"부서별업무보고" 검색결과 2,141-2,160 / 60,561건

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  무역학세미나 ) 주요국 경제 무역 및 시장 특성

  일본의 통상정책은 행정부 주관의 주무부서에서 지정되어 행정부 내의 관련부서와 협의를 거치며 관련 심의의회의 자문을 받아 각의에 넘겨진다. ... 하지만 행정부서는 단지 의회의 사전. ... 금융청의 관리감독은 금융청장관이지만 장관과는 따로 금융청의 사무를 관리하는 국무대신으로 내각부 금융 담당의 보직이 존재하고 있어 일본 정부의 세분화 된 통상정책이 돋보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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  리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오

  -자신의 부서를 통제한다.업무의 기준-경쟁력을 강화할 수 있는 것-창의적이고 도전적인 것절차와 시스템2. ... 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. ... 반면 관리란 단순히 조직을 통제하고 현재의 조직 시스템을 유지하는 것을 의미한다는 차이가 있는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  물론 완전히 교체될 것이라고 보기는 어렵지만, 보다 효율적으로 작동하는 인공지능의 업무를 AI에 맡겨 역할이 줄어들 것으로 예상된다.이는 교수 설계자의 역할뿐만 아니라 강화되거나 유지될 ... 그리고 이러한 요소들이 효과적으로 해결되지 않는다면, HRD는 회사 내에서 불필요한 부서로 인식될 수 있다.HRD는 전략을 실행할 때 사업전략과 적극적으로 연계되지 않으면 아웃사이더로 ... 간주될 수 있고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그러한 결과 부하직원들은 규정대로 정해진 방법에 따라 계획된 업무만을 처리하는 수동적 자세를 취하게 되어 다양성이나 창의성 보다 지시된 업무의 처리에만 익숙해져 최근의 환경의 변화들과 ... 서번트 리더십에 모든 조직 구성원들이 부서나 조직의 일에 자발적으로 참여하여 학습이 촉진된다. ... 이후 서번트 리더십의 10가지 구성요소에 대해서 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  의료 시스템 문제점 (PHIS, 간호정보시스템, 의료정보시스템 문제)

  또한 입력의 편의성을 보장하다 보니 약어가 많이 사용되고 있고, 오타로 인해 정보의 오류도 많다. ... 기능 부재로 인해 사업 부서간의 연계성 없이 개별 관리되었으며, 각 17개의 보건사업이 분절적, 획일적, 경직적으로 운영되고 있었음. ... 202개 기관 간호부서 만족도 조사에서는 평균 74점으로 낮은 편이었고 대학병원, 종합병원 등 기관 유형과 무관하게 16~95점까지 기관별 변이가 큰 것으로 나타났다.1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  따라 업무가 정해져 있다. ... 그리고 적성검사를 통해 본인이 어떤 업무에 적합한지, 어떤 업무를 하고 싶은지 알아보고 결과를 통해 취업분야를 정할 것이다. ... 각 부서에는 부서의 장이 있고 직원들이 존재한다. 부서의 구성원들이 각 부에 맞는 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  [한국기술교육대학교] 협상론 기말과제(사례개발 과제)

  근로장학생에게 업무를 분담하여 부담을 덜음 ... 믿고 있었으나 최근 동료 교직원과 다른 부서 근로장학생으로부터 위와 같은 내부 사정을 알게 되었습니다.사실을 알게 된 후 담당 교직원에게 왜 ‘저’만 근로장학금 입금이 지체되는지에 ... 마찰이 잦아왔고 센터 내에서 평판이 좋지 못한 사람입니다.근로장학금 지급은 정해진 일자 안에 제가 작성한 근로 일지의 시간 기록을 담당 부서 교직원이 시스템에 입력하는 방식으로 이뤄지고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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  간호관리학 의사소통 관련(인수인계) 학술지 분석 및 요약 보고서

  이 논문을 통해 내가 앞으로 인수인계 시 겪을어려움을 미리 확인하고 이를 대처하기 위해 어떤 노력을 할 수 있는지 논문을 분석해보며함께 고민해보기 위해서 이 논문을 선택하였다.연구목적본 ... 그러므로 이 프로그램을 기반으로 각 부서마다 적절히 사용할 인수인계 프로그램 개발로 발전시키면 좋을 것 같다. ... 관련된 논문을 통해 알게 된(바뀐) 의사소통 기술 :각 부서의 특성에 따라 각자 필요한 인수인계 방법 및 의사소통이 다르다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  신규입사자는 자연스럽게 업무를 이어받을 수 있게 되는 것이다.만약 이제 막 세팅을 시작해야 하는 신규사업부서에 입사해 업무 협업도구도 없는 상황이라면 어떻게 할까? ... 이런 불편한 경험을 해소하고자 슈피겐은 모든 업무의 히스토리를 관리할 수 있 시간별로 나열된 대화기록, 업무 중간 중간 발생한 결과물과 의사결정자의 피드백을 읽다 보면 왜 이 프로젝트가 ... 시작되었는지, 어느 지점에서 트러블이 있었고 어떻게 해결되었는지, 어느 부서의 누가 메인담당이고 협조를 구해야 하는 사람은 누구인지 왜곡없이 있는 그대로 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  한국 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 과제

  각종 업무 부서를 통합해 새로운 부서를 만드는 중앙 집중화, 서로 다른 기관들의 자원을 집중화시키되 행정적으로는 통합시키지 않는 연합화, 사례 수준의 협력이 있다.시민참여 전략이란 ... 노인의 경우 서비스에 대해서 불만이 있을 때 어느 행정부서에서 담당해서 해결해야 할지 책임이 불분명하다는 것이다.위와 내용을 바탕으로 다시 한번 문제점을 파악해보자. ... 서비스의 주요 업무는 반드시 전문성을 가지고 있는 전문가가 담당해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

  부서 내 신입 관리와 업무지시를 맡고 있는 지금, 초반에 실수가 잦았던 신입 직원들이 점차 좋은 방향으로 나아지는 모습을 보며 피드백을 주는 방식이 좋은 결과를 얻게 되어 뿌듯함을 ... 마케팅 부서이기 때문에 트렌드에 민감하게 반응해야하는 부분이 있는데, 직장 생활을 하다보면 따로 시간을 내서 트렌드 분석을 하기는 어렵다고 생각하기 때문에 의견을 내어 ‘트렌드 이슈 ... 이는 목표관리법과 자기 효능감 이론을 함께 적용한 것으로 볼 수 있습니다.두 번째로, 신입 업무에 대한 부담감을 덜어줄 수 있고 성취감을 느낄 수 있도록 하는 업무배분입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  이를 통해서 종업원들이 각자의 능력과 적서에 맞는 업무와 부서에 배치될 수 있도록 할 수도 있다. ... 인사 평가자 역시 사람이기 때문에 부하 직원을 평가할 때 부하 직원의 모든 면을 다 알고 평가를 하는 것이 아니기 때문에 부하 직원에 대한 단편적인 모습만을 보고 부하 직원을 평가하기 ... 이렇게 관대한 인사평가를 하는 팀장을 둔 팀은 그들 사이에서는 좋은 관계를 유지할 수 있을지 몰라도 기업 전체의 관점에서 보면 인사평가 결과가 객관적이지 못하기 때문에 종업원들에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  서 론간호사도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. ... 사고의 종류에 따라 처리부서가 달라지며, 그 담당부서는 부서장 회의, 감염관리자, 원무팀, 총무팀 등이 되며 공상 및 산재 등으로 처리 한다 사후처리담당자는 사고내용을 분석한 통계자료를 ... 임파워먼트는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

  또한 옆에서 한 직원이 자신의 업무에 대해 부당함을 주장하는 것을 보고 단순히 부러울 뿐 본인은 실행하지 못한다. 이와 같은 행동 유형이 그렇다고 조직의 목적에 부합하지 않는가. ... 그러다가 본인 부서에서 1년간 함께 일한 적이 있는데 그 관리는 부하 직원들을 쥐어짜서 자신의 입신만 바란다는 사실을 알게 되어 본인도 더이상 같이 있지 못하고 6개월만에 그 부서를 ... 조직의 목적을 생각하지 않고 당장에 약간의 불합리가 가미된 지시라도 일단은 하고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  10.2.4 의료기기 안전관리–규정집(52)

  의료기기의 안전관리 업무는 의료기기 보유 부서 책임자가 1차 관리하고, 원무 과에서 총괄 관리한다.나. ... 보고한 후 수리 의뢰한다.4) 원무과는 자체 혹은 외부수리 의뢰 후 해당 부서장의 정상작동 여부에 대한 검수 확인 후 원내 입고 처리한다.5) 수리 의료기기는 수리내역을 기록 관리한다 ... 의료기기 총괄 책임자의 책임 및 업무1) 의료기기의 정기점검 기록 관리 수행2) 의료기기별 일상점검 내용 교육 및 일상 점검여부의 주기적 확인3) 의료기기의 수리(외주용역 포함) 및

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 ... 셋째, 조직에는 공식적 부서와는 다른 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. ... 표준화하여 직무능률을 높이는 방법을 강구하는 것인데, 사회복지사의 업무는 단순한 육체노동이 아니라 심리적 측면이 필요한 정신노동이기 때문에 과학적 관리론을 적용하기는 쉽지 않다.다만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

  매트릭스조직의 관리자는 두 부문의 관리자가 동시에 공식적인 권한을 갖고 업무를 처리한다는 특징에 해당하는 것이다. ... 또 조직원들이 다양한 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공할 수 있으며, 상호 의존적 활동을 통해 자연스러운 업무조정이 이루어질 수 있다. ... 예를 들어, 영상디스플레이 사업부, 생활가전 사업부 안에서도 모두 R&D, 생산부서, 회계. 마케팅 부서 등으로 중복되어 나누어진다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  이렇게 나와 같이 사고유창력이 상대적으로 낮은 사람이 아이디어를 주구장창 내야하는 개발부서로 배치된다면 심신은 물론 회사생활에 엄청난 부정적 영향을 가져올 것이다. ... 제시 드리는 직무배치의 안건은 아래와 같으며 최종적으로 본인의 의사를 반영하여 직무 배치를 결정하고자 합니다.생산 관리: 생산 현장을 관리하면서 문제를 해결하는 업무로써 생산 현장에서 ... 입사 전 시행한 직업적성검사를 토대로 하여 직무배치 관련하여 의논할 것이 있어 메일을 드리게 되었습니다. 1차적으로 직업적성검사 결과지를 통해 직무 배치에 관련하여 몇몇 적합한 부서를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  하향식) : 조직의 위계나 명령계통에 의해 상급자에서 하급자로 전달되는 과정공문의 배부, 명령, 지시, 직무기술서, 편람 등하의상달식(상향식) : 하급자가 상급자에게 전달하는 과정업무보고 ... , 제안, 여론조사, 인사상담, 고충전달 등수평적(횡적) : 위계수준이 같은 구성원 혹은 부서 간의 의사소통대각적 : 부서가 다른 상급자와 하급자 간의 의사소통2.의사소통 네트워크사슬형 ... 라인 권한스태프 권한직능적(기능적)권한 : 특정한 과업의 수행을 위하여 자신이 지시하고 명령을 내릴 수 있는 명령계통 이외의 구성원이나 부서에 지시나 명령을 할 수 있는 권한3.권한

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  서비스의 차별적특성 및 극복방안, 기업사례(신한은행)

  .■ ㈜신한은행의 금융서비스 개요㈜신한은행의 주요 서비스는 대표적인 은행업무로 볼 수 있는 예금, 대출, 외환거래, 기업업무 등이다. ... 무형성은 실체를 보거나 만질 수 없다는 객관적 의미와 보거나 만질 수 없기에 그 서비스가 어떤 것인지 상상하기 어렵다는 주관적인 의미를 가진다. ... 부서장 주도로 직원들이 함께 직원과 고객 역할을 맡아 롤플레잉을 실시하고, 직원들이 복장, 용모, 고객응대 용어, 화법 등을 체크하면서 서로 피드백을 교환한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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