"한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항" 검색결과 141-160 / 260건

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  인간의 사회화와 가정

  자본주의는 몸값의 차이에 따라 대우를 다르게 받으니 부모들도 자식의 존엄성을 살리기 위하여 소위 ‘성공’하는 직업을 가질 수 있기를 염원하는 것이 뭐 그리 잘못되었냐고 하면 할 말이 ... 고려대 어윤대 총장은 “고교 간 격차가 엄연한 현실인 만큼 이를 입시에 반영하는 것은 당연하다"고 말하기도 했다. ... 또 자녀 양육의 절대적 부분이 학업에 맞춰진 상황에서는 자녀가 학업 이외의 부분에 시간을 낭비하는 것은 부모에 의해 강력하게 통제되어야 하는 사항이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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  신공공관리론

  한국의 신공공관리1.정부혁신 배경2.정부혁신 주요 특성3.김대중정부와 신공공관리4.이명박정부와 신공공관리5.공기업 민영화 성공사례Ⅵ. ... 예산범위 내에서 목표를 성취할 수 있도록 일선기관 관리상의 융통성을 부여한다.4) 성과중심 체제 지향투입과 절차 중심이 아닌 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제 ... 결국, 2000년대 초반부터 성과관리를 위한 평가업무가 강화되었고 이에 기초한 조직운영이 시작되었다.2) 고객성고객성은 서비스 제공에 있어 국민이나 시민들의 관점을 고려한다는 의미로써

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.07

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  [HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

  서론기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계 속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 ... 도입 이후(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후(3) 다면평가제의 활용4) LG전자의 보상제도(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도(2) 성과형 신 연봉제 도입 ... 또한 연봉 폭 내 인원의 분포가 고르게 될 때까지 현 분포 및 급여수준을 고려하여 직급별 기본 연봉 폭 내에 3개의 Pay Band)를 설정하여 기본 연봉을 조정하였다.개인별 연봉3

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  조직내 성과 관리의 중요성과 성과관리 Tool의 활용방안

  본인의 회사를 간략하게 예를 들자면, 한국으로 파견 근무 나오는 사람들을 컨설팅 해주는 10년 된 회사로써, 입사 시기에 따라 100% 연봉제와 소액의 기본급에 부서의 순이익에 따른 ... 항상 그런 것은 아니라고 생각한다. 100%의 고정된 연봉을 받는 직원이 비즈니스의 순이익에 따라 성과급을 받는 직원보다 일에 대한 의욕이나 열정 및 태도가 없는 경우도 물론 있다. ... 물론 100% 연봉제를 받는 직원일 지라도 부서의 순이익의 액수에 따라 껀당 성과액이 나오는 형태로 이루어져 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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  [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

  근무하기 가장 좋은 직장 조사 - 한국 내 1위 랭크4월2003년대한민국 기업이미지대상(윤리경영부문) 최우수상 수상7월2002년국내기업 중 사회공헌도 Top 5에 랭크(2001, ... 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정(한국능률협회 컨설팅)6월제2회 한국윤리경영대상 수상(한국기업윤리학회)2월2004년아시아에서 ... 전경련)12월아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 조사 - 한국 내 6위 랭크9월2001년노사협력 경진대회 우수상 수상12월제1회 한국산업 브랜드파워 10대 기업 선정3월1999년제3공장

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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  올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

  능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 ... 능력주의 인사관리의 도입 및 한계오늘날 연공주의 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 직능자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있다. ... 설계시 고려사항1) 조직문화2) 직무특성3) 동종업계의 관행2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  고위공무원단제도

  , 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안 ,한국행정학회- 이정민, 2006년 “고위공무원 인사혁신 계획” 인사행정 제18호- 최관섭, 2004년 “고위공무원단제도 도입을 위한 ... 준비작업과 검토방향” 인사행정- 박천오, 2005년, “한국고위공무원단 제도특징과 제도: 한국정책지식센터- 두산백과사전,조 ... 균형을 유지 하여야 한다.소속장관은 필요시 경력직 과장급직위 이하를 공모직위로 지정할 수 있으며, 지정하는 경우에는 성과가 크다고 판단되는 기관,공무원의 종류 및 직무분야 등을 고려해야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

  (고려 대상)임금수준적정성생계비 수준, 사회적 임금수준,동종업계 임금수준 감안임금체계공정성연공급, 직능급, 성과급, 직무급임금형태합리성시간급제, 일급제, 월급제, 연봉제(3) 임금관리의 ... 동아제약 연구소는 1978년 국내최초 반 합성 페니실린 계 항생물질인 탈암피실린의 합성에 성공, 1981년 베타 락탐 계 항생제 제조방법으로 발명대상을 수상, 1985년 아미노글리코사이드 ... 담당자는 자는 다음연도부터 연봉제와 임금관리에서의 많은 변화가 있을 것이라고 밝혔다. 그리고 강의 시간에 교수님께서 강조하시던 “임금피크제”는 아직 시행하지 않는다고 했다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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  한미약품 ㈜ 경영전략

  성과급 (계속)1) 연봉제 2000년부터는 기업의 전종업원에게 연봉제를 실시, 2007년 현재 업계 최고 연봉을 자랑한다. ... R D 부문 (계속)2) R D를 통한 개량신약 분야에서의 성공 해외진출의 중요성 - 한국형 개량 신약개발에 총력 - 끊임없는 자체기술 개발을 통한 다른 업체들과의 차별화 FTA에 ... 마련된 독특한 ' 개인별ㆍ부서별 업적 평가시스템 ' - 우수 직원과 부서에는 과제 수행의 참여도와 기여도 수준을 고려 해 성과급과 포상금이 분기별로 지급 - 매년 연봉 산정 기준이

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29

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  올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

  능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 ... 능력주의 인사관리의 도입 및 한계오늘날 연공주의 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 직능자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있다. ... 설계시 고려사항1) 조직문화인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화에 대한 정확한 진단과 함께 조직문화의 개선이 선행되어야 한다.2) 직무특성직무특성에 따라서 다른 고과시스템이 설계되어야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  [경영]HR시스템과 연봉제

  지급하고, 법정수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제 문화적 차이, 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ)연봉제의 특징HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ) ... HR-LR 시스템과 연봉제사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - 시급제 등의 임금계산 방식 근로자의 기여도를 고려할 수 없음 정당한 보상의 장애요인으로 부작용 업무수행능력과는 무관한 ... 0.5/20씩 지급HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅡⅩⅣ)연봉제 성공적으로 운영하고 있는가근로자의 44%만이 보유능력을 발휘 17%만이 업무에 기여한 연봉을 받고 있다고 생각 21%만이

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [인사경영]삼성의 인사관리

  연봉결정을 위한 등급사정 절차(PROCESS)를 신설하고 ‘연봉재심위원회’를 운영한다.? ... 5 브랜드 기업으로 선정된 바 있으며, 브랜드 가치 125억달러, 대한민국 전체수출의 21%를 담당하며 국가 경제에 기여하고 있다.또한 활발한 올림픽 스폰서 활동을 통해 삼성과 대한민국을 ... 삼성에 대하여1) 삼성, 글로벌 일류기업 구현을 향하여삼성은 21세기 대한민국을 대표하는 기업으로 21개의 월드베스트상품과 세계 TOP 3 휴대폰 브랜드인 애니콜 등을 통해 세계 TOP

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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  신한은행의 ‘대학생 홍보대사’ 를 이용한 마케팅 성공사례

  탑스캠퍼스플랜 체크카드는 최근 대학생의 소비패턴을 고려해 대학생들이 관심이 많은 사항에 혜택을 늘렸다. ... 성공사례를 분석성공 뒤에 가려진 문제점을 해결함으로써 발전방향 수립목차 Ⅰ. ... 사업자(개인), 고액 연봉자연 수입이 매우 풍족, 남는 자산을 투자할 곳을 찾는다.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  [관리회계]능력제 급여제도 도입

  대부분 연봉제에서는 승격에 대한 별도의 인상액이 없으나, 당사는 한국적인 풍토 를 감안, 승격에 대한 동기부여를 위해 별도 인상액 적용.평가점수24～22점21～19점18～16점15～ ... 실제의 연봉제와는 사실상 다른 유사 연봉제가 대다수임-. 성공적인 실시의 관건은 연봉제 자체에 있다기보다는 공정한 평가제도와 목표전략 의 인과관계에 있음-. ... 예외사항 : 기타 상기에 표현되지 않은 급여지급 기준은 비연봉제 적용 급여제도 규정을 따름.3. 능력가급제(비누적식 평가 급여제)1)意義-.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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  SK 목표관리제도

  특히 최근의 연봉제 실시 등 업적·능력주의 인사관리가 강화되면서 단위조직 및 개인에 대해서도 체계적인 목표관리제도의 필요성이 대두되었다. ... 또한 2000년대에 들어서는 디지털 컨버전스 시대의 흐름을 주도해 가기 위해 무선인터넷을 중심으로 한 신규사업을 발굴하였고, 2004년에는 DMB 위성 발사에 성공하여 위성을 이용한 ... 연봉제/차등고과제? 발탁승진? 경력개발기회의 우선 부여※ EMD : Executive Management Development2. 목표관리제도는 어떻게 운영하고 있는가?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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  베니건스 분석 및 마케팅 전략 도출

  '베니건스'와 '마켓오'를 함께 운영하는 병합매장 형태 오픈 키친의 구조, 매장 내 완전 조리 공정으로 음식의 질, 고객의 만족도 상승 연봉제 실시로 직원들의 이직율 감소Seg함께 ... 가격 인하 마케팅 : 경기침체 극복을 위한 노력 ① 저렴한 가격의 신메뉴 등장 올해 11월17일부터 겨울 메뉴 5가지를 선보임 젊은 고객층을 고려한 2만원선의 저렴한 가격 ②1000원 ... 사업 전개 예) 홈쇼핑,이나 불편사항을 고객으로부터 직접적으로 파악할 수 있는 장점이 있음.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.28

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  조직장벽을 극복하는 비결.ppt

  단계마다 PAY차이는 약 7-13%의 차이동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영사례보상종류 금전적 비금전적각종 복리후생제도 운영 경력개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 ...  핵심성공요인HHC (영업과학화)OMP (진열프로그램)BPR (사업재설계)ABC (활동원가 회계시스템)신인사 제 도Core-Brand 전략선 진 경 영 부 서 분 할 도 입성공적인 ... 관련된 조직도한눈에 보기에도 우리은행에 대출 절차는 복잡하다위기에서 도약까지 / 베스트라이프 기획·집필. p304기업에서 은행 이용 시 관심사항안전성대출 용이성대기 시간친 절선호

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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  직무만족이론- 기대효과 사례적용(2009.10)

  한국 사이버 평생 교육원, 산업심리학, 제 8차시2. 어] ... 또한 직장 내 연봉 대신 직무의 만족도를 높이기 위해 직위 상승으로 동기 유발 하는 경영 관리 사실을 간과한 듯 하다. ... 기대이론 유념사항유념사항종업원이 담당하는 직무는 그의 자질에 적합하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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  공무원 다면평가제도에 관한 연구

  서론요즈음 우리나라에 많은 기업들을 비롯해 정부기관, 공기업, 대학교, 병원등에 새로운 임금형태인 연봉제 도입의 붐이 급속도로 일어나고 있다. ... 연봉제란 매년 개인의 능력과 실적평가에 따라 합당한 보상을 실현하는 능력급제에 해당한다. 열심히 노력하고 배우는 공무원과 사원에게는 능력과 실적에 맞는 대우를 해주겠다는 뜻이다. ... 한국 토지 공사에서는 다면평가제에 따른 문제점을 최소화하기 위한 사전 교육과 평가 지침의 치밀한 세부적 제시가 눈에 띈다고 하겠다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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  [신제품개발전략] CJ의 신제품 개발 전략

  식품산업(1)의의: 신제품의 성공여부 (2)중점사항: 타이밍과 안정성 (3)성공요소 a) 대량화시키는 기술 b) 재료의 소싱3.경쟁사 CJ식품사업부의 차별화(1)경쟁사의 전략 a) ... 시장의 약력 -1952년 서울 출생 서울대 농경제학과 졸업 제일제당,삼성그룹 비서실,제일제당 상품기획실 실장(이사),SC Johnson 브랜드매니저 SC Johnson Korea(한국존슨 ... 시장수용성, 시장크기, 컨셉 수용도 등 을 점수화하여 최고 경영층 의 승인을 얻어 통과c) 포트폴리오 구성 단계 - 포트폴리오 구성을 파악하여 균형을 맞추고, 중요도에 따른 비중을 고려하여

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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