"HRD평가" 검색결과 181-200 / 1,694건

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  한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

  마지막으로 교육결과를 평가하는 기능이 있다. ... 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점Ⅰ. ... 때문에 HRM의 일부로서 기능 또한 나눠 갖게 되는데 먼저 인적자원개발(HRD)은 어떠한 집단이 집단에 속한 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 그 과정을 계획하고 조직화하면서 집단을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 과거의 성과 평가는 결과물을 중심으로 평가가 이루어졌다면, 최근의 역량 기반 성과 평가는 직무 수행의 과정까지도 평가의 범위에 포함된다는 것이다. ... 과거 Garavan은 HRD는 조직의 미션과 목표의 구성 요소에 불과하다고 보았지만 McCracken과 Wallance는 HRD로부터 조직의 미션과 목적이 파생된다고 본 것이다. ... 이것이 SHRD가 기존의 HRD와의 사이에서 가장 크게 차이가 나는 지점이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원개발과 인적자원관리의 개념2. ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  대한항공

  , 3 월 19 일 ‘2013 한국 HRD 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6 년 연속 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD) 경영종합대상 ’ 수상 한국 HRD 대상 : HRD 분야에서 ... KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소보상체계대한항공 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  담당자의 역할 확대, 조직문화에 대한 인지, 평가 강조 등을 전략적 인적자원개발의 특징으로 꼽았다. ... , 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가의 강조 ... Lawire은 HRD 철학의 문서화, HRD를 조직의 장기계획 속에 통합, 최고경영층의 지원, 광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책, HRD 참여기준 설정, 협력 강화, 내부점검에서의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단한다. 자기진단이 끝나면 조직원들은 자기주도 학습을 하게 된다. ... 최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다. ... 인적자원관리의 의미조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. ... 이것을 인적자원관리라고 하는데 간단히 말해‘기업의 목표달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 배치,평가하는 일련의 업무’를 의미한다. ... 기능은 구성원 모집 및 선발, 훈련 및 개발을 포함하며 두 번째 기능은 인사정책, 법률준수, 전략지원 등 일반적인 관리 활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하는 기능이다.인적자원개발(HRD

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  인적자원개발론 총정리

  길리와 메이쿠나치 HRD 접근법 - (학습:수행:변화)무 HRD (1:1:1)외주중심(10:1:1) - 도입초기의 대표적 운영방식한계 : 만족은 평가에 그침현직훈련(1:10:1) - ... 관점 : 인간중시수행개선 관점훈련과 개발 분야에 상당 영향 조직들이 훈련활동의 결과를 체계적으로 평가하는데 성과를 내지 않음실제 현장 자시느이 활동을 재무적 차원에서 평가 받기 꺼림수행 ... HRD 목표의 공통적 특성구체성 HRD 결과들측정가능성 목표달성여부와 정도파악가능관찰가능성 변화결과28.

  방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  학습촉진자는 학습자와 학습활동을 평가한다. ... HRD개념에서의 퍼실리테이터는 일반적으로 학습촉진자를 뜻한다.1) 학습촉진자의 개념수업을 담당하는 HRD 전문가를 일컬을 때 우리는 교수자, 훈련가, 조력자 같은 용어들을 혼용한다. ... 학습촉진자는 학습과정의 관리자로서 다음과 같은 역할들을 수행한다.· 평가자. 집단촉진자· 수업자료 작성자· 교수자· 매체전문가. 요구분석가· 프로그램 설계자· 과업분석가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... SHRD의 틀McCracken과 Wallace의 SHRD의 새로운 특성인 HRD의 조직 미션 및 목적의 형성, 최고경영층의 리더십, HRD 관점에서의 고위경영진에 의한 환경분석, HRD에 ... SHRD의 학자별 특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1. ... 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적인 모든 학습활동을 의미하는 것으로, 계획된 학습활동을 통하여 핵심 업무 수행능력의 개발을 확인, 평가 ... AI교육 이후 연계할 만한 자격증이 마땅치 않았기에 내부 AI 교육 인프라를 활용하여 실제 프로젝트 사례를 갖고 문항을 개발했으며, AI모델링의 전 과정을 할 수 있는지 없는지에 대해 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  간호 - 전략적간호관리 - 전략기획이 무엇인지 설명(전략기획의 과정 포함)하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  인적 자원개발을 의미하는 HRD는 Human Resources Development의 약자이며 HRD는 기획, 조직, 실행, 평가 4가지로 이루어져 있다. ... HRD 용어사전전략기획은 기업이나 경영 조직이 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 비교적 장시간에 걸쳐 수립하는 전체적인 계획으로서, 조직 내부의 효율성을 높이기 위한 전략적

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.04.11

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  전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  중시비용효과성 평가의 강조McCracken과 Wallace에 의해 새롭게 제기된 신버전에서는 ‘훈련’과 ‘HRD’, ‘전략적 인적자원개발’을 나누고 있다.훈련은 기업의 전략에 대해 ... 인적자원관리 활동의 존재인적자원관리자와의 전략적 파트너십7교육훈련 담당자의 역할 확대조직의 변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자8조직문화에 대한 인정기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9평가의 ... 따라서 HRD에 대한 관심이 높아지고 있으나, 경영환경의 급속한 변화, 노동력의 변화 등으로 인해서 HRD 활동에도 변화가 필요한 상황이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  관리자와 HRM과 각각의 전략적 파트너십이 필요하며 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 필요하며 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력이 필요하며 비용 효과성에 대한 평가에 ... 이에 1998년, GIlley와 Maycunich는 HRD성숙도라 하는 개념을 발표하여 조직의 HRD수준을 6단계로 구분하여 HRD의 수준을 진단하고 어떻게 발전해야 하는가를 판단할 ... 이와 같은 정의는 기존에 존재했던 단순 교육훈련 중심의 HRD에서 조직의 목표 달성을 생각하는 성과중심의 HRD로 넘어가야함을 강조했다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. ... 특히 스타벅스나 신세계푸드, 이마트 등은 SSG EDU 도입 후 임직원들의 참여율이 높아졌다는 평가를 받고 있다. ... 각사의 역량사전이 있다면 이를 기본으로 BARS(Behaviorally Anchor Rating Scales) 또는 BOS(Behavioral Observation Scales) 평가방식을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  이는 단순한 교육을 넘어 배치, 인사, 평가와 연결된 총체적 HR활동임을 쉽게 알 수 있다. ... 이번 주차에 우리는 HRD의 개념이 만들어진 시기부터 최근 패러다임의 변화에 대해서 조사를 해보았다.1) 기업 HRD의 정의기업에서의 인적자원 개발이란 무엇인가? ... 이때에는 산업현장에서의 고용, 노동시간, 임금협상, 업적평가, 노사문제 해결 등이 인적자원관리의 주된 기능이었기 때문에 이때의 인적자원관리 모델을 산업모델(industrial model

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  또한 조직 문화에 대한 인정과 평가를 강조한다.③ McCracken and Wallace에 의해 새로이 제시된 SHRD 특성McCracken and Wallace에 의해 SHRD의 ... 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.(2) SHRD의 네 가지 핵심특성① 전략적 의지업무 기반 학습이 ... 학습조직 HRD에 대하여2. 전략적 HRD에 대하여3. HRD와 SHRD (전략적 HRD)의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분내용HRD 지향점1. ... 가장 중요한 것은 주요성과지표와 역량모델에 따른 평가결과에 근거해서 보상과 승진시스템을 설계하는 것이다. ... 하지만 역량진단과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. ... HRD는 조직이 달성하고자 하는 목표를 이루기 위하여 조직과 개인의 역량을 개발하는 과정이다. ... HRD는 인재를 개발하는 교육을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

  )이며, 수업방식 또한 형식적, 일방적이며 총괄평가를 중요시 여기지만 앤드라고지는 학생중심적 수업이며, 학습자와 함께 교육목표 설정, 진행, 평가가 이루어지며 형성평가를 중요시 여긴다.이분법적 ... 인력개발과활용□ 교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.페다고지는 아동을 뜻하는 ... 이유는 인적자원개발이 문제파악 및 해결을 위한 과정이라고 볼 때 시스템 이론의 구성요소인 “투입-과정-산출”이 HRD 실제에 결정적인 도움을 준다고 보았다심리학 : 인적자원의 발달과

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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