"한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항" 검색결과 161-180 / 260건

• 

  인적자원유지 관리

  그리고 점진적으로는 능력급의 비중을 확대하면서 '순수연봉제'를 지향 한다 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 '절충형 연봉제'라고 할 수 있다능력급연공급서구형연봉제한국형연봉제연공급제한국형 ... 정확히 파악하고 반영위해 직원들과의 원활한 커뮤니케이션 중시조직 내 다양한 커뮤니케이션 통로 사례선진기업의 핵심인력 유지전략핵심인력 유지시장변화나 프로젝트 기간을 고려해 근무장소를 ... /상하반기)한국형 연봉제한국형연봉제란… '연공급제'를 기본으로 하고, 이에 개인의 능력과 업적에 따른 차등임금을 반영하는 '능력급'을 부분적으로 가미하는 방식을 말한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학]BK사업과 교육인적자원부 마크

  두뇌한국21사업 운영위원회의 결정에 의하여 소속변경을 하지 않고 운영하고 있으며, 필요성이 존재하면 앞으로 고려할 사항임. ... 등록한 1,164종의 신규유전자는 이기간에 대한민국 단일 를 추가하였다. ... 99 - 2000년)㉠ 75분 강의제 도입㉡ Internet 수강신청실시㉢ 정보화관련 교과목 및 교재개발㉣ 단과대별 멀티미디어 강의실 설치 및 강의교과목 선정㉤ 강의평가제도 개선㉥ 연봉제관련

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

  행정 환경의 변화제 3장 개방형 임용제의 의의와 한국의 개방형 직위제도1. 개방형 임용 제도의 개념2. 한국 정부의 개방형 직위제도제 4장 외국 정부의 개방형 임용제도1. ... 영국의 개방형 임용제도제 5장 개방형 직위제도에 관한 쟁점사항과 개선방안1. 대상 직위의 범위와 선정기준2. 개방형직위 임용자의 신분3. ... 의의와 한국의 개방형 직위제도1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제]한국의 연봉제

  각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. ... 또한 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁을 유도하는 것이 바람직하거나 서로 업무상 협조해야 할 필요가 적은 경우가 연봉제의 성공을 위하여 보다 적합하다. ... 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  두산그룹 기업분석

  한국중공업) 2003년 두산산업개발(옛 고려산업개발) 2005년 두산인프라코어(옛 대우종합기계)2005년 기준 그룹 전체 매출의 68.43%를 차지성장엔진으로서 맥주산업은 적절치 ... 위한 대규모 외자유치 추구5 구 조 조 정현재(지속적 구조조정)이후의 구조조정의 목표성장기반구축 지속적 성장엔진 확보를 위해 포트폴리오 재편을 통한 구조조정2000년 두산중공업(옛 ... 감소 산업재의 비중이 증가7 구 조 조 정 구조조정 결과부채비율이 96년 최고치인 688%에서 2005년 149%까지 감소지속적인 구조조정 결과8 구 조 조 정두산 그룹의 구조조정 성공

  리포트 | 41페이지 | 11,500원 | 등록일 2009.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  민들레영토 고객만족경영

  한국에서 성공을 거둔 민들레영토는 해외 진출도 실행하고 있는데 이러한 민들레영토의 더욱 성공적인 경영을 위해선 기존의 경영시스템을 효과적으로 운영하며 프로세스 혁신을 통해 새로운 경영 ... 손님의 요구 사항은 꼼꼼히 읽고 경영에 반영한다. ... 현 민들레영토 CEO인 지승룡씨는 창업 전 목사로서 남들과 다른 특이한 이력을 가지고 있다. 10평 남짓한 카페로 처음 시작한 민들레 영토는 한국에서의 성공을 바탕으로 중국 성도에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영경제]경영윤리 관련 스크랩 기사

  기사 1한국도로공사 봉사활동 마일리지 도입… ‘행복의 길’ 넓히기 앞장한국도로공사 임직원들이 서울역 노숙자를 대상으로 무료급식 행사를 벌이고 있다.한국도로공사 임직원들은 행복이라는 ... 윤리경영이 중요하다는 사실은 기업을 경영하는 사람은 누구나 알고 있는 사실이며 요즘은 윤리적인 경영의 기업들이 더 발전과 성공의 사례가 많다. ... 모든 임직원은 의무적으로 1년에 3회 온라인 윤리교육을 이수하고 업무상 윤리규범에 관한 모든 의문사항은 사전에 보고해야 한다.서약식에서 브래들리 벅월터 대표이사는 “윤리경영에 있어서

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서]【A+】자기소개서합격예문, 자기소개서작성법, 여행사, 마케팅, 정보통신, 해외영업, 건축설계

  그때부터 저는 유통 분야에 관심을 가지고 판매관리사 자격증 취득 및 물류관리사를 준비하는 등 이 분야의 종사를 위해 준비하고 있습니다. ... 그래 여름에는 '한국자유총연맹'에서 주최하는 '중국연수단'에 선발되어 낯설었던 중국과 접하게 되었습니다. ... 제 개인적으로는 돈 많이 주는 회사보다는 제 능력을 발휘할 수 있는 회사에서 일하고 싶습니다. 그리고 사원들을 위한 지속적인 교육프로그램이 많은 회사에서 일하고 싶습니다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 인사평가제도

  처우 (Seniority-Based)인사노무 Paradigm 변화 (Global Standard化)직능자격직책 운영범위임금제도연구직보 좌 직수석연구원 Ⅱ실장 부장팀장 공장장 과장연봉제 ... 수 있다.역량정의서예 시조직 목표- 회사 목표/방침 - 실,팀 목표/방침개 인 목 표MBO 업적평가 (2000.상) 직무역량 능력평가 (2000.상) 다면평가 (2000.11)보상연봉제 ... 일반적인 인사업무의 용어와 이슈사항을 이해하고 있다.수준 3담당 업무의 트랜드와 타사 사례에 대한 일반적인 지식이 있다.

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [정치]지방의원 유급제에 대한 찬성론

  이를 결정하는 데는 같은 두가지 점이 우선 고려되어야 할 것이다.① 의원들의 업무량이 먼저 고려되어야 할 것이다. ... 미국과 일본을 비롯한 정치선진국들의 경우 정계 입문과 성공의 과정은 대개 일정한 코스가 있다.즉 정계에 진출하고자 하는 경우 그는 특별한 경우를 제외하고는 고향을 비롯한 연고지역에서 ... 아닌 지역이라는 점.둘째, 지방자치는 가능한 한 모든 권력을 중앙에 집중시켜 통제하려고 하는 국가권력으로부터 벗어나려는 속성을 지닌다는 점.셋째, 지방자치는 주민들이 그들의 관심사항을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. ... 연봉제 도입시 유의사항1) 점진적 도입현재 우리나라에서 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 연봉제 전제조건의 미성숙으로 인하여 쉽지 않을 것으로 보여지나 우수인재확보와 국제경쟁력 ... 연봉액의 산정은 주관이 개입될 소지가 많은 까닭에 이의 최소화를 위하여 가능한 한 모든 항목을 계수로 표현 처리 할 수 있도록 설계하여야 한다.4) 노동관계법의 고려법상의 근로자인지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  카지노

  산업으로 새롭게 인식되고 있는 것은실로 큰 의미를 가지며 발전 가능성을 보여준다고 볼 수 있겠다.이러한 이유로 저는 한국 관광사업의 큰 주역으로 많은 외화 획득 등 여러 가지 이득을 ... 사항은,첫 번째 본인이 모든 것을 다 아는 것과 같은 행동은 금물이다.천천히 단계적으로 정확도와 전문성을 갖추기 위한 자 전문성이 대두되고 카지노 아카데미가 늘어나면서 이러한 교육과정을 ... (카지노의 이해)① 카지노의 유래② 한국의 카지노2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

  국내 기업들의 애로사항108. 정부 지원 제도129. 성공적인 정착을 위한 제언121. 임금피크제 (Salary Peak)? ... 적용내용 :- 별정직(정규직)으로 직군 전환- 정년을 58세에서 59세로 연장하여 고용보장- 직전연봉의 육 실시수출입은행? 금융업? 노조 유’05.1금융산업노조 산별협약사항 이행? ... 연공서열식 연봉제는 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하를 초래? 낮은 출산율과 급격한 고령화?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 고위공무원단 제도

  한국에서의 고위공무원단 제도의 구상 및 관련쟁점1. 고위공무원제도 도입을 위한 고려사항2. 구상하고 있는 제도의 특징3. 한국의 고위공무원단 제도 성공의 한계점Ⅴ. ... 고위공무원제도 도입을 위한 고려사항고위공무원단 제도는 규범적으로 도입의 필요성이 높지만, 기존의 우리 공직사회의 구조와 특성을 대폭 변화시키는 제도라는 점에서, 갈등이나 부작용의 발생 ... 이에 따라 조직 전반적이 보수적인 인력운영 체계에서 벗어나지 못하고 있으며, 인력운영이 비탄력적이다.2)미약한 성과관리체계기존의 목표관리제, 성과 연봉제 등 성과관리제도는 그 명칭에도

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직]KT&G 경영전략 분석-조직구조 변화와 성과

  중심의 경영철학 구현혁신지향적 기업경영이 정착할 수 있는 기업문화의 창달 추구기업 가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 우량기업으로의 도약KT G - 연혁1948년 11월 대한민국 ... 남북공동브랜드) 공익사업 지원매출액 증대 (별첨1) 노동생산성 향상 (별첨2) 재무 구조 건실화 (별첨3)인력구성의 정예화 학습능력 향상 의식구조(기업문화)의 변화 혁신적인 제도개선 (연봉제 ... 국관 제 국서울사무소1감 사감사실조직구조의 변화 (4)1989년1988년 7월 1일 국내 담배시장의 완전개방과 관련하여 1989년 4월 1일 한국전매공사법을 폐지하고 한국담배인삼공사법을

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 인적자원관리

  이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89조와 제90조에 세 부 사항을 규정하고 있다.2. ... 2637만원을 상회하는 수준이다.- 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System): 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 ... 또한 연봉제를 도입하여 개인의 능력과 성과에 대한 공정한 보상을 하고 있다.- 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계평균

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+ [마케팅]인도시장분석

  작용 추가투자로 연산 25만대 생산설비를 갖출 예정대기업 빅 3가 짧은 기간에 대표적 투자성공 사례로 자리매김 높은 관세 회피하기 위해 현지진출, 내수 및 수출 기지화 기반 구축인도 ... 활용이 필요 동반진출을 적극 고려25Ⅰ. ... 수면제를 이용한 범죄 - 철도역이나 차안 또는 관광지 등에서는 한국어와 영어를 섞어 쓰면서 여행자와 대화를 시도하고, 친하게 된 경우 에 수면제를 탄 과자나 비스켓 등을 건네는 경우가

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제의 허와 실

  무력화시킨다.기업이 연봉제를 실시하면서 개인별 연봉을 비밀로 하면 노조의 임금처리 문제 두 가지 사항이 중요하게 고려된다. ... 연봉제의 의의2. 연봉제도 도입의 배경3. 연봉제의 장점과 단점4. 연봉제의 실태5. 연봉제의 실시 후 문제점6. 연봉제 성공의 과제7. 연봉제 임금체계8. 요약 및 정리1. ... 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  [생산관리]the goal

  IMF 이전의 우리 기업들은 능력중시의 연봉제가 아닌 평생직장 개념에 호봉제가 대부분이었다. ... 그 가능성을 가지고 공장을 살리기 위해 최선을 다해 여러 요소들을 해결해 가는 과정을 보여주고 또한 결국에는 성공적인 공장으로 변하게 된다. ... 속도 전쟁이라고도 불릴수 있는 지금의 상황에서 빠른 변화는 강한 경쟁우위 요소 중 하나 인 것이다.(2) 한국 기업들의 문제점로고 공장장처럼 위기의 상황을 대처하여 극복하기 위해 최선의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  그러나 현실적인 면에서는 지금까지의 연공서열형 임금체계를 가미한 연공 + 능력에 맞는 연봉제가 고려되어야 한다. 일반적으로 이를 절충형연봉제, 또는 한국형연봉제라고 표현한다. ... 마지막으로 연봉제의 성공적인 달성을 위해 회사와 사원의 무엇이 달라져야 하는지 살펴보겠습니다.1. ... 단 기업의 특성과 연봉제 비적용 대상자와의 형평을 고려하여 가족수당, 직 책수당 등은 과도기적으로 유지할 수 있다법 시행령 제26조), 외근사원(인정근로시간제;근로기준법 제 56조

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

  다운로드 장바구니