"HRD 전문가" 검색결과 41-60 / 1,362건

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  활약이 기업의 재무가치를 크게 개선해 가는 구조를 만드는 것이라 할 수 있다.둘째, 경영진과 같은 눈높이로 기업경영을 보며, 경영 needs와 현장 needs를 충족하는 상황에서 ... 현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족, 인사 및 경력개발과의 연계성 미흡, 인적자원 개발 전문인력의 부족, 교육내용과 실 업무와의 ... 담당부서 및 담당자의 전문성 확보를 통한 체계적인 교육 훈련 시스템의 확보가 요구되고 있다.여섯째, 최고 경영층의 일회성 관심이 아닌 지속적인 관심과 교육에 대한 인식의 전환이 요구되며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습, 행동과학기법의 도입 등 지속적이고 장기적인 활동을 통해 우리 기업 문화에 알맞은 수행 능력 제고 노하우를 쌓아 나가야만 지속 가능한 ... 변화와 역량 개발을 기대할 수 있다.본론에서는 최고 경영진 및 HRD 전문가의 관점에서 조직 개발의 필요성 및 가치를 제고해보고, 조직개발을 구성하는 주요 내용들을 살펴봄으로써 인적자원의 ... 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  기존 핵심기술 부문 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. ... 신입사원을 대상으로 하는 입문교육, 멘토링 제도가 있으며, 직무 전문가 양성을 위한 교육 프로그램, 해외에서 근무하고자 하는 직원을 대상으로 주재원 후보자 양성과정, 해외법인 직무교류회 ... 높이고 국내 직원과의 활발한 교류 후 현지에서 중요한 역할을 할 수 있도록 돕는다.현대모비스의 모든 임직원은 체계적인 직무역량 진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있도록 직무 전문가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  기업 내 자체적인 전문가 과정을 개설한 국내기업의 대표적인 예는 삼성전자를 꼽을 수 있다. ... 또한 국내기업에서는 국내외 MBA코스나 인적자원개발 대학원과정에서 2-3년의 장기 해외연수를 보내거나, 자체적으로 장기적인 HR 전문가 과정을 개설하고 있다. ... 기업 HRD의 정의3. 최근 인적자원 패러다임의 변화4. 인적자원 개발 담당자의 역할 변화5. 새로운 HRD패러다임참고문헌Ⅰ. 들어가며1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 조직의 경영자는 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 동시에 정확히 진단함으로써 단기적인 재무성과 뿐 아닌, 지속적인 성장과 생존을 위해 태도와 가치관이 어떻게 형성되어 가는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  많은 이론가와 실천가들은 전략적 HRD를 가장 이상적인 인적자원개발 방식이라고 인정한다.하지만 전략적 HRD를 담당해야 할 조직 내 HRD 담당자들은 HRD에 대한 인식이 부족하며, ... 전문용어로는 HRD라고 부른다.인적자원개발은 개인, 팀, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 부족한 부분을 교육이나 훈련을 통하여 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 ... 결정하고 그로인해 나온 결과를 평가하는 전문적인 활동을 하게 될 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  따라서 전문가들은 이 두 패러다임이 함께 다뤄지고 있다고 본다. ... 두 패러다임-“기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임”, 한국인력개발학회 ... '학습'에 대한 관점의 차이는 두 패러다임의 이론적 배경과 HRD의 목적, 담당자의 이해관계의 차이로 이어질 수밖에 없다.우리는 두 패러다임 중 어느 것이 옳고 그른지 말할 수 없다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  핵심역량과 분야에 익숙한 전문인력을 양성하는 것은 기업이 공통적으로 하는 일이다. ... 넥센타이어는 비전을 구현하고 새로운 기업문화를 이끌어가기 위해 각 사업부문별 강사제를 통한 전달교육을 추진하고, 현장중심 OJT 교육을 강화해 업무적응 능력을 배가시켰다. ... 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  포스코 인적자원개발

  학습과 비정형화된 실시간 토론 , 협업 학습 학습자 개인별 역량평가 결과를 바탕으로 학습의 필요성을 진단 → 멘토링 통해 자기주도 학습 실시간 원격학습과 토론을 함으로써 지식공유 , 전문가 ... 부서별 전문역량 및 생산성 향상을 위한 당면과제 해결 , 팀워크 향상을 위한 교육을 실시감사합니다 {nameOfApplication=Show} ... 인재개발원 소개 인재개발원은 미래 가치를 키워갈 창의적 이고 꿈을 가진 인재를 육성 하고자 설립 세계 최고를 지향하며 , 각 직원의 창의성을 존중해주고 , 설립이념에 기초하여 기본을

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션 개념으로 적당한 학문체계는? ... 1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  , 품질관리, 원가 관리, 설비 안전, 자재보급 등을 배움으로써 자기계발에 힘썼고 시공계획에 있어 설계도면과 공사 시방서에 따라 공사시행을 결정하는 계획에 대해 전문가 아래서 차근차근 ... 및 시공계획의 전문가가 되기 위해 이론에 충실하기 보다 현장에 나가 직접 보고 배우며 실무를 익히는 것에 초점을 두었다.현장에서 우선 공사시공의 주된 기능인 설꼐외 시공계획, 공정관리 ... 향후 3년 간, 이제는 현장보다 고객과의 경험을 쌓아 서비스 정신을 키우고 싶고 고객이 원하는 전원주택과 시공에 대한 전문가가 되고 싶다. 3년은 짧고도 긴 시간이기 때문에 고객과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  중·고등학생이나 대학생뿐만 아니라 기업을 대상으로 기업 교육 전문가, HRD 전문가가 될 수도 있다. 뿐만 아니라 이러닝 전문가가 되는 방법도 있다. ... 기업 내 HRD 전문가 (교육담당자)교육공학을 전공한 사람들은 회사에 취직했을 때 인사팀에서 일을 할 수 있다. ... 앱이나 웹으로 구현하는 것은 프로그래밍 전문가가 담당을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  즉 개발에 있어서 개인의 창의력도 중요하겠지만 여러 분야의 전문가들의 창의력이 융합된 상호의존적 창의력이 발휘되어야 할 것이다.교육교육이란 스스로 성찰하면서 이성의 잠재력을 넓히는 ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.2 ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  의 활용이 본격화되는 4차산업혁명이후에는 인간의 일을 대체하는 로봇으로 인해 자아실현에 시간이나 여가시간의 활용이 늘어날 전망이다 .하지만 흔히 유망주로 떠오르고있는 블록체인전문가 ... 같은 직업이 생긴다고 해서 기존에 직업은 우리가 예상한것만큼 사라질것인가 하는 문제이 있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이 직업에 대한 욕구가 있는한 사라지지않는다는 ... HRD는 (Human Resource Development)즉 , 인적자원개발을 의미한다.조직내에서 직원들의 역량을 향상시키고 발전시키는 업무를 말한다 .인공지능AI ,사물인터넷lot

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후에 HRD 부서와 함께 교육의 커리큘럼을 개발하려고 한다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를 ... 직원 역량의 지속적인 성장은 회사의 성장으로 이어지는 기초가 될 터, 이랜드 서비스가 인력개발에 힘을 가하는 것은 자연스러운 일이라고 한다.이랜드 서비스의 HRD 프로그램은 기본적으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  즉 성과를 향상시키는데 주안점을 두고 조직개발과 개인의 훈련 및 개발을 지속적으로 수행하여 전문성을 개발 및 습득하고 그것을 실제로 발현하도록 만드는 과정이라고 정의 내릴 수 있습니다.HRD의 ... 인본주의적 학습은 인간의 존엄성과 자율성을 강조하며 학습이라는 것을 개인이 주변 환경과 스스로 능동적이고 자발적인 상호작용을 통해 자아를 성장시키고 자기실현을 이루어가는 과정으로 규정합니다 ... 중요성은 강조하지만 HRD를 여전히 과소평가하고 홀대시하는 이유도 HRD의 성과가 기업의 사업 성과 창출에 직접적으로 기여하는 바가 무엇인지 의문을 가지기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  21세기 기업의인재상 A+ 족보 (시험문제)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관 ... 1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  HRD프로그램의 내용에 대한 조사

  그 일례로, 최근에는 빅 데이터와 인공지능 기술에 있어서 관련 전문가를 양성하고자 하는 국가적, 기업적 노력이 이루어지고 있다.이처럼 교육 정책이 백년대계에 해당한다는 격언에서처럼 ... 마지막으로, Swanson(1995)에 따르면 HRD는 “수행향상의 목적으로 조직개발, 직원훈련, 개발을 통하여 인간의 전문성을 풀어놓거나 개발하는 과정”으로 정의된다. ... HRD의 구성 요소1) 개인개발개인개발이란, “조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상하기 위해서 계획된 학습기회를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  21세기 스마트3.0 HRD

  이에 따라 여러 전문가들은 조직 구성원의 성과에 영향을 주는 가장 중요한 요소는 감성이라고 말한다. ... HRD 활용 방안인공지능의 발달로 인간의 존재가치가 희미해져가는 스마트 3.0시대에 인간 고유의 직관 및 감성으로써 발현될 수 있는 사고를 HRD에 활용할 때 미래 사회에 필요한 힘이 ... HRD 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  [21세기기업의인재상] 올인원 중간, 기말 족보 2024 버전

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오4) 구자관 ... 1) 기술관료2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으 로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 78페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2024.06.25

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