"파업합의" 검색결과 181-200 / 4,086건

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  A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  이는 동료, 상사, 고객 등 직장의 타인들과 조직을 해치려고 행해지는 행동들을 일컫는 말로 크게 사보타주(Sabotage), 절도, 노동소요, 파업이 있다. ... 조직 안에서 간부급 직원이 중심이 되어 직원들의 의견을 경청하고 다수의 합의를 걸쳐 결론에 이를 필요가 있기 때문이다. ... 합의 과정에서 정말 상세한 분야까지 의견을 조율할 일이 있지만 설득과 의견 교환의 과정에서 이후에 발생할 업무분장의 효율을 올릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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  [수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

  대표성을 반영하지 못함③ 종류: 노동조합, 전국경제인연합회, 대한 의사협회, 대한 변호사 협회 등등④ 활동: 정치후원금제공, 정책결정자에게 정보제공, 로비활동, 소송제기, 언론보도, 파업 ... 대변 → 공익과 충돌 (님비, 핌피, 바나나 현상) → 이익집단간 충돌- 특수한 이익과 정치권력의 야합 → 민주 정치의 퇴보▶ 대안 : 직능대표제 도입, 로비제도 인정, 사회적 합의제도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  노동시장의 안정과 평화를 목표로 하고 있다. 1931년 유혈 사태로까지 확산된 노동자 파업으로 인해 이듬해 정권을 잡은 사회민주당 최초의 총리이기도 한 페르 알빈 한손이 사회민주주의 ... 나라가 보장해 주는 공정한 임금과 노동 조건은 사회적 합의를 통해 노동자와 사용자 어느 한쪽의 이익만으로 기울지 않은 공평한 균형을 잡아줄 수 있다. ... 다른 나라의 성공 사례와 실패 사례를 분석하여 보다 나은 정책을 수립하게 도와준다거나 사회적인 합의와 협력을 이끌어내는 방법을 찾게 해준다거나 우리나라의 복지 정책을 개선하는 데 길을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  협약서에 따르면 택시요금 인상 시 인상분을 근로자 처우개선에 사용하되, 여건 변동 시 노사합의로 조정키로 했다.? ... 서울시 버스 노동조합 조합원들의 상대로 파업의 찬반투표율을 실시한 결과 90.57%가 찬성해 오는 25일 오전 4시부터 파업을 진행한다고 말했다. ... 찬반투표에서 25일부터 파업하기로 결정했다고 밝혔다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다.정경유착 ... 이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법&#8228;제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  계층체계를 유지하는 요인들을 설명하고, 현재 우리 사회가 직면하고 있는 불평등 실태에 대해 자신이 생각하는 해결대안을 제시하시오.

  국가 경쟁력 악화, 개인의 직무 성과 악화, 노조 파업 등 여러 가지 갈등의 표출 방식은 계층의 우위를 차지한 자들의 위치에서도 그리 좋지 못한 결과이다. ... 그러므로 이러한 자원을 사회적 합의에 따라 되도록 공평하게 분배하는 사회적 시스템이 작동한다면 계층 분화는 다소 완화될 여지가 있다. ... 공공에 의해 형성된 권력은 사회적 합의가 선행되었기에 재산이나 교육의 불평등으로 인한 계층 갈등보다 사회적 갈등 조장이 비교적 약하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  노조의 부분파업에 회사는 아산공장을 폐쇄하고 노조원의 출입을 봉쇄했다. ... 창조컨설팅은 파업 전부터 채증 장비를 준비하고, '유성기업 노동조합'이라는 새로운 노조를 설립해 기존 노조원들을 그곳으로 이동시켰다. ... 결론(해결 사항)2020년 12월 31일 노사 갈등을 해결하기 위한 '단체교섭 잠정 합의안' 투표에서 조합원의 87.5%가 찬성했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  문헌자료 노사발전재단 , 『2019 노사문화대상 수상기업 사례집 』 정흥준 , 「장기 노사갈등 사업장의 합의타결 사례와 시사점」 , 『 월간노동리뷰 』 노용진 , 『 노사파트너십의 ... 가입함으로써 얻을 수 있는 단결체 운영권리를 의미 단체교섭권 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 ... 것부터 같이 하려고 하는 모습이 노사 관계가 좋아지게 된 이유라고 생각한다” 최수근 부장04 결론노사갈등으로 야기되는 문제 구성원들의 이탈 노사 갈등이 심해질 경우 노사 분쟁 ( 파업

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  교섭현장의 이면을 보지 않고서는 성실교섭이 이루어졌는지 알 수 없으므로 정부개입 증대를 초래*** Union Shop은 단체교섭에 의해 합의되는 것으로 노조가입을 강제하는 것은 실질적으로 ... 바로 철회)ㆍ연방공무원과 정부 종사자 파업 금지* 전국노사관계위원회(National Labor Relations Board)의 소관이나 우리나라에서는 노동위원회 소관** NLRB가 ... 대상2차 불매동맹 : 1차 불매동맹에 협조하지 않고 불매대상품목(Hot Goods)을 계속 거래하는 거래선(2차 사용자)의 제품이 대상. 2차 사용자인 거래선의 소속 근로자에게 파업을

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, SNS 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시하시오

  또 하나의 예시로는 주 52시간 근무제 도입 이후 나타난 버스업계의 파업 사태를 들 수 있다. ... 결국 노사 간 합의점을 찾지 못하고 파행 위기에 처하자 정부는 중재안을 내놓았다. ... 이러한 모형에서는 ‘다수결의 원칙’보다는 ‘합의의 원칙’이 더 중요시된다. 따라서 다수결 원리만을 강조하는 민주주의와는 달리 소수의 의견도 존중되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

  안전시설 확보 등이 규정되어 있다. 2021년 설 명절을 앞두고, 택배노동자 과로사 방지 대책에 대한 합의가 지지부진 할 경우 파업이 예고되었던 상황에서 1월 21일, 사회적 합의기구는 ... 합의의 최대 쟁점인 분류작업 책임을 회사가 지는 것을 명문화하는 데 최종 합의했다. ... 그들이 한명의 개인으로서 당할 수 있는 가장 안타까운 피해인 사망사고가 지속되어 왔기에 재발방지를 위한 관련 사회적 합의, 관련 법 제?

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  4주차 기업의 혁신과 글로벌 경쟁력 그리고 벤치마킹 서론

  아울러 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 방해 없이 최상의 합의선을 찾고, 탄력근로제 도입 등 기업조직 운영에서 직원들의 워라밸이 조율될 수 있는 환경을 조성할 수 있는 아이디어를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  대화없이 일방적으로 단행했음 즉 , 대규모 인사조치를 시행하기 위해서는 취업규칙을 변경하는 것이 우선인데 , 이러한 취업규칙 변경에 대해 노조 측이 합의해준 적이 없음으로 명백한 ... 수서발 KTX 자회사 설립 인가 조직 : 수서발 KTX 자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인 개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려 ↓ 철도 노조 파업 ... 약화시키는 게 목적 ( 강제적인 보복성 조치 ) 새로운 곳에서 적응하는 건 인력의 전문성을 해치고 안정적인 생활 불가 ( 고용안정의 불안감 및 고립감 )조직목표 가설 : 코레일 노조파업은

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

  - 노조의 정치활동 금지 규정 삭제 - 제 3 자 개입금지 규정 삭제 ● 1998 년 1 월 노사조정위원회 구성 구성  양대 노총이 참가하여 총 10 개 분야에서 90 가지의 합의사항에 ...  전 산업 ․ 전 지역 ․ 전 규모에 걸쳐 확산된 시기 - 8 월 17 일 -23 일에는 1 주간 866 건의 파업 - 파업참가자수 25 만 명 - 113 개의 노조 설립 ● 제 ... 년부터 1903 년 사이에 목포 부두노동자  임금인하 반대 , 십장의 중간착취 거부 , 거류지에서의 일본패 착용 거부 ● 1898 년 강원도 당현과 1901 년 운산 금광노동자의 파업

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

  공공기관의 불참으로 무산되었다.노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 교섭 자리마저 불참한다면 조정 종료를 결정하여 9월 총파업에 ... 도달하지 못하게 된다면, 최후의 수단으로 협상자가 합의에 도달하지 못할 경우 택할 수 있는 다른 좋은 대안을 생각해야 한다. ... 또한 정부의 압박에 의해 공기업 대부분이 노조합의가 아닌 이사회 의결로 성과연봉제를 도입하면서 노조와의 갈등이 심화되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  2023년 1학기 한국사의이해 기말시험) 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의, 광무개혁의 내용과 한계, 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교서술 일제 식민 통치의 본질 모스크바 3상회의, 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유

  반탁운동은 전국적으로 확산되었고, 1945년 12월 30일에는 임정이 주도하는 총파업이 감행되었다. ... 이 합의는 4당 캄파로 불리게 되었다. 그러나 이 합의는 이틀도 가지 않아 깨졌고, 찬, 반탁운동으로 나뉘게 되었다. ... 한편, 1946년 1월 8일에는 네 개 정당, 즉 한민당, 국민당, 조신인민당, 조선공산당의 대표가 만나 정치적 합의를 이뤄냈다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.06

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  앞선 회사는 2월의 작업중지 건으로 지회를 고소했고 군과 회사는 합의 사항을 이행하지 않았다. ... 파업 때문에 피해를 입었으니 지회가 생산성 향상과 업무 외주화에 동의를 해주어야 한다고 한 것이다. 결국 지회는 7월 말 ‘2차 투쟁’을 선포했다. ... 라는 호기심으로 업계 최장 공장점거 파업이라는 기록이 있는 ‘갑을 오토텍’이라는 회사를 선택하게 되었다.Ⅱ.기업소개1) 기업개요기업명케이비오토텍(주)기업구분중견기업대표자박당희, 이은창설립일2004년

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  역할을 잘 수행하여 노동자들과 적절한 의견 조율을 통해 원만한 합의를 이끌어나가도록 해야 한다.3. ... 교섭담당자 역할은 기업을 대표하여 거래나 합의를 위해 교섭하는 역할을 말한다. 가장 교섭이 어려운 상대는 경영자와 목표가 상충하는 대상들이다.2. ... 예를 들어, 노동자가 파업을 일으키거나 회사의 주요 공급업자가 파산하거나 고객이 계약을 파기했을 때와 같은 변수들이 발생할 때 이 혼란조정자 역할을 하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  .- 정치적 목적 or 경영에 관여할 목적 or 폭력, 파괴를 수반한 쟁의 금지- 파업(strike) : 집단적인 작업 거부- 태업(sabotage) : 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 ... 근로 계약의 체결을 거절 할 것을 호소하는 행위1880년 영국 아일랜드의 소작농에게 거부당한 지주의 이름에서 유래- 피케팅(picketing) : 사업장 또는 공장 출입을 저지하고 파업에 ... 1시간 )휴식시간근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간휴일¤ 1개월간 개근한 경우 1주 1회 유급 휴일¤ 1일 이상 결근 한 경우 무급휴일청구권 인정¤ 근로계약시 연차유급휴가 합의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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