"회사 연수 프로그램" 검색결과 181-200 / 7,125건

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  [대학입시자료] 각 대학별 특성화학과 상세 안내 및 설명입니다.

  지원 및 졸업 후 진로- 신입생 전원에게 장학금 지급- 재학 중 해외연수 프로그램 제공- 신입생에게 기숙사 1년 우선 배정의 특전과 함께, 1년간 전액 장학금을 지급- 대학원 및 Law ... 지원 및 졸업 후 진로- 경찰 간부, 국가정보원, 대통령실 경호처, 군장교, 사법기관, 민간보안회사 등- 수능 평균 성적 1.6등급 이내인 자: 4년간 등록금 전액 지원 및 월 30만원 ... 및 재학 중 한 학기 이상 교환학생 프로그램가천대글로벌경영학트랙?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  발로뛰는스타트업강의노트 11, 12, 13, 14주차

  우리 회사는 삼성전자 사내벤처 프로그램을 통한 분산 1호 기업이다. 현재는 진동, 음향에 특화된 기술로 웨어러블, 미용기기 등을 개발하고 있다.Q. 어떤 계기로 창업하게 되었나요? ... 중소기업을 위해 자금, 수출, 마케팅, 연수, 창업 지원 등을 하고 있습니다.Q. 대학생 또는 초기 창업가 분들이 중진공에서 어떤 지원을 받을 수 있나요?A. ... 그래서 우리 회사의 표어는 “기업의 꽃은 매출이고 기업의 열매는 사람이다”이다.

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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  김기택의 <사무원> 중 '화석'

  그 글짓기 교사를 하기 위해서는 일주일 동안 연수를 받아야 했다.나는 간단한 짐을 챙겨 타 도시의 연수원으로 갔다. 수업 일정은 빡빡했다. ... 이수문학상을 받았다. 2004년 제4회 미당문학상을 받았다. 2006년 제6회 지훈 문학상을 받았다. 2009년 상화 시인상을 받았다. 2007년에 ‘대산-UC버클리 한국작가 레지던스 프로그램 ... 글짓기 회사를 설립한 여자 CEO가 내게 글을 아주 잘 쓴다고 했다. 머쓱했다. 칭찬 들을 만큼 잘 쓴 적이 없기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2023.05.13

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  나에게 알맞은 훈련방법나는 현재 학점은행제 학위취득을 하면서도 코딩관련 아카데미를 병행하고 있다.서울시에서 하는 프로그램인데 체계가 독특하다. ... 이러한 기업의 교육훈련의 종류에는 공통교육, 직능교육, 직장내훈련, 사내교육, 해외연수, 위탁교육, 법정교육, 자기계발 지원교육 등 많은 종류가 있는데 이중에서 업무수행을하며 부서 ... 회사에서 실행하는 교육의 기본방침은 경영관리 및 인사관리의 하나로 계획적이고 지속적인 근로자의 자기계발을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  LG그룹 사내대학 운영 (1) HR 대학 LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, ... 이 행사의 백미는 직원들이 회사 직무에 대해 설명한 다음 거짓말 탐지기 조사를 하는 것이다. ... SK텔레콤이 이 이벤트를 도입한 이유는 직원들이 지원자에게 거짓 없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  - 개인·관리자·조직간 맞춤형 리더십 개발 계획- 리더십 개발 프로그램3) 3단계: 실행 및 기타 교육 방법- 현장 학습- 강의실 연수- 테크놀로지 훈련3. ... 도요타의 글로벌 인재 평가 기준은 단기적인 성과뿐 아니라 회사에서 요구하는 행동적인 특성도 강조되는 특징을 지닌다. ... 또한 젊고 유능한 직원들의 글로벌 감각을 향상시키기 위해서 해외 자회사 근무를 순환보직 시켜서 현장 학습을 이루게 하고 있다.존슨앤존슨은 리더십 개발 투자를 통해 높은 성과를 달성하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  기업 차원에서 교육 프로그램을 구성하여 정기적으로 이를 이수하도록 하는 제도 외에도, 직원을 대상으로 한 어학연수 프로그램, 정기적으로 개별 구성원의 근무 방식에 대한 피드백을 제공하는 ... 인적 자원관리주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적 자원관리자라고 가정하라. ... 더욱 실증적인 차원에서 검토하기 위해서 수산업계에 속한 한 회사의 경우를 검토하여 논의를 진행한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  특히 한국 IBM이 자랑하는 복지후생제도로 근속연수에 따른 예산 배정, 의료보상제도, 유급병가, 휴가 구매/판매 제도 등이 있다. 1998년에는 CJ와 LG유통이 도입하였으며, 그 ... 돌봄이 필요한 자녀가 있는 경우나 회사가 집에서 먼 거리에 있는 종업원에게 추천 된다.③휴가 및 휴직제도⑴가족돌봄휴직: 종업원 가족의 사고, 질병 혹은 노령으로 인해 그들의 가족들 ... 일정한 기간을 단위로 하여 미리 정해져 있는 총 근로시간 범위 안에서 개별 종업원이 출퇴근시각을 조정할 수 있고, flex time이라고도 말한다.⑷재택근로제: 종업원이 회사로 출퇴근

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  조직행동론 과제 A+

  또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다. ... 예로 삼성전자에서 운영 중인 동기부여 프로그램 중 ‘교육 훈련 ’ 프로그램을 브롬의 기대이론의 관점에서 살펴보자. ... 연봉이 경력과 학력 등을 고려해 정해지기보다는 개인의 직무능력과 성과를 반영해 결정되고 회사는 개인의 성과를 최대한으로 끌어낼 수 있도록 시간을 투자하고 교육적 환경에 투자하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  청년인턴제

  실시노동자사용자정부자회사에 맞는 적합 인재 양성 적정 인력 배치로 인건비 감소보다 안정적인 고용 차후 고용을 위한 직업관련 교육실업률 감소 장기적인 고용안정책 마련확실히 구축된 프로그램을 ... 택고교 졸업장 미소지자10개월최저임금 기준YMCA로부터 취업상담 및 사전 직업훈련(4주)고교 졸업장 소지자9개월월 1,350 달러YMCA로부터 평가서비스 제공과 상담중등교육 후 연수 ... 구성체계적 프로그램구직까지의 연결직업 훈련 시스템구직자 및 구인자를 위한 연결고리로서의 체계적 프로그램 구성구직자의 최종 목표인 구직에 이르기까지의 연결.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  (해외경험 기회, 연수 기회 등에 있어 선발의 공정성)- 경력개발 프로그램 참여 후의 공정성(직무 이동, 승진 등 향후 직무 개발에 있어서의 공정성)합리성의 원칙- 경력개발의 참여와 ... 참여가 활발하게 일어나도록 그 근간을 마련할 필요가 있을 것으로 생각된다.5) 회사의 필요에 따른 경력 유형별 경력개발 프로그램의 운영회사의 운영에 있어서 그 직무 전문성이 높은 ... , 종사자들이 회사 내에서 성장을 거듭하며 다른 회사로 이탈하지 않고 현재 회사에 대해 최적의 조직 몰입 수준을 달성하는 데에도 필수적일 것이다.그럼에도 불구하고 현재 한국 기업들의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  (평생교육론) 평생교육에 대한 개념과 오늘날 평생교육이 왜 필요한지 설명하시오

  (1) 평생학습 강사학교(2) 평생교육기관 관계자 전문연수(3) 학습동아리 연수7) 관내 평생교육강좌3. ... 또한 경제가 불황을 겪으면 회사에서도 직원들을 해고하고자 하는 경향이 생기기도 하는데 이러한 변화들로 인하여 자신의 직업을 뒤로하고 재 취업을 위하여 노동시장에 나가기 위한 준비들을 ... ) 평생학습관 소개2) 남동글벗학교2) 인생사계학교3) 인문&그린 시민학교4) 평생학습활동가(1) 남동생태자원활동가(2) 평생학습 실천 리더5) 재능 나누기6) 평생학습 역량강화 연수

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인사조직 윤리경영

  회사에서는 멘토링 프로그램을 운영하여 사원이 회사와 업무에 빠르게 적응하는 것을 돕고 , 필요한 경우 외부 교육프로그램 을 통하여 해당직무에 관한 전문지식을 습득할수 있도록 돕고 있습니다 ... 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무 , 직무능력 , 성과를 반영해 결정 . 4. ... / 제도안내 과제 수행 및 중간 점검 판매현장 체험 사회공헌활동 연수원 합숙 (4 박 5 일 ) 핵심가치 UCC 과제 심화 연구 팀빌딩 활동 직무역량 교육 사명서 / 과제발표 멘토

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  메리케이 커리어 차량 프로그램 및 해외연수, 트립 포로모션에 도전할 수 있다.7.블루자켓 - 디렉터 ( 현재 국내에 1100명 정도 있다)이때 세일즈디렉터가 되기 위한 승급(DIQ) ... 제품 판매 셀링의 45%가 개인 사업자(메리케이 판매원)에게 지급되어 회사의 주 수익은 메리케이 사업자가 회사에게 물품을 얼마나 주문하는가에 따라 발생하기에, 회사 측면에서는 소비자에게 ... 메리케이의 아낌없는 보상과 인정 프로그램은 메리케이의 가장 두드러지는 특징 중에 하나이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  조직원은 제도적으로 과학적으로 취급되고 관리되어야 하며, 회사의 발전을 위해서는 조직의 근무환경이 개선되어야 합니다. ... 과거처럼 맹목적으로 '관성운동'을 하거나 무리하게 회사에 봉사하려고 목숨 걸고 희생을 당연시하는 문화가 사라지고 있습니다. ... 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해(1) 준거의 개념개인, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적의 영향과 중요성을 인식해야 ... 도출한다.본론P&G 개요1837년 오하이오주 신시내티에서 윌리엄 프록터와 제임스 갬블에 의해 설립된 P&G는 11만 명의 직원을 거느리고 170여 년이 지난 세계 최대 생활용품 회사 ... 기업이다.P&G는 '소비자의 삶의 질을 높이는 최고 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다'는 경영철학 아래 "누군가가 우리의 돈과 건물, 브랜드를 버리고 우리 직원들을 데려가면 이 회사는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  다음으로는 언어소통 문제해결을 위한 교육 프로그램 개발 및 운영이 필요합니다. ... 현재 산업연수생 신분으로 입국한 외국인근로자는 최대 4년 10개월간 체류하며 근무할 수 있으나, 일정기간 내 출국 후 재입국해야만 하는 조건이 붙습니다. ... 또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  따라서, 유능한 조직원을 양성하기 위한 연수 프로그램은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 방향이라고 볼 수 있다. ... 기업이나 조직에 잘 적응하고 상황에 따라 역량을 발휘할 수 있는 인재를 최종 선발해 인성검사, 직무검사 등을 통해 적절한 부서에 배치한다.이러한 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

  현대자동차그룹 내 다양한 계열사에서 근무하는 동기들과 유대감을 형성할 수 있는 입문교육이나 중국 연수 기회 등이 제공된다. ... 이 단계에서는 입문교육을 통해서 회사에 대한 이해를 돕고, 업무를 위한 자동차부품에 대한 지식도 축적하게 된다. ... 이러한 기간에는 조직구성원들에게 업무에 몰입할 수 있는 상황을 조성하는 것이 중요하고, 직원들에게 회사가 나아가야할 비전을 공유하고 비전을 실현하기 위해 조직 구성원들이 해야할 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  Off-JT란 기업에서 하는 워크샵 혹은 집합교육 형태가 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행되는 것을 뜻한다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영할 수 있다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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