"한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항" 검색결과 181-200 / 260건

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  고용상 성차별

  입고 실시하고 11월 30일 6차 교섭에서 타결되었다.▲ 삭감된 식대 20000원 복원 ▲ 상여금 200% 지급 ▲ 98.9.1.-2000.8.31 미지급퇴직금·미지급상여금지급 ▲ 연봉제기간 ... 성공사례 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 11Ⅴ. ... 요구안에는 조리사들의 월차, 생리휴가의 보장, 토요일잔업에 대한 임금지급, 정규직에게 무리한 휴가를 주면서 임시직에게 일을 돌리는 것에 대한 근로조건개선에 관한사항이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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  교사평가제도

  그때 사실 교사평가제가 무엇인지도 잘 모르면서 단순히 ‘교사도 평가를 받아야한다’ 라는 잘못된 인식을 가졌었던 기억을 되짚어보며 교사평가제가 성공적으로 수행되기 위한 발전 방향에 대해서 ... 높임 ② 조직 내 다양한 계층 간의 의사소통 기회가 확대됨으로 인간관계 개선과 이해증진에 도움이 됨 ③ 평가대상자의 다방면의 능력발전과 자기반성의 기회를 제공함- 다면 평가제의 고려사항 ... 교사평가제도 선정 이유 : 기말고사 준비를 위해 여러 가지 한국 교육에서의 이슈를 생각해보던 중 신호등처럼 파란 색 카드를 손에 들고는 “교사평가를 찬성합니다” 라고 발표했던 기억이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  구체적 지불 방법인데, 여기에는 연봉액을 나누어 월할 지급하는 문제와 연봉제에 포함되지 않는 수당처리 문제 두 가지 사항이 중요하게 고려된다.에서 0) 연봉에 포함되지 않는 수당수없음2개이하3 ... 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 ... 경시·실패를 두려워 함.연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있음.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  KT 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

  그 후로 불가능해 보이는 일에도 긍정적인 자세로 바라보며 살게 되었고, 이제는 제가 다른 사람들에게 그 말을 전하며 힘이 되어 주곤 합니다.* 성격의 장단점장점"대한민국에 안 되는 ... 알면 알수록 쓸 만한 사원, 센스 있는 사원이 되겠습니다.* 특별활동, 특이사항Successfull (성공적인) - 두드려라! 그러면 열릴 것이다! ... 책임급 이상의 직원들은 연봉제가 적용됩니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.05

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  두산의 경영혁신(구조조정)[경영전략]

  생활문화/기술소재/정보유통 사업군)- 경영이념(고객/품질/혁신/인재) 제정- 사원정신((Pride/Professional/Passionate/Positive) 제정☞ 94년 1월 - 연봉제 ... 한국기업 입장에서 성공적인 구조조정을 위한 관점- 조직구조 : 탑-다운 방식의 조직권력 방식에서의(필요시 일사철리, 강한 추진력으로), 의사소통은평등적으로 활발한 교류가 오가도록!! ... 하지만 저의 입장에서는 구조조정은 반드시 필요한 것이지만 좋은 것은 아니라고 생각합니다.한 기업의 구성원이 가족임을 생각할 때 가족을 떠나보내는 일은 가슴 아픈 사항이고, 경영에 문제점이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  국제회의 통역사 되는길

  국내에는 전문적인 통역사들을 양성하기 위한 기관으로써 아시아에는 유일하게 한국외국어대학내의 통번역대학원이 있다고 한다. ... 여왕이 한국을 방문했던 적이 있다. ... 그리고 잘나가는 프리랜서들은 연봉이 1억 가까이 된다고 하니 취업난 시대인 요즘에는 매력적인 직업이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.12

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  [인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

  成果給制度를 성공적으로 도입 하려면 도입 전에 몇 가지 검토해 보아야 할 사항들이 있는데첫째, 成果主意 賃金制度를 도입 해야만 하는 이유를 노사가 공감하고 노사가 서로를 신뢰하는 조직문화가 ... ------5Ⅲ.成果給 制度의 導入시 前提條件 및 考慮事項 -- - -------71.성과급 제도의 도입시 전제조건 --------------------72.성과급 제도의 도입시 고려사항 ... 한국 기업의 성과급 제도 도입 배경 -----------------92. 한국기업의 연봉제 도입 및 운영현황 ----------------103.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

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  [경제]중국진출기업 현지 노무관리 성공사례

  팀워크 구축ㅇ 조직 혁신활동을 적극적으로 전개함.- 팀제 실시, MBO에 의한 평가, 보상체계 확립, 사무직 연봉제 확립, 직책에 대한 자격요건제 시행 등ㅇ 인력간 갈등 해소를 위하여 ... 대우를 받으려면 그들보다 120% 노력할 것을 요구ㅇ 중국인의 특성과 문화에 입각한 관리방식을 도입함.- 규칙에 복종, 강한 자존심, 신뢰하면 최선을 다하는 중국인 특성을 충분히 고려 ... 중국진출기업 현지 노무관리 성공사례가. LG DAGU 케미컬1) 개황2) 노무관리나. 경동 보일러1) 개요2) 노무관리 현황다.극복사례가.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.07

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  [인사관리] 올바른 평가제도

  능력주의 인사관리의 도입 및 한계오늘날 연공주의 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 직능자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있다. ... 설계시 고려사항1) 조직문화2) 직무특성3) 동종업계의 관행2. 설계시 주요 의사결정1) 절대고과와 상대고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수3. ... 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 이하에서는 성과(능력)주의 인사를 정착시킬 수 있는 평가제도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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  [사회과학]의사결정 과정

  한국기업에서의 최근 윤리성 문제 : 성희롱 문제, 뇌물, 횡령, 소유자 횡포, 불법, 임금착취, 부실공사, 정실인사등과 같은 큰 문 제에 직장 내 폭언이나 부당한 근로지시 등에 이르기까지 ... 특히 성공확률이 낮은 대안이 선택된 경우, 성공가능성을 높 일 수 있는 유일한 단계가 실행단계임. 5. ... 제 10 장. 의사결정제 1절. 의사결정의 기초의사결정의 중요성. 예) 아침 식사의 종류를 결정할 때. 직장으로서의 출근방식 결정할 때. 하루 일과의 결정.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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  [인사관리]인사관리사례(삼성생명)

  또한 연봉제를 개선하는 등 보상체계를 개혁해 나가고 있으며 동시에 전사적 관점에서 직무 공모제 ? ... 인사관리 사례(삼성생명)의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 ... 성공적인 핵심인재 영입은 영입대상 발굴 단계부터 이뤄지며 외부 헤드헌터를 활용하기보다는 IRO(International Recruting Officer)을 파견하며 핵심인재 영입을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  교원성과급제도에대한나의생각

  그렇다면 과연 성과급제도란 무엇이며, 현 실태를 파악하여 문제점을 분석해 보고, 성공적인 성과급제 실행을 위해서는 어떤 방안이 도입되어야 하는가 알아보자.2. ... ((전국 초.중.고 교원 1,300명, 학부모 1,300명 설문지 개발, 한국 교육개발원에 의뢰 99.3.2~3.11 조사실시 ))*-설문조사1: 가장 시급하고 중요한 교원 정책은? ... 성과급 제도 시행에서 가장 쟁점이 되는 사항은 평가주체, 평가기준 마련주체, 평가요소, 성과급 보상방식 등이라 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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  [인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

  있어서 초기 전환 시 고려해야 할 사항중의 하나로서 현행의 호봉제에 의한 개인별 급여를 어떻게 반영 할 것인가 하는 문제를 들 수 있는데, 이에 대해서는 시행당시에는 개인별 급여액을 ... 두산그룹-능력주의 연봉제1) 도입배경동사가 연봉제를 도입하게 된 것은 21세기 초일류기업으로의 도약을 위한 청사진을 마련코자 지난 92년 그룹 내 모든 관리자를 대상으로 실시한 21세기 ... 아울러 아직은 한국적 정서가 크게 자리하고 있으므로 기존의 급여수준을 그대로 능력급제 실시 초년도의 연봉으로 수평 설정하였다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

  개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려3) 성공적 성과관리4) 지속적이고 체계적인 교육훈련7. 결론1. ... 마지막으로 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중·하위직에 적용되는 호봉제 대신에 업무성과에 따라 연봉액을 달리하는 성과급적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 ... 이와 같은 점도 고위공무원단 도입시 고려해 보아야 할 사항으로 생각해 볼 수 있겠다.2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려고위공무원단 구성원을 임용할 때 대체로 3급 이상의 공무원을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

  여기에서는 개방형 직위제의 도입배경과 의의, 운영전략 및 중점사항을 바탕으로 한국의 개방형 임용제를 살펴보고 문제점과 발전방향에 대해 논의를 하겠다.Ⅱ 도입배경 및 의의1. ... 의의개방형 직위 임용제는 외부환경에 대한 대응성과 내적 대응성을 높이고, 투명하고 유연 하며 창조적이고 혁신적인 변화를 지향하는 정부관료제를 의미한다. ... 이유는 직장간 수평이동이 어렵고, 공사간의 업무 성격의 차이가 커 임용후 성공여부에 대한 불안감이 크다.② 개방형 직위 선정에 있어서 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  [인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

  한국 쓰리엠(3M)1) 고객성공을 위한 혁신의 기업2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획4) 경력개발 계획5) 동기부여와 ... 연봉제와 직무분석의 성패4. 직무분석 실패 요인5. 직무분석의 새로운 TrendsⅥ. 인사관리개발의 체계와 방법1. ... 이동관리1) 이동의 의의2) 이동의 목적3) 이동 과정4) 이동의 유형5) 이동관리의 유의사항2.

  리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [행정개혁, 행정학, 개혁]우리나라의 행정개혁속의 신공공관리론

  이와 함께 산하기관의 운영체계개선을 위해 산하기관의 조직, 인력, 자산매각과 같은 구조조정과 연봉제, 성과급, 퇴직금 누진제, 주택자금무상지원, 대학생활자금무상지원 등 기존의 방만한 ... 계약을 체결하도록 하는 사장경영계약제를 도입하였다. 2급 이상 또는 전사원에 대한 성과연봉제 도입, 전자조달을 통한 구매제도 개선, 고객헌장제도의 도입, 경영투명성 제고를 위하여 결산서 ... 이제 우리나라에 성공적인 신공공관리론의 도입되기 위한 방향을 모색해 보도록 하겠다.§2 신공공관리론의 의의와 특징1) 의의신자유주의 등이 정쟁도입을 행한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

  제도 및 복리 후생1) 인사제도(주)코오롱은 업적주의 인사를 통한 인력경쟁력제고를 위하여 연봉제를 도입하여 실시하고 있다.2) 승진체계직급체계는 주임(4)→대리(4)→과장대리(3)→ ... 약 두 달의 시간 동안 코오롱 인력관리팀은 신입 사원의 인적사항을 관리하며 스키 캠프 등 친선 도모 및 회사 분위기 파악을 위한 여러 행사를 주최한다.고과자 교육은 EH 라는 코오롱 ... * 성공실패사례교육* INTERNET활용교육* 코오롱가족교육* 현장의 성공/실패사례경험을 공유, 학습하여향후 성공적 사업수행기반 조성* Internet 중심의 경영환경변화에 적극 대응을

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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  코오롱회사 노사갈등

  관철하기 위하여 8. 26일 64일간의 장기파업을 진행하였다.코오롱 노조의 경우 근속연수 15년 생산직 근로자 연봉평균이 5,000여만원(간접비 제외)에 달하는 고임금 근로자들임에도 ... 따라서 화섬업계의 대표사인 코오롱의 구조조정 및 신규사업투자 등은 침체한 우리나라 화섬 산업의 재도약을 위하여서는 필수불가결한 사항이다.(1) 내용국내 화섬 산업은 더 이상 경쟁력이 ... 코오롱 회사 소개1) 코오롱1957년 한국나일론(주)으로 설립하여 한국에 나이론을 최초로 소개하였다. 1971년 폴리에스테르 공장을 설립하여 합섬산업의 선두주자가 되었다. 1975년

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  [생산관리] `the goal`

  IMF 이전의 우리 기업들은 능력중시의 연봉제가 아닌 평생직장 개념에 호봉제가 대부분이었다. ... 그 가능성을 가지고 공장을 살리기 위해 최선을 다해 여러 요소들을 해결해 가는 과정을 보여주고 또한 결국에는 성공적인 공장으로 변하게 된다. ... 속도 전쟁이라고도 불릴수 있는 지금의 상황에서 빠른 변화는 강한 경쟁우위 요소 중 하나 인 것이다.(2) 한국 기업들의 문제점로고 공장장처럼 위기의 상황을 대처하여 극복하기 위해 최선의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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