"근기법상 임금" 검색결과 201-220 / 350건

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  부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

  선택하거나 또는 동시에 구제신청을 할 수 있다. 2) 유사점 양 제도는 모두 부당해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다. 3) 상이점 근기법상 부당해고구제의 ... 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다. ... 노조법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 위반시 아무런 벌칙규정도 두지 않고, 죄형법정주의 원칙상 노조법상의 벌칙규정도 준용되지 아니한다.3

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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  특수고용근로자와 노동조합

  만약 독자적 의미를 부여한다면 노조법상 근로자의 범주는 근기법상 그것보다 더욱 확대될 것이다.셋째로, 동 정의규정은 실제로 집단적 노사관계에서의 근로자에 대한 정의규정이라고 보아야 ... 이 점에 관해서 노조법 제2조에서 말하는‘임금, 급료’의 해석에 있어서는 근기법상의‘임금’으로 보아야 하고,‘기타 이에 준하는 수입’의 해석에 있어서는 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 ... 여부, ③ 보수가 근로 자체에 대한 대상적 성격이 있는가의 여부, 혹은 ④ 타직무의 겸직허용여부, ⑤ 징계대상이 되었는가의 여부, 기타 ⑥ 계약의 내용, 작업의 성질과 내용 등이 근기법상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  사회복지법제론(산재보상보험법 노인장기요양법)

  모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것을 원칙 으로 당연적용 하도록 하고 있다업무상재해 업무상의 사유 에 의한 근로자의 부상 , 질병 , 신체장해 또는 사망 업무상사고 업무상질병 근기법상 ... 재해에 대하여 사용자에게는 무과실 책임주의 보험 사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담 산재보험급여는 재해발생에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 ... 재해보상 , 산재법상 보험 급여는 근로자의 업무상 재해를 전제 업무상의 재해이냐 아니냐 하는 것은 재해보상제도에서 중요한 문제 민법 산재보험법 상대방의 고의 , 과실을 전제로 하는

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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  노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

  각종 수당 등에 대해서는 취업규칙 또는 근로계약 등으로 정하는 바에 의해 지급하고, 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다.)근로기준법상 임금의 ... 불러올 위험도 있으므로 이 조항은 불합리한 조항이며 개선되어야 한다고 생각한다.(5) 적용배제4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는(근기령 제9조 2항)근기법 ... 근로기준법상 근로조건과 근로현실3. 각종 사례(사례+문제제기+나의생각)4. 노동부 신고방법 및 신고사건의 처리절차(인터뷰)5.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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  금산사 미륵조상기

  법상종에서는 자성신(自性身), 수용신(受 用身), 변화신(變化身)으로 표현하기도 한다. ... 이외에 법신, 응신, 화신(化身)으로 말하는 경전도 있다]으로 근기(根機, 타고난 바탕) 에 따라 (중생을) 건져내 (고해를) 건너게 하고 천사(天師, 도교의 지존)의 10호[十號; ... 여겨 무착[無着; 4세기경 간다라 폐샤왈 에서 태어나 ‘유가사지론(瑜伽師地論)’ 100권을 편찬한 대승논사] 의 심오한 깨달음을 희망하였다.나이 67세(718년)에 맑은 조정에서 임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

  또는 동시에 구제신청을 할 수 있다.2) 유사점양 제도는 모두 부당해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다.3) 상이점근기법상 부당해고구제의 신청인이 해고 ... 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다.노조법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 ... 고발 없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

  근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.2. ... 근기법 제 45조에서 규정하고 있는 휴업수당에 상당하는 평균임금의 70% 이상의 임금수준이라는 견해 등이 있다. ... 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  [노동법]연봉제

  과장 또는 부장급이상의 관리, 감독직, 연구직, 특수직, 영업직 등 특정분야를 대상으로 하는 것이 일반적이다.이와 같이 기업들이 연봉제를 특정분야에 한정하여 도입하고 있는 이유는 근기법상 ... 근로시간, 휴일/휴가관련 법정수당연봉제를 도입하더라도 근기법상 근로시간, 휴일, 휴가관련 조항은 적용된다.(1) 재량간주근로시간제 적용자근기법 제56조의재량간주근로시간제는 노사 간 ... 갈등관계연봉제를 도입하게 되면 근기법상의 임금체계와 상충되는 여러 가지 문제들이 나타나게 되고 법위반문제가 야기될 수 있다.연봉제의 유형별로 살펴보면 완전연봉제는 명백히 근기법에 위반되며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

  대한 동일임금1) 법의 내용근기법은 동일가치노동 동일임금원칙에 대하여 규정하지 않은 반면, 남녀고용평등법(8조,남녀고용평등업무처리규정 5조3항)은 이를 규정하고 있다.2) 판례하급심 ... 동일임금원3. ... 결론을 처음으로 내린 바 있다).3) 한계동일가치노동 동일임금원칙이 남녀간 임금차별 외에도 적용될 수 있는지와 관련하여 다음을 검토할 필요가 있다.우선, 연령에 근거한 임금차별의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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  간접고용의 문제점과 해결방안

  #간접고용의 문제점▷ 사용자 책임의 회피인사노무관리의 실질적 권한을 가진 사용자와 근로계약관계가 없음으로 인하여 실질적인 사용자는 근로기준법상, 노동조합및노동관계조정법상 져야할 의무에서 ... 의 경우로서, 이 때는 앞의 요구 2와 같이 불법적 근로자공급사업의 경우 해당 노동자는 공급을 받은 자에게 직접 고용된 것으로 간주하는 규정을 둠으로써 해결할 수 있지만, 동시에 근기법상의 ... 행사하면서 그 노동자의 노동으로 인해 이익을 얻고 있는 것이므로, 그에 대해 근로기준법상의 사용자 책임을 부과할 수 있도록 근로기준법상의 사용자개념을 확대해야 한다.간접고용과 관련하여 근기법상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  기업생활과 법

  임금을 목적으로 근로를 제공근기법상의 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 한다. ... 취업자일 것근기법상 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 하므로 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.3. ... 개별적 근로관계법상의 보호를 받음골프장의 캐디, 지입차주, 보험모집인, 학원강사, 학습지 교사 등은 근로기준법상 근로자로 인정되지 않음-근로기준법상의 근로자1근로기준법(근기법)상 근로자"직업의

  리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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  근로계약 체결시 근로자보호

  근로기준법 위반의 근로계약(제22조)1) 의의근기법 제22조는 근기법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근기법상에 ... 임신 또는 출산을 이유로 퇴직규정을 정한 근로계약을 체결하지 못한다.원칙적으로 근기법상 근로계약체결시의 근로자 보호에는 채용에 관하 규정은 포함되지 아니하나 우리나라의 경우 현실적으로 ... 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법의 기본원리

  위반의 효과동법 23의 벌칙 적용, 근기법상 벌칙도 적용, 동일임금원칙등 위반시 사법상 효과는 근기법과 동일Ⅳ. 인권보호의 원칙1. ... 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 모성보호 또는 현존하는 차별을 해소하기 위한 특정성의 ... 남녀고용평등법상 평등대우가.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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  [노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

  의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. ... 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. ... 의의- 민법상 사용자 귀책사유로 인한 수령지체 임금청구 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 근로자생활 불안 위협 고의과실유무를 불문하고 휴업으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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  근로기준법상 중간착취의 배제

  (근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.이는 ... 근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서1. 의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. ... 중간착취라 함은 타인의 취업을 소개하거나 알선을 조건으로 소개료 수수료 등을 수령하거나 취업 후에 중개인 사용자 등이 그 지위를 이용하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 것을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

  노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구Ⅰ. ... 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. ... 취지이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.단 해고의 효력을 다투는 자는 근기법상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  노동관계법상 여성근로자 보호

  노동관계법상 여성근로자 보호Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적? ... 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해? ... 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.생리현상이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

  즉, 노조법상 근로자개념은 단결권의 보호 등 집단적 노사관계법의 보호가 필요한가라는 관점에서 임금 등의 수입에 의하여 생활하는 자의 의미를 광범위하게 파악하는 입장에서 해석되어야 한다 ... 그러므로 노조법상의 근로자의 범주로서는 현실적으로 임금 등에 의해 생활하는 자와 잠재적으로 그러한 자로 대별되고 전자에서는 근기법상의 근로자를 포함하면서 나아가 ‘기타 이에 준하는 ... 수입’의 의미를 살려 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 단결권 등의 보호가 필요한 노무공급자도 포함되는 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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  근로기준법상 강제근로의 금지

  근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. ... 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.2. ... 교육기간 중 지급된 임금반환약정은 일정기간 근로할 것을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.2. 위약예정금지?전차금상쇄금지?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

  노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. ... 되는 것은 불참가자에게 근기법 제45조의 휴업수당을 지급해야 하는가 여부이다. ... 임금지급에 대하여 약정한 경우에는 사용자는 그 범위에서 임금지급의무를 진다고 보아야 할 것이다.2 파업불참가자의 임금청구권쟁의행위 불참가자의 경우는 사용자와의 주된 권리?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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