"HRD 전문가" 검색결과 61-80 / 1,362건

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다.결론적으로, 인적자원개발은 개인의 성장, ... 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해 ... 이러한 다양한 활동 영역을 통해 HRD는 개인과 조직의 잠재력을 최대화하고 지속적인 발전을 도모하는 중요한 역할을 한다.(3) 수준별 인적자원개발의 목적과 필요성인적자원개발은 개인,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

  인적자원개발은 개인이 자신의 분야에서 직무 전문가로서 성장하는 데 필요한 지식과 지식 활용의 측면에 초점을 두고 있고 반면에 인적자원관리는 성장이 조직의 목적을 달성하기 위한 올바른 ... 인적자원은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 구분할 수 있으며 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계는 학자마다 다른 다양한 견해를 밝히기도 한다. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다 ... 인적자원 개발프로그램은 조직 내의 인력을 강화하고 전문성을 향상시키기 위한 계획적이고 체계적인 노력이다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  있는 시간을 마련한다.또한 제품이 어떻게 개발·생산되는지를 확인하기 위해 생산업체도 방문하고, 어떤 과정을 통해서 각 나라의 아마존 창고로 옮겨지는지 확인하기 위해 물류센터를 직접 가보고 ... 잼터만들기 교육과정, 상호신뢰구축을 위한 조직 활성화 교육과정, 교류분석이나 에니어그램 등의 심리검사를 활용한 상호이해증진 교육과정 등 다양하다.셋째, 경력개발은 조직원의 장기간에 걸친 전문성을 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 조직구성원인 동시에 양질의 교육 시스템에서 훈련된 국민으로 거듭날 수 있도록 도와준다.(3) 개인적 목표① 개인의 사기앙양 및 능력 발전R&D 전략 기술 분야에 있어서 국내외 기술 전문가 ... 인적자원개발(HRD)1) HRD의 정의2) 인적자원개발을 바라보는 세 가지 목표적 관점3. HRD와 HRM의 차이1) 기능적 차이2) 업무적 차이Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  무료직업소개소 사업계획서

  장애인 등 계층별 특화된 고용매칭사업 전개-네트워크ㅇ 지역 내 일자리 유관기관과의 협업, 일자리창출 전문가 구성 네트워크 협력 등을 통한 일자리 창출 시너지 효과 극대화-3. ... 컨설팅②인사/노무 컨설팅③법무/경영 컨설팅-HRD지원사업①산업체 R&D전문인력 아카데미②세종시 과학기술인력 공유시스템③세종시 창업벤처아카데미-교류회①세종시 과학기술인 CEO포럼②세종시 ... 회원사 일자리알선 및 상담상근위원회HRD혁신클러스터 위원회5명?산업체별 HRD구축 지원비상근대외홍보위원회5명?대외 홍보 지원비상근교류지원위원회5명?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만 중점적으로 모형 과정으로 단축해 조직 상황에 맞춰 변형함으로써 적용하는 것이 추세인데 조직마다 교육훈련 프로그램 개발을 위해 교수나 전문가 ... , 전문 업체에게 맡기고 혹은 외부에서 사용되는 상용 교육훈련 프로그램의 직접 도입이나 개선 후 사용하는 경우 또한 존재한다.3. ... 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나 조직의 전략적 수준은 더 이상 표면적으로 드러나는 핵심계획 수립가로 인해 결정되는 것은 아니다.(3) 사내 기업가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  문제규명과 시간소요 전략가 –조직요구평가 ,활동효과 측정능력 필요 ... HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발(Human Resource Development)을 체계적으로 지원하고 ,조직의 경쟁력강화에 필요하다 .1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유1)관계형성자 ... –전문성제고 ,접근방식개선 ,고객학습촉진 의사소통자-친밀감 ,신뢰 , 협력자-신뢰성확립,다양한 방식으로 협력2)영향력 행사자-개인적인 편견,지배적 의견으로부터 자유 문제해결자-정확한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  해당 모델은 HRD 전문가에게 요구되는 역량모델을 제시하였다. ... HRD 전문가에게 요구되는 지식과 스킬 등 역량을 정의하여 기본역량과 전문역량으로 구분하고 체제적 프로세스를 적용해 수행 결과의 차이를 분석하고 원인에 대한 해결책을 제시한 모델이다 ... 또한 코로나19로 인해 언택트 마케팅이 보편화 되어 있고 인공지능 로봇들이 도입되고 있다.4차산업혁명으로+느낀점)HRD는 구성원의 전문성을 발현하도록 하고 개발하는 프로세스를 의미한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  또한 지식경영, 학습조직, 조직학습, 전문가 양성, 다기능적 인재 등을 개발할 수 있도록 교육프로그램을 설계하는 과정이 가장 중요해졌다.2.삼성그룹의 그룹입문교육삼성그룹의 신입사원 ... 교과목명: 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. ... 이미 신입사원들이 배운 내용일지라 하더라도 직무수행에 맞도록 다시 재교육하는 과정이 필요하다고 생각한다.각각 모든 전공자들이 내용을 이해할 수 있도록 쉽게 설명하는 것이 필요하며, 전문적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  그러므로 이때의 인사 전문가는 고용과 해고관계 업무의 전문가, 연공과 근로조건 계약전문가, 성과측정과 규칙제정 전문가가 인사담당 전문가들이었다. ... 그리고 전쟁 후에 증가된 파업과 노조활동으로 사용자 측에서는 고용관계 전문가가 필요하게 되었다. ... HRD의 개념이 만들어진 이후 최근까지 그 의미와 패러다임은 계속해서 변화되어있고 앞으로 현대사회에서 변화의 추세는 더욱 가속화 될 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

  있다.4) 운영 및 평가교육프로그램을 운영하고 평가하는 일련의 과정을 의미하며 관련 기술로는 프로그램 준비/Orientation/교재자료 준비 등이 있다.교수자(6개)1) 가르치는 전문가프로그램 ... 기업연수원 근무자인 본인의 경우에는 다양한 기업의 HRD 우수사례 컨퍼런스를 다니며 벤치마킹을 하는 게 그 해결방법일 것이라고 생각한다. ... 처음 HRD 업무를 할 때 단순히 운영하고 결과물에 대해 평가하는 것에 대해 쉽게 생각하였다. 하지만, 직접 교육을 운영하고 평가해보니 쉽지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  예를 들어서 전략은 HRD 전문가가 맡고 실무는 일선 관리자가 맡는 것으로 역할이 나뉘어진다. ... 따라서 일선 관리자와 HRD 전문가가 실무와 전략 양쪽에서 파트너십을 발휘하는 것이 중요하다.(6)인적자원관리와의 전략적 파트너십HRD는 인적자원관리의 중추적 요소이므로 HRD는 항상 ... 일선 관리자들이 HRD 활동의 핵심적 이해관계자이기 때문이다. 그런데 일선관리자를 HRD에 활용하는 것은 실무적인 사안에 한정된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발 실무자의 역량인적자원개발 실무자는 인적자원개발 담당자가 기대하는 일련의 학습전문가, 운영자, 상담사 등의 역할을 수행하여야 합니다. ... HRD의 최종 목표는 직원들의 역량을 강화하고 이전보다 성과를 내는 것입니다.HRM과 HRD의 주요 차이점은 다음과 같습니다.첫째, 인적자원관리란 조직에서 일하는 사람을 관리하는 관리원칙을 ... 인적자원개발은 단순히 전문지식을 제공하는 데 그치지 않고 조직의 산업전략을 지원하고 사업전략을 구축하는 데 중요한 역할을 해야 하기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  저는 이러한 교육의 변화에 도전하고 이끌어가는 전문가가 되고 싶습니다. ... 교육공학HRD전공에서는 이러한 인재 개발과 조직 개발에 관한 이론과 전략을 깊이있게 학습할 수 있을 것입니다.저의 목표는 교육공학HRD전공을 통해 실질적인 역량을 갖춘 교육 전문가로 ... 또한, 연구 결과를 학술지나 학회를 통해 널리 발표하여 학계와 교육 현장의 전문가들과의 지식 공유와 협력을 추구하고자 합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  수업에서는 판매량, 수익, 논문 실적 등과 같은 객관적 자료, 혹인 이러한 설정이 어렵다면 주변인의 평가, 경쟁 시뮬레이션에서의 성과, 전문가 비교 등 여러 기준을 통해 우수자를 정의할 ... 한 마디로 HRD란 조직 구성원의 전문성을 발현시켜 조직에 더 효율적인 인재상으로 만들고자 하는 시도를 뜻하는데, 이를 구성하는 요소를 크게 4가지로 나누어 볼 수 있을 것이다. ... HRD가 점점 더 중요해지고 있는 현대사회에서 HRD 담당자는 기업에서 중추적인 역할을 담당하는 사람이라고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 원활한 HRD를 위해 우리는 어떤 가치를 중시해야

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다. ... 전문강사 양성과정 및 교육평가 워크숍, 인적자원개발지도사 등의 프로그램들을 제공하고 있다.Ⅲ. ... 한국기업교육학회 및 한국HRD학회 등이 설립되었다.여러 가지 프로그램들도 진행되고 있는데 그중에서 한국직업능력연구원에서 주최한 융복합시대의 새로운 평생직업능력과 고등교육이라는 프로그램이있다.최근

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  HRD의 전문가가 조직에 개입함으로써 변화를 담당할 수 있도록 한다.전략적 인적자원개발은 최고 경영자의 리더십을 중심으로 HRD 전략을 활용하여 훈련을 거쳐야 한다. ... 원천이 될 수 있으므로 효율적인 인력을 개발하기 위하여 노력하고 있으며 일반적인 지식으로 다양한 분야를 섭렵하고 있는 일반관리자를 선호하기보다 특정 분야의 지식을 보유하고 있는 전문가를 ... 현대에는 조직 시스템과 작업의 과정, 개인의 성과를 개선하는 것을 목적으로 하여 전문성을 개발하는 과정으로 의미되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  젊은 꼰대가 온다 독후감

  이 책에서 저자는 자신의 20년 경력의 HRD 전문가가 풀어내는 직장 커뮤니케이션 기술에 대해서 설명하고 있다. ... 이에 20년 경력의 HRD 전문가와 대기업 최고경영자(CEO)와 임원들의 소통 멘토, 조직원들의 행복을 돕는 이 책의 저자는 꼰대가 나이가 아닌 공감의 부족에서 나온다고 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  추진함에 있어 실무 담당자의 열의와 외부 컨설턴트의 전문성의 결합되어 최상의 시너지를 발휘할 수 있었다. ... 대기업이다.동부제철의 학습조직 추진담당자는 학습조직의 개념에 대해 ‘근로자가 자신의 업무를 보다 쉽고 편하게 수행하기 위해서 업무수행 중에 발생하는 다양한 문제점을 표면화하고 이를 해결해가는 ... 개인/집단에서는 비전공유, 개방적 분위기, 정보공유의 촉진과 같은 개방성, 시스템사고가 있으며 개인에서는 개인적 숙련, 자기개발 기회 등과 같은 전문성, 실험정신, 학습기회와 같은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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