"구직자인성" 검색결과 201-220 / 763건

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  인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>

  더불어 우수한 인재의 유입에 있어 심층적인 면접, 단순히 지원자의 출신 학교나 토익 점수를 묻는 것이 아닌 직무적합성과 인성, 사회성 등 다양한 측면을 판단해야 합니다. ... 순이었다.이번 조사결과에 대해 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “올해 상반기는 채용을 늘리겠다는 기업보다 축소하거나 계획을 세우지 못한 기업이 많아 채용시장이 좋지 않다”며 “구직자들은 ... 모집에 있어서는 기업이 적극적으로 나서 지원자를 유도해야하지만, 선발에 있어서는 지원자의 상당수의 의사를 승낙할 수 없어 소극적인 의사결정의 입장을 갖게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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  [가족복지실천론] 비언어적 의사소통 기법을 설명하고, 사례를 통해 바람직한 자세와 바람직하지 않은 자세를 비교하여 작성하시오

  면접자세는 구직자가 갖춰야할 기본중의 기본이라고 할 수 있다. ... 사회초년생부터 이직을 노리는 경력자들까지 많은 구직자들이 취업의 문을 두드리고 있는 현재 서류전형에 어렵게 통과했다면 합격의 당락을 결정짓는 면접에 최선을 다해야 한다.- 다리를 꼬고 ... 아무리 스펙이 뛰어나더라 하더라도 면접에서는 태도와 자세를 통해 보여지는 인성에 무게를 두고 평가한다는 것을 잊어서는 안된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30

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  의사소통 교육론 (본 면접 단계와 면접 후평가 단계)

  면접관은 당신이 그 기간 동안 단순히 앉아서 구직 기회를 기다리기보다 그 기간을 특별한 기회로 삼아 유용하게 사용했기를 바란다. ... 끝으로 결과는 간결하되, 가능한 수량화로 하고, 자신의 고안된 행위로 말미암아 직접적이고 장기적으로 효과를 간결하게 말하는 것이 좋다.1.3 딜레마 해결형 질문에 답변하기지원자의 인성을 ... 면접관이 이런 인성을 평가하기 위해 자주 사용하는 질문이 딜레마 해결형과 열린 자유형이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.27

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  과제명 : 청소년 기관 방문보고서 작성 “청소년육성제도론”에서 다루는 법률에 따라 설치 운영되는 청소년(관련)기관을 자신의 거주 또는 직장 지역에서 탐색해 보고 그 중 한 기관을 선정하여 1)직접 방문 하거나 2)인터넷 홈페이지를 방문하여 방문보고서를 작성 하시오.

  예절교육, 인성교육을 통하여 취업 후 취업의 지속화를 지원한다.? ... 향후계획세우기- 급여 관리 지원(저축, 투자)- 구직기술을 익히고, 모의직업체험을 경험한 청소년은 독립단계로서 실제적인 구직활동을 적극적으로 지원함.- 취업에 성공한 경우라도 직장생활의 ... 신청(고용지원센터)- 구직활동 지원(면접 동행)- 직업생활 유지 지원- 정기방문 지지격려- 고용주 면담- 직장 내 멘토 연결- 이직 및 퇴직 시 지도 : 사유점검, 의사전달방법,

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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  자유학기제 발표

  자 . 실천중심의 생활예절교육 강화 , 나눔 및 봉사활동의 활성화 , 학부모의 자녀교육 확대로 가정 · 지역사회와 함 께하는 인성교육을 강화한다 . 차 . ... 학부모 총회 시 희망자로 구성 나 . ... 전환 학년 기간에는 수학여행과 봉사 활동 , 기업 활동 및 직업 체험 등 외부 사회 활동을 병행할 수 있다 학생이 직접 원하는 직종과 회사를 고르고 이력서를 작성하게 하는데 스스로 구직

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10

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  생산직 자기소개서 (자소서) 6종 (중소기업용)

  어떤 방법을 사용하는지 그건 글을 보는 사람이 전적으로 선택해야 될 부분이다.2) 성장과정은 지원자의 성장과정과 성격을 통해 ‘인성’과 ‘가치관’을 알아보고 지원하는 회사와 직무의 ... 이전에 노인복지관 구직할 때 사용하던 자기소개서를 장애인복지관 구직신청할 때 사용하면 “노인쪽에 더 특화되어 있는 것 같은데 우리가 왜 채용?” ... 제출하는 것이 좋다.8) 자기소개서는 매번 구직활동 할 때마다 업데이트 해야 된다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.16

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  [사회문제론 C형] 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

  구직자 10명 중 1명은 능력이 우수한데도 단지 외모 때문에 실패한 적이 있다고 생각한다. ... 최근 조사에서 기업의 인사담당자 10명 중 8명 정도는 사원 채용 때 외모의 미친다고 응답했으며 구직자들이 취업성형에 대해 절반 이상인 54.3%가 ‘긍정적이다’라고 답했다는 조사결과가 ... 하지만 무엇보다도 중요한 것은 아이의 인성과 적성이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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  소셜리크루팅,트위터나 페이스북과 같은 소셜 미디어,스펙초월 소셜 리크루팅,국내 공기업 현황,차별화된 창의적 인재 선발,스펙 초월 소셜 리크루팅 미션수행

  일 할 수 있는 기회제공 잠재적인 구직자와 결합하는 수단 특별한 참여와 경험 자사의 제품과 일을 배울 수 있는 기회의 제공 03. ... 창의성을 요구하는 영상이 아닌 지원자의 직무경험 , 실제 직무에 대한 흥미와 이해도를 요구하는 영상이어야 함 3. ... Social recruiting 에서 주요한 핵심 가치 스펙 인성과 역량 차별화된 창의적 인재 선발 올바른 인재상 , 노동관 , 직업관 형성을 위한 채용 프로세스 구축 운용 02.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  [ 잡코리아 경영전략 보고서 ] JOBKOREA 잡코리아 기업 경영전략분석및 잡코리아 성공요인분석과 잡코리아 향후전략제시

  인성적성검사(유료): 인성적성검사는 개인의 3개 성향인 자질, 태도, 사회성향을분석하는 서비스이다.[그림 18] 인성적성검사 결과 sample? ... 그리고 구인구직의 마감여부도 연락을 해봐야지만 확인을 할 수 있었다. 이는 구직자와 기업의 측면에서 모두 마이너스 효과를 가져온다. ... 구직자는 이미 마감이 된 곳에 .co.kr)미디어통은 매스컴 전문 취업사이트로 방송·신문·광고·음악·영화제작·연예·예술·인터넷·디자인·게임 등 다양한 방송영역의 최신 구인구직정보 및

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.04.23

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  1.나는 대한민국의 교사다

  과거에는 이 나라들에서도 우리나라처럼 구직자들의 인기 직장은 대기업, 은행 등이었다. ... 실제로 영국이나 일본 등과 같은 많은 선진국들에서 구직자들의 인식에 큰 변화가 나타나고 있다고 한다. ... 따라서 새 시대 교육은 직업 교육과 인성 교육이 서로 어우러져 시너지 효과를 발휘해야만 가능합니다.]

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 레포트 A+

  더군다나 채용패턴까지 매년 달라지고 있어 많은 구직자들이 취업에 어려움을 겪고 있다. 해마다 청년 실업자, 구직자가 사회적 문제로 대두되고 있는 추세이다. ... 인성 분석에 있어서는 나만의 장점과 단점을 열거해보고, 열거한 나의 장점과 단점이 내가 하고자 하는 업무와의 연관성을 생각해보는 것이 중요하다. ... 또한 이는 많은 사람들 또한 추천하는 방법이다.나 자신에 대해 객관적으로 분석하기내 자신의 인성과 전문 지식, 그리고 나의 적성에 대한 분석이 필요시 된다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.20

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  리쿠르팅의기술

  코칭담당자가 일일히 설명하지 않아도 바로 업무 투입이 가능할 수 있는 매뉴얼 북의 필요하며 내가 올린 공고에 사람을 기다리는 채용이 아닌 내 업무 중 구직자와 통화 시 이사람은 내가 ... 리더는 실력과 인성 두개를 절대 잃어서는 안된다.일단 조직에 적합한 사람이라고 사려되며 그 때부터는 조직원과 나 그리고 회사의 대표이사 3명이 한 몸이 될 수 있는 끈끈한 유대 관계를 ... 신윤순 소장은 영업관리자로 부임하여 조직체계가 엉망인 곳에 부임을 하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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  사회복지정책형성과정에서 아젠더 형성의 참여자 유형들의 특성들을 각각 설명하고 2012년 대선 당시 대통령 후보였던 3명에 대한 복지정책 아젠더에 대해서 분석해보시오

  까지 떨어져 고용지수가 호전되고 있는 것으로 보이지만 취업준비자나 구직단념자 등 사실상의 실업 상태에 있는 사람들을 고려하였을 때 실업문제는 매우 심각한 상황이다. ... 또한 경쟁 위주의 입시교육으로 인하여 학생들의 인성적 교육이 부족하게 되고, 그 결과 각종 학교 폭력들이 난무하고 있는 실정이다. ... 자체를 포기하는 구직단념자의 수가 증가하고 있다는 데 있다. 2008년 이후 구직단념자의 수는 273만명에서 309만명으로 늘어나 연평균 4.2%씩 증가하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.26

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  직업상담사 합격자기소개서

  직업상담사로서 효율적으로 기여하며 인정받으려면 구인처와 구직자를 개척할 줄 알아야 한다고 생각합니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부직업상담사 자격증이 없는 사람도 등록된 구인업체를 해당 구직자에게 연결하는 단순한 업무는 쉽게 할 수 있습니다. ... 풍부한 독서량 덕분에 친구들에게 이해심이 많다는 말을 자주 듣는데, 앞으로도 독서를 제 지식과 인성을 키워나가는 바탕으로 삼으려 합니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.12 | 수정일 2024.07.29

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  지역 내 지역아동센터에 대해서 관련법률

  아닌 지역아동센터에서 담당하기 힘든 전문 분야의 인력을 양성하여 지역아동센터 기능과 역할의 강화를 꾀하였으며, 충원 인력은 취업을 희망하는 여성 등 취업취약계층, 저소득층, 청년구직자 ... 특히 지속된 빈곤, 저소득 부모의 맞벌이로 인한 육아문제, 가족해체로 인한 한부모 세대 증가와 같은 상황들로 인해 위기에 처한 저소득층 지역 아동들에게 학습지도⋅문화활동⋅인성교육과 ... 둘째, 사회적 일자리 제공 측면에서 재정지원 및 일자리사업으로서 취업취약계층(저소득층, 6개월 이상 장기실업자, 여성가장, 고령자(만55세 이상), 장애인, 북한이탈주민, 결혼이주자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  학교 안전교육 지원 방안

  관리하기 위해 크레존(창의인성교육넷), 워크넷, 시교육청 홈페이지 등에 ‘수학여행 안전요원 구인구직란’을 구축하여 운영한다. ... 교감 등 학교관리자, 담임교사, 체육?보건교사부터 우선 이수하며, 신규교원 및 자격연수 시 안전교육을 강화하고, 학교단위 교원의 심폐소생술 등 안전교육을 활성화한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.01.14

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  은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

  연구배경 및 목적 기업 선호도 조사 공기업 대기업 외국계 전문직 기타 26.6% 출처 : 알바천국 ‘ 기업 선호도 조사 ’, n=1,793 구직자들이 선호하는 업종은 ? ... 경제학 , 법학 , 통계학 등 학부 전공 능력 발휘 가능 실무면접 ( 프레젠테이션 , 그룹 과제 등 ) 과 임원 면접 철저한 인적자원 여과 ( 濾過 ) 과정 출처 : 한국은행 홈페이지구직자들의 ... 홈페이지 사업부별 니즈 ( 기준 , 규모 , 절차 ) 에 의하여 채용채용절차 ‘ 스펙 ’ 중심에서 ‘ 직무 능력 ’ 중심으로 출처 : 신한은행 홈페이지 Blind 면접 - 직무적합도 인성검증

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

  대형병원은 간호사 지원자가 줄을 설 정도로 넘쳐나면서 '구직난'이 가중되는 데 비해 중소병원은 간호사 구하기가 하늘의 별따기 처럼 어려운 데다 이직마저 러시를 이루면서 간호공백 현상이 ... 간호 인력난의 상황대형병원 간호인력 구직난 속 '웨이팅' vs. ... 내가 간호 조직의 관리자라면 썩은 생각과 인성을 가지고 있는 선배 간호사에게 징계를 내리거나 다른 부서로 발령을 내는 등의 조치를 취할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

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  [ 잡코리아 경영전략 PPT ] 잡코리아 JOBKOREA 성공요인분석과 잡코리아 경영전략분석및 향후방향제시

  나아가야 할 방향 제시 2.R 형 플랫폼 40 대 구직자 기업 C 기업 B 기업 A 헤드헌터 기업과 구직자의 ‘ 중간자 ’ 의 역할 R 형 플랫폼 이란 ? ... 또한 잡코리아는 2003 년 겨울부터 한국복지재단과 함께 ' 희망 나누기 ' 라는 공익 사업을 진행하고 있으며 이를 통해 소외계층 구직자들의 취업기회는 물론 구직자 개개인의 취업경쟁력을 ... 구직자간 또는 구인회원간 커뮤니케이 션 공간이 비활성화 2. 1 개의 이력서만 등록이 가능해 업체별 상황에 맞춰 여러 개 이력서를 등록할 수 있는 옵션이 요구 3.

  리포트 | 31페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.22

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  사립대 교직원 합격 자기소개서

  자유로운 자기소개를 해주십시오. (1,000자)2. 자신의 인성 및 태도 그리고 책임감에 대해 기술해주십시오. (250자)3. ... 지원 분야에 대한 직무 지식 및 향후 업무 수행에 필요할 것이라고 예상되는 직무능력에 대해 기술해주십시오.(500자)(소개글)본 자료는 구직자 여러분에게 올바른 길잡이가 되었으면 한다 ... 앞으로도 꾸준히 나눔의 유전자를 유지해나가고자 합니다.2. 자신의 인성 및 태도 그리고 책임감에 대해 기술해주십시오. (250자)변명하지 않기 핑계 대지 않기, 원망하지.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.27

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