ... (ex) 내부종업원의 소개, 지원자의 직접적인 방문, 공공 및 사설직업소개소의 이용, 학교의 추천, 언론매체를 통한 모집광고, 기업설명회, 취업박람회, 인턴사원제도, 산학장학생 제도 ... 외부공급원을 확보 하는 모집활동을 강화할 수밖에 없다.IMF 전 : 선발에 비해 모집활동 강화 ex) 사내공모제도, 학교 및 교수추천, 현직종업원의 추천, 신문 등 언론매체를 통한 공고, 인턴사원제도

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  한국 청년실업과 취업대응방안 연구

  복지사회는 노동시장의 효율화를 전제로 하므로 적극적 노동시장 정책의 효율성제고를 위한 평가는 중요하다. ... 사업은 고 실업 상황에서 사회적 충격흡수의 차원에서 필요하나, 일자리 창출 효과의 속성이 낮으므로 한시적·탄력적으로 운영하는 것이 바람직하다.3) 직업으로 연계되지 못하는 직장체험활동인턴제도가 ... 과거의 그룹채용, 자격요건 및 서류 채용 그리고 일시에 다량 채용하는 그물 형 채용, 신입과 경력을 분리해서 채용하며 범용성을 가진 인재를 채용하는 방식에서 최근에는 전문분야별 채용과

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09

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  임금피크제 논란과 해결방안제시

  그러자 업무에 차질이 생겼고 이를 임시 보충하기 위해 작년에는 인턴 16명을 채용하는 것으로 갈음했다.정부는 공공기관 선진화 일환으로 임금피크제를 독려해 간접적으로 정년연장을 조장했으면서도 ... 내에서 장기적, 안정적인 근무는 기대하기가 어렵게 되었고, 고용시장은 노동이동이 더욱 빈번하게 일어나는 사회현상이 나타나게 되었다.우리나라의 많은 기업에서는 근로자의 장기고용을 전제로 ... 하지만 이듬해부터 2년간 캠코는 신입사원을 한 명도 채용하지 않았다.

  리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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