"한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항" 검색결과 201-220 / 260건

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  한국의 연봉제

  각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. ... 또한 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁을 유도하는 것이 바람직하거나 서로 업무상 협조해야 할 필요가 적은 경우가 연봉제의 성공을 위하여 보다 적합하다. ... 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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  [조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

  성과주의 중심의 제도IMF 이후로 한국내의 기업들이 경쟁력을 갖추기 위해서 성과주의 중심의 연봉제와 성과급 제도를 빠르게 도입했다. ... 따라서, 기업은 연 공급 임금체계를 통해서 야기되는 문제를 해결하기 위해서 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 중시하는 성과급제도와 연봉제를 도입했다.②우리나라에 도입된 임금제도의 ... 사우스 웨스트 항공의 성공을 언급할 때는 항상 리더십, 기업문화, 노사관계 등의 수식어가 따라붙는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  [벤처] 한글과 컴퓨터 2

  그들은 컴퓨터 잡지에 이런 글을 실었다.우리는 과연 대한민국이라는 나라에서도 복사 방지 장치를 하지 않은 소프트웨어가 살아남을 수 있는지 확인하기 위하여 사용자 수의 90%정도를 차지하는 ... 이외에도 영업직 및 개발직 사원들의 동기부여를 높이기 위하여 소프트웨어 상품화의 성공척도에 따라 인센티브 제도를 운영하고 있다.연봉에는 1일 10시간에 해당하는 기본급을 포함 야근 ... 개발이라는 특수한 근무 환경과 창업 초기인 점을 고려하여 연봉 책정에 있어 근무 시간을 방영시키고 있는데.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.02

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  [교육] 우리나라의 교육

  고려대가 다시 제2의 서울대가 되지 않냐고 말을 하지만, 무조건 서울대만 페지하는 것이 아니라. 여러 가지 제도와 방안을 마련해야 된다. ... 그럼에도 불구하고 대한민국의 대학생들은 토익점수에 얽매여 있다. 또 기업주 또한 그럴 수밖에 없을 지도 또, 다시 이론 수업으로 지식을 외우기만 하는 대학인 것이 사실은 것을.. ... 일반 대학생들이 바라는 대기업의 연봉 3000만원의 가치가 있을까. 내가 볼때는 그 반의 가치도 없다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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  [인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

  강보경(2001), 우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영방안에 관한 연구, 한국해양대학교 석사 학위논문, pp.37-40이와 같이 연봉제가 확대되는 이유는 무엇보다도 일본기업들의 ... 결 론 18참고문헌 20표 목차 미국과 일본의 연봉제 비교 종래의 임금 구성 임금 체계 유형비교그림 목차 연봉산정을 위한 평가 방식 연봉산정을 위한 평가 기준 연봉제 및 성과배분제 ... 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근로계약기간에 따른 문제점 14(3) 연봉제 적용범위 15(4) 할증임금의 지급 유무 153.

  리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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  [기업경영]기업경영

  회사를 내실위주로 꾸려왔고 자율적인 분위로 회사를 꾸려 나가 모든일은 본인이 알아서 하는 책임주의 연봉제를 실시하여 본인이 가진 능력을 최대한 발휘할수 있도록 상담을 통한 연봉결정과 ... 이 코너를 통하여 CD와 각종 음반을 파는 방안을 고려 중이다. 그리고 국내 최초로 운영한 호스피탈 사이트도 대폭 강화 매출증대를 꾀하고 있다. ... 경보시스템은 주제어실에 설치돼 원전 가동사항을 한 눈에 감시할 있도록 설계된 설비로 주제어반의 경보등과현장의 경보신호를 상호 연결하는 작용을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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  [경영조직] 엠파스 조직문화

  평가 및 보상 제도지식발전소는 사원 개개인이 목표와 업무 성과를 바탕으로 평가된 인사 평가 결과에 의해 보상을 받는 연봉제를 시행하고 있습니다. ... 결론(1) 벤처 조직의 특성(2) 성공적 조직을 위한 제안1. 서론(1) 기업이란?기업과 조직은 불과분의 관계에 있다. ... 이러한 목표를 달성하기 위해 노력한 결과 엠파스는 2000년부터 2003년까지 4년 연속 능률협회 컨설팅 주관 한국산업고객만족도(KCSI) 검색포털 1위로 뽑히는 영광을 얻을 수 있었다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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  인사관리 혁신과 직무분석 활용방안

  성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심·성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신에는 합리적이고 과학적 직무분석이 성패의 열쇠를 쥐고 ... 연봉제 성공의 열쇠는 직무분석 성패에 달려 있어....................34. ... 연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [노사관계론]비정규직의 현황과 실태

  그러나 현재 병원에서의 비정규직 도입은 정규직 TO를 줄이고 임금체계를 연봉제로 바꾸고, 단체협약을 적용하지 않고 인건비를 줄이기 위한 것입니다.③ 파견노동자의 파견법 시행령 제2항에서 ... 동시에 비정규직 차별철폐를 위한 대안으로서는 비정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 ... 서론IMF 경제위기를 겪으면서 한국사회는 대량실업 뿐만 아니라 비정규직의 확산과 고착화가 진행되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [인사관리] 인사관리 중 보상활동

  여러 성공 조건 가운데 정확한 평가에 따른 ‘노사 간 신뢰’가 핵심이라는 게 리포트의 취지다. 연봉제가 연공서열제를 대체하면서, 이 리포트가 우려한 부분은 현 실로 나타나) ... 이제 성과에 근거한 보상시스템의 준비 및 고려사항을 알고 그것을 실제로 구축하고 활용하는 방안과 사례를 살펴보고자 한다.▶ 성과급제도 고려사항과 보상 시스템의 구축 및 운영1. ... 고려사항과 보상 시스템의 구축 및 운영- 성과급제도의 고려사항- 보상시스템의 구축- 보상시스템의 운영▶ 전략적 고려사항 및 국내·외 케이스- 전략적 고려사항- 케이스 사례▶ 맺 음

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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  [물류]공동배송

  서 론- 공동배송의 정의- 한국의 공동수배송의 현황Ⅱ. 본 론- 삼영 물류의 공동배송 성공사례Ⅲ. 결 론- 공동배송의 문제점과 해결방안서 론1. ... 물류공동화 구축 추진 대상(회사)- 중소업체 공동물류사업(솔빛미디어 외 9개사)- 급식업체 소모품 공동물류사업(서광상사 외 17개사)- 급식업체 공산품 공동물류사업(고려 외 23개사 ... , 품질유지, 정보제공)- 서비스수준 협약 : SLA(Service Level Agreement)- 납입스케줄 결정- 물류비 산출- 경비 분담원칙 결정- 계약 체결(3) 주요 애로사항

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  [인사관리] LG화학의 인사관리 분석

  확정개인평가 등급 확인- 개인별 기본연봉의 차등은 먼저 조직평가에 따라 개인평가의 등급분포를 차등 화하고 평가 등급별 연봉 차등인상률은 매년 경영실적 등을 고려하여 탄력적 으로 운영한다 ... 매년 인사평가에 의해 개인 별 차등인상률 을 적용한다.- 직급별 초임만 있고 상한액은 무한대이다.- 직급별 최장체류연한제 도입/운영- 직급간 급여 역전현상 이 가능하다.5) 연봉제 ... 적용대상- 연봉제의 적용대상자는 과장이상 관리자와 연구 및 대졸이상 디자인의 전 사 원이다.6) 연봉 구성- 연봉은 차등부분인 기본연봉{과거의(능력급 + 생활급 + 고정O/T + 근속수

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.20

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  스포츠 슈퍼스타가 경제에 미치는 파급효과

  현재 관심사항은 은퇴 후에도 조던의 광고 효과가 지속될 수 있느냐는 점이라고 하였다. ... 마이클 조던은 연봉 3400 달러를 포기하고 은퇴했지만 상업광고에 출연해 더 많은 소득을 올렸다. ... 조던의 은 박세리를 한국이 수출한 최고의 상품이라고 부른다. 그래서 스폰서인 삼성은 기업 이미지는 물론 실질적인 매출 증대 효과를 톡톡히 거두었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.27

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  [경영학] 인사시스템과 기업사례

  인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행 중이므로 비교할 수 없음.- 각 직급 초임기준 연봉수준 ... 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 차등 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 ... 한국 기업이 일류 기업의 대기분야에 VISION을 가진 인재.3 봉사하는 사회인: 인간미와 도덕상을 갖추고 타인과 협조하는 인재.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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  [경영]아웃소싱 총분석(A+레포트)

  비용을 결정하기로 하였다.5) 5단계: 지불방법의 결정1년 계약금을 선불로 지불하고 매달 월별 지급하기로 결정하였다.6) 6단계: 구체적인 이슈의 확인전산인력이 외부업체로 이관 시 연봉제 ... 과거에는 계약비용의 최소화를 위해 내부화를 많이 고려했으나 점진적으로 정보통신의 발전으로 인한 완전시장으로의 접근은 어느 정도 수준까지의 외부화가 더 효율적인 환경으로 전환을 가져왔다 ... 비록 정보시스템의 아웃소싱이 선진국에서는 일반화가 되어 가더라도 아직 한국정부는 이제 겨우 시작단계에 있는 실정이다.여기에서 취급하게 될 논의의 주제는 일반적인 아웃소싱의 개념과 응용분야

  리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2006.03.30

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  [행정] 공무원 연봉제

  연봉제 성공의 요점연봉제를 성공시키기 위해서는 다음과 사항을 정리·확인할 필요가 있다.첫째 관리자의 능력주의 인사를 철저히 해야 한다. ... 한국형 연봉제의 요건연봉제가 한국형 연봉제로서 충분한 메리트를 가지고 그 기능을 다하려면, 인재활용과 육성이라는 전형적 자세를 가지고 여러 가지 디메리트를 충분히 고려하여 이것을 배제하고 ... 연봉제의 형태와 성공요점1.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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  연봉제의 의미

  연봉제의 도입목적 및 도입시 검토사항1. 연봉제 도입목적도입시 고려사항기업마다 연봉제를 도입함으로써 달성하고자 하는 목적도 각기 다르다. ... 즉, 모든 나라나 업종 및 환경에 성공적으로 적용될 수 있는 연봉제의 형태는 존재할 수 없으며, 기업의 전략과 환경에 맞도록 연봉제를 설계해야 한다. ... 왜냐하면 연봉제의 도입이 각 기업의 전략적 목적 및 처한 환경과 조화를 이루어야만 성공할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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  [인사관리] 신한은행 인사관리 제도 (사례분석)

  “한국서비스품질 지수 고객만족도 1위 은행” 2003.09 한국능률협회컨설팅 (KCSI)선정 고객만족도 1위 은행 2003.11 중소기업청 주관 제8회 중소기업금융지원 국무총리표창 ... ) 도입배경-자기계발을 위한 각종 지원이 높아짐에 따라 조직차원의 기본 업무역량 강화 필요성 증대 -성공적인 조직관리를 위해 직급별로 요구되는 리더십역량 강화 필요 -고객 Needs가 ... 승진 정책은 은행의 경영 전략을 실행하기 위하여 필요로 하는 구체적인 직무와 역할에 따라 결정되며, 직무 가치와 직무에서 요구되는 역량을 갖추고 우수한 성과를 발휘한 직원을 고려하여

  리포트 | 78페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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  연봉제도입효과

  월할 지급하는 문제와 연봉제에 포함되지 않는 수당처리 문제 두 가지 사항이 중요하게 고려된다.에서 보는 바와 같이 우리 나라 기업의 연봉제는 12월 내외로 나누어 지급하는 지불방식이 ... 형성되게 된다.이와 같은 장점에도 불구하고 우리 나라의 전통적 가치문화가 서구적 능력과 성과위주의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있음도 고려해야 할 것이다.성공적인 연봉제 달성을 ... 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 해보도록 한다.1. 연봉제란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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  [비영리 마케팅] 비영리조직의 기부문화조사 및 아름다운 재단 사례

  지속적인 연구와 건의를 통해 보완,발전시킬 의무가 있음개인기부문화의 현황과 과제2001년 한국인의 개인 기부지수의 결과 분석 한국에서도 기부문화가 사회적으로 정착되어가고 있어 “다행스러운 ... 성공사례-아름다운 재단 5. ... 상생의 모금활동 전개 - 해태제과 아름다운 가게운영 및 콘서트 개최, 문화이벤트모금활동의 전개기부문화 활성을 위한 노력아름다운 재단의 성공요인 및 한계점IMF 사태 이후 사회적 분위기의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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