"HRD 전문가" 검색결과 21-40 / 1,362건

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  성인학습자들은 독특한 특성과 요구를 가지고 있으며, 이를 이해하는 것은 HRD 전문가들에게 있어 필수적이다. ... 따라서 이 두 영역의 연계성을 깊이 있게 이해하고, 각 영역의 전략적 중요성을 인식하는 것은 조직의 HR 전문가들에게 필수적인 역량이다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 ... 이러한 역량에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  시사점최근 들어 확대된 인공지능의 발달로 인간의 존재가치가 희미해져가는 스마트 3.0시대에 인간 고유의 직관 및 감성으로써 발현될 수 있는 사고를 HRD에 활용할 때 미래 사회에 필요한 ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 서론인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성원의 기술 흡수를 위한 전문성 개발에 지원하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  조직개발은 변화촉진자 역할을 하는 HRD 실천가와 조직 구성원의 협력 관계로 실시된다. ... . 1993년 HRD학회(Academy of Human Resource Development: AHRD)가 공식적으로 출범해서 학회 지원을 받는 전문학술지(HRDQ)를 시작으로 HRDI ... 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다.(4) 수행관리수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다. ... 따라서 개인은 경력개발을 위해 조직이나 전문가 등의 도움을 받을 수 있고 지원을 요청할 수 있다. ... 본론1) HRD의 개념2) HRD의 구성요소3) 국내 기업의 HRD 사례 조사 및 분석3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  직무마다 필요한 역량을 직원들이 확보할 수 있도록 내·외부의 전문가를 활용한 교육을 실시하는 것이다. ... 대학원 과정을 진행하는 동안 직원은 특정 분야에 대한 전문 지식을 강화할 수 있게 된다. ... HRD1) 개념HRD는 Human Resource Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  전문가는 외부 환경의 영향과 역동적이고 경쟁적인 노동시장환경에 대해서 명백하게 인지하고 장기적인 안목을 가지고 있어야 하며 기업 전체의 전략과 각 기능 부서별 전략을 모두 통합해야 ... 하지만 대부분의 연구물들은 HRD에 초점을 두기보다는 인적자원관리(HRM)에 가까운 인적자원(HR) 전반을 다루고 있다. ... Nadler(1971)와Swanson(1995)가 HRD를 ‘성과향상을 위해 조직개발과 개인훈련 및 개발을 통해 인적자원의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정’이라고 정의하며 ‘훈련’

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

  효과 등을 포함한다.(3) 매체 전문가매체 전문가로서의 역할은 교육받는 학습자들이 HRD 활동에 있어서 필요로 하게 되는 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련 방법을 선정하는 ... 제안서는 HRD컨설팅 또는 프로그램 필요성, 성취해야할 목표, 예상되는 결과, HRD전문가와 이해관계자의 참여형태, 제안된 컨설팅이나 프로그램에 대한 개요, 구체적인 예산, 기대되는 ... 교수설계자의 역할1) 교수설계자교수설계자는 교육받는 학습자의 효율적이고 효과적인 학습과정과 학습결과를 만들어 내기 위해 학습활동을 설계하고 개발하는 HRD전문가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오

  기아자동차에는 약 80여명의 인적자원개발 전문가가 있으며, 이들이 전체 조직구성원들을 대상으로 인적자원개발을 진행하는 것으로 알려져 있다. ... 개인별 리포트와 솔루션 제시기아자동차 인적자원개발팀은 철저하게 검증된 조직구성원 진단도구를 바탕으로 조직구성원들의 전문성과 자질을 진단하고, 그 결과를 리포트 형식으로 조직구성원에게 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명2. 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  HRD전문가는 조직이 그들의 전략적 기업경영 목적을 달성하도록 도와줘야한다. 그러므로 HRD전문가는 조직의 변화를 도와야 한다.3. ... 이러한 변화에 의해 HRD전문가들은 기업의 전략적 파트너가 되며 보다 성과 지향적인 결과를 생성하게 된다. ... HRD전문가는 조직의 수행을 증대시키기 위해 모든 단계에서의 경영진들과 협력적으로 일해야만 한다. 이것이 제대로 수행될 때 HRD 발전의 마지막 단계가 시작되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다.본인 스스로는 과연 현재의 직책과 업무가 요구하고 ... 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [경영학]경제학, 정치학과제, 기업재무론_미래 세대 입장에서 지역 금융과 경제전문가 양성 방안

  미래 세대 입장에서 지역 금융과 경제전문가 양성 방안□ 미래세대 길을 묻다ㅇ 산업트렌드를 읽어내는 능력을 기를 것ㅇ 금융권 입사 준비시 수도권 학생들에게 뒤처지지 않으려면 독서, 역사지식을 ... 쌓아 토론면접에 철저히 대비해야 하고 금융자격증 등 소위 스펙을 더 쌓아야 함□ 대구경북만의 경제전문가 양성 필요ㅇ 경제금융분야 공공기관은 전주와 부산이 유치를 많이 했으며 대구는 ... 신용보증기금, 한국부동산원, 산업기술평가관리원이 있지만 청년들이 원하는 기관은 적음 → 대기업과 공기업의 지방이전 필요ㅇ 대구 지역의 경제·금융 전문가로서 살 길은 취약할 수밖에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  인간자원개발론

  확보, 유지, 예산의 확보 등3) 컨설턴트(consultant)의 역할- 전문가(expert) 활동 : 조직의 문제해결에 관한 hrd 활용방안 제시, 발생 가능한 문제예측과 예방활동 ... 개인, 집단, 조직 간의 원활한 의사소통과 통로유지- HRD 전문요원 개발 : HRD 담당부서의 전문요원 양성, 활용, 유지- 시설과 예산의 관리 : HRD 활동에 필요한 시설의 ... 인간자원개발의 담당자1) 학습전문가(learning specialist)의 역할- 학습프로그램 설계 : 학습요구분석, 학습목표설정, 학습내용과 학습활동계획 수립- 교수전략개발 : 교수방법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  다섯째, HRD전문가는 구성원을 착취하지 않는 윤리적 도덕적 의무를 진다. 여섯째, 훈련과 학습은 성과 시스템의 다른 부분과 분리될 수 없다. ... 여기서 성과란 조직의 미션과 관련된 자연스러운 결과물로 정의되며 결국 HRD의 목적은 조직 내 개인의 직무 역량과 전문성 향상이 조직 전체의 역량을 향상 시킴으로써 조직의 미션을 달성하는 ... 다시 말해서, 전문성 또는 학습한 결과보다 개인의 학습능력 자체의 향상이 학습 패러다임에서는 중요하다는 것이다. 학습 패러다임의 주요 이론적 가정은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  또한, 국가에서도 이러한 플랫폼을 검토하여 국비로 지원할 방안도 마련할 정도로 HRD 시장은 민간화로 인해 진보하고 있다고 보인다.HRD의 미래는 앞으로 어떻게 흘러갈까? ... 즉, 직무에만 집중된 전문교육 이외에도 소양을 위한 교육이 있다는 점에서 직무교육의 문제를 보완하고 있다. ... 인적자원개발은 근로자의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  학습 목표 설정이 이와 같은 중요성을 가지는 탓에 ADDIE 모델을 만드는 인원이 필요하다고 판단될 때, 교육대상자나 조직 내부와 외부의 전문가의 의견을 학습 목표 설정에 반영하기도 ... 과정을 통해서 만족할 만한 교육훈련 프로그램이 개발되지 못하거나 개발 이전에 조직의 자체 자원만으로는 적합한 개발이 이루어지지 못할 것이라 예상되면 조직 외부에서 필요한 역량을 지닌 전문가나 ... 본론1) HRD 분석 단계(Analysis)2) HRD 설계 단계(Design)3) HRD 개발 단계(Development)4) HRD 운영 단계(Implementation)5) HRD

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.19

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  반도체의 경우 약 2300명 규모에 석박사 반도체 전문인력에 대해 국가차원의 관리를 하고 있다. ... 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 이러한 노력이 국가와 기업간에 협업관계로 이어져서 진행된다면 더 인적자원에 대한 관리체계를 갖추어갈 수 있을 것으로 보여진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  아주 단순하고 일반적인 기능을 보유한 사람을 선발하여야 하는 경우에는 간단한 테스트로도 가능하지만 전문적인 지식과 소양을 보유한 인재를 선발해야 하는 경우에는 전문가의 심층면접이 필요할 ... 최근 들어 기업을 둘러싼 경쟁은 점차 치열해져 가고 있고, 경쟁에서 이기기 위해서는 보다 전문적이고 창조적으로 업무를 처리할 사람이 필요해진다. ... 단순하고 일반적인 기능을 보유한 사람도 필요로 할 것이고, 아주 복합적인 상황에서 전문적인 판단을 하여야 하는 사람도 필요할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  은 ‘구성원의 발전이 회사의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 ... 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 ... 교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면, 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  [ 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오. ]

  스마트러닝과 소셜러닝의 가장 큰 차이점은 전문성인데, 스마트러닝은 교육전문가 혹은 교육기관에서 교육을 제공하는 반면에 소셜러닝은 블로그, 카페를 포함한 개인이 지식을 나눈다. ... 성인교육과 교육학문에서뿐만 아니라 기업 내에서도 중요한 목표가 되는 HRD는 최근 스마트러닝과 소셜러닝을 통해 그 영향력을 더욱 넓혀가고 있다. ... 앞으로 세상을 이끌어갈 인재들의 교육과 HRD에서 스마트러닝과 소셜러닝이 어떻게 활용될 수 있는지와 더불어 올바른 사용법과 방향에 대해 논하고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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