"국제인재" 검색결과 201-220 / 24,253건

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  국제노동기구(International Labour Organization)의 보고서에 따르면, 자동화와 인공지능(AI)의 발전으로 인해 전 세계적으로 약 85백만 개의 일자리가 사라질 ... 이는 능력 있고 책임감 있는 인재를 채용함으로써 가능하다. 모집 과정에서 올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 첫 번째 단계이다. ... 이를 통해 기업은 더욱 효과적으로 적합한 인재를 찾을 수 있다.데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발은 현대 채용에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  한국민속의이해-위안화 국제화 보고 2015

  연구소는 ‘대금융(大金融)’ 학과를 설치하고 국제화 시대의 전문화 및 특화를 위해 매진하고 있으며, 과학적 연구, 국제교류, 인재 배양 등에 중점을 두면서 활약하고 있다. ... 이렇게 국제적으로 위안화가 인정받음에 따라 중국은 대형 국유의 상업은행으로서의 상하이 자유무역 구 건설을 추구하였으며 장점과 인재의 우수성 및 국제화와 종합화 전략의 들어섰으며 추세적 ... 지금까지 국제금융 인재를 배양하는 측면에서 탁월한 성과를 거두고 있다.또 다른 저자로서 교통은행은 1908년 설립된 이래 100여 년간 금융 방면에서 탁월한 서비스 능력을 보여 온

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [성결대학교 A+ 시험 족보] 국제경영론 기말고사 족보

  따라서 국제마케팅은 국제화 중심에서 세계화 시장까지 넓어지고 있다.수많은 지역에서 경제 통합을 하였다. 대표적인 예로 유럽 연합(EU)를 들 수 있다. ... 국제경영론 기말고사1. 기업활동에 영향을 미치는 거시적 환경요소거시적 환경요소는 산업분야 외부에서 발생하는 요인이다. ... 인도네시아를 현대차 미래 모빌리티 전략의 핵심 거점으로 삼는다고 정의선 회장은 말했다.인도네시아에 공장을 지은 이유는 인도네시아 현지에 제품을 보내기 쉽고, 우수 인재를 확보하는 것에

  시험자료 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.06.06

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  넷째 국제적 소양 세계시민으로서 사고와 행동을 할 줄 아는 세계인이다. ... 어느 때 보다 기업은 인재상이 필요로 하고 있다. 인재의 중요성이 강조된 것은 최근의 일은 아니다. ... 더욱이 인재는 기업에서 가장 중요한 요소로 여겨지면서 인재상의 중요성이 필요해지는 시점이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  [전국경제인연합회, '기업이 원하는 인재상', 2008. 7. 15]결국 21세기 기업이 원하는 인재는 국제화 능력과 더불어 창의성의 자질을 갖춘 인재라는 것을 알 수 있다. ... 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관, 창의성과 도전정신으로 조직 구성과 상호 협력하여 맡은바 임무를 ... 일을 통한 경험이야말로 가장 중요한 인재양성법이며 주기적인 도전기회를 제공하여 인재를 단련- ‘큰 인재는 크게 쓴다’는 원칙하에 핵심인재에게 크고 새로운 과업을 부과- 핵심인재의 장단점에

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

  등 다양한 국제교류의 장을 개최하는 직원들의 현장에 대한 이해를 높이고 고객들에게 좋은 서비스를 제공할 수 있도록 노력하고 있다. ... 사원들이 가지고 있는 전문지식 수준을 Basic, Advanced, Export 세 단계로 구분하여 필요한 교육을 전달하고 있다.또 현장 중심형 학습 문화를 조성하여 글로벌 전시회, 국제회의 ... 필자는 기업들의 인재 개발에 대한 정보를 얻기 위해 관심 있는 기업인 ‘코엑스’에 대해 조사해보았다.코엑스에서는 전략적인 전문 인재 창출 육성을 목표로 회사를 운영해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  인적 자원의 중요성을 인지하고, 삼성 내부에서 창의성과 혁신을 가진 인재를 육성하였다. ... 그는 연구와 개발을 위해 투자하였고, 혁신에 초점을 맞추고 있었으며, 인재를 육성하는 것의 중요성을 파악하고 있었다. ... 정주영 회장은 산업 성장에 기여하고 국제적인 명성을 높여 경쟁력 있는 대기업을 세우고자 하였고, 그가 가진 비전은 현대그룹이 전자와 조선, 건설, 자동차와 같은 다양한 분야로 확장시키도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  이는 현대의 데이터 기반 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 합니다.국제적 관점:글로벌 경제의 통합과 국제 무역의 증가로 인해, 경영학은 국제적인 시각에서 조직의 경쟁력과 성장 전략을 ... 또한, 경영학은 조직 내에서 리더십을 강화하고 인재를 관리하는 방법을 연구하며, 혁신과 변화에 대응하여 기업의 비전과 목표를 달성하는데 필수적인 역할을 합니다이에 현대사회에서 경영학의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업분석, "한국관광공사"

  있는 인재 국제적 전문가 정신 21 세기 무한경쟁의 시대에서 최고가 되기 위해 세계 일류 수준의 경쟁력과 국제적 감각을 갖춘 관광 전문가Thanks{nameOfApplication= ... 개최 1 위 관광수지 적자 기회 OPPORTUNITY 위협 THREAT 의료관광의 성장 방한 관광 위축바라는 인재 상 도전적 혁신 정신 미래의 환경변화에 적극적으로 대처하기 위해 ... 문제의식을 갖고 항상 도전적으로 변화를 추구하는 진취적인 마인드를 가진 인재 자율적 책임의식 회사의 일을 통해 자신의 발전을 이룰 수 있는 주인의식을 가지고 고객을 위해 봉사할 수

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  [무역학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <무역학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  위한 인재를 양성하는 데 목적을 두고 있다.무역학과는 세계화·정보화 시대에 합리적이고 과학적으로 적응하는 능력을 갖출 수 있도록, 경제학의 기본 원리에서부터 국제경제학, 국제기업경영 ... 전문교과Ⅰ- 심화 수학Ⅰ, 정보과학, 국제 경제, 국제법, 지역 이해, 세계 문제와 미래 사회, 국제 관계와 국제기구, 사회 탐구 방법 및 사회과제 연구? ... 무역학과무역학은 세계화와 정보화라는 시대적 요청에 부응하여 국제무역, 국제금융, 국제통상, 국제경영, 무역 상무 및 전자무역 등에 관한 연구를 통해 국가 경쟁력 향상과 국가 경제발전을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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  창의성이란 무엇인가

  표준화와 이동시스템이 발전하게 되므로, 이에 따라 인간상 역시 기계와 마찬가지로 자동되며, 회사 간 부서 간 협업능력이 중요하게 여겨지며 노동의 유연성이 강조되었고, 세계화로 인하여 국제적 ... 고전적 인재와 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재의 차이4. 4차 산업혁명시대에 걸맞는 창의적 인재양성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론창의력이란 무엇인가. ... 고전적 인재와 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재의 차이1) 고전적 인재시대마다 요구되는 인간상은 각기 다른 특성을 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  이는 기업 내의 인재 운영은 물론이고 경영 방식까지 모두 적용된다는 것을 알 수 있었다. ... 즉 이는 이전에 모기업이 해외 진출 전 자국 내에서만 머물었을 때의 경영 방식과 인재 운영만 고수해서는 안 된다는 것이다. ... 국제 시장을 주요 판매 무대로 삼다보니까 환율 등 국제 정세에 지나치게 영향을 받게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  하여금 가정에서의 다양한 놀이를 통해 자녀와의 애착을 형성하는 한편 놀이지도의 역량을 강화할 수 있도록 하는 프로그램이다.신광초등학교병설유치원의 사례를 선택한 이유는 코로나라는 국제적인 ... 인재는 문제를 해결하는 것보다는 문제를 창조하는 인재, 전문지식을 가진 것보다는 융합형 인재, 개인성과를 잘 나타내는 것보다는 관계성과형 인재를 키워내고자 어떤 일을 수행할 수 있는 ... 원시사회에는 강력한 힘과 운동능력이 발달한 사람을 인재로 보았다면 1차산업혁명에서는 간단한 물건을 복잡하게 만들 줄 아는 예술가나 장인이 인재가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  중앙인과 한국사회

  를 주제로 진행- 어학원에서 한국어 공부를 하고 있는 입시생들에게 중앙대학교 입시 상담 진행기대효과- 중앙대 내에 중국인 학생들의 역할과 포지셔닝을 제시- 우수한 중국인 인재를 중앙대 ... 목적- 중국인 유학생 유학생이자 중앙대 학생으로서 학교의 우수성을 다른 중국인에게 알리고자 함- 한국으로 해외 유학을 고려하고 있는 우수한 중국인들은 중앙대로 모집하여 중앙대가 국제적으로 ... 있지만 해외 유학생이라는 일반적인 포지셔닝만 존재- 해외 유학생이라는 특징 외에 중국인 유학생들이 학교에 기여하고 있는 바가 명확하지 않음- 한국 대학교는 학생 수 감소로 인해서 국제

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

  소비자들은 자신들의 문화에 잘 맞는 브랜드에 더 호의적이기 때문이다.- 현지 인재 채용과 협력 강화현지 인재를 적극적으로 고용하고 현지 파트너와의 협력을 강화하여 지역 시장에 대한 ... 느낀 점 및 국제적인 기업 경영에 대한 나의 생각국제적인 기업 경영은 현대 글로벌 시장에서 성공적인 경쟁을 위해 매우 중요한 요소다. ... 특히 다국적 기업과 글로벌 기업은 그 차이점과 특성을 가지고 있으며, 각각의 전략과 구조를 통해 국제 시장에서 성과를 내고 있다.세계화의 흐름 가운데 기업은 자국 경제뿐만 아니라 국제

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  국제경영)다국적기업 정의와 사례

  다국적기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. ... 이는 문화 간의 의사소통과 업무 협력을 강화하여 국제 시장에서 더욱 효과적으로 운영될 수 있도록 도움을 줄 것입니다.위험관리 및 지속 가능성 고려:국제시장에서의 경영은 높은 불확실성과 ... 국제경영다국적기업 정의와 사례목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  바람직한 한류의 미래상과 발전전략에 대해 서술하시오

  또한, 관련 교육과 연구를 통해 미래의 문화 인재를 양성하고, 국제적인 협력과 교류를 통해 한류의 지속 가능성을 높여야 한다. ... 문화 산업의 미래를 이끌어갈 인재를 양성하기 위해서는 체계적인 교육 프로그램이 필요하다. ... 이를 위해 정부와 민간이 함께 국제 문화 페스티벌을 개최하거나, 국제적인 공동 제작 프로젝트를 추진할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  Essay - should everyone in the world speak the same language will english maintain its status as the world language or is it better to preserve language diversity andor encourage multi-langualism

  국제 비즈니스 및 외국계 기업에서는 다중 언어를 구사하는 인재를 선호합니다. 또한, 다중 언어 구사 능력은 여행과 국제적인 활동에서도 매우 유용합니다. ... 다른 언어를 구사할 수 있는 사람들은 다른 문화와 더 쉽게 상호작용할 수 있으며, 이는 국제적으로 연결되는 세상에서 매우 유용합니다. ... 현재 영어는 국제 비즈니스, 학문 및 통신의 주요 언어로서 매우 유용합니다. 그러나 전 세계에는 다양한 언어와 문화가 있으며, 이를 인정하고 존중해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  이를 위해 국제적인 경영 교육과 다문화적인 환경에서의 경험이 필수적이다. ... 현대 사회는 급변하는 환경 속에서 변화에 적응하고 창의적인 아이디어로 문제를 해결할 수 있는 인재를 요구한다. 인재는 자율적이고 창의적인 사고 능력을 갖추어야 한다. ... 경영진은 미래 경영자 육성을 전략적인 관점에서 신중히 고려하고 적극적으로 추진하여 조직의 성장과 발전을 위해 항상 노력해야 한다.4)불확실성을 이기는 인재불확실성을 이기는 인재는 변화하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 국제적인 경쟁에서 뛰어난 경제적 경쟁력을 유지하고 강화할 수 있다.- 사회적 발전 및 안정: 국가 수준의 인적자원개발은 교육 및 기술 발전을 통해 사회 구성원들의 삶의 질을 ... 국가는 인재 양성을 통해 혁신과 기술 발전을 촉진하고, 노동 시장의 수요에 맞춰 인력을 양성하여 국가 경제의 발전을 이루어낸다.- 기술 혁신과 경제 성장: 국가는 우수한 인재를 양성하여 ... 인적자원개발을 통해 조직 내의 인재들은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있으며, 조직은 이를 기반으로 지속적인 혁신을 이룰 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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