"국제인재" 검색결과 241-260 / 23,822건

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  적절한 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업의 경쟁력과 성공에 핵심적인 역할을 한다. ... 적절한 인재를 확보하고 개발하여 기업이 현실에 대응하고 성장할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는다. ... 또한, 국제화가 가속화되면서 국제 시장에서 효과적으로 경쟁하기 위해서는 전략적 인사 관리가 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  또한, 국제 인재 채용을 촉진하는 정책과, 비자 절차를 간소화하고 숙련된 전문가가 국내에 자리 잡을 수 있도록 지원해야 한다. ... 미래 인재들이 초기부터 첨단기술 분야에 관한 관심과 숙련도를 자연스럽게 높임으로써 기술적 요구를 만족하는 인재풀을 양성할 수 있다. ... 인재 부족 및 자금 부족 등의 사유로 해당 분야에 대비하기 어려운 다양한 요인이 있으며, 이로 인해 신기술분야에 필요한 인재양성이 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  체육사_우리나라 스포츠의 도입(농구, 축구, 배구 등 스포츠 종목 중 선택 1)에 대해 작성하시오.

  성장을 하게 되는데 2002년 한일 월드컵이 그 사례와 같다.우리나라의 축구 산업이 활발한 성장을 하는 시기였으며 인적자원 중심의 체계를 가지고 있는 스포츠에 의해서 축구 유망 인재들이 ... 더디었던 유럽중심의 식민지 시대가 지나가며 아시아가 성장함에 따라서 경제적인 도약과 발전으로 유럽인들 만큼 혹은 그 이상의 신체적인 조건의 성장이 가능해졌으며 유학 등을 통한 세계 인재양성에 ... 이에 1948년 복원의 과정에서 대한축구협회로 명칭이 변화하였다.우리나라는 미국의 원조속에서 성장하며 1948년 국제축구연맹에 가입을 하였으며 우리나라의 축구선수들이 런던에서 열린

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  과목명 : 국제경영주제 : 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오. ... 따라서 그 진행 과정에서 피드백을 철저히 하고 국제적 경험을 통한 각색을 거쳐 융통성을 갖추려고 노력할 필요가 있다. ... 인재 확보 및 양성에서는 글로벌화에 적합하도록 화려한 이력보다는 역량중심의 채용을 이행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.2 ... 더불어 각 해외법인은 현지 인재 채용시에 LG전자 인재상의 부합 여부를 검토하는 글로벌 채용 프로세스를 준수하고 있는 것으로 볼 수 있다.LG 전자 다양성 관리 강화 인적자원개발출처

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  간호와 경영 4.1

  세브란스병원의 비전 및 전략으로 대체합니다.)비전- 환자중심의 신뢰받는 간호국, 미래를 선도하는 간호국, 기독교 정신을 실천하는 간호국전략-안전과 질 향상: 업무 표준화, 교육 표준화, 국제 ... ) 간호사에게 적정한 교육 프로그램을 통하여 인재를 양성하여 성장의 기회를 마련한다.간호사의 간호활동(업무) 5가지를 선정하여 작성하고, 간호단위의 목표 중에서 어떤 목표를 달성하기 ... 교육을 통하여 환자들이 적절한 자가 간호를 할 수 있도록 도와준다.4) 다학제간 협력을 통한 환자 간호4) 다학제간의 의사소통을 통하여 환자에게 가장 적절한 간호를 제공한다.5) 인재양성5

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  미래사화외 유아교육

  즉, 세계시민교육은 지금까지 국제사회가 강조해 온 다양한 가치를 모두 포용하여 상호관계를 강조하는 교육의제라. ... 세계화와 국제협력에 대한 요구의 증가, 전 지구적 환경문제의 도래, 다문화사회로의 전환 등 시대적 변화는 세계시민사회를 불러 기존의 국가를 넘은 새로운 시민교육의 필요성이 일어난다 ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.27

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  「2015 개정 교육과정 총론 및 각론」을 읽고

  또한 국제경쟁력 차원에서 기본적으로 학습해야 할 어휘 수(3천개)는 유지하되, 어휘 목록과 언어형식을 학교 급별로 구분 제시함으로써 학생 발달수준에 따른 체계적 인 교육이 가능하도록 ... 후에도 꾸준히 책을 읽는 평생 독자로 이끌 것으로 기대된다.수학의 경우, 초등학교 1학년에서 고교 공통 과목까지는 모든 학생들이 수학에 흥미와 자신감을 잃지 않도록 학생 발달단계와 국제적 ... (수) 현 정부의 ‘6대 교육개혁 과제’의 하나인 ‘공교육 정상화’를 위한 핵심과제로서, 창의융합형 인재 양성을 목표로 하는 「2015 개정 교육과정」을 확정·발표하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.02

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  산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

  시작은 나치즘을 피해 안전한 지역인 영국, 미국으로 이동했던 2차세계 대전이나, 현대에서의 두뇌유출은 피난이 아닌 더 나은 생활과 근무 환경을 찾아 떠나는 것을 의미한다.스위스의 국제 ... 이중 이공계 박사의 취업자수는 6,276명에서 9,636명으로 증가했다.인재 유출은 원인은 공학인재들이 한국에서의 근무를 기피함에서 시작된다. ... 미국이 고학력 취업 이민을 늘리고 중국이 인재들을 좋은 조건으로 영입하는 것도 단순히 소득과 비용의 문제가 아니라 기본적으로 탄탄한 일자리의 질에서 발원한다는 것이다.인재 유출은 단순히

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  [조선해양공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <조선해양공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  기초지식을 교육한다.셋째, 조선해양공학에 관련된 실용적 문제를 창의적으로 해결할 수 있도록 전공지식을 교육한다.넷째, 도덕적이며 사회적인 책임감을 느끼는 지도자로서 자질을 배양하고 국제적 ... 조선공학과로 시작하였으나 폭넓은 학문 연구를 위하여 조선해양공학과로 학과명을 변경, 21세기 조선해양공학을 이끌어 갈 지식과 역량을 갖춘 훌륭한 인재 배출을 목표로 한다.조선해양공학과는 ... 조선해양공학과 관련된 산업, 연구, 학계를 이끌어 나갈 세계 지도자를 배출하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 설정하고 있다.첫째, 조선해양공학 산업, 연구, 학계의 지도자적 인재를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  (미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  채택하며 기후나 자원생태계를 포함하여 인류사회의 존립을 위한 지속가능발전 개념이 출현하였다.(2) 목표2015년 유엔총회에서는 2030지속가능발전 의제가 채택되었고 2030년까지 국제사회가 ... 앞으로의 미래사회에 필요한 인재 역시도 과거와 현재의 인재의 모습이 달라진 것처럼 달라지게 될 것이다.미래의 인재가 어떤 능력을 갖추어야 할지에 대한 것에는 누구도 정확하게 답을 할 ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  다문화 교육에 대한 레포트

  일원으로서 사회발전에 기여할 수 있는 글로벌 인재로 육성하기 위해 다문화 교육이 필요4. ... 다문화 교육 다문화 가정 - 우리와 다른 민족 , 문화적 배경을 사람들로 구성된 가정 - 외국인 근로자 , 새터민 , 국제결혼 등을 통해 이루어진 가정 - 점차 세계화 , 국제화되는 ... 증가 저출산 ↑ → 이를 해결하기 위한 정부의 이민정책 → 국제결혼 증가 → 우리나라의 다문화 사회 진입 시작2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

  “국제화 시대에 변하지 않으면 영원히 2류나 2.5류가 되고 지금처럼 잘해봐야 1.5류다. 나부터 바꾸자. 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.” ... 냈으며, 국제적 감각을 지닌 경영자를 양성하기 위해 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 ‘현지화된 삼성맨’을 양성하는 제도다. ... 삼성에서 인재에 대한 애착은 역사가 깊은데, 이병철 회장 때부터 최고 경영철학이 ‘인재 제일주의’였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  이민정책의 개념과 필요성에 대해 서술하시오

  이민자들은 국내 노동력 부족 문제를 해결하고, 다양한 분야에서의 인재와 기술을 제공하여 경제적 성장에 도움을 준다. ... 또한, 이민 정책의 필요성은 인력의 유입으로 인한 경제 성장과 인구 구조의 안정화, 국제 사회와의 교류 등 다양한 이점을 가져올 수 있다는 것이다. ... 또한 이민자들은 문화적 다양성을 높이고 국제적 교류를 촉진하는 역할을 한다. 이러한 이유로 이민정책은 국가 발전에 필수적인 정책이며, 적극적으로 추진해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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  국제경영_글로벌 분화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화 모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  다양한 배경을 가진 인재들을 고용하고 그들의 차이를 긍정적으로 활용한다.마지막으로, 글로벌 환경에서는 빠르게 변하는 상황에 대한 적응력이 필요하다. ... 해당 관계는 조직이 국제적으로 활동을 할 때 발생하는 다양한 도전과 기회를 다루는 것에 있어 관련이 있다. ... 서론국제경영과 글로벌 문화 간의 관계는 글로벌 비즈니스 환경에서 조직이 다양한 문화와 국가 간의 차이를 이해하고 관리하는 것에 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  국제정치와이주 1. 이주문제의 국제 레짐에 대해 설명하고 GCM이 가지는 의의를 논해보라 2. 한국의 외국인력 정책을 비자정책과 연결해서 중요 초점과 한계를 설명해보라. 3. 한국 이민정책의 특색은 무엇이라 생각하는가. 다른 국가와의 비교 혹은 한국만의 특징을 기술해보라.

  인재를 유입하기 위한 구체적 정책은 어떤 것이 있는가?1. ... 전문 인력 정책의 경우에도 도입 직종의 타당성 문제와 도입되는 전문 인력의 자격 검증 문제, 우수 인재 유치의 현실적 어려움이라는 과제를 안고 있다. ... 국가경쟁력을 강화하기 위해 비전문 외국 인력 정책과 전문 외국 인력 정책의 이원화 속에서 균형 잡힌 해외 인재 유치를 적극적으로 추진해야 할 것이다.[참고문헌]1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

  예를 들어, 다국적 기업들은 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용한다. ... 이러한 경험은 노동자들에게 경제적 혜택뿐만 아니라, 국제적인 경험과 경력을 쌓을 기회를 제공한다. ... 예를 들어, 국제 협력 프로젝트나 해외 연수 프로그램을 통해 노동자들은 최신 기술과 트렌드를 배우고, 이를 통해 자신의 업무 역량을 강화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  항공사 조직개편_경영학의 이해

  재무 본부에 속해있던 인력개발팀을 경영관리본부로 이동시킴으로 조직에 필요한 인재를 채용, 개발, 보상 그리고 유지를 경영본부에서 하는 것이 핵심인재를 양성하여 조직의 올바른 경영에 ... /회계본부, 마케팅본부, 운항본부, 여객본부, 정비본부로 이루어져있다.이렇게 나눈 이유는 기존의 운영본부에 속하여 있었던 ‘객실팀’ 과 영업본부에 속하여있던 ‘국내선 영업팀’, ‘국제선 ... 사업부를 만들어 운항팀과 운항지원팀을 배치하였다.(5) 여객본부기존의 J항공사의 영업본부에는 6개의 팀이 존재하였고 그것이 너무 복잡하다고 생각이 되었기 때문에, 국내선 영업팀과 국제선

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  이는 기업의 사회적 책임을 강조하는 각 나라의 정부과 국제기구, 비영리 단체 등의 국제 사회의 움직임에 동참하기 위해 고객과 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 이해관계자가 함께 ... 및 가치 등을 신입사원 시절부터 철처하게 체득시키려는 노력이 인재개발의 성공과 인력의 활용을 통한 조직의 성공을 보여주는 좋은 예시라 할 수 있다.2-5) LG 전자의 비전과 성공 ... 전 임직원의 최고 역량을 발휘시키기 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로서의 육성을 위한 평생교육 프로그랩을 온.오프라인으로 운영중에 있으며, 우수한 인재를 확보하기 위해 독일

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

  계속되는 무한경쟁의 시대로 국제적 경쟁력을 높여야하기때문에 고급인재의 발굴과 육성에 더욱 집중되고 있다. ... 더욱이 스포츠의 경우 국제적인 경기도 많고 자국 안에서도 경쟁이 치열하기 때문에 선수의 선발과 육성과정의 효율정이 굉장히 중요해져 체육영재의 발굴, 육성은 더욱 필요한 과제가 되었다 ... 특히 체육영재의 경우 지속적인 교육과 체력, 멘탈 관리 등으로 체육영재가 글로벌한 인재가 될 수 있도록 교육을 지원해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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