"HRD 전문가" 검색결과 181-200 / 1,362건

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  그러나 이 훈련 역시 실제 업무환경을 벗어나기 때문에 업무에 지장을 줄 수 있다.이번 과제와 연관하여 중견기업연합회와 HRD전문 기업 메가넥스트의 신입사원 역량강화 훈련을 표본으로 ... 훈련자가 전문가가 아니므로 훈련의 효과를 믿기 어려운 점 등이 있다.이를 해결하기 위해 외부 훈련(Off JT)을 주로 많이 진행하기도 한다. ... 해당된다.둘째, 중견이나 중소기업에서 진행하긴 힘들었던 신입사원 교육에 대해서 공동훈련으로 진행하면서 가격에 대한 부담을 줄이고, 각 기업 간 소통의 장을 마련했다.셋째, 각 분야의 전문가를

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  이로 인해서 최근에는 조직개발에 필요한 외부 전문가를 별도로 선임하여 전권을 주고 이를 추진하는 경우도 많은 편이다.(4) 조직 구성원의 협력과 참여성공적인 조직개발을 위해서는 조직 ... 조직개발과 변화의 구체적인 사례1) LG화학의 HRD 조직개발 프로그램과거 기업 경영에서 직원 교육은 대부분 전달식의 형태였고 직원연수 프로그램의 시간은 많았지만 같은 프로그램 유형이 ... 태도를 바꿀 수 없기 때문이다.(3) 체계적이면서 계획적인 접근 방법조직개발에서는 해당 조직에 대해 체계적이면서 계획적인 접근방법이 필요한데 이는 행동과학 기법에서의 객관적이면서 전문적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사

  교육목적1) 3대 목표① 여성전문 HRD선도기관② 행복한 일자리 지원기관③ Y다운 인재 양성2) N4전력①New ? 새로운 변화에 적극적으로 대처?21세기형 유망직종개발? ... MD실무마케팅(네이버 광고 운영기법, SNS홍보연계실습, 광고 최적화 및 효과분석, 크라우드펀딩 실습 등) e커머스MD 실무엑셀,포트폴리오 제작 등②멀티미디어콘텐츠디자이너 및 디지털마케팅전문가 ... 지역 네트워크 구축을 통한 전문성 확보?직원의 전문성 개발로 인재양성?조직구성원의 리더십 개발2. 교과과정 및 내용1)국비직업훈련① 프로페셔널 e-커머스 MD육성과정?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

  학습전이 과정은 10단계로 이루어지는데, 그것은 HRD전문가의 지원 아래 관리자와 직원들이 상호 협력하여 설계한다. ... 결론적으로, HRD 전문가, 관리자, 직원들은 개발에 많은 시간을 할애하여 학습을 촉진·강화하고, 이것의 전이를 보장할 수 있도록 해야 한다.(3)학습전이 과정학습전이 과정은 변화와 ... HRD의 과정으로서 평가는 조직의 의사결정, 학습, 행위를 개선하고자 하는 일종의 탐구 활동으로 간주돼야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이 직책의 임기는 1년이며, 임기 동안 스타벅스를 대표하는 커피 전문가로서 대ㆍ내외 강연은 물론 커피 농장 및 스타벅스 본사 방문 등의 해외 연수를 지원해 세계적인 커피 전문가들과 ... 이를 위해 우리나라는 직업훈련포털(HRD-NET)을 통해 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  [A+ 원격교육론 과제] 주제 - 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

  글로벌 미디어 사업을 목표로 한 실무자 양성의 기초 과정이다.교과 수준교과영역디지털 미디어난이도□개론과정 ■입문과정 □심화학습 □전문가과정 □기타대상만 34세 이하의 대한민국 청년 ... 스마트폰을 활용한 멀티미디어 수업관련 프로그램국비지원 1인 미디어 영상촬영 교육2) 수행 목표 기술 및 명세화① 교육비전디지털 미디어 시대에 필요한 창의형 인재 융합을 도모하고, 전문가와 ... 이희구, HRD 플래닝 - 기업을 살리는 생존전략, 2011 재인용2.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2022.10.06

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요대별 ... 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.오늘날 기업의 경쟁심화로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  사회복지행정 전문가는 경영의 전문가와 비슷하다는 생각이 든다. ... 즉, 사회복지행정 전문가는 조직 경영에 있어서 모든 파트의 전문가가 될 수 있어야 하는 것이다. ... 이것은 특정한 전문적인 방향을 연구하는 것에 있어서 걸림돌이 되리라 생각하는데, 사회복지행정에서도 행정전문가의 세분화를 추구해야 하는 것이 아닌가 생각된다.참고자료홍봉수, 실무적 관점에서의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  청소년복지론_청소년복지의 원칙에 관하여 요약 정리한 후(학습자 중심으로) 이중에서 학습자가 가장 중요하게 생각하는 원칙을 제시하고 그 이유를 설명하시오. (1)

  청소년복지, 한국HRD원격평생교육원, 박지현 3. 청소년복지론, 에듀사이버 4. 청소년 유형별 복지욕구 실태와 지원방안, 한국청소년개발원, 김경준 외 ... 발달할 수 있도록 청소년에게 어느 정도의 사회적 역할과 함께 책임감을 가질 수 있도록 해야 하며, 동시에 현재의 청소년 삶을 이해하여 더욱 나은 환경에서 생활하며 좋은 방향으로 갈 ... 전문성은 교육학이나 심리학, 사회복지학, 아동복지학 등 분야별 전문인력을 활용해 정책과 서비스가 이루어져야 한다. 5) 참여의 원칙 청소년 복지는 아동복지와 달리 청소년이 수동적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  진로계획을 적극적으로 수립하기직장생활 시뮬레이션 해보자전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자‘육일약국 갑시다.’의 저자로 ㈜메가 HRD를 설립한 사람은? ... 대성학교연희전문청주학교보성고교스티브 잡스와 관련이 없는 것은? ... 테크니컬 라이팅서번트 리더십팔로우십창의성‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 학습과정에서 어떤 특성이 중요한지 결정하기 위해 학습자 분석과 함께 환경 분석, 직무분석, 과제분석 등이 실시된다.감0여명의 전문가들이 3차례에 걸쳐 프로그램 개발워크샵을 진행하였다 ... 요구분석은 감정노동자들을 대상으로 설문지조사 및 정신과 의사 및 심리상담센터 전문가 인터뷰로 진행되었으며, 기존의 운영 중인 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 관련 문헌조사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이외에 HRD전문가는 컨설턴트를 하고 관리자는 직원과 긍정적인 관계를 형성하고 수행개선을 촉진하게 된다.수행개선을 위해서 필요한 전략은 크게 3가지로 구분되는데, 경영개발의 활동을 ... 그러나 경력개발에 있어서 장애가 되는 요인이 다양하게 존재하는데, 모든 사람을 승진하게 할 수 없다는 것 그리고 경력개발을 전문적으로 지원할 수 있는 직원이 없다는 것 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  ‘일·가족‘ 문제의 지형과 변화에 대한 견해서

  The Science Times의 한 기사에 따르면 많은 여성들이 마미 트랙을 선택하고 난 후 원래의 자리로 돌아가기 어려운 경우가 많았으며 인력전문가들은 Mommy Track이 Mommy ... 인적자원개발)가 아닌 여성만을 위한 여성HRD(Human Resource Development for Women 여성인적자원개발)가 필요한지를 생각해볼 수 있었다. ... 필자는 『일·가족·젠더』를 읽으면서 느낀 문제의식, 새로 깨달은 점, 그리고 여성HRD가 필요한 이유를 크게 사회적 인식과 용어, 변함없는 저출산율 이 2가지를 중심으로 살펴보려 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은?1) 프롤레타리아 2) 선동가 3) 테크노크라트 4) 운동가22. ... (주)메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  cj프레시웨이 합격자소서

  첫번 째 HRM과 HRD분야의 전공수업을 수강, HRM전문가자격증 취득, 공인노무사 1차 합격을 통해 기초적인 지식을 학습할 수 있었습니다. ... [HR specialist]지금까지는 인사업무의 큰 틀을 이해하기 위해 노력해왔다면 입사 후에는 보다 정확하고 세밀한 부분까지 볼 수 있는 전문가가 될 것입니다. ... 이들의 핵심역량을 자산화시킬 수 있는 HR전문가가 되도록 노력할 것입니다.지원 직무 수행 시 예상되는 가장 큰어려움(갈등)이 무엇이라고 생각하며, 이를 극복해 나갈 수 있는필수역량(

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.02

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  커버레터문구 4가지

  수신자 : 대표이사님참 조 : 인사 담당제 목 : 컨설팅 및 영업전문가 활용 안내의 건귀사와 대표이사님의 무궁한 발전을 기원합니다. ... 전문가로 거듭나고자 합니다.저의 제안가능 및 영업분야는 기업을 대상으로 하는 교육프로그램 제안과 교육기관의 NCS활용시장입니다. ... 전문가로 거듭나고자 합니다.저의 제안가능 및 영업분야는 기업을 대상으로 하는 교육프로그램 제안과 교육기관의 NCS활용시장입니다.

  이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  경력 기간, 영역별 전문가 수● 전문인력향상에 기여하는 고객의 비중내부 구조● 조직미션에 대한 커뮤니케이션● 정보공유시스템 구축● 연령구조의관리● R&B활성화를 촉진하는 고객과의 ... 전문가 양성- 다기능적 인재- 국제화된 인재2) 교수체제개발의 이해209p 표 5-19 교수체제개발 모형ADDLE모형Dick&Carey 모형단계구문역할과 기능세부활동/산출다. ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  무한한 가능성을 가지고 있으므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능 성장을 하기 위한 필수 조건을 가지기 위하여는 기업의 인적자원관리는 필수적인 부분일 것이라고 생각된다.참고자료한국 HRD ... 또한, 기술혁신의 가속화도 노동시장에 큰 영향을 미치고 있는데, 노동의 형태와 직무의 종류 채용방식 등 많은 변화가 이루어 지고 있다. ... 이에 따라 파트타임이나 프리랜서와 같이 고용형태들도 많이 생겨나게 되었다.기술혁신과 과학기술의 발달과학기술이 발달함에 따라 많은 공장들이 가속화되고 많은 사무시스템들이 자동화되었다.

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자.

  일은 디지털 마케팅의 전문가로서 데이터 분석 및 데이터를 기반으로 한 고객들의 타겟을 노리는 전문가로 성장하는 일이다. ... 또한 우리의 유통채널들의 단가를 조정하고, 조직 내에서 운영되는 문제사항을 찾아 필요한 교육을 설계하는 HRD 담당자로 근무를 해온 것이 나의 이력이다.2단계내가 향후 해보고 싶은 ... 그러므로 이 강의들을 전문적으로 다루는 사이트들을 파악하고, 단가 및 전문성을 비교하여 의사결정을 내릴 필요가 있을 것이다.이상 나의 인생 커리어 플랜을 정리해보고, 내가 향후 나아가야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.19

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  학교 부설평생교육법 제30조에 의거, 초·중·고, 전문대학, 대학(원) 등에 부설로 운영하는 평생교육시설이다. ... 이는 개인의 자아실현 및 발전 뿐 아니라 국가 경쟁력 향상과 발전으로 이어질 수 있어 매우 고무적이다.이처럼 우리 삶에 필수가 되어가고 있는 평생교육을 제공하는, 평생교육기관의 유형을 ... 원격형태 - 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’3. 사업장 부설 - 세이브존 문화센터 부천 상동점의 ‘시니어 모델 워킹 과정’4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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