"개개인성 측정과 평가" 검색결과 201-220 / 10,399건

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 ... 피드백해줌으로써 그들의 개인적인 계획 또는 경력계획을 수립하는데 도움을 줄 수 있다.셋째, 인사고과를 통해 조직은 구성원 개개인의 강점과 약점을 파악함으로써 인적자원계획을 수립하는데 ... 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.따라서 인사고과는 조직구성원들의 업적을 측정하는 제도이며, 실천능력, 적성, 장재성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  성장과 환경의 지속가능성 사이의 조화, 번영과 사회적인 형평성 사이의 조화 등과 같은 우리 사회 전체가 공동으로 대처해야 하는 다양한 문제들과 마주하게 된다.이와 같은 상황 속에서 개개인은 ... DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량기본적으로 DeSeCo 프로젝트는 인간이 갖춘 지식과 기술뿐만 아니라 개개인의 태도, 가치, 그리고 동기 등과 같은 심리사회적인 ... 성인의 역량을 비교하고 측정함으로써 평가의 이론적인 타당성을 확보코자 하였다.셋째, DeSeCo 프로젝트는 ‘평생교육’의 개념적인 틀을 마련코자 하였다.인간의 역량은 평생 동안 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  부산백병원 자소서

  이렇게 다져진 술기 능력을 바탕으로 환자 개개인에 맞춘 섬세하고 전문적인 간호를 제공하여 환자의 회복에 기여하는 간호사가 되겠습니다. (539자)지원 동기 및 입사 후 포부 600자신속하고 ... 대학생 때는 학과의 봉사 동아리에서 독거노인을 방문하고 활력징후를 측정하여 건강 상태를 파악한 후 말벗이 되어드렸습니다. ... 어려움을 느꼈던 정맥 수액 주입, 유치 도뇨, 기관 내 흡인 등을 학우들과 피드백을 주고받으며 연습한 결과 최종 평가에서 좋은 점수를 받을 수 있었습니다.시뮬레이션 통합실습을 통해

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  전통적인 방식의 질 관리, TQM, 그리고 EQM이 지니고 있는 특징을 살펴보고 평생교육 기관에서 왜 TQM이나 EQM이 강조되어야 하는가를 논하시오.

  이를 통해 학습자 개개인의 요구에 부합하는 맞춤형 교육 서비스를 제공할 수 있으며 교육 기관의 경쟁력 강화로 이어진다. ... 반면 EQM은 교육 특성에 맞춘 질 관리 방식으로 학습자 중심의 접근과 교육적 결과에 대한 측정 및 평가에 중점을 둔다.이런 배경 하에, 평생교육 기관에서 TQM 및 EQM의 적용은 ... 이 과정에서 교육 기관은 학습자의 다양한 배경과 필요를 고려하여 맞춤형 교육 서비스를 제공하게 된다.평생교육 기관에서 EQM의 적용은 학습자 개개인의 학습 경험을 풍부하게 하고 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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  2022 아주대학교의료원,아주대병원 신입간호직 자기소개서(+스펙, 인증 있음)

  탁월성은 의료원 전체 차원의 업적뿐만이 아니라, 구성원 개개인의 전문가적 소양과 우수성을 의미합니다. 탁월성은 우리가 지향해야 할 곳을 알려줍니다.3-1. ... (최소 100자, 최대 500자 입력가능)응급의료기관 평가 전국 1위, 권역외상센터 평가 전국 1위 등 국내 의료를 주도하는 아주대학교의료원의 일원이 되겠습니다. ... 여자 실습생들이 몇몇 민감한 분들의 활력 징후 측정을 담당하고 남자 실습생들이 검체 이동과 이동 보조를 수행하는 것으로 동의를 얻었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.09

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  내담자에 대한 이해에서, 심리검사를 통한 평가는 얼마나 믿을만한가요? 지능검사, 적성검사 등 본인의 경험을 토대로 논술하세요.

  그 이유에 대해서 나의 경험을 토대로 서술해보겠다.심리검사를 할 때 많은 수의 문항을 토대로 검사를 하게 되는데 문항 마다 개개인의 특성을 알 수 있는 질문들이 많이 있는 것 같았다 ... 한 개인의 지능과 성격 등의 요소를 측정해서 그 사람에 대해 보다 더 심층적이며 분석적인 이해를 돕기 위하여 수검자들에게 수행하게 된다. ... 지능검사, 적성검사 등 본인의 경험을 토대로 논술하세요.이름:Ⅰ.서론심리검사란 인간의 심리적 특성 중 어떤 영역을 측정하기 위한 도구인데, 여기서 심리적 특성이란 지적 영역, 정의적

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  [2025대비] 2024 연세의료원 신규간호사 채용 서류합격 자소서(합격인증, 스펙O)

  개개인의 참여도가 중요하다고 생각해 매일 한 달간 30분씩 학교에 일찍 나왔고, 집에서도 꾸준히 연습하며 실력을 키워나갔습니다. ... 그 결과, 저희 조는 아름다운 화음을 내며 성공적으로 노래를 마쳤고, 당시 선생님께서 개개인의 역량이 우수한 조라며 칭찬해 주셨습니다. ... 자택 방문하여 기본 건강 측정 및 관리 후 어르신들과 이야기를 나눌 수 있었습니다. 마지막 방문 시 “그동안 고마웠어, 이제 못 보니 아쉽네”라고 해주셨습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌LG경영연구원, 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안, 2003.7.천승현, 자기결정이론에 근거한 체육교사의 동기부여방식과 심리적 욕구 및 정서참여 간의 관계 검증, 한국체육측정평가학회지 ... 무엇보다도 삼성전자가 지향하는 핵심적인 가치가 바로 혁신이라는 것을 확고히 할 필요가 있으며, 이러한 핵심 가치를 실천하는 개개인에게 효과적으로 인정과 보상을 제공함으로써 다른 구성원들을 ... 충족되었음을 확신할 수 있게 하는 형태의 다양한 보상이 고민될 수 있을 것이다.또한 기업 종사자들이 자부심을 느낄 수 있도록 경영진이 앞장서서 종사자들에 대한 신뢰를 표하며, 이들 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  행정조직론 중간고사 요약본

  내부 과정적 접근법에서 조직구성원 개개인이나 그들로 이루어진 집단의 행태적 특성을 기준으로 조직의 효과성을 판단하는 예로는 1) 상사가 부하들을 고려하는 정도, 2) 조직구성원 간 ... 이용하여 조직의 효과성을 측정할 수 있게 해 준다.그러나 체제모형은 실제 조직을 평가하는 데 그렇게 많이 이용되고 있지 않다. ... 이러한 비교 방법은 서로 다른 목표를 가진 조직의 효과성 평가도 가능하게 해 준다.셋째, 체제 자원적 접근법은 결과-목표(end-goals)가 모호하거나 측정하기 힘든 조직에서도 수단-목표를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [만점/A+] 교육과정 타일러의 논리 비평문

  즉 학습경험의 선정과 조직이 교육목표의 설정에 선행될 수 없다는 것인데, 나는 재개념주의에 입각하여 이 논리가 학생 개개인이 학습을 하는 도중에 발생할 수 있는 각기 다른 내적 동기와 ... 특수교육대상자가 아닌 비장애 학생들도 개개인의 능력, 특출난 분야, 특성이 모두 다른데 왜 그들은 ’소수자‘로 보지 않는가? 왜 비장애 학생들의 개인차는 인정해주지 않는가? ... 특수교육대상자들은 개개인의 장애유형과 그 정도가 너무 다르기 때문에 그들의 능력에 맞추어 각기 다른 적절한 교육을 받고 있다. 내가 IEP를 대안으로 내세운 이유는 단 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  현대적 인사고과의 전개방향

  다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 ... 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. ... 따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관적, 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  훈련 프로그램을 제공한다.멘토링 시스템경험이 풍부한 직원이나 성과가 뛰어난 직원을 멘토로 지정하여, 다른 직원들이 빠르게 업무를 익힐 수 있도록 지원한다.자기주도적 성과 관리직원 개개인이 ... 인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 또한, 전화 통화 수와 같은 양적인 지표만을 고려하는 것이 적절한가에 대한 의문도 제기된다.본 레포트의 목적은 콜센터에서의 인적자원 관리, 특히 직원의 성과를 어떻게 효과적으로 측정하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  2024 중앙대학교병원 신규간호사 자소서

  캡스톤디자인 피드백 과정에서 개개인의 기본도안 크기에 오차가 있는 것을 발견했습니다. ... 그 결과, 교수평가에서 ‘스트레스를 환기하고 대처방안까지 끌어냈다’라며 1위를 차지했습니다.2. ... 상황을 간호사실에 알린 후, 보호자의 혈압을 측정해 SBP가 90대 초반임을 확인했습니다. 보호자의 다리를 저의 무릎에 올려 감소한 뇌 혈류량을 회복시키고자 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  상담이론과실제 - 심리검사를 통한 평가는 얼마나 믿을만한가요

  본론, 심리검사를 통한 평가의 신뢰성 (나의 경험)심리검사를 하게 될 때에는 여러 가지의 많은 문항을 토대로 검사를 하게 되는데 그 검사의 문항에는 개개인의 특성을 알 수 있으며, ... 심리 검사라는 것은 한 개인의 지능과 성격 등의 요소를 측정해서 그 사람에 대해 보다 더 심층적이며 분석적인 이해를 돕기 위하여 수검자들에게 수행하게 되는 일련의 심리학적 측정 절차이다 ... 단순하게 정의한다면, 심리적 현상에서의 개안차를 비교하고 개인의 전체 인격적, 행동적 측면을 이해하기 위한 심리학적 측정 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과란 조직의 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉 종업원들에 대해 인사이동과 임금책정과 능력개발 등을 행하기 위해 종사자 개개인의 업무실적 ... 이러한 인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  사회복지관련 문제를 주제로 사회복지 조사과정의 순서에 맞게 보고서를 작성하세요

  측정자살을 측정 및 평가하기 위한 방법으로는 세 가지가 있다. ... 이는 전체적인 추세는 파악하기 쉽지만 개개인을 임상적으로 대할 때는 도움이 되지 않는다. 두 번째로는 임상적인 경험을 통하여 자살과 관련되는 증상을 확인하는 것이다. ... 최근 들어서는 평가의 신뢰도, 타당도 문제를 평가하기 위해 여러 측정 도구가 발생했다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지현장실습일지(장애인거주시설)(15회기)

  보조, 기초체온측정, 면도 등 위생청결 보조10:00~12:00거주인의 강점과 단점 등을 찾아보고 관찰하여 거주인 개개인에으로 인한 에너지는 그들이 살아가는 힘이 될 것이라 생각합니다 ... 가상의 설정을 통해금전을 사용하는 모의 훈련도 실시함.)13:30~15:00거주인이 필요로 하고 원하는 개개인 맞춤 학습지도를 진행함. ... 누구를 위한 서비스인지, 왜 시설이 존재하는지에 대해 의문이 들때도 원 확인, 사업계획서 작성에 대해 설명듣고, 거주인 개별에 대한 상담, 개개인의 특성에 대한 관찰일지 작성.12:

  리포트 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.16

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  현대사회에서 건강한 가족이란 어떠한 가족을 말할 수 있는지 자신의 생각을 말하세요.

  가족 건강성 척도건강한 가족을 평가할 수 있는 측정도구들은 매우 다양하다. ... 우리나라 학자들의 건강가족에 대한 정의를 살펴보면, Yoo(1994)는 건강가족을 개인적 차원에서 가족원 개개인의 성장과 발달을 도모하고, 가족관계적 차원에서 가족원 간의 상호작용이 ... Yoo(1995)는 가족원 상호간의 규칙적이고 다양한 상호작용을 통하여 가족이 공동체적, 정서적, 도덕(가치)적 관계향상을 도모하는 가족으로 정의하였고, Yoo(1999)는 가족원 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  임상심리학_K-WISC-5의 특징과 장점을 정신병리 관점에서 설명하시오.

  그중에서 지능 검사는 개개인의 지능 수준, 인지적 잠재력 등을 파악할 수 있을 뿐 아니라 개인의 인지적, 심리적 특성을 파악하고 자료를 제공하는 도구라고 할 수 있다. ... 그래서 표현 언어의 어려움을 가진 아동도 측정 가능하고 이중 언어로 인해 정확한 지능 평가가 어려운 아동에게도 측정이 유용하다. ... 본래 지능 검사는 신경 심리측정으로 개발된 것은 아니지만 기본 지표 척도가 신경 심리 평가에서 주목하는 각 다른 두뇌 영역의 발달이나 활성화와 관련한 인지적 특성을 명확하게 이해할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  가족생활교육의 발전 방향을 설명하시오

  결혼과 가족향상 프로그램의 주요관심은 부부의 관계로서, 개개인의, 그리고 두 사람의 잠재성의 개발을 추구하는 것이다. ... 교육목표와 측정도구의 부적합문제, 양적 평가에만 치우친 문제, 극히 소수의 참가자를 대상으로 평가하는 문제, 통제집단과의 비교연구가 미흡하여 종단적 연구가 되지 않은 점 등이 문제점으로 ... 다시 말해서 가족생활교육은 가족원 개개인의 성장과 발달주기에 필요한 지식을 제공해주고 대인관계의 기술을 습득하도록 도와줌으로써 변화하는 사회에서 나타나는 가족문제를 예방하는 교육적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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