"HRD 전문가" 검색결과 121-140 / 1,362건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  시스템이 디지털화 되어가고 점차 기술적인 발달이 일어남에 따라 개인의 직무도 점차 세분화 되어가고 있다. ... 따라서 현시대에 맞추어 유연하게 적응하기 위해, 우리는 다양한 분야에 대해 경험과 지식을 쌓아 개인의 전문적인 기술 및 역량을 발전시켜야 한다. ... 가장 먼저 조직의 목표와 HRD의 통합이 중요하다고 꼽았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 부각되었고, HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.2) 사례연구현대사회의 ... 어려운 부분도 개진되었으며, 사내 교육과정 중 가장 큰 규모의 하나인 ‘건설경영아카데미’의 전 과정을 화상 교육을 통해 운영되어 현장과 사무실, 재택근무 직원들도 보다 편리하게 직무 전문성을 ... HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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  인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

  HRD와 관련된 전문학술단체는 1990년에 설립된 AHRD가 있다. 1944년에 설린된 ATD(구ASTD)가 있지만 현장 실무자들을 위한 정보교환의 목적으로 설립된 협회로 봐야 한다4 ... HRDHRD와 평생교육이 과연 독립적인 학문영역인가 라는 의문점을 던지며 이를 논의하기 위한 기준으로 “개념정의를 통한 연구대상 및 영역의 독특성” “현상을 설명할 수 있는 이론” “전문가 ... 성인계속교육 영역에서 연구와 실제의 중요한 이슈들을 다음과 같이 정의했다비판적 성찰, 경험학습, 자기발달, 인종과 문화, 성인교수관점, 성인교육프로그램 설계, 원격교육, 직장 내 학습, 전문가

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을

  형태이다.(2) 학습자 경험의 역할: 학습자들이 기존에 가진 경험은 큰 가치가 없으며 이들이 가장 많이 가지게 되는 경험은 교사나 교재를 만든 저자, 수업에서의 시청각자료나 기타 전문가로부터 ... 성인학습과 HRD와의 관계 및 성인학습 극대화 방안참고문헌Ⅰ. ... 인력개발과 활용주제: 교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직 개발의 특징으로 전문가의 역할이 있어야 한다는 것인데 전문가는 조직 개발에 대해 이해하여 특징을 규명하고 목적과 목표를 파악해야하며 조직 개발을 현장에 적용해야 한다. ... 인력 개발과 활용주제 :조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.조직 개발에 대해 설명하기 전에 조직 개발의 상위 개념인 HRD에 대해 먼저 ... HRD란 인적 자원 개발의 약자이며 인적 자원 개발이란 생산성과 효율성 그리고 기업 이익 수준을 끌어 올리는 데에 중요한 전략적 접근 방법이며 인간의 개발에 관련되어 조직 내 사람을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  우리나라는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 5항)을 헌법 전문에 명문화한 나라이다. ... 역량과 성과의 인과관계개인적 역량이 조직에 녹아들어갈 때 강한 조직내의 성과를 이룰 수 있다. ... 전략적 계획은 계획수립가에 의해 일방적으로 수립되는 것이 아닌 조직내부에서의 다양한 경험과 변화 동인요인 들을 체계적으로 살펴봄으로써 조직 내에서 기존 방식의 문제점 등을 도출하여

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  HDC 랩스 2024 신입사원 공개채용 서류합격 자기소개서

  :전문성: 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점 중 하나는 전문성입니다. ... 우리는 현지의 학교나 보건시설 등에서 봉사활동을 진행하면서, 가난과 교육 부진, 건강 문제 등에 직면한 현실을 직접 목격했습니다.이 경험은 무척 도전적이었습니다. ... 몇 년 전에, 제가 속한 대학의 학생 단체와 함께 아프리카의 한 국가를 방문하여 지역 사회에 봉사활동을 실시했습니다.그 국가는 가난과 인프라 부족으로 인해 다양한 사회문제에 직면하고

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  [2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  면접(interview)비밀스러운 문제나 주제를 검토할 때 적합하며 조직 또는 수행에 있어 특정한 문제에 정통한 전문가 의견을 얻으려고 할 때 유용하다. ... 평상시 정보수집활동에는 HRD 담당자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. ... 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

  과목: 직업교육과HRD1. ... 한편, 인적자원개발 담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련 ... 또한 80년대에는 훈련기능 관리자, 일반훈련담당자, 훈련설계자, 매체전문가로 분류되어 제시되었으며 90년대에는 진로개발과 조직개발 차원까지 범위가 확대되어 역할이 제시되기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  연구에서 제시한 A사 사례의 연구방법을 살펴보면, 문헌연구, 워크숍, 전문가 인터뷰, 자료 수집 및 분석의 과정을 거쳐 HRD 직무에 대해 성장 단계 분석을 78개 역량 항목으로 분석하였다 ... HRD 직무에 대한 성장단계 수준을 공통, Basic(사원), Expert(대리, 과장), Master(차장, 부장)로 구분하였다. ... HRM과 HRD의 중심에는 역량모델이 존재한다. 역량모델에 따라 경력계획을 수립하고, 개인적인 개발이 이루어지며, 승계 계획과, 보상체계가 정해진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자는 사람들이 인적자원개발 담당자에게 기대되는 일련의 학습전문가, 운영자, 자문가 등의 역할을 수행하도록 한다. ... 즉, HRD의 궁극적인 목표는 직원이 능력을 강화하고, 이전보다 성과의 발전을 이룰 수 있도록 하는 것에 있다.HRM과 HRD의 주요한 차이점은 다음과 같다. ... 인력자원개발은 단순히 전문지식을 제공하는 데에서만 한정되어서는 안되고, 조직의 산업전략을 지원하고 사업전략을 구축하는 데에 있어 중요한 역할을 수행해야 하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  인적자원관리

  개인개발 HRD 실천가의 역할1) 학습전문가개인개발 실천가는 학습자, 학습 요구분석, 학습전략과 방법, 학습효과 평가 등 학습활동에 대한 전문적 지식과 기술을 바탕으로 개인학습활동을 ... 이 시기 HRD 실천가들의 전문성 개발에 관심을 가졌으며 이런 차원에서 미국 대학에 HRD 실천가 양성 과정이 설치되기 시작하였다. 1980년대에는 세계화가 진전되고 해외파견근무자의 ... 지원하는 학습전문가 역할 요구된다.2) 교수설계자개인의 훈련과 교육은 의도적, 계획적으로 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  업무를 보조할 수 있는 학습을 위한 개발 프로그램의 강화가 필요 직무불만의 감소를 위해서 자아 실현을 돕는 기회를 제공 - 업무에만 국한 되는 것이 아니라 서비스와 안전에 대한 전문가로서 ... 훈련 법정 정기 훈련 정기 서비스 보수 훈련 신입 전문 훈련 팀 시니어 Workshop 신임 팀 시니어 교육 상위클래스 리더 전문훈련 PR SNR 전문 훈련 국내선 사무장 훈련 부팀장 ... 학사 및 전문 학사 운영 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  이화여자대학교 교육대학원 교육공학HRD 합격 학업계획서

  더불어, 가능하다면 박사과정에 진학하여 더 전문적인 지식들을 습득하고 연구하여 HRD 전문가가 되고 싶습니다. ... 졸업 후 희망공공기관, 정부출연연구기관에서 교육프로그램을 설계하고 개발하는 인적자원개발 전문가가 되고 싶습니다. ... 이러한 과정을 통해 해당 분야 전문가가 되어 필요한 사람들에게 가치 있는 정보를 제공할 수 있는 생산자가 되기 위해 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2024.01.30

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 ... 전문가가 단독으로 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. ... 조직개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그 외에도 전문가의 의견을 수렴하는 판단 중심 모형 들이 존재하며 마지막으로는 소비자 중심적으로 생각하는 고객중심모형이 있다. ... 무엇보다 기업 내 HRD프로그램이 개발된다면, 기업 내 전문인력 향상에 큰 기여를 할 수 있으리라 판단되는 바이다. ... HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 개발_필요성과 의의2) 교육 프로그램 평가_의의2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  많은 훈련을 담당하는 전문가들은 그들의 활동을 현재 시대에 뒤떨어진 활동이라고 생각하는 경우가 많다. ... 이러한 행동은 HRD가 조직 내에서 낮은 곳에 있게 만드는 행위라고 할 수 있다. 그렇기에 HRD는 역할 갈등에 있어서 많은 부담을 갖는다고 말할 수 있다. ... HRD를 진행할 때 어찌 보면 가장 중요하다고 할 수 있는 부분이라고 생각할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  전문가임을 알 수 있다.4. ... 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에 ... SHRD의 틀McCracken과 Wallace의 SHRD의 새로운 특성인 HRD의 조직 미션 및 목적의 형성, 최고경영층의 리더십, HRD 관점에서의 고위경영진에 의한 환경분석, HRD에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도를 도입할 수 있고 개인의 측면에서는 경력 정체를 해소할 수 있는 직무순환의 기회와 담당 분야의 전문가로 조직장에 상응하는 레벨로의 성장 ... 미래 사업을 이끌어 갈 조직장 등 경영자 후보의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 ... 경력개발제도 (CDP)경력개발제도는 구성원 개개인의 업무적성과 희망 및 능력과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있게 하는 의도적이고 체계적인 제도로 기업 측면에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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