"HRD평가" 검색결과 141-160 / 1,694건

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.4. ... 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.(1) 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 ... 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것이 아닌 유기적 연계 개방시스템을 형성함에 따라 SHRD의 성공적 운영을 위해 시스템적 관점에서 조직이 아홉가지 특성에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  수정-인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD

  우수한 관리자들과 전략적 제휴.조직의 변화 컨설턴트의 역할, 비용-효과 평가, 조직 사명 및 비전 형성, 기업 문화에 영향을 미치는 능력 등을 강조한다. ... 변경하기 위해서는 HRD 방법에 내재된 HRD 방법론을 변경할 필요가 있다고 본다.HRD의 기본가정 3가지는 다음과 같다.첫째, HRD연구와 이론에 성인 교육 분야에 기초한다. ... 본론에서는 인적자원개발 접근방법 중 '학습조직 HRD'와 '전략적 HRD'에 대해 고찰해본다.본론1. 학습조직 HRD란?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인적자원개발(HRD)의 기능? ... 훈련하는 기능에 기초 잣대가 되며 직무평가는 보상이나 직무제도의 도입, 활용하는 일련의 과정의 토대가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  조직의 목표를 설정하고 HRD 전략을 활용하여 강력한 학습문화를 형성함으로써 기업의 문화에 영향을 미칠 수 있고, HRD와 차별성 있는 비용효과성 평가가 가능해진다. ... 구성원은 이와 함께 본인의 능력과 취미 등에 대한 객관적인 자기 평가를 통하여 본인의 강점과 약점이 무엇인지에 대하여 인식하여야 한다. ... 하지만 아직 완전한 도입이라고 표현할 수는 없는 단계로 더욱 활성화되어야 한다는 평가를 받고 있다.3) 경력개발의 성공적인 도입방안기업에서 경력개발을 성공적으로 도입하기 위해서 다양한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫째, 성과(Performance) 중심의 HRD 평가 및 측정 활동 강화이다. 둘째, HRD 역량 강화 및 성과 달성을 위한 아웃소싱 확대이다. ... 다섯째, 인재의 다양성 확보를 위한 HRD 활동 강화이다. 특히 2,3,5 번의 동향은 전문성을 갖춘 외부 HRD 서비스에 대한 요구 증대, Social Learning. ... 평가시험 평균 60점(100점 만점)이하를 받은 사람은 더 이상 학점 이수가 허용되지 않는다. 160학점 이수자는 연말고사 대신 졸업시험을 유한양행의 노사 협력적 인적자원개발 사례연구를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. ... 핵심인재는 인사 평가 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. ... 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있으며 역량의 행동지표에 따라 평가를 용이하게 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  결정하고 그로인해 나온 결과를 평가하는 전문적인 활동을 하게 될 것이다. ... 이러한 인적자원개발의 접근방법에는 학습조직 HRD와 전략적 HRD가 존재하고 있으며 필자는 과제물을 통해 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 ... 많은 이론가와 실천가들은 전략적 HRD를 가장 이상적인 인적자원개발 방식이라고 인정한다.하지만 전략적 HRD를 담당해야 할 조직 내 HRD 담당자들은 HRD에 대한 인식이 부족하며,

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해보세요

  원격 평생교육의 사례본인은 한국HRD원격평생교육원의 사례에 대한 홈페이지의 구성, 운영 형태, 관련 학과 등에 관해 서술해보도록 하겠다.1) 홈페이지 구성한국HRD원격평생교육원(https ... 또한, 아동 심리상담사, 심리상담사를 포함한 13개의 민간자격증 소개와 발급 비용, 발급 기간, 수강 대상, 평가 기준, 취득 후의 진로에 관해 잘 설명되어 있으며, 희망 분야에 대해 ... 쉽게 접할 수 있도록 하였으며, 나의 강의실 등으로 수강생들이 자신의 학습 내용을 점검하고 확인할 수 있도록 하였다.2) 운영 형태프로그램을 제공하는 기관은 교육부에서 정식으로 평가인정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  해당 자격증 취득은 재직중인 직장에서의 업무능력을 키우고 연봉협상 등의 평가에 활용할 수 있으리라 기대된다. ... 우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. ... 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 하나로서 파악하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  (전략적 HRD, 자기개발, 자원할당등)6개 항목, 교육훈련(요구분석, 설계, 개발 및실행, 평가 등) 14개 항목, 학습지원(OJT, 정보기반 등) 6개 항목, 지원분위기(의사소통 ... 국내 HRD분야의 전문위원 3명으로 조직된 진단 및 평가결과는 선진화된인적자원개발 구축과 기업경쟁력 강화, 보강을 위해 리더십분야(비전, 전략, 사회적 책임 등) 6개 항목과 인적자원기획 ... 평가 및 컨설팅이 시발점이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  HRD의 구성요소3. HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... McLagan은 훈련과 개발은 계획된 학습을 통해 개인이 현재나 미래의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. ... 교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.2. ... 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.① 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 2~3주간 SW·HW·시험평가·기구 등 각 직무에 따라 신입 직무교육을 받는다. ... 이번 과제는 우리나라의 많은 기업들 중에서도 현대 모비스에서 진행되고 있는 HRD프로그램을 중심으로 HRD프로그램 개발 과정에 대해 구체적으로 알아보고 내가 경험한 HRD프로그램에 ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD프로그램 개발 과정(현대모비스 HRD프로그램을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  위해서는 HRD 활동에 대한 평가가 반드시 필요하다. ... 이를 바탕으로 전략과 조직문화가 어울릴 수 있도록 해야 하며 진정한 SHRD가 되기 위해서는 조직문화를 개발하고 고양시키는 것이 필수적이다.(9) 비용효과성 평가 강조HRD가 전략적이기 ... 비용대비 효과만 강조하면 단기적 성과에 집착하게 되는 결과로 이어질 수 있지만 비용효과성 평가는 매우 중요하므로 소홀히 여길 수 없다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발(Human Resource Development)을 체계적으로 지원하고 ,조직의 경쟁력강화에 필요하다 .1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유1)관계형성자 ... 의사소통자-친밀감 ,신뢰 , 협력자-신뢰성확립,다양한 방식으로 협력2)영향력 행사자-개인적인 편견,지배적 의견으로부터 자유 문제해결자-정확한 문제규명과 시간소요 전략가 –조직요구평가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  교육받는 당사자가 작성하는 '실습일지', 지도하는 상사나 선배가 작성하는 '지도일지'와 월간계획서 및 평가서 등이 있다(천영희, 2005).2. ... 인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. ... 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. ... 전략적 HRD 관점에서의 인사고과는 구체적인 지식습득보다는 사고방식 자체를 전환시키는 훈련과정으로서 매우 유용하다. ... 물론 상사 중심의 일방적인 평가방법에서도 탈피하여야 하지만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.2. ... 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.① 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 ... 또한 조직 문화에 대한 인정과 평가를 강조한다.③ McCracken and Wallace에 의해 새로이 제시된 SHRD 특성McCracken and Wallace에 의해 SHRD의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  또한, 자기주도적 학습을 통해 기업교육자의 퍼실리테이션 역량 강화를 본다고 했지만 자기주도학습이라는 것은 주관적인 것이라 객관적인 평가가 어려우며, 평가를 함에 있어도 개인차가 심하게 ... 총평 본 연구는 국내 HRD 분야에서 기업강사들이 자기주도 학습을 통해 퍼실리테이션 역량변화 과정을 탐색하기 위해서 진행되었다. ... 좀 더 정량적인 수치와 같은 것이 나와 있었더라면 연구의 목표에 대한 객관적 평가가 가능했을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소목차HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소1. 인적자원개발의 개념2. ... organizational and personal goals(Jones 1981)]훈련 및 개발은 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악하고 평가하며 ... 지식 재훈련d) 안전 훈련e) 품질관리 훈련3/ 대인관계기술 프로그램a) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참고문헌HRD

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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