"공감적 리더십" 검색결과 201-220 / 11,100건

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  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  이렇게 나는 리더로서 소통과 공감능력을 바탕으로 모두를 협력적으로 만드는 역할을 했다. ... 동아리 활동을 언제 어디서 어떻게 무엇을 하면 좋을지 부원 친구들의 이야기를 모두 같은 시선으로 각자의 생활에 공감하며 들었다. ... 학년:이름:목차서론: 간호사로서 리더십이 필요한 이유본론: 리더십 이론 혹은 원리결론: 나는 어떤 리더십을 가지고 있으며 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십은 무엇인가참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  서번트 리더십 독후감

  서번트 리더십 독후감저자는 리더십을 잘 발휘하려면 자기계발의 도사가 되어야 한다고 했다. 이해가 된다. 즉 자기 앞가림을 잘 할 줄 알아야 한다고 하는 것이다. ... 리더는 좋은 환경 만들기에 주력해야 한다고 한 점에 깊게 공감을 했다. ... 자기계발을 리더들이 상당히 게을리 한다는 점 외에도 공감되는 부분은 리더들이 책임을 잘 안진다고 한 점이다. 맞는 말이다. 리더는 판을 벌이는 것을 잘 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23

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  리더십 현실적 리더십 이론

  있는데 첫째, 평범한 사람들이 리더라고 생각하는 사람들에 대한 이미지를 떠올릴 때 리더십 특성과 연관시켜 쉽게 공감을 이끌어 낼 수 있다는 점이다. ... 사회생활을 하다 보면 이런 말이 많은 이들에게 큰 공감을 얻는다. ... 여기에서 지원의 의미는 배려, 수용을 통해 다른 사람의 욕구와 감정에 대한 공감과 폭넓은 이해를 해주는 것에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  공항도의 창업과 경영 - 잠재적 기업가로서의 자기분석 레포트(A+)자료

  기업가형 리더십의 ABC에 입각한 자기분석먼저 기업가형 리더십의 ABC 기법은 저의 경험을 토대로 각 역량에 저를 적용해 보았습니다. ... 대인관계능력의 세부 항목에는 소통, 공감, 자아 확장력이었습니다. 기업가의 자질에는 소통과 공감을 통한 대인관계능력이 필수적이라고 생각합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.30

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  민주적 리더십의 특징은 직원들의 참여와 공감대 형성에 기여하며, 조직 내부의 소속감과 융합력을 촉진한다. ... 자신이 경험한 세 가지 리더십 스타일의 리더들카리스마 리더는 매력적이고 공감력이 뛰어나며 사람들의 마음을 사로잡는데 탁월한 능력을 가지고 있다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십의 개념 및 특징2. 자신이 경험한 세 가지 리더십 스타일의 리더들3. 자신에게 가장 생산적이었던 리더십 스타일Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

  목표점이 서로 균형을 이루며 이 가운데 구성원 개개인의 마음속에 리더의 의식을 갖게 하여 대화와 조언 통해 상호작용하여 구성원과의 공감대를 형성하여 조직의 목표를 달성하는 리더십이라 ... 상대방과 대화를 위해서 항상 긍정적이고 칭찬을 아끼지 않아야 한다.2) 공감(FormingofConsensus)타인의 입장에서 생각해 보는 것으로 구성원이 가진 상황을 토대로 이해하려고 ... 어려움에 처한 직원들에게 정신적으로 다시 회복할 수 있도록 도우며 감정적인 치유가 일어날 수 있도록 돕는 리더는 하위 구성원과의 관계에서 상대방의 의견을 경청하고 공감하여 치유가 일어날

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  이 책은 감성적인 리더십을 강조하면서도, 그것이 공감, 연대, 협력, 상생, 소통 등의 측면에서 현실적인 이점을 가져다준다는 것을 제시하여, 일반 독자들에게 유익하다는 인식을 주고 ... 그의 쓰는 글은 일상적인 상황에서 느끼는 감정에 대해 자연스럽게 이야기하고, 이를 통해 독자들에게 공감을 이끌어냅니다. ... 리더는 분석적이고 개념적인 사고를 바탕으로 과감한 결단을 내릴 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 그리고 무엇보다 중요한 것은 사람들의 공감을 바탕으로 자신의 비전을 실현시켜 나가야 한다는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.서번트 리더십의 개념2.서번트 리더십의 특징1)경청2)공감3)치유4)설득5)인지6)통찰7)비전의 제시8)청지기 의식9)구성원의 성장10)공동체 형성3.전통적 ... 몰입하게 만들고 공동체 의식을 구축하도록 노력해야 한다는 특성을 제시하였다.1)경청그린리프는 단순히 상대방이 하는 얘기를 듣기만 하는 것이 아니라 상대방이 얘기하는 것을 이해하고 공감해주면서 ... 경청은 리더가 가져야 하는 가장 기본적인 자질이며, 경청을 통해서 구성원들에 대한 존중을 나타내고 그들의 요구 사항을 정확히 알게 되어서 팀의 방향을 올바르게 잡을 수 있다.2)공감그린리프는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고

  이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안이 사례를 통해서 얻게 된 리더십 개발방안은 구성원들과의 공감대를 형성하는 것이 매우 중요하다는 것이다. 물론 이는 쉬운 일이 아니다. ... 다른 사람들과의 조직 공통 비전 실현을 위한 과정에서 공감대를 형성하기 위해서는 반드시 원활한 소통과 경청이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. ... 리더십에 대한 나의 경험1) 당시의 상황2) 당시의 목표3) 당시의 구성원2. 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  구조화하기’, ‘비전 공유하기’ 영역 등에서 각 3개 항목, ‘업무 적응하기’, ‘진심으로 공감하기’영역에서 각 1개 항목으로 총 11개 항목이 있다. ... 중요도와 수행도가 모두 낮은 사분면에는 ‘진심으로 공감하기’ 영역에서 5개로 가장 많았고, ‘업무 적응하기’, ‘협력적 업무하기’ 영역에서 각 2개, ‘비전 공유하기’, ‘업무 구조화하기 ... 흥미와 열정으로 공동 목표 달성을 지향하기 위한 비전 공유와, 업무 적응을 위해 자신이 가진 능력과 기술을 사용하고자 도전하며, 다른 사람이 한 공헌에 대해 마음을 나누는 진심으로 공감하는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

  차원적인 문제에 있어서는 관리 차원에서 통제적 리더십과 효과적 리더십 발휘능력이 결여되어 있거나 리더 경험이 부족한 경우, 승패의 태도에 따른 것이고 조직 차원의 장애요인은 공감대 ... 활용한다.임파워먼트의 올바른 위임방법으로 다음과 같은 것이 있는데 우선 클라이언트를 공감해주고 억압에 의한 문제의식과 반영을 필요로 한다는 것이다. ... 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등이 그 예다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에 ... 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대해 작성2. 코칭리더십에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라

  여력 Resource과 있음을 알리고 구성원들에게 감정적이면서도 이성적인 태도로 미래의 비전을 제시하였다.​이처럼 Resilient 리더는 위기 상황을 맞이하여도 인간적인 측면의 공감과 ... 위기상황에 닥치면 고객은 가장 기본적인 욕구로 돌아가려는 움직임이 크다.​다시 말해 고객은 기업으로부터 끊임없는 배려와 공감을 기대하기 때문에 이에 대해 민감하게 파악하고 고객을 감성적으로 ... 이를 극복하기 위한 리더십을Resilient 리더십이라고 칭하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.09.17

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  이것은 협력적 업무하기, 진심으로 공감하기, 업무 구조화하기, 업무 적응하기, 비전 공유하기 등 5개의 하부영역의 총 30문항으로 구성되어 있다. ... ’, ‘비전 공유하기’ 영역 등에서 각 3개 항목, ‘업무 적응하기’, ‘진심으로 공감하기’영역에서 각 1개 항목으로 총 11개 항목이 있다.논의본 연구결과를 종합해 보면 신규간호사의 ... 간호리더십은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  개별성과 자율성이 강조되는 현대사회에서 정신아 대표의 공감적인 리더십은 활용할 수 있는 부분이 많다. ... 또한 서로에게 공감하는 능력을 ‘빙의’로 표현하면서 조직 구성원 및 함께 일하는 스타트업에 감정적 및 이성적 공감을 통해 처한 상황을 이해하려고 노력한다고 하였다. ... 팀워크에서 공감을 중요시하는 정신아 대표의 리더십은 사람을 중심에 둔 것으로 조직 구성원들이 관계에 있어 타인과 협력하고 긴밀한 관계를 유지하는 것을 중요시한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  뿐만 아니라 내가 가진 리더십 특성은 성격적인 면에서 책임감이 매우 강하고 대인관계 면에서도 공감능력이 뛰어난 편이다. ... 한편으로는 상대방에 대한 공감능력이 뛰어나 구성원들과의 관계에 있어 많은 불편을 느끼지는 않는다.2. ... 결론나의 리더십 특성을 살펴보고 추구하는 리더십을 제시함으로써 리더십을 갖추기 위해 내가 개선해야 할 부분이 무엇인지를 도출할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  그린리프는 리더가 레오처럼 구성원들이 필요로 하는 것을 채워주고 도와주어야 한다고 강조하며 새로운 리더십 모델로서 서번트 리더십을 제안한다.2) 행동특성경청, 공감, 치유, 지각, ... 있다.4) 특징구성원은 자율성과 공동체의식, 주인의식을 갖게 되어 조직과의 공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있게 된다. ... 대한 반응 정도나 양식, 구성원의 동기부여 수준들을 비중있게 다룸②변화를 창조하고 비전을 만들어 냄③구성원들간 의미를 공유하고, 공감대를 형성함④자신의 장 단점을 알고 조직의 목표와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

  공감과 이해능력가족치료사는 가족 구성원들의 감정과 경험을 이해하고 공감할 수 있는 능력이 필요하다. ... 리더십은 가족 구성원들 사이의 역할과 책임을 분명히 하고, 의사결정 과정을 조율하는 능력을 의미한다. ... 이는 비언어적 신호를 해석하는 능력, 리더십 기술, 그리고 갈등 관리 능력을 포함한다.우선, 비언어적 신호를 해석하는 능력은 가족치료사에게 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  따라서, 이러한 팔로워 중심의 리더십은 단순한 리더의 지시와 통내가 아닌, 리더와 팔로워 간의 상호작용, 신뢰, 공감을 통해 조직의 성과를 극대화하는 방식으로 재정립되고 있으며, 조직 ... 함께 협력하고 공감하여 조직의 비전과 목표를 달성해 나가는 것을 중요시하는 관점이다. ... 트랜잭셔널 리더십(Transactional Leadership) 트랜잭셔널 리더십은 보상과 제재를 통해 팔로워들을 동기부여하고 관리하는 유형의 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

  서번트 리더십의 핵심은 팀원들에 대한 깊은 이해와 공감, 그리고 그들의 필요와 욕구에 대한 진정한 관심이 필요하다는 의미입니다. ... 지금까지 제시된 리더십 가운데 가장 각광 받고 있는 것은 ‘서번트 리더십’이 아닌가 생각합니다. ... *토론주제 : 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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