"파업합의" 검색결과 101-120 / 4,086건

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  그 종류로는 태업, 생산관리, 파업, 보이콧, 준법투쟁과 함께 피케팅이라는 방식도 존재하고 있다. 그중 우리에게 가장 익숙한 것은 바로 파업일 것이다. ... 다만 이러한 노동자들의 입장이 노동조합의 집행부와 제대로 합의가 되지 않아서, 노동조합의 집행부는 회사가 도산한 이후 이 상황에 대한 해결책을 강력하게 요구하지 못했다. ... 이 이후에 주주들 간의 갈등이 제기되며, H 여객 운수는 결국 여객 운수사업 면허를 자진 반납하며, 임금체불이나 회사의 부채를 해소할 길이 없고 시가 요구했던 노사 간의 합의, 그리고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노사갈등 - 현대차 기업

  면책특권: 노조가 운영하는 “희망버스”와 같이 매년 부상자와 심할때는 사망자까지 발생시키는 노조 핵심 직급에 대한 면책을 요구하고 있다.4) 신차종 생산, 해외공장 증설 때 노조 합의 ... 국내판매는 4만 7천680대로 32.6% 늘어났지만, 노조의 부분파업과 특근거부로 생산차질을 빚어 지난 2월 이후 6개월 만에 5만대를 밑도는 실적을 나타냈다.Ⅱ. ... 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장 대표적인 사례이다.2013년에는 8월까지 여섯차례의 하루 4시간 가량의 부분 파업과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내에 종료하여야 한다(동법 제52조).그리고 만일 당사자 간의 합의가 ... 쟁의목적을 납득시키고 쟁의에 참가 또는 쟁의참가계속을 권유함과 동시에 파업파괴행위들로부터 동맹파업의 집행 자체를 보호하고 동맹파업(스트라이크) 찹가자의 탈락을 방지함과 동시에 회사제품의 ... 파업의 합법성에 대해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  세 번째로, 파업 등의 생산 문제가 발생해도 요구가 원칙을 어긋난다면 수용하지 않는다. ... 하지만, 사측에서는 이들의 법 내 교섭권은 인정하였지만, 원칙에 어긋한 요구를 할 경우 파업으로 인한 생산차질이 생기더라도 수용하지 않았다. ... 물론 그들도 서로 문제가 존재하였을 경우에는 파업을 진행하는 등 생상 차질을 감수하고라도 자신들의 조건을 맞추고자 하였지만, 결론적으로 거의 모든 노조 협상에 있어서 상호 이익 협상을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  노사관계론-쌍용

  노조측이 공장 점거 파업이 장기화 되어가면서 사측에서는 최루액 살포, 소화전 차단, 공장 내 단수, 음식, 약품, 의료진 반입 거부가 있었고 최종적으로 8월 6일 합의를 통해 농성과 ... 사측의 정리해고가 진행되면서 이들에게 대응하기 위한 노조측의 활동이 있었으며, 이들은 무기한 총파업에 돌입하면서 파업 참여자의 증폭으로 사측에서는 직장 폐쇄 조치 등 정리해고에 대한 ... 사측의 일방적인 정리해고에 대해 대응한 것으로 평택 공장을 점거하고 옥쇄파업에 돌입하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  동정파업(연대파업), 정치파업, 총사직은 쟁의행위가 아니다. ... 합의된 사적조정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.5. ... 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다.② 단체협약의 성격으로 형식 측면에서 노사 양측에 의한 단체적(집단적) 약속인 합의적

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  서울시 버스노동조합과 서울시버스운송사업조합은 10시간이 넘는 협상 끝에 버스파업 예고시한을 2시간 앞두고 합의에 성공했다. ... 실제 노사관계의 사례를 분석하고 시사점 도출하기서울 시내버스 노사, 총파업 앞둔 오늘 마지막 협상, 연합뉴스, 2022년 4월 25일 기사.https://www.yna.co.kr/view ... 29% 축소하였고, 전체 예산 대비 버스회사에 지급하는 비중이 점차 줄어들고 있어 시민 교통복지 비용인 시내버스 운영이 어려워지고 있다는 것이다.다행히 미리 예고되었던 26일 총파업은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

  따라서, 양 측의 입장을 적절하게 고려하고 합의하는 것은 근로기준법을 개선하거나 근로환경 개선 등 여러 분야에 영향을 미치게 된다. ... 발전하는 데 이바지할 수 있는 것이다.결국, 우리가 원하는 변화는 서로 상생하는 환경을 만드는 것이며 기업은 노동자의 입장을, 노동자는 기업의 입장을 조금씩 이해하고 그 관계에서 합의점을 ... 파업이 가장 효과적인 방법일 수 있으나 이에 대해 적절한 사유와 적절성에 대한 많은 논의가 필요하다.단순히 노동자들의 이익만을 위한 파업이거나 자신들의 권한을 강하게 만들기 위해서

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  파업참가자(전체조합원X)의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 내에서사업과 관기간"일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내에 종료하여야 한다.관계당사자간의 합의(신청x)로 일반사업은 ... 직접, 비밀, 무기명투표""대의원회에 의한 파업찬반투표를 거쳤다고 하더라도, 조합원에 의한 파업투표 절차를따를 수 없는 납득할 만한 객관적인 사정이 인정되지 않으면 정당성을 상실한다 ... 찬반투표의 실시시기"노동조합이 자주적으로 결정할 수 있으므로 중앙노동위원회의 조정절차가끝나기 전에 실시되었다는 사정만으로 파업의 정당성을 부정할 수 없다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이 합의의 주요 내용은 희망퇴직자, 해고자 중 입사지원자들에 한해 기능직 신규인력 채용 수요가 있을 시 단계적으로 채용하기로 한 것이다. ... 이후 2009년 법정관리를 신청하면인해 노조가 자극을 받아 불법파업에 돌입하였다. 노동조합의 불법파업에 맞서 폭력 진압으로 대응하였고 노사관계의 악화가 극에 달하게 되었다. ... 이후 쌍용자동차는 정리해고를 시작했다. 3천명 이상의 근로자가 해고되자 근로자들은 불법 파업투쟁을 단행하여 3개월 간 직장폐쇄가 실시되었으며 노조는 장기 공장 불법 점거 파업에 돌입하였다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  5월의 1차 잠정합의안이 부결되면서 노사 양측의 협의를 위한 토론은 지속되었으나 별다른 성과를 얻지 못하였고, 결국 6월에 이르러 르노삼성자동차 노동조합은 총파업을 실시하게 된다. ... 결국 노동조합은 6월 12일에 이르러 전면 파업을 철회하고 회사측과 재협상을 진행하였으며, 같은 날 협상 시작 3시간 뒤 잠정합의안을 도출, 이틀 후인 14일에는 최종 임금 협상을 ... , 이로 인해 조합원의 약 60%가 파업에 반대하기에 이르면서 노동조합은 동력을 잃게 되었다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  PA의 정의와 현재 상황에서의 문제점, 한국의 PA, 미국의 PA 비교, 장단점

  고 합의 2014. 03. 18 대한간호협회는 그 결과에 대하여 즉각 폐기 할 것을 요구 . ...  전공의 파업 2014. 03. 13~16 의사 파업의 핵심 열쇠를 쥐고 있는 전공의를 달래기 위한 수단으로 : 2 차 의정협의 진행 2014. 03. 17 보건복지부와 대한의사협회에서 ... 2 차 의 - 정 합의 결과를 발표 ( 간협을 제외한 협의 ) “PA 합법화를 보류하겠다 .”

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.11

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  합의제 민주주의의 기반 : 사회협약(사회적 합의)체제1. ... 자발주의② 자유주의적 정치문화 : 자유방임주의③ 사회 파트너들의 단기주의와 할거주의④ 정상조직(TUC)이 산하 조직에 대한 통제력과 대표성 결여 : 부문 조직들의 사회협약파기및 파업돌입⑤ ... 유도□ 1950년대 후반 이익집단들이 정부의 각종 특별위원회에 참여토록 하여, 정부 입법안에 대한코멘트, 경제정책에 대한 합의 유도.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  내년부터 별도의 작업 인력을 분류작업에 투입하기로 하였고, 파업은 철회되었다. ... 이들은 파업과 투쟁을 앞세우고 빨간 조끼와 빨간 띠를 두르고 1980년대 운동권을 연상시키는 듯한 모습으로 그들의 생각을 표출한다. ... 노동조합은 노동자들의 권리를 찾고 노사 합의를 통한 노사간의 연결고리 역할을 하기에 노동자의 권익 보호를 위해 꼭 필요한 단체라고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  게다가 노조의 파업까지 더해지며 손해비용까지 덤으로 부담하는 신세로 전락하게 되었다. ... 반면 휴직은 근로 당사자의 동의가 필요하며 지급수준을 합의 할 수 있다. 회사가 경영상의 이유로 휴직하면 합의에 따라 무급도 가능하다. ... 비록 지난 4월 30일자로 노조 측에서 희망퇴직과 타결된 임금협상안을 회사 측에서 불이행한다는 이유로 찬성률51%로 다시 파업을 강행했지만, 이 임금협상안만 놓고 보자면 노조 측과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  결국 해당 직원들은 자신들의 요구사항을 관철시키기 위해 파업까지 불사하겠다는 태도를 보였다. ... 이러한 갈등 상황에서 집단의사결정(group decision making) 방식은 다수결이라는 민주적 절차를 통해 효율적으로 합의를 도출할 수 있다는 장점이 있으나, 소수의견 무시, ... 여섯째, 합의되지 않은 부분은 추후 다시 논의하거나 대안을 마련하기 위한 협의체를 구성하여야 한다. 소수의 의견이 무시되거나 왜곡되어 받아들여지는 문제점이 발생하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  그러나 사측과 합의점을 도출하지 못하자 한 달 여 후에 공사측이 노조가 점거하고 있던 평택 공장을 폐쇄했고, 7월에는 법원이 평택 공장에 대한 압수수색 영장을 발부했으며 얼마 후 경찰이 ... 첫째, 파업을 주도했다. ... 이러한 사측의 발표에 대해 쌍용차 노조는 4월 중순 조합원 84%가 찬성한 부분 파업에 돌입했다. 처음에는 적법한 절차를 밟아 파업이 시작되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  노동시장 유연화

  1976 년 노동당의 레오나드 캘러헌총리 , 임금 인상률 5% 상한을 노조에 요구 임금인상을 위해 공공부문 노조 파업 자동차 , 운수 , 병원 , 청소 노조 등이 연합한 총 파업 ... 다각적으로 분석 단기적으로는 섬세하게 입법 · 정책적 개입을 하고 장기적 · 구조적 개선이 필요한 부분에 대해 노사정만이 아니라 우리나라의 모든 사회 · 경제 · 정치적 주체들의 합의를 ... 비정규근로자에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의를

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  그리고 각각의 입장이 맞지 않아 합의를 이룰 수 없었기 때문에 노동조합은 파업을 지속하였고, 이에 따라 대규모 해고가 이루어졌다. ... 파업의 원인은 대표적으로 임금, 근무시간, 근무환경, 근로조건 등이 있었다. 파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다. ... 노동자들이 일을 하지 않거나, 일을 늦게 시작하거나, 규모가 큰 파업이 발생하면 생산성이 떨어지게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  계속된 방어로 한상균 지부장은 합의를 요청했고, 77일 만에 파업은 마무리 되었다.이전에는 쌍용자동차 노조는 당사와 우호적인 관계를 맺고 이득을 챙겨왔었으나 해당 사건을 계기로 비정규직에 ... 사측은 노조의 파업으로 일을 할 수 있는 다른 사람들을 이용해 공장을 재가동 시키려 하였고, 이 과정에서 충돌을 빚게 되어 폭행 및 업무 방해 죄로 고발하게 된다. ... 정리해고 발표로 민주노총, 금속노조, 사회단체들은 반대 운동을 하기 시작했다.경기 공투본은 사측으로부터 맞대응을 하기 위한 전략과 파업에 대해 논의하여 투쟁을 진행했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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